基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

李坤

摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著更加復(fù)雜的市場和生存環(huán)境，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生著變化。而良好的企業(yè)文化以及正確的政工引導(dǎo)工作能夠在一定程度上促進(jìn)員工思想和行為的健康發(fā)展。因此，明確企業(yè)文化與政工工作之間的關(guān)系并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化政工工作的創(chuàng)新，對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。本文基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措展開論述。

關(guān)鍵詞：基于；企業(yè)文化；國企政工工作；創(chuàng)新舉措

引言

在國有企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化與政工工作之間存在著密切的關(guān)系，而正是這種相輔相成、相互補(bǔ)充的關(guān)聯(lián)性為企業(yè)從文化視角出發(fā)開展政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的條件。對于企業(yè)來說，從企業(yè)文化方面入手尋求國企政工工作的創(chuàng)新不僅符合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，同時(shí)也能夠豐富政工工作開展的內(nèi)容和路徑，強(qiáng)化政工工作的實(shí)際效果。為了更好地推動政工工作創(chuàng)新活動的開展，企業(yè)要從工作理念更新、工作制度建設(shè)和企業(yè)文化環(huán)境營造等方面入手加以探索，以促進(jìn)政工工作的良好創(chuàng)新。

1國企政工工作融合企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)意義

企業(yè)文化與政工工作在實(shí)際中是相互襯托、相互成就的，在實(shí)施國企政工工作時(shí)將企業(yè)文化融入進(jìn)去有十分重要的實(shí)際作用。第一，這樣做順合國企改革，是創(chuàng)建當(dāng)今企業(yè)制度的必不可少的條件。國企改革因企業(yè)運(yùn)營的方式、運(yùn)營觀念、內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，可能會對員工進(jìn)行重組整合裁剪，從而導(dǎo)致員工的內(nèi)心的變化，把企業(yè)文化理念和政工工作相融合，有利于打破傳統(tǒng)的、乏味、無趣的教育形式，讓員工在心態(tài)上更容易接納對他的思想灌輸。第二，這是政工工作制度改革開展的基礎(chǔ)力量。從1992年開始，我國經(jīng)濟(jì)體制在各個(gè)方面上都有了空前的進(jìn)步，開展市場經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新對于國有企業(yè)來說就是松懈了管理，讓國企能夠積極的參與到市場大環(huán)境中，這時(shí)候的政工工作就順理成章地將企業(yè)文化融入進(jìn)去，使原來具有強(qiáng)烈政治因素的政工工作含有了更豐富的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)特點(diǎn)，更順應(yīng)了市場發(fā)展趨勢。第三，為了能夠更順利開展國企政工工作的實(shí)際需求。市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步讓國企處在更加激烈的生存競爭中，而企業(yè)員工的問題也越來越?jīng)]有了共性也更加不好處理，各種錯(cuò)誤的觀念很容易誤導(dǎo)員工，這讓政工工作的進(jìn)展面臨越來越多的難題。把國企政工工作與企業(yè)文化有方法的結(jié)合在一起，能夠更加方便處理員工在各個(gè)方面的困難，與政工工作的目的一致。

2企業(yè)文化與國企政工工作的關(guān)系

雖然在一定程度上有著差別，但是二者之間也有著共同點(diǎn)，其重要體現(xiàn)在：第一，二者的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化與政工工作都是通過價(jià)值觀來影響員工的思想意識和價(jià)值體現(xiàn)，以達(dá)到樹立正確價(jià)值觀、強(qiáng)化企業(yè)精神的目的。第二，二者的作用對象是相同的。企業(yè)文化與政工工作的作用對象都是人，注重尊重人的主體地位、研究人的思想、研究人的行為等，并以此為基礎(chǔ)采取適當(dāng)?shù)拇胧┳畲笙薅鹊丶ぐl(fā)人的積極性。第三，二者重視的因素是相同的。企業(yè)文化與政工工作都更多地注重精神層面，前者認(rèn)為精神因素會影響到企業(yè)的經(jīng)營行為、價(jià)值觀發(fā)展、員工綜合素質(zhì)等方面，后者認(rèn)為精神因素是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作展開的關(guān)鍵支撐點(diǎn)。

