企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新策略探討

李莎莎

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-018-01

摘 要 經(jīng)濟新常態(tài)下，行業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)面臨生存與發(fā)展危機，要求企業(yè)內(nèi)部凝聚向心力、戰(zhàn)斗力，增強企業(yè)員工責(zé)任意識。然而，由于思想政治工作工作針對性不強、內(nèi)容單一、方法陳舊，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作效果不佳。本文深入分析了企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀及問題，并從更新教育觀念、優(yōu)化教育內(nèi)容、創(chuàng)新教育方法三個方面闡述了企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新策略，以期提高思想政治工作針對性、實效性，助力企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 職工 思想政治教育 創(chuàng)新策略

在思想文化多元化發(fā)展背景下，加強職工思想政治教育非常重要，這直接影響企業(yè)的當(dāng)下發(fā)展和未來發(fā)展。對企業(yè)職工進行有效的思想政治教育，能夠增強企業(yè)的向心力和凝聚力，有利于促進企業(yè)健康長遠發(fā)展?，F(xiàn)如今，企業(yè)職工思想政治教育工作還存在諸多問題，具體表現(xiàn)在教育觀念、內(nèi)容和方法等幾個方面。這讓職工思想政治教育的價值無法得到發(fā)揮?；诖?，本文立足思政教育現(xiàn)狀，就如何解決這類問題，發(fā)揮思想政治教育效果進行論述。

一、企業(yè)職工思想政治教育存在的問題

（一）科學(xué)性和針對性不強

由于意識薄弱，加上長期工作模式所造成的慣性影響，部分企業(yè)的思想政治工作開展順序由上到下，具體表現(xiàn)為：以企業(yè)思想政治工作部門為主體，在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行宣傳教育和理論灌輸。這樣的工作流程具有單向性特點，導(dǎo)致工作的開展十分被動，文章照讀照念，文件照發(fā)照轉(zhuǎn)，缺乏廣泛的溝通和深入的調(diào)查研究。簡言之，只是追求“轟轟烈烈”的形式，但卻沒有追求“扎扎實實”的效果。這樣的思想政治教育工作缺乏科學(xué)性和針對性，也沒有吸引力和感召力。

（二）教育內(nèi)容上陳舊單一

展開企業(yè)職工的思想政治教育工作，目的就是提高職工的思想水平和綜合素質(zhì)，解決企業(yè)發(fā)展過程中暴露出來的缺陷和問題。所以，對企業(yè)職工進行思想政治教育應(yīng)當(dāng)立足實際，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求確定教育內(nèi)容，確保內(nèi)容的全面性、時代性。然而，就目前企業(yè)職工思想政治教育情況來看，教育內(nèi)容普遍存在陳舊、單一的弊端，僅僅是對職工進行思想和道德上的教育，教育內(nèi)容針對性和全面性不夠，無法在實際工作中發(fā)揮真正的作用。

（三）教育方法缺乏創(chuàng)新性

教育方法傳統(tǒng)、落后是當(dāng)前企業(yè)職工思想政治教育工作中普遍存在的問題之一。就現(xiàn)階段企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)仍然采取枯燥的、單調(diào)的說教模式，通過大大小小的會議對職工進行思想政治教育，或者通過下發(fā)文件的方式完成思想政治教育工作。這樣的教育方式無法滿足職工的真正需求，職工的實際問題也無法從根本上得到解決，所以整體教育效果不佳。

二、企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新策略

（一）更新思政教育觀念

企業(yè)職工思想政治教育工作在新的發(fā)展形勢下要轉(zhuǎn)變以前固有的模式和思維，不能墨守成規(guī)，要從教育理念上進行優(yōu)化和創(chuàng)新，保證思想政治教育工作的時代性、先進性，能夠順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，適應(yīng)時代的發(fā)展要求。行動以思想為先導(dǎo)，只有樹立現(xiàn)代化的、與時俱進的思政教育理念，在企業(yè)職工思想政治教育中滲透科學(xué)發(fā)展觀和馬克思主義，并且全面推行、實施以人為本的理念和原則，凡事做到以人為本位，以人為首位，流露、展示出人文關(guān)懷，才能從根本上喚醒職工的創(chuàng)造和創(chuàng)新熱情，推動企業(yè)進步和發(fā)展?？偠灾?，在企業(yè)職工思想政治教育工作中，既要追求形式，更要追求扎扎實實的效果。

（二）優(yōu)化思政教育內(nèi)容

思想政治教育內(nèi)容直接影響教育效果。隨著時代的進步和發(fā)展，企業(yè)職工思政教育內(nèi)容也要與時俱進，不斷優(yōu)化和改進，將思想政治教育的時效性和先進性充分體現(xiàn)出來。具體而言，企業(yè)要根據(jù)時代要求，以及不同階段的實際發(fā)展情況， 從企業(yè)自身發(fā)展、時代進步、社會經(jīng)濟發(fā)展等層面出發(fā)，進行多角度、全面的思考和實踐，依據(jù)企業(yè)發(fā)展綜合目標(biāo)進行優(yōu)化和改進，引導(dǎo)企業(yè)職工從新的角度去解決問題、思考問題、分析問題和觀察問題，以此豐富思想政治教育內(nèi)容并增強其創(chuàng)新性。除此之外，還要在時效性這方面不斷下功夫，企業(yè)要密切關(guān)注職工思想變化動態(tài)，在問題還在萌芽階段就將其消滅，防止思想政治教育的漠視和延誤，避免出現(xiàn)更大的問題或矛盾。

（三）創(chuàng)新思政教育方法

新形勢下，企業(yè)要從教育方法層面針對思想政治教育工作進行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)枯燥單調(diào)的說教，取而代之地是采取疏通式、引導(dǎo)式、情感式的教育策略和教育方法，全面、深入了解職工內(nèi)心真實的想法和思想動態(tài)，關(guān)注職工切身利益問題，盡可能地解答職工內(nèi)心存在的疑惑，使職工能夠在工作崗位實踐中做到集中精力。例如，如今信息技術(shù)比較發(fā)達，企業(yè)可以通過多樣、豐富的網(wǎng)絡(luò)新媒體方法和手段，利用其傳播速度快、信息容量大等優(yōu)勢，組織職工觀看形象直觀的視頻，使職工能夠掌握前沿的思政教育內(nèi)容，以此縮短職工和思政教育者之間的心理距離，從而獲得個性化、豐富的、新穎的思政教育效果。

三、結(jié)語

隨著市場化體制的不斷改革，企業(yè)要想獲得穩(wěn)定、持久發(fā)展，必須要重視思想政治教育工作并加大創(chuàng)新力度，遵循以人為本發(fā)展觀，謀求企業(yè)效益最大化， 從教育理念、教育內(nèi)容、教育方法等層面著手，優(yōu)化思想政治教育工作流程，使思政教育工作充分發(fā)揮自身的價值，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙重提升。

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