發(fā)揮企業(yè)政工工作引領(lǐng)作用的方法探討

劉星

摘 要：企業(yè)政工工作的核心在于思想政治工作，與此同時(shí)還是企業(yè)單位管控范疇當(dāng)中或不可缺的重要部分，而企業(yè)單位運(yùn)營(yíng)管控的基本目標(biāo)在于增大效益空間，思想政治工作從表面上來(lái)看與生產(chǎn)之間的關(guān)聯(lián)性極差，因此在有些企業(yè)單位當(dāng)中無(wú)法得到進(jìn)一步的重視，落實(shí)程度極差，但是從本質(zhì)上而言企業(yè)單位在進(jìn)行革新以及變革的過(guò)程當(dāng)中，無(wú)法離開(kāi)思想政治工作的引導(dǎo)作用，所以，需要將政工工作放置在企業(yè)單位當(dāng)中最為重要的位置上，確保其引領(lǐng)作用的最大程度化發(fā)揮，為企業(yè)單位的長(zhǎng)久進(jìn)展奠定極為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本篇文章首先對(duì)企業(yè)單位政工師的重要作用進(jìn)行了簡(jiǎn)單的解析，然后探究了引領(lǐng)作用的發(fā)揮舉措。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;政工工作;引領(lǐng)作用;方法探究

引言：在經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下，企業(yè)單位所處的市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)更為強(qiáng)烈，企業(yè)單位管控難度更高，工作任務(wù)更為雜亂，尤其是在人們思想理念發(fā)生轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，就更為需要進(jìn)一步增強(qiáng)政工隊(duì)伍的管控以及建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)單位管控質(zhì)量的全方面提高，現(xiàn)時(shí)期大部分的企業(yè)單位都已經(jīng)設(shè)置了政工崗位，在其引領(lǐng)作用最大程度化發(fā)揮的同時(shí)，形成對(duì)企業(yè)單位進(jìn)展的必要助力。在新常態(tài)之下怎樣沖破現(xiàn)有的管控形式，進(jìn)一步激發(fā)政工人員開(kāi)展工作的熱情，進(jìn)而制定以及探索更為多元化的思想政治工作新藝術(shù)、新舉措與新方法，進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)的向心力以及凝聚力，進(jìn)而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)組織以及個(gè)人共贏，是一個(gè)十分重要的探究課題，有著非常重要的現(xiàn)時(shí)價(jià)值以及時(shí)代意義。

一、企業(yè)單位政工師基本作用以及內(nèi)涵

企業(yè)單位政工師，指的就是在企業(yè)單位管控工作當(dāng)中開(kāi)展思想政治工作的人員，肩負(fù)著將職工思想政治工作進(jìn)一步做好的重要任務(wù)，通過(guò)針對(duì)企業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的思想情況進(jìn)行全方面的了解，進(jìn)而通過(guò)溝通、培訓(xùn)以及引領(lǐng)等多種形式進(jìn)一步提升整體員工參與工作的積極性，建立正確的利益觀以及價(jià)值觀，進(jìn)而在充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)單位創(chuàng)造出更為巨大的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作的力量以及作用是無(wú)形的，可以在潛移默化當(dāng)中影響企業(yè)單位工作人員的做法以及行為，因此企業(yè)單位政工師需要牢固建立“以人為本”的管控思想，一個(gè)方面需要對(duì)自身的言行舉止進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范，樹(shù)立模范代表作用，另外一個(gè)方面需要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到自己職責(zé)的重要性，協(xié)助企業(yè)單位工作人員建立正確的價(jià)值觀，選用多種形式協(xié)助工作人員對(duì)實(shí)際困難進(jìn)行解決、提升思想覺(jué)悟，有效建立起企業(yè)單位工作人員與組織管控工作人員之間順暢的交流橋梁，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)單位工作人員與企業(yè)組織共同進(jìn)展。

二、充分發(fā)揮企業(yè)單位政工工作引領(lǐng)作用的有效方法

（一）企業(yè)單位政工師需要持續(xù)提升自身的思政修養(yǎng)以及綜合素養(yǎng)

