新形勢下做好企業(yè)黨建工作的實踐探究

李承志

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-042-02

摘 要 十九大的召開給新時期下企業(yè)黨建工作的進行提供了新的指導(dǎo)方針，在這種形勢下，做好企業(yè)的黨建工作是企業(yè)能長期健康發(fā)展的重要活力劑。本文主要研究開展黨建工作對企業(yè)的作用，進而提出采取怎樣的措施才能更好地貫徹當前階段黨的十九大精神。希望能為企業(yè)更好地完善黨建工作助力。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)黨建工作 實踐研究

加強黨的建設(shè)是十九大中諸多思想內(nèi)容中重要的一項。在這個背景下，企業(yè)為了能夠與當前階段黨的主流意識形態(tài)接軌，必須要對自己現(xiàn)階段的黨建工作進行深刻反思，利用當前階段黨對社會、人才培養(yǎng)的新要求優(yōu)化黨建工作。這不僅能夠幫助企業(yè)增強自身的競爭力，提升企業(yè)的企業(yè)文化，也能彰顯企業(yè)的愛國愛黨精神，為其下的員工樹立一個良好的榜樣。

一、開展黨建工作對企業(yè)的重要作用

（一）黨建工作是重要的思想指導(dǎo)方針

就像學(xué)校教育的諸環(huán)節(jié)當中，德育教育是眾育的動力源泉一樣，黨建工作對于一個企業(yè)而言，也是保證其長久健康存續(xù)的不竭動力。黨建工作作為一種重要的思想指導(dǎo)工作，是一個企業(yè)開展其他所有活動的指導(dǎo)思想，違背黨建工作內(nèi)容所進行的各項工作是不正確、不能被中國人民所接受的。企業(yè)黨建工作能夠為企業(yè)的發(fā)展提供先進的政治保證，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨建工作這艘“巨輪”的航行方向正確，旗下的員工才能走向光明的未來。

（二）黨建工作能保持企業(yè)企業(yè)的廉潔性

在企業(yè)的運營過程中，要想獲得長久的發(fā)展。除了人、財、物全部有效配合，遇見好的發(fā)展機遇以外，企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍以及企業(yè)文化也會具有重要的作用。企業(yè)的黨建工作對于構(gòu)建一個和諧、廉潔的企業(yè)工作環(huán)境意義重大。廉潔的領(lǐng)導(dǎo)能夠讓企業(yè)物盡其用，最高程度地激發(fā)企業(yè)應(yīng)該有的潛力。廉潔的員工能夠保障企業(yè)資金財務(wù)安全性，為新員工樹立良好的榜樣。廉潔之風(fēng)對于國企而言尤為重要，能夠有效保障國家財產(chǎn)安全和納稅人民合法權(quán)益。鑒于此，黨建工作是保持企業(yè)上下廉潔的不二手段，在企業(yè)中應(yīng)該予以足夠的重視。

二、新形勢下國內(nèi)企業(yè)黨建工作所存在的局限性

（一）企業(yè)黨員思想覺悟性低

對于企業(yè)來說，其黨建工作建設(shè)的實際效率和質(zhì)量很大程度上取決于企業(yè)管理人員的思想覺悟，只有當管理人員意識到加強黨組織建設(shè)的重要性，才能將該項工作付諸實踐。若管理人員自身對黨建工作存在誤解，不能與時俱進，便會很大程度上阻礙了我國企業(yè)黨建工作的順利開展?？v觀國內(nèi)企業(yè)在開展黨建工作時，不但沒有將黨建工作建設(shè)原則進行全面的理解，還一味的注重企業(yè)眼前的經(jīng)濟效益，促使企業(yè)在實際發(fā)展過程中出現(xiàn)“照本宣科”及“大水漫灌”等相關(guān)現(xiàn)象，缺乏有針對性、主見的政治思想覺悟。

