對(duì)加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作體系建設(shè)的思考

尤嘉鑫

摘 要：隨著國(guó)企的深入改革，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層思想政治過(guò)工作開(kāi)展非常重要，從而才能夠更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，基層思想政治工作是非常重要的部分，能夠進(jìn)一步提高工作人員的激情，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此在新時(shí)代環(huán)境下，需要進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)思想政治工作改革，從而提高他們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。本文基于對(duì)加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作體系建設(shè)的思考展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)國(guó)企思想政治；工作體系建設(shè)；思考

引言

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著十分重要的作用，并為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有效的支持，而國(guó)有企業(yè)的前進(jìn)和發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作的指導(dǎo)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，國(guó)有企業(yè)需要更好的適應(yīng)新時(shí)期的市場(chǎng)環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并對(duì)思想政治工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的指導(dǎo)。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的改革過(guò)程中進(jìn)一步加強(qiáng)基層思想政治工作開(kāi)展非常關(guān)鍵，其需要與時(shí)俱進(jìn)，制定相應(yīng)的措施，從而更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展。

1思想政治工作存在的問(wèn)題

（1）思想政治工作的抽象化如今，我國(guó)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的落實(shí)還有待進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，首先，法制意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化，在大部分企業(yè)中，思想政治工作過(guò)程中，未能明確強(qiáng)調(diào)法制意識(shí)，而且，思想政治工作也沒(méi)有得到系統(tǒng)化建設(shè)。其次，由于社會(huì)的多元化，企業(yè)、職工會(huì)受到各種外界因素的影響，尤其在維護(hù)國(guó)家的利益方面，企業(yè)員工的國(guó)家意識(shí)簿弱，員工主動(dòng)維護(hù)國(guó)家利益的意識(shí)還需要進(jìn)一步樹(shù)立。對(duì)于社會(huì)責(zé)任意識(shí)來(lái)說(shuō)，具有一定的抽象特點(diǎn)，在不少企業(yè)中，思想政治工作的方式方法不當(dāng)，未能將思政工作落實(shí)到實(shí)處。（2）基層黨建思想的不足在不少國(guó)有企業(yè)中，很多員工的政治思想脫離了黨的思想，對(duì)于當(dāng)前的黨員的教育活動(dòng)缺少實(shí)效性，對(duì)于黨章、黨規(guī)的學(xué)習(xí)缺少嚴(yán)格的要求，部分黨員的思想工作作風(fēng)也存在一定的問(wèn)題，在實(shí)際工作中，未能起到模范帶頭的作用，也對(duì)思想政治工作造成了負(fù)面影響。首先，基層的黨建思想政治工作在工作機(jī)制上有所欠缺，特別是在宣傳方面還有待進(jìn)一步提升，不少的工作只是為了應(yīng)付上級(jí)，并沒(méi)有展現(xiàn)出工作的實(shí)際意義，造成了資源、精力的浪費(fèi)。其次，思想政治工作的內(nèi)容比較復(fù)雜，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作不夠重視，忽視了基層文化的建設(shè)，未能根據(jù)基層黨建工作的實(shí)際規(guī)劃具體的內(nèi)容。最后，基層的公共文化缺少統(tǒng)一的標(biāo)誰(shuí)，很多國(guó)企中，由于組織機(jī)構(gòu)歸于龐大，因此，公共文化管理難以保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，存在不均等的現(xiàn)象，進(jìn)而影響了基層黨建的有序發(fā)展。

2國(guó)企思想政治工作的原則

理論聯(lián)系實(shí)際的原則。要把學(xué)習(xí)和宣傳革命理論與解決企業(yè)改革發(fā)展和建設(shè)的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，與廣大干部員工的思想和工作實(shí)際相結(jié)合，用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法指導(dǎo)自己和本單位的實(shí)踐活動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。思想政治工作不能形式主義，做樣子、走過(guò)場(chǎng)。組織學(xué)習(xí)，既要有理論上的灌輸，又要有結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)實(shí)際問(wèn)題的研討。思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則。將思想政治工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，為業(yè)務(wù)工作把關(guān)定向，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)執(zhí)行和體現(xiàn)黨的路線、方針和政策。比如，對(duì)項(xiàng)目前期工作人員開(kāi)展思想政治工作，要反復(fù)講清新發(fā)展理念，使其牢記合法合規(guī)“底線”，不闖違法違紀(jì)“紅線”。表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合、以表?yè)P(yáng)為主的原則。既善于發(fā)現(xiàn)工作對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，通過(guò)表?yè)P(yáng)樹(shù)立先進(jìn)榜樣，帶動(dòng)后進(jìn)，又結(jié)合必要的批評(píng)，抑制消極因素，還要善于從消極因素中發(fā)現(xiàn)積極因素，促進(jìn)其向好的方面轉(zhuǎn)化。正向激勵(lì)遠(yuǎn)比考核懲罰重要。同時(shí)，對(duì)個(gè)別固執(zhí)己見(jiàn)、堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)特別是在政治上與黨中央決策部署背道而馳的員工，要嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同條款。身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則。既要重視說(shuō)服教育，以理服人，以情感人，更要嚴(yán)于律己，身體力行，言行一致，做好表率。切忌言行不一，說(shuō)一套做一套，否則，思想政治工作不僅沒(méi)有戰(zhàn)斗力，而且還可能適得其反。