在企業(yè)單位實(shí)際開(kāi)展政工工作的過(guò)程當(dāng)中，工作實(shí)效性與企業(yè)單位政工師的個(gè)人能力以及個(gè)人素質(zhì)有著十分緊密的關(guān)聯(lián)，因此，需要先確保企業(yè)單位政工師自身素質(zhì)得到相對(duì)較高的水準(zhǔn)，以此來(lái)進(jìn)一步形成對(duì)企業(yè)單位工作人員的模范帶頭作用，積極探索有效提升工作實(shí)效性的途徑，鑒于此，企業(yè)單位政工師需要在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程當(dāng)中學(xué)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)以及反思，與此同時(shí)進(jìn)一步擴(kuò)展對(duì)心理學(xué)以及法學(xué)的學(xué)科認(rèn)知范疇，建立起堅(jiān)定并且正確的工作信念，對(duì)企業(yè)單位工作人員的思想動(dòng)態(tài)以及基本狀況進(jìn)行隨時(shí)掌控，并明確企業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管控成果，將正確的思想理念傳輸給企業(yè)單位員工，為企業(yè)單位政工工作的有效開(kāi)展奠定十分堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）基于人性化進(jìn)一步提升服務(wù)能力

企業(yè)單位政工工作當(dāng)中政工師需要形成帶頭模范的重要作用，充分明確自身所在位置的重要性，對(duì)工作重心以及崗位職責(zé)形成十分正確的認(rèn)知，在干部職工當(dāng)中建立起威信，對(duì)自身的行為進(jìn)行更為嚴(yán)格的約束，充分遵循以及貫徹好企業(yè)單位的理念以及規(guī)范要求，形成表率性的影響。與此同時(shí)，企業(yè)單位政工工作需要堅(jiān)持人性化，對(duì)企業(yè)單位工作人員的思想狀態(tài)進(jìn)行更為深入的了解，將自身的紐帶作用發(fā)揮到極致，保證可以贏得管控層的支持以及理解，與此同時(shí)可以充分了解企業(yè)單位工作人員的實(shí)際需求，進(jìn)一步維護(hù)好企業(yè)單位工作人員的利益，充分結(jié)合企業(yè)單位的實(shí)際狀況提出切實(shí)可行的意見(jiàn)，從根源上進(jìn)一步解決好企業(yè)單位工作人員的實(shí)際困難，營(yíng)建較為優(yōu)異的工作環(huán)境以及企業(yè)氛圍，基于人性化進(jìn)一步提升服務(wù)水準(zhǔn)。

（三）對(duì)工作方法方式進(jìn)行創(chuàng)新

現(xiàn)時(shí)期企業(yè)單位工作人員的思想動(dòng)態(tài)可變化區(qū)間增大，思想管控的難度隨之提高，企業(yè)單位在實(shí)際開(kāi)展政工工作的過(guò)程當(dāng)中，需要企業(yè)單位政工師積極探索革新且適宜企業(yè)單位實(shí)際狀況的工作方式方法，可以先對(duì)活動(dòng)載體進(jìn)行革新，對(duì)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等進(jìn)行高效的利用，通過(guò)人盡皆知的微博以及微信公眾號(hào)等等對(duì)平臺(tái)進(jìn)行宣傳，將思想政治文化進(jìn)一步宣傳到位，將思想行為的引導(dǎo)性工作進(jìn)一步做好，通過(guò)豐厚活動(dòng)形式來(lái)進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)單位工作人員參與到思想政治教育當(dāng)中的主動(dòng)性以及積極性。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)單位的進(jìn)展戰(zhàn)略與國(guó)家有關(guān)政策動(dòng)向充分結(jié)合，對(duì)企業(yè)單位政工工作形式進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整以及優(yōu)化，對(duì)高新的思想政治教育方式方法進(jìn)行有效的借鑒，圍繞企業(yè)單位以及工作人員的實(shí)際狀況對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化管控，不同的實(shí)際狀況對(duì)應(yīng)差異化的解決形式，為沖突的有效解決提供緩沖性準(zhǔn)備，基于談心以及說(shuō)服教育等等形式，協(xié)助企業(yè)單位工作人員建立起正確的價(jià)值觀念。

結(jié)語(yǔ)：

總的來(lái)說(shuō)，在新形勢(shì)的背景之下企業(yè)單位是否能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)久進(jìn)展，無(wú)法離開(kāi)企業(yè)單位政工工作，而企業(yè)單位政工工作引領(lǐng)作用的充分發(fā)揮，需要依靠企業(yè)單位政工師來(lái)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，所以，對(duì)企業(yè)單位政工師提出了更多的、更高的要求，可以賦予企業(yè)單位政工師更多的權(quán)利，提升思想政治教育工作開(kāi)展的靈活性以及實(shí)效性，企業(yè)單位政工師則需要在工作以及學(xué)習(xí)當(dāng)中掌控更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，基于創(chuàng)新掌控更多的工作方法以及工作技巧，將語(yǔ)言藝術(shù)進(jìn)一步應(yīng)用好，有效拉近與企業(yè)單位工作人員之間存在的距離，減少?zèng)_突以及矛盾，提升企業(yè)單位內(nèi)部的凝聚能力。

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