（二）未建立先進的黨建管理制度

隨著社會的進一步有效發(fā)展，我國市場經(jīng)濟體制處于全面深化改革的狀態(tài)，因此，企業(yè)所面臨的市場競爭壓力越來越大，若仍舊采用傳統(tǒng)的黨建工作方式，勢必無法滿足多元化的市場需求，需要在原有的基礎(chǔ)上進行先進的黨建管理制度的有效建立。但是，目前來說，國內(nèi)企業(yè)在開展黨建工作時，仍然沒有結(jié)合自身實際發(fā)展現(xiàn)狀進行績效考核制度的建立，因而無法對黨建工作建設(shè)效率及成效績進行科學(xué)的評估，企業(yè)也無法了解到現(xiàn)階段黨建管理所存在的局限性。此外，一些國有企業(yè)所建立的管理制度不夠全面，組織內(nèi)部人員分工不明確，也沒有較為明確的工作目標，無法滿足企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展要求。

（三）企業(yè)未建立健全的黨組織構(gòu)架

現(xiàn)階段，我國大中小型企業(yè)為進一步有效地提高自身行業(yè)競爭力和社會影響力，需要從自身內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行系統(tǒng)的改革，因此，許多企業(yè)會忽略黨建工作建設(shè)重要性。一些企業(yè)急于求成，會從多個方面進行成本控制和人員精簡，其中，黨建機構(gòu)便是首要考慮的一點，當企業(yè)降低黨務(wù)工作者的薪資待遇后，勢必會造成人員流失，黨建工作也就無法正常開展下去，很大程度上制約了企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程。

（四）黨員能力不足

事實上，許多企業(yè)擁有大量的黨員，但是這些黨員無法在員工中起到帶頭作用，無論是政治思想高度還是專業(yè)能力等多方面都無法做到與時俱進，在開展黨建工作時，持有懶散、不嚴謹?shù)膽B(tài)度。此外，一些企業(yè)的老黨員在退休后，年輕黨員沒有很好的繼承優(yōu)良傳統(tǒng)及先進經(jīng)驗，在多元化社會價值觀的影響之下，無法保證工作的積極性，同樣會影響黨建工作的順利開展。

三、新形勢下做好企業(yè)黨建工作的途徑

（一）以經(jīng)濟建設(shè)為中心發(fā)展黨組織

以經(jīng)濟建設(shè)為中心這個是黨內(nèi)強調(diào)過多次的發(fā)展口號，也是我國現(xiàn)階段的基本發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)在開展黨建工作的過程中，也要緊緊地圍繞這一核心戰(zhàn)略展開。脫離這一戰(zhàn)略，只是單獨地從思想上發(fā)展黨務(wù)工作是不符合實際的操作方法，最終只會以失敗告終。只有圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一核心展開黨務(wù)工作，才能夠讓企業(yè)煥發(fā)生機，讓員工看到開展黨務(wù)工作所帶來的與他們切身利益相關(guān)的成果，員工才能意識到黨務(wù)工作在企業(yè)運行管理中的重要性。

（二）提升黨務(wù)隊伍的素質(zhì)

黨的十九大報告著重指出，要堅持黨要管黨，從嚴治黨。首先，對于國企的領(lǐng)導(dǎo)層而言，首先要明確國企的財產(chǎn)是屬于國家與人民的，因此，要讓他們深刻意識到國企受黨的領(lǐng)導(dǎo)。要加強國企黨委的領(lǐng)導(dǎo)能力以及示范作用，領(lǐng)導(dǎo)層有序地開展工作能夠?qū)ο聦偃藛T起到良好的引導(dǎo)作用。另外，要提升黨員隊伍的素質(zhì)，他們才是未來創(chuàng)新黨務(wù)工作的主力人才，必須保證他們自身思想的先進性。對于黨建部門的領(lǐng)導(dǎo)人員而言，要多搜集信息，多了解群眾內(nèi)心的想法，發(fā)揮從群眾中來到群眾中去的優(yōu)良作風(fēng)。同時，要有一顆善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，加大黨政工作人員隊伍的培養(yǎng)，為順利開展黨建工作提供必要的人力資源。對于政工工作人員的招聘、提升等都應(yīng)該制定嚴明的制度，以此作為保證工作人員思想先進性的基本規(guī)范。

