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    ERP在發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理中的實(shí)施與運(yùn)用

    2019-11-07 04:50:02何首鋒
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年28期
    關(guān)鍵詞:發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施

    何首鋒

    摘要:ERP全稱企業(yè)資源計(jì)劃,是由MRP、MRPII發(fā)展而來的管理工具,其以信息技術(shù)為基礎(chǔ),在企業(yè)集成管理中具有突出的應(yīng)用價(jià)值。文章以發(fā)電企業(yè)為例,首先分析了ERP在發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理中實(shí)施與運(yùn)用的意義,包括提高了管理效率、強(qiáng)化了預(yù)算分析、加強(qiáng)了成本控制,繼而就如何實(shí)施與運(yùn)用ERP提出了相應(yīng)的對策。

    關(guān)鍵詞:發(fā)電企業(yè);全面預(yù)算管理;ERP;實(shí)施

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各行各業(yè)的競爭日趨激烈,而良好的預(yù)算管理則是確保企業(yè)市場競爭力的前提條件之一。在傳統(tǒng)的管理模式下,企業(yè)預(yù)算管理中存在著不少的問題,最為典型的便是管理活動(dòng)的分散性,資金流、信息流、物流沒有得到有效地整合,既影響了管理的實(shí)效,也降低了企業(yè)市場預(yù)測的精準(zhǔn)性。對此,全面預(yù)算管理有著很高的應(yīng)用價(jià)值。全面預(yù)算管理是一種全方位、全過程、全員參與的預(yù)算管理,具有集成性、前瞻性等特點(diǎn),在變革企業(yè)管理模式中有著特殊的作用。預(yù)算管理是ERP系統(tǒng)的主要模塊之一,其在企業(yè)全面預(yù)算管理中的實(shí)施與應(yīng)用可以深化全面預(yù)算管理的效果。

    一、ERP在發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理中實(shí)施與運(yùn)用的意義

    (一)提高了管理效率

    在以往的預(yù)算管理中,人力操作是最為常見的管理方式,普遍存在著管理效率不高的問題。全面預(yù)算管理雖然借助管理任務(wù)的分解,提高了管理活動(dòng)的參與性,但繁瑣、重復(fù)的人力勞作并沒有得到減少。ERP在發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理中的應(yīng)用能夠很好地克服這一問題,因?yàn)镋RP系統(tǒng)以信息技術(shù)為基礎(chǔ),能夠大量地取代人力操作的內(nèi)容,并且,借助ERP強(qiáng)化的整合功能,可以優(yōu)化全面預(yù)算管理的環(huán)節(jié),這對于管理效率的提升大有裨益。

    (二)強(qiáng)化了預(yù)算分析

    當(dāng)前,預(yù)算管理的目標(biāo)已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化,從傳統(tǒng)的預(yù)算編制、執(zhí)行等,向更為多元的目標(biāo)發(fā)展。注重預(yù)算管理價(jià)值鏈的建設(shè)與拓展是發(fā)電企業(yè)的重要任務(wù)。對此,ERP系統(tǒng)的應(yīng)用有著非常顯著的作用,ERP系統(tǒng)預(yù)算管理模塊中不僅提供了大量的預(yù)算方法,更具備系統(tǒng)性的分析功能,能夠綜合分析預(yù)算執(zhí)行情況中存在的差異,并借助強(qiáng)化的分析工具,分析差異的成因,這對企業(yè)持續(xù)優(yōu)化全面預(yù)算管理有著很好的效果。

    (三)加強(qiáng)了成本控制

    成本控制是壓縮企業(yè)生產(chǎn)成本,提高企業(yè)市場競爭力的主要手段,而ERP則是當(dāng)前發(fā)電企業(yè)加強(qiáng)成本控制的有效依靠。ERP的成本控制功能從現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來,能夠?yàn)槠髽I(yè)的成本控制提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。發(fā)電企業(yè)可以結(jié)合管理活動(dòng)的實(shí)際需要,自主設(shè)置成本管理對象,比如按照產(chǎn)品分組分別核算,又或者按照產(chǎn)品系列核算,極大地提升了企業(yè)對成本的控制以及獲利的分析能力。

