關(guān)于新時(shí)代做好國企基層黨建工作的思考

趙亞強(qiáng)

[摘 要] 當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)，就必須重視和加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作。并在加強(qiáng)黨建工作中，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，準(zhǔn)確把握好新常態(tài)背景下給企業(yè)黨建工作所帶來的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，將遇到的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)黨建工作進(jìn)步的動(dòng)力，進(jìn)而不斷努力開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面，為企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)和健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和作用。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)代 國企基層 黨建工作

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在落實(shí)黨建工作的過程之中，國企所面臨的外部環(huán)境越來越復(fù)雜，要想充分體現(xiàn)自身的優(yōu)勢，國企管理者必須要站在宏觀的角度，將理論分析與實(shí)踐研究相結(jié)合，深入解讀新時(shí)代下黨建工作的核心內(nèi)容及要求，積極采取創(chuàng)造性的管理工作策略和手段實(shí)現(xiàn)黨建工作。

一、加強(qiáng)新形勢下國企黨建工作的重要性

（1）加強(qiáng)國企黨建工作是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要方面和必然要求。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨之“全面”，就必須加強(qiáng)國企黨建工作。（2）加強(qiáng)國企黨建工作是推進(jìn)企業(yè)全面深化改革的政治保障。國有企業(yè)要達(dá)到“投資有效益、產(chǎn)品有市場、企業(yè)有利潤、員工有收入、政府有稅收”的目標(biāo)要求，就必須認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)國企黨建工作的一系列要求，切實(shí)加強(qiáng)國企黨建工作，為企業(yè)深化改革提供強(qiáng)有力的政治保障。（3）加強(qiáng)國企黨建工作是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑和有力舉措。從社會(huì)責(zé)任講，國有企業(yè)作為我國基本經(jīng)濟(jì)制度的構(gòu)成主體和國民經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，承擔(dān)著促進(jìn)社會(huì)和諧的重要責(zé)任。因此，國有企業(yè)黨建工作必須以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性為主線，凝聚和團(tuán)結(jié)一切力量，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。

二、新形勢下國企黨建工作面臨的問題

國企黨建工作對企業(yè)自身的發(fā)展意義重大，但是實(shí)際的黨建工作質(zhì)量卻不容樂觀。首先，黨建工作的目標(biāo)比較模糊，沒有明確自身的方向，實(shí)質(zhì)的黨建工作效果呈現(xiàn)不斷下降的趨勢，有一部分管理工作人員在實(shí)踐的過程之中存在主觀性和隨意性，無法嚴(yán)格按照目前黨建工作機(jī)制的具體要求積極貫徹相關(guān)的會(huì)議精神。另外在制定黨建工作制度時(shí)實(shí)質(zhì)的制度內(nèi)容比較乏味，無法體現(xiàn)一定的指導(dǎo)作用。其次，黨建工作的紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強(qiáng)，無法嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的制度，存在許多管理不嚴(yán)格的地方，難以體現(xiàn)黨建工作的實(shí)質(zhì)作用和價(jià)值。最后，黨建工作的參與管理工作人員綜合素質(zhì)不高，無法更好地體現(xiàn)新形勢下黨建工作的核心內(nèi)涵，部分從業(yè)人員對黨建工作中所涉及的各類名詞和具體的要求理解不夠清晰和透徹，難以掌握方針政策的具體實(shí)踐情況，無法實(shí)現(xiàn)思想的一致性和有效性。

三、新常態(tài)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的方法

（一）堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位

在黨的十九大報(bào)告中，明確提出了“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的重要觀點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)要把黨的政治建設(shè)擺在首位，這也標(biāo)志著國企黨組織定位要發(fā)生轉(zhuǎn)變，將不再僅僅是圍繞中心工作，服務(wù)中心工作，還要向政治引領(lǐng)、把關(guān)定向轉(zhuǎn)變。作為國企，就應(yīng)該堅(jiān)定不移地把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為根本原則，把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為努力方向，在企業(yè)發(fā)展中，更加注重發(fā)揮黨組織的政治核心作用，大力探索現(xiàn)代化國企制度，通過將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之中，堅(jiān)決做到黨對國企的政治領(lǐng)導(dǎo)，黨對國企的思想領(lǐng)導(dǎo)，黨對國企的組織領(lǐng)導(dǎo)。

（二）健全企業(yè)治理體系

健全國企的企業(yè)治理體系和確定國企的運(yùn)行機(jī)制，讓新形勢下國企黨建工作的優(yōu)勢得到發(fā)揮，使黨建工作向程序化、常態(tài)化、制度化轉(zhuǎn)變。要想轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作開展方式，需在黨建工作的開展過程中結(jié)合國企的實(shí)際情況，創(chuàng)新黨建工作理論及實(shí)踐水平，讓國企的優(yōu)勢得以體現(xiàn)，促進(jìn)黨建工作的開展，使國企在當(dāng)今社會(huì)激烈的市場競爭中有更強(qiáng)的競爭力。在新形勢下，黨建工作要想與國企進(jìn)行更加全面的融合，需要“雙向進(jìn)入，交叉任職”，也就是使優(yōu)秀的黨員參與到國企的現(xiàn)代化建設(shè)中來，同時(shí)也能讓國企中優(yōu)秀的人才參與到黨組織的工作中[1]。為了能讓黨組織與國企建設(shè)之間能更加全面地結(jié)合，那么就要堅(jiān)持黨正確的發(fā)展方向，讓黨員干部也能參與到國企的發(fā)展過程中，這樣就能讓國企黨建工作的優(yōu)勢得到更好的發(fā)揮。另外一方面，在國企黨建工作開展過程中，需要堅(jiān)持民主集中制，在國企發(fā)展過程中的各個(gè)重大決策都要考慮到基層的相應(yīng)意見，同時(shí)也要對基層黨建工作中遇到的問題有足夠的重視，要讓民主精神在黨建工作中得到更加充分的發(fā)揚(yáng)。

