探析新形勢下對煤礦政工人員的要求

李剛剛

摘 要：在經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展新形勢下，煤礦企業(yè)需對內(nèi)搞好管理活動，對外應(yīng)對可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)，通過革新管理理念，升級運營技術(shù)，節(jié)約投入成本，助力煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，在獲取經(jīng)濟效益同時追加綠色產(chǎn)能。其中，政工人員作為開展政治工作“主力軍”，可保障煤礦企業(yè)運營思想端正，管理目標明確，跟隨黨和國家指引完成改革任務(wù)，本文通過探析新形勢下對煤礦政工人員所提出的要求，以期提高煤礦政工人員核心素養(yǎng)，助推煤礦企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦；政工人員；要求

探析新形勢對煤礦政工人員的要求具有如下價值：第一，引導(dǎo)煤礦企業(yè)思想革新，跟隨黨政指導(dǎo)方針轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整發(fā)展目標，助推煤礦企業(yè)與時俱進；第二，提高煤礦企業(yè)凝聚力，確保員工思想高度一致，緩解煤礦企業(yè)發(fā)展矛盾，保障基層員工權(quán)益，營建和諧、穩(wěn)定發(fā)展氛圍；第三，提高煤礦企業(yè)綜合競爭實力，主要源于政工工作屬于企業(yè)柔性管理一環(huán)，通過提高政工人員核心素養(yǎng)，對其提出若干要求，可使政工工作更富成效，為提高煤礦企業(yè)管理質(zhì)量奠定基礎(chǔ)?；诖耍瑸槌浞职l(fā)揮新形勢下煤礦企業(yè)政工工作能效，探析對政工人員的要求顯得尤為重要。

一、煤礦政工人員需思想端正

政工人員主要是指負責開展思想政治工作的專職人員，為此煤礦政工人員需思想端正，可以跟隨黨和國家指引積極學(xué)習(xí)先進方針政策，思考這些政策給煤礦企業(yè)帶來的影響，引導(dǎo)企業(yè)管理者將這些指導(dǎo)思想與管理體系融合在一起，確保煤礦企業(yè)發(fā)展理念契合實際，發(fā)展戰(zhàn)略與國家要求相符，規(guī)避煤礦企業(yè)發(fā)展阻力，體現(xiàn)政工人員工作價值。例如，黨的“十九大”持續(xù)關(guān)注煤礦企業(yè)清潔高效資源利用情況，助力煤炭經(jīng)濟由“黑”變“綠”，堅定走在轉(zhuǎn)型發(fā)展之路上。基于此，煤礦政工人員需積極學(xué)習(xí)黨的“十九大”精神，指引煤礦企業(yè)推行科學(xué)發(fā)展觀，改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升綠色經(jīng)濟效益，實現(xiàn)煤炭資源清潔高效利用目標，推動煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展[1]。

二、煤礦政工人員工作方式需靈活高效

以往政工人員習(xí)慣通過“讀報告”、“開大會”開展日常工作，政工工作方式較為單一且效果不佳，無法面向基層貫徹落實黨政指導(dǎo)方針，員工不理解國家政策與自身發(fā)展的緊密關(guān)聯(lián)，無法接受煤礦企業(yè)發(fā)展新思想、新措施，阻滯煤礦企業(yè)良性發(fā)展。基于此，煤礦企業(yè)政工人員需積極調(diào)整工作方式，秉持創(chuàng)新實踐原則拓展工作途徑，提高工作質(zhì)量，結(jié)合剛性管理達成綜合管理目標，繼而發(fā)揮政工工作能效。例如，政工人員可以組建思想政治宣傳工作小組，將部門領(lǐng)導(dǎo)、基層員工代表、政工人員納入該小組中，根據(jù)部門運營需求解讀思政理念，加強黨政理論與煤炭企業(yè)關(guān)聯(lián)，了解基層員工心聲，多渠道輸出政工理念，開展富有針對性的政工工作，完善政工工作體系，提高相關(guān)工作效率，使政工工作富有聯(lián)動性、實時性、科學(xué)性、靈活性。再如，政工人員可組織基層員工開展“知識問答”競賽，將新技術(shù)、新思想以問答形式體現(xiàn)出來，通過競賽活動拉近黨政思想與員工距離，加之推行獎懲機制，引導(dǎo)員工關(guān)注黨政思想，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，削減政工工作阻力，通過對新形勢下政工人員提出創(chuàng)新實踐要求，強化其工作能力，解決煤礦企業(yè)綜合管理難題[2]。

