企業(yè)家精神研究的時空分布和合作網(wǎng)絡(luò)

尤一茹 張士軍

摘 要：以中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫中1 712篇企業(yè)家精神主題文獻為數(shù)據(jù)源，采用Citespace文獻計量工具，梳理我國企業(yè)家精神研究的時空分布，進行作者合作網(wǎng)絡(luò)分析，進一步探討我國30年來企業(yè)家精神研究的學(xué)術(shù)貢獻和學(xué)術(shù)合作，為我國企業(yè)家精神的進一步深入研究提供理論證據(jù)和實踐啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神;Citespace;作者合作

中圖分類號：F270? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）24-0128-03

一、研究方法

1.研究工具。本研究采用美國德雷克塞爾大學(xué)陳超美教授開發(fā)的Citespace文獻計量軟件作為可視化分析工具，該軟件是隨著科學(xué)計量學(xué)、信息計量學(xué)的興起而逐漸發(fā)展的，是用于探測和分析學(xué)科研究前沿的變化趨勢和不同的研究間相互聯(lián)系的一種分析工具，可較為直觀地呈現(xiàn)出學(xué)科知識結(jié)構(gòu)規(guī)律以及分布情況。在Citespace5.0.R4的關(guān)鍵詞分析中，圓圈代表某一關(guān)鍵詞在不同時間段出現(xiàn)的次數(shù)，不同圓圈表示不同時間段內(nèi)不同關(guān)鍵詞出現(xiàn)的次數(shù)，圓圈越大，表明該關(guān)鍵詞出現(xiàn)的次數(shù)越多，為高頻關(guān)鍵詞。而圓圈之間的連線則表示線段兩端關(guān)鍵詞間的聯(lián)系情況，線段的粗細則說明了聯(lián)系的密切程度，連線越粗，聯(lián)系越密切。關(guān)鍵詞突變是指某一時間段內(nèi)關(guān)鍵詞共現(xiàn)頻次突現(xiàn)度增加的節(jié)點，可預(yù)測該研究的大致發(fā)展方向。運用Citespace軟件，通過對以“企業(yè)家精神”為研究主題數(shù)據(jù)的分析、歸納、整理，并結(jié)合期刊數(shù)量增長情況、關(guān)鍵詞變化及突變情況、研究作者和作者共引頻次等方面，推斷企業(yè)家精神的未來發(fā)展趨勢。

2.數(shù)據(jù)來源。以中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫為檢索源，以篇名“企業(yè)家精神”為具體檢索詞，共檢索出1 712篇論文文獻，時間跨度為“1983—2018”（2018年11月6日檢索），將每頁顯示切換為50篇，并以每次500篇為單次下載量，分4次完成下載，下載格式為Refworks。利用Citespace軟件中的數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換功能，將CNKI數(shù)據(jù)庫中下載的Refworks數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)化為Citespace軟件可識別的數(shù)據(jù)格式。時間區(qū)間設(shè)置為“1983—2018”，每個切片Per Slice為“3”，Term術(shù)語來源包括“主題、摘要、作者所提供的關(guān)鍵詞和附加關(guān)鍵詞”，術(shù)語類型為“名詞性術(shù)語”（Noun phrases），依據(jù)分析對象，將節(jié)點類型分別設(shè)置為“機構(gòu)”“作者”和“關(guān)鍵詞”。連線的Strength為Cosine，Scope為Within Slices，閥值設(shè)為Top50，譜圖修剪采用Pathfinder（尋徑）和Pruning the merged networks（合并網(wǎng)絡(luò)），圖譜可視化方式選擇Static（靜態(tài)）和Show Merged Network（合并網(wǎng)絡(luò)）。運行Citespace軟件，最終得出所要分析的數(shù)據(jù)和圖譜。