    二、ERP在發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理中實(shí)施與運(yùn)用的對策

    (一)轉(zhuǎn)變預(yù)算管理思維

    ERP不僅是一種管理平臺(tái)與管理方法,更是一種先進(jìn)的管理思想與管理理念。發(fā)電企業(yè)唯有深刻地認(rèn)識(shí)到ERP系統(tǒng)背后的管理理念,才能全面發(fā)揮ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中的價(jià)值。從當(dāng)前發(fā)電企業(yè)ERP應(yīng)用的現(xiàn)狀來看,絕大多數(shù)人仍然將ERP視作一種工具,忽略了在管理理念層面的巨大意義。因此,為了提高全面預(yù)算管理的效果,發(fā)電企業(yè)必須整體轉(zhuǎn)變預(yù)算管理思維,樹立契合ERP工作特點(diǎn)的新型預(yù)算思維。首先,就管理層而言,需要將ERP的應(yīng)用作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要一環(huán),強(qiáng)化ERP在全面預(yù)算管理中作用與價(jià)值的同時(shí),有效發(fā)揮ERP在其他管理領(lǐng)域的作用,將ERP所蘊(yùn)藏的管理理念融入到企業(yè)管理實(shí)踐中,推動(dòng)管理的變革與發(fā)展;其次,就財(cái)務(wù)人員而言,要徹底轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)工作的基本理念,將線下管理與線上管理有機(jī)地集合結(jié)合起來,推動(dòng)財(cái)務(wù)工作從簡單地核算向企業(yè)價(jià)值鏈的拓展,發(fā)揮全面預(yù)算管理多元化的價(jià)值;最后,就一般工作人員而言,要主動(dòng)了解ERP應(yīng)用下崗位職責(zé)的變化與要求,加強(qiáng)ERP系統(tǒng)運(yùn)行知識(shí)的學(xué)習(xí),強(qiáng)化自身的職責(zé)履行效果。

    (二)加強(qiáng)系統(tǒng)集成建設(shè)

    集成性是ERP系統(tǒng)最為基本的特點(diǎn),其能將企業(yè)最為重要的三項(xiàng)管理內(nèi)容---生產(chǎn)控制、物流管理以及財(cái)務(wù)管理整合起來,在強(qiáng)化企業(yè)管理質(zhì)量中有著無可取代的作用。預(yù)算模塊是ERP系統(tǒng)的功能模塊之一,除了預(yù)算模塊外,ERP系統(tǒng)還有大量其他的子模塊。而從全面預(yù)算管理的數(shù)據(jù)來源來看,ERP系統(tǒng)下的各子模塊是相關(guān)數(shù)據(jù)的主要來源。因此,發(fā)電企業(yè)在運(yùn)用ERP開展全面預(yù)算管理時(shí),不僅要重視預(yù)算模塊功能的發(fā)揮,更好做好預(yù)算模塊以及其他子模塊間的系統(tǒng)化集成建設(shè),如此,才能最大限度地保障信息來源的全面性以及信息內(nèi)容的準(zhǔn)確性。發(fā)電企業(yè)要以全面預(yù)算管理為中心,不斷強(qiáng)化信息技術(shù)的研發(fā)與改進(jìn)工作,將電力生產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)乃至分散的維護(hù)運(yùn)行全部繼承到ERP系統(tǒng)中,充分滿足信息時(shí)代下全面預(yù)算管理對數(shù)據(jù)的需求。ERP系統(tǒng)集成建設(shè)的意義是全方位的,不僅在發(fā)電企業(yè)的全面預(yù)算管理中發(fā)揮著突出的作用,對各責(zé)任中心預(yù)算管理數(shù)據(jù)的獲取、分析與研判也有著不可多得的價(jià)值,是發(fā)電企業(yè)ERP應(yīng)用中的重點(diǎn)。

    (三)做好工作人員培訓(xùn)