（三）強(qiáng)調(diào)管理思維，加強(qiáng)黨建標(biāo)準(zhǔn)的量化考核

首先，國有企業(yè)要盡快制定黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系。在日后的黨建工作中，嚴(yán)格遵循“大黨建”觀念，著重強(qiáng)調(diào)管理思維，大力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)以及反腐建設(shè)等，一定要將黨建工作落到實(shí)處，保證政工干部與基層職工都可以做到有制可依、有法可循。此外，國企黨委還需要突出量化指標(biāo)，明確各級黨組織責(zé)任人，制定科學(xué)化的獎(jiǎng)懲制度、責(zé)任制度、考評制度等，將黨建工作與各級職工的評優(yōu)獎(jiǎng)先相掛鉤，實(shí)施剛性考核、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

其次，正所謂無規(guī)矩不成方圓，為了能夠徹底改變國企黨建工作“重形式、輕實(shí)踐”的局面，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化國企黨建工作的執(zhí)行力度。堅(jiān)持將黨組織建設(shè)工作貫穿于國企的各部門管理工作中，積極轉(zhuǎn)化黨建工作的優(yōu)秀成果，通過樹立優(yōu)秀典型的方式，深化基層職工的紀(jì)律觀念，讓他們明確認(rèn)識到何為思想紅線、何為行為底線，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)違反制度的行為。此外，國企黨委還要定期開展“三會(huì)一課”教育活動(dòng)，組織黨員干部與政工人員來到基層職工身邊，了解他們在生活與工作中所遇到的困難，制定系統(tǒng)化的幫扶政策，通過落實(shí)實(shí)踐教育活動(dòng)來維系國企黨組織與基層群眾之間的關(guān)系，從而不斷強(qiáng)化“兩學(xué)一做”、“三嚴(yán)三實(shí)”等專題教育成果[2]。

（四）發(fā)展網(wǎng)上黨務(wù)工作模式

時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，國有企業(yè)的黨建工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)新技術(shù)新方法。近年來互聯(lián)網(wǎng)的普及，為國有企業(yè)的黨建工作提供了新的契機(jī)。國有企業(yè)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，積極推進(jìn)網(wǎng)上黨務(wù)工作模式。通過互聯(lián)網(wǎng)黨務(wù)工作模式，企業(yè)職工可以通過微信、微博、學(xué)習(xí)APP等多種途徑進(jìn)行辦公與學(xué)習(xí)，例如學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP的使用，就為企業(yè)的黨建工作提供了新的方向和活力。通過使用學(xué)習(xí)強(qiáng)國，可以有效增強(qiáng)企業(yè)職工的黨務(wù)意識，提升思想。

（五）深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨

在國企的黨建工作中，黨要管黨是非常重要的，同時(shí)要加強(qiáng)黨組織內(nèi)部的監(jiān)督工作；從嚴(yán)治黨，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，與當(dāng)前黨建工作的實(shí)際情況結(jié)合，加強(qiáng)其宣傳平臺的構(gòu)建，借助于各種新媒體來對黨的新思想進(jìn)行宣傳，并開展各種活動(dòng)，以此讓國企的基層人員在工作過程中更加積極主動(dòng)，借助豐富的活動(dòng)，讓國企的基層員工也能為國企黨建工作的開展貢獻(xiàn)一份力量。另外還要重視民主監(jiān)督，以此來讓國企黨員干部的廉潔自律意識得以強(qiáng)化，從而發(fā)揮國企黨建工作的優(yōu)勢[3]。

（六）強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)

國企黨建工作是一個(gè)體系，所涉及的內(nèi)容和形式比較復(fù)雜，為了保障各項(xiàng)工作都能落實(shí)到位，上級管理部門還需要做好學(xué)習(xí)監(jiān)督和宣傳落實(shí)工作，注重后期的監(jiān)督和問責(zé)，強(qiáng)化黨員干部以及重點(diǎn)崗位工作人員的監(jiān)督，抓住每一個(gè)階段的工作要求，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)各類問題并采取有效的解決對策，更好的促進(jìn)國企黨建工作的有效開展。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)的基層黨建工作創(chuàng)新關(guān)系著國有企業(yè)的發(fā)展，因此，必須要重視起基層黨建工作，要通過基層黨建工作來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新國有企業(yè)的經(jīng)營管理水平的提升，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]湯麗娟.新時(shí)期黨校黨建工作創(chuàng)新的路徑[J].宿州教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（5）：17- 18.

[2]陳龐斌.新時(shí)期國企黨建工作思路探討[J].企業(yè)研究， 2013（08）.

[3]張長路.淺談新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作[J].山東工會(huì)論壇，2012（5）：54- 55.