二、企業(yè)家精神研究的時空分析

在中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中，按照所屬學(xué)科，發(fā)文量由多到少依次排列為企業(yè)經(jīng)濟（1413/82.5%）、經(jīng)濟體制改革（92/5.4%）、宏觀經(jīng)濟管理與可持續(xù)發(fā)展（89/5.2%）、工業(yè)經(jīng)濟（80/4.7%）、高等教育（68/4%）、金融（39/2.3%）、行政學(xué)及國家行政管理（22/1.3%）、經(jīng)濟理論及經(jīng)濟思想史（17/1%）、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟（15/0.9%）、貿(mào)易經(jīng)濟（14/0.8%）、思想政治教育（13/0.76%）、職業(yè)教育（13/0.76%）等。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)濟學(xué)科占據(jù)壟斷地位，這與研究命題相一致。按照研究層次由多到少依次排列為基礎(chǔ)研究（社科）（737/43.1%）、行業(yè)指導(dǎo)（社科）（585/34.2%）、政策研究（社科）（85/5%）、職業(yè)指導(dǎo)（社科）（85/5%）、經(jīng)濟信息（45/2.7%）等。由此可見，對于企業(yè)家精神的研究范圍主要集中于基礎(chǔ)社科類，有關(guān)行業(yè)指導(dǎo)方向也相對涉及較多?？梢?，對于此類研究探討并未只在專業(yè)領(lǐng)域，而面向大眾的科普性研究內(nèi)容也較為豐富。

基于企業(yè)家精神的發(fā)文量進行觀察（如下頁圖1所示），2000年以前，每年的發(fā)文量均在10篇以下。由仲札所最早于1983年開始發(fā)表的開篇著作《美國召開中國企業(yè)家精神討論會》中概括了不同時期學(xué)者對企業(yè)家精神的研究。如高家龍把不同時期的企業(yè)家精神分為三類：創(chuàng)新式企業(yè)家精神、經(jīng)營管理式企業(yè)家精神和積極行動式企業(yè)家精神。從各個層面敘述了不同表現(xiàn)形式的企業(yè)家精神，分別表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新、企業(yè)決策以及在企業(yè)職工中積極分子對企業(yè)做出的經(jīng)營管理上的決策活動。2000年開始，以“企業(yè)家精神”為篇名的發(fā)文量呈現(xiàn)快速上升的變動趨勢，其后二十年間均有些許學(xué)者進行了探索。2000年后，發(fā)文量迅速增長，尤其在2017—2018年間，有關(guān)企業(yè)家精神的論文集中發(fā)表，發(fā)文量在歷年的變動中，充分體現(xiàn)了國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)家精神相關(guān)方面的探究呈現(xiàn)的不同熱度。

三、作者合作網(wǎng)絡(luò)分析

由作者共現(xiàn)分析來看，作者的共現(xiàn)頻次越高說明作者合作關(guān)聯(lián)性越強。在圖2的作者共現(xiàn)圖譜中，節(jié)點數(shù)159，連線40條，網(wǎng)絡(luò)密度為0.0032，說明企業(yè)家精神方面的作者聯(lián)系并不密切，作者與作者之間的合作較弱。聚類后的模塊值Q=0.9669，說明聚類效果明顯，而聚類后的子社團同質(zhì)性Mean Slihouette為0.1983，說明整體研究方向并不集中，主題較為分散。由下表中作者共現(xiàn)頻次可知，共現(xiàn)次數(shù)為5次以上的有9名。這些作者的研究成果是探究企業(yè)家精神必不可少的依據(jù)和基礎(chǔ)。例如，宋志平在《以企業(yè)家精神激發(fā)市場活力》中提到，創(chuàng)新的時代需要企業(yè)家精神，要激發(fā)和保護企業(yè)家精神;歐雪銀在《公司企業(yè)家精神的內(nèi)涵與構(gòu)成》中指出，公司企業(yè)家精神是公司敢擔風險創(chuàng)造財富的創(chuàng)新行為，企業(yè)家精神由公司努力和公司能力組成;高波在《文化、文化資本與企業(yè)家精神的區(qū)域差異》中提出，企業(yè)家精神包含了創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和合作精神，任何一個公司都必須首先激發(fā)出企業(yè)家精神;邵傳林在《制度變遷視域下的金融深化與企業(yè)家精神》中指出，企業(yè)家精神的發(fā)揮依賴于能否創(chuàng)造良好的外部制度環(huán)境，如構(gòu)建適宜企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的營商環(huán)境等等。另外，從合作視角來看，僅有少數(shù)文獻是由團體發(fā)表的，僅有3個團體共同發(fā)表文獻，其中有段洪亮、王炳成、丁浩團體，尹龍、張莉、章劉成團體和李淑萍、張守鳳、周海洋團體，說明團體合作并不強，大多為個人獨立研究。