    ERP在企業(yè)全面預(yù)算管理中的應(yīng)用,既大幅度地降低了工作人員的業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān),使大量重復(fù)、繁瑣的人力勞動(dòng)為高效、便捷的信息處理所取代,也在一定程度上對工作人員的能力提出了更高的要求,不僅需要工作人員具有全面預(yù)算管理的能力,更需要其具備ERP的操作能力。而從當(dāng)前發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀來看,工作人員,特別是財(cái)務(wù)人員的表現(xiàn)并不容樂觀。ERP系統(tǒng)維護(hù)與運(yùn)行多由專業(yè)化的技術(shù)人員承擔(dān),財(cái)務(wù)人員僅僅負(fù)責(zé)簡單的操作,無法充分發(fā)揮ERP在全面預(yù)算管理中的價(jià)值。因此,發(fā)電企業(yè)需要深入推進(jìn)工作人員的培訓(xùn)工作,首先,豐富培訓(xùn)內(nèi)容。在企業(yè)管理信息化不斷深入的今天,信息素養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)工作人員不可或缺的基本素養(yǎng),發(fā)電企業(yè)在員工培訓(xùn)中要加強(qiáng)信息技術(shù)操作能力的培訓(xùn),圍繞崗位工作的內(nèi)容與特點(diǎn),建立完善的ERP培訓(xùn)方案,提高培訓(xùn)效果;其次,創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制。學(xué)習(xí)型員工是當(dāng)前企業(yè)人才需求的主流,發(fā)電企業(yè)要突破傳統(tǒng)崗前培訓(xùn)的局限性,將培訓(xùn)工作落實(shí)到日常的員工管理中,推動(dòng)員工的成長發(fā)展。

    (四)健全預(yù)算考核制度

    績效考核是全面預(yù)算管理的重要一環(huán),在反饋、調(diào)整、優(yōu)化全面預(yù)算管理中扮演著重要的角色。ERP的應(yīng)用極大地變革了發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理的模式,因此,績效考核必須做出相應(yīng)的調(diào)整、變化,才能更好地滿足發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理的需求。首先,靈活制定考核模型。傳統(tǒng)的績效考核以線下考核為主,企業(yè)負(fù)責(zé)人以及部門主管是績效考核的主體,存在一定的主觀性,影響了績效考核公平、公正、公開的價(jià)值理念。發(fā)電企業(yè)需要以ERP的應(yīng)用為中心,著力構(gòu)建線上考核機(jī)制,以完善的指標(biāo)體系以及科學(xué)的考核方法準(zhǔn)確呈現(xiàn)考核對象的實(shí)際表現(xiàn),推動(dòng)績效考核的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化;其次,構(gòu)建獎(jiǎng)懲機(jī)制??冃Э己吮仨毰c獎(jiǎng)懲機(jī)制有效地銜接起來,這既是保障績效考核震懾作用客觀需要,也是充分發(fā)揮績效考核激勵(lì)價(jià)值的必然要求。發(fā)電企業(yè)要以績效考核為依托,建立配套的獎(jiǎng)懲制度,對考核合格的員工予以物質(zhì)、精神上的獎(jiǎng)勵(lì),而對考核不合格的員工則要采取相應(yīng)的懲戒措施,真正發(fā)揮好績效考核在強(qiáng)化全面預(yù)算管理中的作用。

    三、結(jié)語

    作為一種新型的管理理念、管理工具以及管理方法,ERP在發(fā)電企業(yè)的全面預(yù)算管理乃至其他綜合管理活動(dòng)中有著非常重要的價(jià)值,是變革管理模式,強(qiáng)化管理質(zhì)量的重要載體。因此,發(fā)電企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到ERP工具的價(jià)值,從轉(zhuǎn)變預(yù)算管理思維、加強(qiáng)系統(tǒng)集成建設(shè)、做好工作人員培訓(xùn)、健全預(yù)算考核制度等角度采取好有效的措施。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉莉.論電力企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的必要性和具體措施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化(理財(cái)篇),2009 (27):14-15.

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    [3]劉斌,陳豐.ERP實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算的設(shè)想[J].財(cái)會(huì)通訊,2004 (2):30-32.

    [4]胡平.淺析ERP在發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理中的實(shí)施與運(yùn)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016 (14).

    [5]王文華.火力發(fā)電企業(yè)全面預(yù)算管理研究[J].預(yù)算管理,2011 (1):126-127.

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