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    做好事業(yè)人事檔案管理應(yīng)樹(shù)立的“四種意識(shí)”認(rèn)識(shí)實(shí)踐

    2019-11-11 12:15:48徐松
    卷宗 2019年30期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理事業(yè)單位

    徐松

    摘 要:人事檔案管理是事業(yè)單位日常管理工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),對(duì)本單位人力資源管理以及各項(xiàng)事業(yè)的建設(shè)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在信息時(shí)代背景下,傳統(tǒng)人事檔案管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理要求,簡(jiǎn)而言之,優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理結(jié)構(gòu),提高人事檔案信息管理質(zhì)量,必須樹(shù)立使命責(zé)任意識(shí)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)與動(dòng)態(tài)管理意識(shí),著重創(chuàng)新人事檔案管理模式,充分發(fā)揮人事檔案信息在人力資源管理中的作用。本文將系統(tǒng)論述做好事業(yè)人事檔案管理應(yīng)樹(shù)立的“四種意識(shí)”認(rèn)識(shí)實(shí)踐,希望能為事業(yè)單位人事檔案管理工作提供參考與借鑒。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案管理;“四種意識(shí)”;認(rèn)識(shí)實(shí)踐

    人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。我國(guó)事業(yè)單位管理機(jī)構(gòu)近年來(lái)取得了良好的發(fā)展成功,人事管理在其中也發(fā)揮著十分重要的作用。作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,人事檔案能夠?qū)⑹聵I(yè)單位內(nèi)部員工的詳細(xì)資料全面反映出來(lái),能夠?yàn)槭聵I(yè)單位評(píng)定職稱、晉升管理、獎(jiǎng)懲工作以及崗位的分配工作提供有效的參考。在信息時(shí)代背景下,事業(yè)單位人事檔案管理工作也需要朝著信息化、科學(xué)化方面發(fā)展,這樣方能為事業(yè)單位的可持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而完善事業(yè)人事檔案管理模式,提高檔案管理水平,則必須樹(shù)立“四種意識(shí)”,即樹(shù)立使命責(zé)任意識(shí)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)與動(dòng)態(tài)管理意識(shí),結(jié)合時(shí)代發(fā)展背景與人事檔案管理的基本要求,不斷優(yōu)化人事檔案管理體系。

    1 使命責(zé)任意識(shí)

    使命責(zé)任意識(shí)要求工作人員在開(kāi)展人事檔案管理工作的過(guò)程中應(yīng)認(rèn)清自己的職責(zé),恪守職業(yè)道德,認(rèn)真學(xué)習(xí)人事檔案管理基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能,依法做好本職工作。與此同時(shí),事業(yè)單位應(yīng)重視建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍,使其能夠提升電子信息技術(shù)的綜合應(yīng)用能力。此外,還要著重提升檔案管理工作人員專業(yè)素養(yǎng)與使命責(zé)任意識(shí),使其能夠符合人事檔案管理崗位的具體要求。其次,要對(duì)在崗人員進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn),使全體人事檔案管理人員都能熟練掌握信息軟件的相關(guān)操作能力,并能在實(shí)際的工作中對(duì)其進(jìn)行科學(xué)的應(yīng)用。在對(duì)專業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程中,要系統(tǒng)的規(guī)劃事業(yè)單位人事檔案管理的組織架構(gòu),使在崗工作人員能夠充分發(fā)揮自身的使命責(zé)任意識(shí)和自覺(jué)能動(dòng)性,不斷提升個(gè)人職業(yè)修養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力,更好的適應(yīng)當(dāng)代事業(yè)單位人事檔案信息化管理發(fā)展需求。再次,事業(yè)單位檔案部門必須重視提高檔案管理人員的信息技術(shù)操作水平與職業(yè)道德素養(yǎng),通過(guò)有效的培訓(xùn)活動(dòng)加強(qiáng)檔案工作人員的專業(yè)管理知識(shí)以及對(duì)人事檔案電子信息化管理的正確認(rèn)知,引導(dǎo)檔案管理人員在做好檔案信息安全保密工作的同時(shí)合理開(kāi)發(fā)檔案資源,利用現(xiàn)有的人事檔案信息規(guī)范本單位日常管理工作,促進(jìn)事業(yè)單位人力資源管理體系的良好發(fā)展。另外,事業(yè)單位應(yīng)借助信息技術(shù)對(duì)人事檔案電子信息化管理工作進(jìn)行定期考核,避免部分檔案管理人員在實(shí)際工作出現(xiàn)失誤與差錯(cuò),進(jìn)一步推進(jìn)檔案工作規(guī)范化。

    2 主動(dòng)服務(wù)意識(shí)