作者突現(xiàn)表示作者在某一時間段內(nèi)集中發(fā)文的一種狀態(tài)，下頁圖3中作者突變情況顯示，陳忠衛(wèi)歷年發(fā)表以企業(yè)家精神為主題的相關(guān)文獻為12篇，其中2008年發(fā)文量為5篇，2009年為2篇，其后每年均只發(fā)表1篇。因此，2008—2009年為發(fā)文的高峰期，占全部發(fā)文量的58.3%。根據(jù)作者發(fā)文情況發(fā)現(xiàn)，在其發(fā)文的《高管團隊異質(zhì)性、集體創(chuàng)新能力與公司績效關(guān)系的實證研究》《創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)活動關(guān)系的研究視角及其發(fā)展》《高層管理團隊異質(zhì)性理論的研究視角及其比較》《創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神與公司績效關(guān)系的實證研究》《創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)沖突、企業(yè)家精神、與公司績效關(guān)系》等文獻，都是集中在這兩年內(nèi)發(fā)表的。邵傳林企業(yè)家精神論文發(fā)表總量為8篇，發(fā)表的高峰期為2014—2015年。其中，2014年發(fā)文量為3篇，2015年為4篇，占總發(fā)表量的88%。2014—2016年間，邵傳林發(fā)表涉及有關(guān)企業(yè)家精神的文獻《企業(yè)家創(chuàng)新精神與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展——基于中國省級層面的實證研究》《中國商業(yè)傳統(tǒng)對現(xiàn)代企業(yè)家精神的影響研究傳承機理與實證檢驗》《新一輪體制改革背景下的政企關(guān)系與企業(yè)家精神》等在近兩年集中被發(fā)表。從文章引用程度觀察，其中兩位作者文獻的主要思想會在某一時段成為熱點并且被廣泛使用。

四、結(jié)論與建議

本文以三十年來我國學(xué)者發(fā)表在中國知網(wǎng)（CNKI）中的1 712篇企業(yè)家精神主題文獻作為研究對象，利用CiteSpace軟件繪制企業(yè)家精神的相關(guān)可視化知識圖譜，系統(tǒng)梳理我國企業(yè)家精神研究的學(xué)術(shù)貢獻和作者合作網(wǎng)絡(luò)，為我國企業(yè)家精神研究提供了實踐方向和計量方法。近三十年來，有關(guān)企業(yè)家精神的研究文獻從1983年開始，初期發(fā)文量并不多，自2000年以來相關(guān)研究文章數(shù)量逐漸增加，近幾年有關(guān)企業(yè)家精神內(nèi)核的思想觀念被提出并達到熱潮。宋志平、歐雪銀、高波、邵傳林等作為企業(yè)家精神研究方面的高產(chǎn)作者，為企業(yè)家精神的研究做出了巨大的學(xué)術(shù)貢獻。改革開放以來，企業(yè)家管理體系逐步成型，多年的打磨中，形成了具有企業(yè)家精神的價值判斷、管理系統(tǒng)、價值體系、經(jīng)營方式等等。企業(yè)家用實際行動得出實踐成果，我們要學(xué)習一代又一代成功企業(yè)家的經(jīng)驗，總結(jié)企業(yè)家精神的成果。在這個需要走在前沿、注重創(chuàng)新的時代里，我們這一代不能僅僅依照前人成功的方法，更要敢于突破自我局限，勇于開拓創(chuàng)新企業(yè)家精神的全新格局。在中國多年來的改革創(chuàng)新進程中，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，新舊動能不斷轉(zhuǎn)換，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神不斷被提及。這個時代需要企業(yè)家精神，需要一支發(fā)展成熟的企業(yè)家隊伍，以企業(yè)家精神來推動市場經(jīng)濟發(fā)展、市場活力、體系完善、國家富強等。企業(yè)家用創(chuàng)新、冒險、兼濟天下的精神，積極改善企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和重塑實體經(jīng)濟，為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了不懈的努力。

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