新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型

胡淳瑤

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-082-01

摘 要 隨著當(dāng)前國際形勢的變化和科技的不斷發(fā)展，國有企業(yè)面臨著外部環(huán)境沖擊與內(nèi)部轉(zhuǎn)型兩方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，在社會發(fā)展的新常態(tài)下思考國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，對全面從嚴(yán)治黨、全面深化改革和做強做優(yōu)做大國有企業(yè)具有一定的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 轉(zhuǎn)型

十九大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把全面從嚴(yán)治黨作為改革轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。為此，對于國有企業(yè)基層黨組織來說，必須與時俱進，緊跟時代要求，創(chuàng)新開展黨組織工作，努力實現(xiàn)新時期的黨建工作轉(zhuǎn)型，將黨建工作落到實處，真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，成為“把方向、管大局、保落實”的戰(zhàn)斗堡壘。

一、落實黨建工作責(zé)任制，推進思想建黨、理論強黨

一個黨員就是一個先鋒榜樣，一個黨支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘。新時期，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實管黨治黨主體責(zé)任，堅決把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任扛起來。思想高度上，必須增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終向黨中央和習(xí)近平總書記看齊；實際工作中，立足企業(yè)基本情況，強抓述職述平考核，將基層黨建工作夯實做好；責(zé)任落實上，對黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”進行分解，堅持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，壓緊壓實“兩個責(zé)任”等方面的內(nèi)容，不斷強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育、深入開展巡視整改工作及扎實推進重點領(lǐng)域風(fēng)險防控等。

二、創(chuàng)新組織建設(shè)，促進思想理論武裝引領(lǐng)

一是促進企業(yè)發(fā)展優(yōu)化。堅持“有利于國有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國有經(jīng)濟競爭力、有利于放大國有資本功能”的方針，使國企的傳統(tǒng)優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，有創(chuàng)造性地開展勞動競賽活動，圍繞“對標(biāo)挖潛、降本增效”為重點，積極促成“創(chuàng)先爭優(yōu)”企業(yè)員工技能競賽和“降成本、增效益、促發(fā)展”單項勞動競賽的開展。合理化建議活動的開展，重點圍繞如何破解制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，在想辦法、出思路方面充分發(fā)動全員參與，實現(xiàn)群策群力控成本、增效益。

二是促進干部素質(zhì)提升。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為選用人的總章程和最高準(zhǔn)則。黨紀(jì)、政紀(jì)之前應(yīng)以組織監(jiān)督為先。監(jiān)督工作無小事，從小從細(xì)，融于日常工作之中。長期以來監(jiān)督工作的一些經(jīng)驗教訓(xùn)可以普及開來，提醒、函詢、誡勉等可以作為預(yù)防的相關(guān)方法，對于個人的一些相關(guān)事項，可以經(jīng)常性談話談心，將日常審計作為監(jiān)督管理的日常行為。民主集中制，民主生活會都是我黨留下來的黨內(nèi)監(jiān)督的優(yōu)良傳統(tǒng)，做好，做優(yōu)，做細(xì)干部選拔。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部，監(jiān)督管理人員都要有強烈的責(zé)任意識，好干部不能受委屈，要認(rèn)真選拔提升，發(fā)揮個人最大價值，不符合條件干部態(tài)度堅決不能提拔。要有干部選拔工作的全紀(jì)錄和倒查機制，讓工作百密一疏的狀況不出現(xiàn)，讓優(yōu)秀人才有通路，帶病干部走絕路。

三是促進作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。牢固樹立抓反對“四風(fēng)”就是抓改革、抓作風(fēng)建設(shè)就是抓發(fā)展的理念。堅持以問題為導(dǎo)向，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈。帶頭深化黨的群眾路線，黨政班子每年“五一”、“十一”、春節(jié)等重要節(jié)點時間，下基層深入與員工座談，切實收集員工意見建議，并進行分別匯總歸類，從而科學(xué)分解到分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門，確保得到答復(fù)或落實。

三、創(chuàng)新工作方式，全面提升黨建工作水平

一是堅持“以人為本”的管理理念。堅持以人為本，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。利用支部活動、中心組學(xué)習(xí)，工作例會等渠道，加強職工政治思想理論、政策、文件、規(guī)定的宣傳教育，在強化職工業(yè)務(wù)技能的同時，不斷提高職工對企業(yè)所面臨形勢的認(rèn)識，增強克服困難的信心。在深入開展“三強三創(chuàng)”、“主題黨日”等活動中，深入基層一線，及時了解職工思想動態(tài)，及時幫助解決項目一線隊伍和職工群眾反映的困難和問題。

二是堅持“服務(wù)經(jīng)營”的中心理念。黨組織活動必須緊緊圍繞經(jīng)營中心，主動融入一線，服務(wù)于集團改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅持貼近實際、貼近基層、貼近員工。大力開展“黨員先鋒崗”、“主題黨日”、“三強三創(chuàng)”等活動，充分發(fā)揮黨群組織在管理工作中的積極作用。以開展勞動競賽活動為契機，進一步提高工作水平，促進隊伍穩(wěn)定。同時，認(rèn)真開展各項監(jiān)督檢查工作，從招標(biāo)代理，造價咨詢，勘察，設(shè)計，監(jiān)理，施工，主要設(shè)備材料，施工班組、供貨商選擇等方面為抓手，從而進一步規(guī)范招投標(biāo)行為情況。

三是堅持“改革創(chuàng)新”的學(xué)習(xí)理念?！罢毡拘啤笔腔鶎痈刹拷逃嘤?xùn)慣用的教學(xué)方式。因而，要加強教育培訓(xùn)工作，必須要調(diào)動黨員干部的積極性和參與性，積極探索特色鮮明的培訓(xùn)方法，以集中培訓(xùn)和自選培訓(xùn)相結(jié)合，以講授式教學(xué)轉(zhuǎn)向案例式和模擬式教學(xué)為主，提高分析問題和解決問題的能力。

四、結(jié)語

黨建工作，做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細(xì)了就是凝聚力。我們要發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。只有將國有企業(yè)基層黨組織打造成更加堅強的戰(zhàn)斗堡壘，才能引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻：

[1]李紅梅.改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考[J].科技信息，2013（12）.

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