三、煤礦政工人員需具備學(xué)習(xí)能力

當前我國處于國家建設(shè)與發(fā)展新時代，煤礦企業(yè)發(fā)展不僅受國內(nèi)市場供需關(guān)系影響，還受國際市場沖擊，主要源于我國煤炭企業(yè)運營思想滯后，在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域缺乏經(jīng)驗，影響煤礦企業(yè)發(fā)展成效。基于此，煤礦政工人員需具備學(xué)習(xí)能力，可積極學(xué)習(xí)國際及國內(nèi)有關(guān)煤礦企業(yè)發(fā)展相關(guān)知識及技能，結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展實際情況優(yōu)化配置政工資源，確保政工人員思想始終處于活躍狀態(tài)，為引導(dǎo)煤礦企業(yè)制定最佳運營決策提供依據(jù)。例如，政工人員可在“科學(xué)發(fā)展”思想指導(dǎo)下助力企業(yè)引入數(shù)字化發(fā)展理念，將信息技術(shù)與煤礦企業(yè)運營各個環(huán)節(jié)融合在一起，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)統(tǒng)籌運營信息，預(yù)見煤礦企業(yè)發(fā)展規(guī)律，以規(guī)避企業(yè)運營風(fēng)險為導(dǎo)向制定管理決策，既符合“科學(xué)發(fā)展”要求，又契合自身發(fā)展實況，使煤礦企業(yè)管理思想更加與時俱進，通過運用科學(xué)技術(shù)加速經(jīng)濟由“黑”變“綠”，增強煤礦企業(yè)發(fā)展活力，體現(xiàn)新形勢下對煤礦政工人員提出學(xué)習(xí)要求必要性。

四、煤礦政工人員需具備服務(wù)意識

政工人員是黨在基層的代表，為提高黨的影響力、凝聚力，引導(dǎo)更多民眾擁護黨、熱愛黨、追隨黨，助黨塑造良好形象，政工人員需具備服務(wù)意識，確保煤礦企業(yè)政工人員不忘初心，全心全意為人民服務(wù)，可以保障基層員工利益為先導(dǎo)開展日常工作，確保政工團隊黨風(fēng)廉政，煤礦企業(yè)管理公正、公開、公平，規(guī)避暗箱操作消極現(xiàn)象，提升員工歸屬感，給予員工安全感，達到營建穩(wěn)定運營氛圍目的。例如，煤礦企業(yè)可借助互聯(lián)網(wǎng)搭建政工人員與基層員工互動平臺，定期在該平臺上刊登基層工作事跡，樹立榜樣人物，使基層員工明晰政工服務(wù)屬性，有問題愿意向政工反應(yīng)，有想法愿意與政工分享，以便煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及時掌握基層員工情感動態(tài)，以此為由妥善推行管理方案，以政工人員為紐帶拉近基層員工與煤礦企業(yè)距離，幫助煤礦企業(yè)改制增效，在員工共同努力下實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標。再如，政工人員可建立基層員工服務(wù)檔案，了解各位員工生活、工作實況，積極與員工溝通，幫助其答疑解惑，疏解員工心結(jié)，提高員工思想覺悟，繼而規(guī)避煤礦企業(yè)改制發(fā)展矛盾，為制定科學(xué)、高效員工管理措施提供依據(jù)，通過對新形勢下煤礦政工人員提出服務(wù)要求，使其工作能力不斷加強，在助推煤礦企業(yè)發(fā)展同時提高黨在基層影響力[3]。

結(jié)束語：

綜上所述，為推動煤礦企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，需積極發(fā)揮政工工作能效，這就需要立足煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新常態(tài)對政工人員提出思想端正、工作方式創(chuàng)新、具備學(xué)習(xí)能力及服務(wù)意識等要求，使政工人員工作效率得以提高，引導(dǎo)煤礦企業(yè)踐行黨政指導(dǎo)方針，確保煤礦企業(yè)發(fā)展方向與國家要求一致，同時保障基層員工權(quán)益，營建和諧、穩(wěn)定運營氛圍，賦予煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展活力，凸顯政工人員創(chuàng)新實踐價值，達到提高煤礦企業(yè)效益目的。

參考文獻：

[1] 沈孝忠.做好新形勢下煤礦企業(yè)離退休老干部工作的研究[J].赤子，2019（20）：48.

[2] 劉建剛.新形勢下對煤礦政工人員的要求淺談[J].絲路視野，2018（35）：126.

[3] 張強.新形勢下做好煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作的有益探索[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（6）：175.