    主動(dòng)服務(wù)意識(shí)要求當(dāng)管理人員應(yīng)注意在檔案管理工作中充分發(fā)揮個(gè)人主動(dòng)性與服務(wù)價(jià)值,使人事檔案管理工作能夠服務(wù)事業(yè)單位的發(fā)展。在開(kāi)展人事檔案管理工作的,檔案管理人員應(yīng)協(xié)助本單位制定建相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度與準(zhǔn)則,打造主動(dòng)服務(wù)文化理念,從而使人事檔案服務(wù)工作更為規(guī)范、有效。從微觀視角來(lái)看,事業(yè)單位人事檔案管理工作所制定的規(guī)章制均是在日常服務(wù)工作中逐步形成的,因而具有科學(xué)性、合理性和可行性,能夠?qū)ぷ魅藛T的日常工作提供參考與借鑒,并約束工作人員的行為,形成工作紀(jì)律文化。其次,主動(dòng)服務(wù)意識(shí)主導(dǎo)下的人事檔案管理工作能夠?yàn)楸締挝蝗肆Y源管理工作提供豐富的參考信息,使人力資源管理?yè)碛形镔|(zhì)性保障。而且,主動(dòng)服務(wù)意識(shí)主導(dǎo)下的事業(yè)單位人事檔案管理政策以及規(guī)章準(zhǔn)則的制定也是以檔案信息為參考依據(jù)。另一方面,當(dāng)前事業(yè)單位在執(zhí)行崗位晉升、分配與調(diào)整工作中均會(huì)參考人事檔案信息,充分借助計(jì)算機(jī)技術(shù)設(shè)備自動(dòng)生成詳細(xì)而完整的信息記錄,同時(shí),做好信息編制工作,完整保存信息使之生成人事檔案。這些檔案資料不僅為人事檔案服務(wù)管理工作提供了重要參考依據(jù),而且有助于推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。除此之外,在主導(dǎo)服務(wù)意識(shí)主導(dǎo)下,人事檔案服務(wù)平臺(tái)及其服務(wù)工作內(nèi)容在不斷發(fā)展,所生成的檔案信息也更加豐富,信息量隨之驟增。工作人員會(huì)通過(guò)檔案信息歸納與整理來(lái)篩選有參考價(jià)值的檔案信息,做好相關(guān)標(biāo)注工作,以便于為本單位人力資源管理工作提供參考依據(jù)。

    3 創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)

    創(chuàng)新事業(yè)單位人事檔案管理模式,推動(dòng)事業(yè)單位的良好發(fā)展,必須樹(shù)立創(chuàng)新發(fā)展意識(shí),大力加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案信息化建設(shè),不斷創(chuàng)新檔案管理技術(shù),充分發(fā)揮人事檔案管理工作的文化作用。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要加大對(duì)本單位人事檔案管理信息化建設(shè)的資金投入,結(jié)合信息化建設(shè)的具體要求,對(duì)配套的軟硬件設(shè)備進(jìn)行及時(shí)的更新,為人事檔案信息化建設(shè)工作的開(kāi)展奠定好物質(zhì)基礎(chǔ)。需要注意的是,真實(shí)性與完整性是檔案的兩個(gè)關(guān)鍵性指標(biāo),要對(duì)信息設(shè)備進(jìn)行充分的應(yīng)用,構(gòu)建完善的人事檔案管理信息系統(tǒng),詳細(xì)記錄員工履歷、自傳、學(xué)歷、獎(jiǎng)懲信息、職位晉升與任免、考核材料與政審材料等各種信息資料,在保證人事檔案準(zhǔn)確、真實(shí)、全面的基礎(chǔ)上,促進(jìn)其實(shí)用性的不斷提升,使檔案信息查閱工作更加方便快捷,而檔案信息化管理平臺(tái)的建立、創(chuàng)新與完善都需要充足的技術(shù)資金支撐。此外,人事檔案管理人員應(yīng)重視促進(jìn)檔案管理文化創(chuàng)新,明確本單位文化建設(shè)工作的發(fā)展方向,發(fā)揮人事檔案管理工作的文化宣傳教育作用,積極滲透先輩的作風(fēng)與優(yōu)秀文化理念,大力推動(dòng)本單位文化創(chuàng)新,使事業(yè)單位文化建設(shè)的發(fā)展方向更為精準(zhǔn)。

    4 動(dòng)態(tài)管理意識(shí)

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,各種信息呈現(xiàn)出“爆炸”特征,信息內(nèi)容更新速度非??欤耸聶n案信息自然也不例外,同時(shí),事業(yè)單位內(nèi)部人員流動(dòng)速度也在不斷加快,這對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作尤其是流動(dòng)性管理提出了更高的要求。因此,事業(yè)單位檔案管理人員應(yīng)樹(shù)立動(dòng)態(tài)管理意識(shí),把握好大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息更新規(guī)律,做好人事檔案信息的整合、分析與管理工作,根據(jù)變動(dòng)情況,及時(shí)更新人事檔案信息。其次,對(duì)于事業(yè)單位職業(yè)調(diào)整現(xiàn)象,檔案管理人員應(yīng)根據(jù)調(diào)整結(jié)果做好歸檔工作,將內(nèi)部員工任免審核表、考察表、退休干部審批表、職稱評(píng)審表等重要檔案資料及時(shí)歸檔。另一方面,檔案管理人員應(yīng)注意確保檔案的安全歸檔,對(duì)于檔案?jìng)鬟f工作,應(yīng)努力確保檔案資料在傳遞過(guò)程中的安全轉(zhuǎn)移,避免檔案資料遺失。

    5 結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,充分發(fā)揮人事檔案信息在事業(yè)單位日常管理中的作用,必須樹(shù)立“四種意識(shí)”,即秉承使命責(zé)任意識(shí)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)與動(dòng)態(tài)管理意識(shí),著重優(yōu)化人事檔案信息管理平臺(tái),發(fā)揮人事檔案管理工作的文化宣傳教育作用,積極滲透先輩的作風(fēng)與優(yōu)秀文化理念,大力推動(dòng)本單位文化創(chuàng)新,努力維護(hù)檔案信息的完整性,全面提高檔案管理效率。

    參考文獻(xiàn)

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