加強和改進后勤單位思想政治工作的幾點思考

任世清

【摘要】思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，特別是當前在深化改革，推進主輔分離的關(guān)鍵時期，應(yīng)如何加強和改進后勤單位思想政治工作？筆者認為做好思想政治工作應(yīng)與切實為職工辦好事、辦實事，幫助職工排解難結(jié)合起來，充分發(fā)揮職工的主動性和創(chuàng)造性。

【關(guān)鍵詞】做好 后勤 思想政治工作

新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化，當前后勤思想政治工作的對象、工作內(nèi)容、活動方式以及工作環(huán)境都發(fā)生了很大變化，在市場經(jīng)濟體制下，思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，如何做好職工的思想政治工作，是目前擺在后勤管理者面前的新課題。思想政治工作應(yīng)著力于員工個人成長進步和全面發(fā)展，以樹立正確的職業(yè)觀為導(dǎo)向，不斷強化員工隊伍建設(shè)，注重以人為本，充分發(fā)揮員工的工作積極性，努力建設(shè)一支“敬業(yè)愛崗，誠信服務(wù)，業(yè)務(wù)熟練，奮發(fā)向上”的員工隊伍。

一、深化后勤建設(shè)，做好后勤思想政治工作。

要做好后勤管理工作，必須要認真研究后勤思想政治工作所面臨的新特點，不斷增強思想政治工作的時代感。一是強化對后勤工作的認識。對后勤思想政治工作的地位作用，絕大多數(shù)同志是清楚的，上級黨委、領(lǐng)導(dǎo)和部門也非常重視，但受社會環(huán)境、工作矛盾和名利思想的影響，目前仍有少數(shù)同志在思想認識和工作指導(dǎo)上，存在一些偏差。有的認為思想工作是虛的，看不到成績，只有經(jīng)濟效益工作才能體現(xiàn)成績;有的認為現(xiàn)在的職工思想觀念較新，價值取向變了，單純靠做思想政治工作解決不了實際問題;有的則把思想政治工作理解單位不出事，經(jīng)濟效益工作上去了，工作就算做好了。思想認識決定工作動力和質(zhì)量，必須充分認識到后勤工作的重要性，才能使大家從時代的高度、全局的高度，切實增強責任感、使命感和自覺性。二是始終堅持用科學的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以先進的典型影響人，既是思想政治工作的主要任務(wù)，也是新形勢下后勤思想政治工作必須堅持的指導(dǎo)原則。三是具體工作講究“高效益”。眾所周知，不講效益的工作是一種資源浪費、人力浪費、時間浪費。有的后勤政工干部只滿足于做了多少次工作，談了多少次心，不注重思想政治工作是否發(fā)生了積極作用，是否有事半功倍的效果;熱衷于搞花架子，做表面文章，對職工的實際需求和思想狀況根本掌握不了。后勤思想政治工作只有講科學、講效益，才能不斷提高質(zhì)量和水平。必須腳踏實地，緊扣職工的思想脈搏，從職工的需求、思想問題等入手，有針對性做好后勤思想政治工作，才能增強思想政治工作的效果。

二、不斷完善思想政治工作的內(nèi)容。

思想政治工作的生命在于創(chuàng)新，在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作要跟上新形勢發(fā)展的需要，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上加以改進和創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新來源于實踐來源于思想政治工作以人為本的指導(dǎo)思想。只有堅持以人為本，科學管理，才能使創(chuàng)新建立在堅實的基礎(chǔ)之上，不斷增強職工政治思想工作的實效益。要實現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變，把做好思想政治工作與為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難結(jié)合起來，針對職工群眾思想更加活躍、思想狀態(tài)更加復(fù)雜的情況，結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映，針對不同的問題從職工關(guān)心的熱點、難點問題入手，采取不同的工作方法，做好職工的思想政治工作。

三、后勤職工的思想特點

后勤工作的性質(zhì)決定了后勤職工的整體素質(zhì)普遍較低。一是后勤工作量不足，養(yǎng)成懶散習慣。二是心理素質(zhì)較低，與一線員工相比，后勤職工的思想情緒容易受社會因素的影響而產(chǎn)生波動，對下崗、失業(yè)、待遇等問題比較敏感。對后勤單位今后的發(fā)展信心不足。三是技術(shù)水平低，現(xiàn)在后勤職工中大部分人員未經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)的專業(yè)培訓，都是協(xié)解后剩下年輕員工，受這些因素的影響，后勤職工中能有突出成績者較少，他們的工作沒有成就感。

后勤工作的服務(wù)對象是鉆井一線，不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，加之公司績效分配向一線傾斜的原則，導(dǎo)致后勤員工崗位工資收入相對較低，無形中在一線和機關(guān)后勤之間劃上了一條不平等的界線，特別是在后勤工作不能及時到位時，更會受到批評和指責，這些因素決定了后勤工作在鉆井公司的地位相對較低，不受重視，容易造成后勤人員心理不平衡，工作時產(chǎn)生低觸情緒。后勤人員工作在任務(wù)來時勞動強度大，他們不怕苦、不怕累，只希望自己的勞動能得到鉆井一線和管理部門的理解，得到公司的關(guān)心和肯定。

四、改進和完善后勤思想工作方法

認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，系統(tǒng)科學地總結(jié)新時期思想政治工作的經(jīng)驗。結(jié)合公司深化改革的重點工作，不斷創(chuàng)新和改進思想政治工作方法，緊跟時代步伐，加強后勤工作管理。

一是要對后勤職工進行思想教育，可采取各種形式學習，不斷提高自身素。要求要不斷鉆研技術(shù)，練就過硬的技術(shù)本領(lǐng)，更好地保障鉆井一線各種設(shè)備的正常運行。要經(jīng)常鼓勵后勤人員認真學習專業(yè)知識，不斷提高自己的技術(shù)水平，及時跟上公司發(fā)展的步伐。

二是要做好后勤職工的思想政治工作，要深入到班組中去，身體力行地做工作，和員工們打成一片，具體了解他們工作生活中的實際困難，經(jīng)常與他們交流思想，盡量把工作做細做好，及時解決他們的思想問題做他們的知心朋友。三是要采取針對性的教育方法，利用閑談或個別談心的方法，轉(zhuǎn)變后勤職工的思想觀念，解決他們的思想問題，通過耐心細致的思想政治工作，增強職工樹立愛崗敬業(yè)，爭作貢獻的責任感。大力弘揚先進典型事跡，激勵和號召職工向先進學習，愛崗敬業(yè)，使他們樹立起愛廠、愛崗的思想。真正認識到后勤與鉆井一線的工作關(guān)系，認識到保障服務(wù)，后勤為鉆井服務(wù)，一切為鉆井一線生產(chǎn)服務(wù)的工作宗旨。發(fā)揚主人翁精神，做好本職工作，相互配合、相互協(xié)調(diào)。四是要實現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變，針對職工群眾思想更加活躍、思想狀態(tài)更加復(fù)雜的情況，結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映，針對不同的問題從職工關(guān)心的熱點、難點問題入手，采取不同的工作方法，做好職工的思想政治工作。