3國企政工工作的模式創(chuàng)新

（1）走入群眾，深入群眾。作為一名政工從業(yè)人員，感到只有轉(zhuǎn)變自身的工作意識，放下管理者的身份，用平易近人的態(tài)度才能真正地走入群眾當(dāng)中。政工工作人員作為政工工作的服務(wù)者要主動下基層，通過與基層職工主動交談，了解基層職工的想法。當(dāng)面對基層職工提出合理工作訴求時(shí)，政工工作人員應(yīng)該主動幫助基層職工反饋信息，維護(hù)基層職工的正當(dāng)利益。（2）信息觀念，信息方式?，F(xiàn)代社會是信息社會，政工工作人員開展政工的工作觀念應(yīng)該有所改變，通過信息方式開展政工工作。政工工作人員在原有工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，可以通過企業(yè)的微信、微博公眾號進(jìn)行政工信息推廣，將企業(yè)內(nèi)政工工作的“大事小事”編輯為簡短的新聞進(jìn)行PC與移動客戶端的推送。同時(shí)在線上開展政工輔導(dǎo)，讓企業(yè)職工直接通過網(wǎng)絡(luò)在線反饋個(gè)人對政工工作的看法以及個(gè)人的需求。

4基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

4.1重視政工人員的培養(yǎng)

培養(yǎng)政工人員是促進(jìn)國企政工工作路徑優(yōu)化的重要內(nèi)容。首先要對員工進(jìn)行全方位的素質(zhì)培養(yǎng)，提升員工的學(xué)習(xí)能力和思考能力，同時(shí)提高員工的語言寫作能力，作為國企政工工作人員在宣傳工作時(shí)，需要對資料進(jìn)行整合和編寫，所以員工要具備良好的文字表達(dá)能力；其次提高隊(duì)伍的建設(shè)，為了保證國企政工的工作運(yùn)行和提高國企政工工作人員的工作效率，要對員工進(jìn)行定期考察，了解員工的工作情況，使員工感受到自己被重視，從而調(diào)動員工工作的積極性，同時(shí)穩(wěn)定員工的思想情緒，樹立“以人為本”的意識，使員工樹立良好的工作態(tài)度，有利于培養(yǎng)員工的隊(duì)伍的建設(shè)。最后要引進(jìn)專業(yè)的人才，國企政工缺少專業(yè)人員，工作人員老齡化嚴(yán)重，在招聘時(shí)提高門檻，擇優(yōu)錄取。

4.2完善企業(yè)政工工作創(chuàng)新的制度

建設(shè)政工工作創(chuàng)新是國有企業(yè)創(chuàng)新活動中的基礎(chǔ)性內(nèi)容，也是影響企業(yè)綜合發(fā)展力的關(guān)鍵性因素。為了強(qiáng)化各部門和員工對政工工作創(chuàng)新重要性的認(rèn)識，企業(yè)要通過規(guī)范化的制度建設(shè)來明確政工工作創(chuàng)新的職責(zé)，將創(chuàng)新任務(wù)分解到具體的部門和人員身上，確保創(chuàng)新工作落到實(shí)處。首先，企業(yè)要借助制度來明確政工工作創(chuàng)新的必要性和緊迫性，使企業(yè)的每個(gè)員工都能夠深刻、準(zhǔn)確地認(rèn)識到政工工作創(chuàng)新的重要性，使其在思想和行為上支持政工工作的創(chuàng)新；其次，企業(yè)要通過規(guī)范化制度的出臺來建立良好的政工工作激勵機(jī)制，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與政工工作的創(chuàng)新活動，對那些參與積極性高、創(chuàng)新成果豐富的員工給予相應(yīng)的獎勵，在企業(yè)中營造良好的制度性文化環(huán)境，使更多的員工參與到政工工作創(chuàng)新之中；第三，企業(yè)要注重創(chuàng)新資源的投入，為政工工作創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)可行的條件，使創(chuàng)新工作真正落到實(shí)處，產(chǎn)生積極結(jié)果

4.3創(chuàng)新工作方法

在新時(shí)代的形勢下，要創(chuàng)新國企政工的工作方法，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在的需求。領(lǐng)導(dǎo)要加大對政工工作的資金投入，引進(jìn)多媒體設(shè)備，使員工掌握先進(jìn)的工作方法，要提高創(chuàng)新能力，首先要總結(jié)之前工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，之前的工作經(jīng)驗(yàn)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，通過借鑒以前的工作經(jīng)驗(yàn)，在以新的角度進(jìn)行分析和理解從而找出創(chuàng)新的工作方法。其次培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識，對于新精神，新文化要快速領(lǐng)會，不斷學(xué)習(xí)新的知識，從而探究出國企政工工作的新方式。創(chuàng)新需要實(shí)踐，而學(xué)習(xí)可以提升實(shí)踐，國企政工工作人員要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)貫徹到工作中去。思維是工作方法創(chuàng)新的保障，在工作過程中樹立企業(yè)文化，通過文體活動豐富員工的精神生活。

結(jié)束語

企業(yè)文化與政工工作之間有著一定的差別，特別是在性質(zhì)上、作用上以及目的上，都有著一定的差異，企業(yè)文化的作用更多的是通過文化建設(shè)來提升管理水平促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而政工工作除了通過企業(yè)員工的思想工作凝心聚力達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目的之外，還要緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，滿足政治需要。

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