（三）多種途徑組織員工學(xué)習(xí)黨的精神及要求

在實際黨建工作的開展過程中，要讓企業(yè)的員工理解黨的精神內(nèi)核以及思想內(nèi)容是一個很重要的步驟，是保證黨建工作順利開展的理論基礎(chǔ)。但在實際的工作當中，這些內(nèi)容及思想都是運用較規(guī)范的用語表述，另外由于政治內(nèi)容本身的特性，讓企業(yè)成員學(xué)習(xí)起來十分吃力，缺乏興趣。為了改變這種現(xiàn)狀，黨建工作的工作者應(yīng)該創(chuàng)新宣傳與黨有關(guān)的理論知識的方法。讓企業(yè)人員在了解原有內(nèi)容的同時，采用更“接地氣”的方式去闡述此內(nèi)容，讓其與人們生活更貼近，增加其趣味性，使得大家更能接受這些思想。另外，如今多媒體如此發(fā)達，關(guān)于黨的思想及內(nèi)容的視頻及音頻多種多樣，黨務(wù)工作者可以研究這些視頻，學(xué)習(xí)他們將黨的思想順利貫徹的方法。找到員工最容易接受的資源也能激發(fā)他們對于學(xué)習(xí)黨政理論的興趣。

（四）創(chuàng)新基層黨建工作模式

現(xiàn)階段，90后都逐漸進入職場中，這是一群伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長的人才，因此，若繼續(xù)采用傳統(tǒng)的人力資源建設(shè)方法，不但無法取得較好的成效，還極有可能打擊年輕員工工作的積極性和創(chuàng)新性。因此，為進一步有效地促進企業(yè)黨建效率和質(zhì)量，需要根據(jù)青年職工所具備的認知特點及思維模式，例如：對青年職工進行思想政治教育內(nèi)容普及時，可在原有宣傳方式基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新性工作模式的有效應(yīng)用，通過微信群、微信公眾號、微博等多種線上信息交流渠道，定期向基層職工推送相關(guān)新聞訊息和時事政治，以提高員工的思想覺悟。

（五）建立完善的黨建工作機制

首先，不同性質(zhì)的企業(yè)在進行黨組織管理制度建立時，要根據(jù)自身實際發(fā)展現(xiàn)狀來確定黨建工作模式。例如：對于一些基層人員在進行組織管理過程中，為確保實際黨建工作建設(shè)效率和質(zhì)量，需要形成分層的管理格局。其次，從企業(yè)管理方面來看，為進一步有效地適應(yīng)多元化的市場需求，必須建立較為完善的黨建工作機制，并在實踐中不斷地完善黨建制度，最終形成一套極為完善的黨組織建設(shè)制度。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化發(fā)展，國有企業(yè)面臨著全新的挑戰(zhàn)和機遇，為進一步有效地提高自身行業(yè)競爭力和社會影響力，需要積極地學(xué)習(xí)十九大的精神，積極倡導(dǎo)社會主義核心價值觀是企業(yè)做好黨建實踐工作的關(guān)鍵內(nèi)容。新形勢下，黨建工作順利展開也有了新的指導(dǎo)思想。要堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持黨要管黨從嚴治黨的標準，在企業(yè)中加大黨建工作的力度，提升黨員隊伍的基本素質(zhì)，促進企業(yè)向著符合中國時代主流精神的方向發(fā)展，保證企業(yè)建設(shè)過程中思想工作的先進性，為其以后的良性發(fā)展提供核心的思想指導(dǎo)。

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