3新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

3.1創(chuàng)新思想政治工作理念

創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作，需要高度認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，以及開(kāi)展思政工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的意義。然后再對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)思政工作究竟如何開(kāi)展進(jìn)行認(rèn)真梳理和研究，對(duì)工作開(kāi)展期間可能出現(xiàn)的問(wèn)題和其他狀況進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決策略。企業(yè)管理人員需要嚴(yán)格秉承以人為本的思想，和員工保持友好和諧的工作關(guān)系，在員工日常生活或工作遇到困難和麻煩時(shí)，積極聯(lián)系和幫助員工。只有有效的解決各類矛盾，才可以確保員工具有良好的忠誠(chéng)度，企業(yè)上下才可以團(tuán)結(jié)一致，促進(jìn)企業(yè)向著良性方向不斷發(fā)展。

3.2強(qiáng)化創(chuàng)新工作方式方法

基于此，要讓工作方式方法變“虛”為“實(shí)”，就要認(rèn)真研究變化過(guò)程中的工作環(huán)境、工作對(duì)象、社會(huì)背景以及干群接受的方式等新情況、新特點(diǎn)，并注意從中找出它們的內(nèi)在聯(lián)系，從而逐步認(rèn)識(shí)和正確把握其規(guī)律，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，改進(jìn)思想政治工作的方式和方法。在為達(dá)到加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的目的，一方面，務(wù)必要摒棄過(guò)去那種對(duì)職工進(jìn)行簡(jiǎn)單灌輸式的“你聽(tīng)我講”“我講你服”的單向通道反饋方式，采取多種形式，做到雙向溝通、民主協(xié)商、懇談對(duì)話、平等待人、以誠(chéng)感人。對(duì)職工中流露和表現(xiàn)出來(lái)的不正確思想情緒行為，不能簡(jiǎn)單地采取批、壓、訓(xùn)的方法，而是正確地進(jìn)行疏導(dǎo)，循循善誘，講道理，講形勢(shì)，啟發(fā)引導(dǎo)尊重職工，愛(ài)護(hù)理解關(guān)心職工，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)凝聚職工；另一方面，要切實(shí)做到“沉”下去，深入到職工班組或生活中去，了解和關(guān)心群眾的“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”和“疑點(diǎn)”，從廣大職工的思想實(shí)際出發(fā)，把先進(jìn)性的要求同廣泛性特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，區(qū)分層次，有的放矢，注重實(shí)際效果，及時(shí)進(jìn)行信息反饋，努力做到既教育職工愛(ài)戴自己的企業(yè)，又激發(fā)職工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)

3.3創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

首先，思想政治工作要和企業(yè)的實(shí)際情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等有機(jī)結(jié)合。在具體工作中，需要考慮到未來(lái)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)、設(shè)立的長(zhǎng)期短期目標(biāo)等，然后有重點(diǎn)、有針對(duì)性的組織開(kāi)展國(guó)企思想政治工作。其次，思想政治工作的創(chuàng)新可以從勞動(dòng)保護(hù)方面著手，加強(qiáng)思想政治工作，除了可以確保企業(yè)的安全生產(chǎn)外，還可以切實(shí)增強(qiáng)員工的安全操作意識(shí)，同時(shí)員工也可以從中體會(huì)到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的多層次結(jié)構(gòu)的有機(jī)系統(tǒng)。建立企業(yè)思想政治工作體系是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須從社會(huì)、企業(yè)的全局出發(fā)，綜合考慮。在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)企思想政治工作要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)環(huán)境的變化，尤其要適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展改革的需要，就必須突破傳統(tǒng)的模式，建立具有本企業(yè)特色的思想政治工作體系。

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