企業(yè)家精神研究的時(shí)空分布和合作網(wǎng)絡(luò)

尤一茹 張士軍

摘 要：以中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫中1 712篇企業(yè)家精神主題文獻(xiàn)為數(shù)據(jù)源，采用Citespace文獻(xiàn)計(jì)量工具，梳理我國企業(yè)家精神研究的時(shí)空分布，進(jìn)行作者合作網(wǎng)絡(luò)分析，進(jìn)一步探討我國30年來企業(yè)家精神研究的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)合作，為我國企業(yè)家精神的進(jìn)一步深入研究提供理論證據(jù)和實(shí)踐啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神;Citespace;作者合作

中圖分類號：F270? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）24-0128-03

一、研究方法

1.研究工具。本研究采用美國德雷克塞爾大學(xué)陳超美教授開發(fā)的Citespace文獻(xiàn)計(jì)量軟件作為可視化分析工具，該軟件是隨著科學(xué)計(jì)量學(xué)、信息計(jì)量學(xué)的興起而逐漸發(fā)展的，是用于探測和分析學(xué)科研究前沿的變化趨勢和不同的研究間相互聯(lián)系的一種分析工具，可較為直觀地呈現(xiàn)出學(xué)科知識結(jié)構(gòu)規(guī)律以及分布情況。在Citespace5.0.R4的關(guān)鍵詞分析中，圓圈代表某一關(guān)鍵詞在不同時(shí)間段出現(xiàn)的次數(shù)，不同圓圈表示不同時(shí)間段內(nèi)不同關(guān)鍵詞出現(xiàn)的次數(shù)，圓圈越大，表明該關(guān)鍵詞出現(xiàn)的次數(shù)越多，為高頻關(guān)鍵詞。而圓圈之間的連線則表示線段兩端關(guān)鍵詞間的聯(lián)系情況，線段的粗細(xì)則說明了聯(lián)系的密切程度，連線越粗，聯(lián)系越密切。關(guān)鍵詞突變是指某一時(shí)間段內(nèi)關(guān)鍵詞共現(xiàn)頻次突現(xiàn)度增加的節(jié)點(diǎn)，可預(yù)測該研究的大致發(fā)展方向。運(yùn)用Citespace軟件，通過對以“企業(yè)家精神”為研究主題數(shù)據(jù)的分析、歸納、整理，并結(jié)合期刊數(shù)量增長情況、關(guān)鍵詞變化及突變情況、研究作者和作者共引頻次等方面，推斷企業(yè)家精神的未來發(fā)展趨勢。

2.數(shù)據(jù)來源。以中國知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫為檢索源，以篇名“企業(yè)家精神”為具體檢索詞，共檢索出1 712篇論文文獻(xiàn)，時(shí)間跨度為“1983—2018”（2018年11月6日檢索），將每頁顯示切換為50篇，并以每次500篇為單次下載量，分4次完成下載，下載格式為Refworks。利用Citespace軟件中的數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)換功能，將CNKI數(shù)據(jù)庫中下載的Refworks數(shù)據(jù)格式轉(zhuǎn)化為Citespace軟件可識別的數(shù)據(jù)格式。時(shí)間區(qū)間設(shè)置為“1983—2018”，每個(gè)切片Per Slice為“3”，Term術(shù)語來源包括“主題、摘要、作者所提供的關(guān)鍵詞和附加關(guān)鍵詞”，術(shù)語類型為“名詞性術(shù)語”（Noun phrases），依據(jù)分析對象，將節(jié)點(diǎn)類型分別設(shè)置為“機(jī)構(gòu)”“作者”和“關(guān)鍵詞”。連線的Strength為Cosine，Scope為Within Slices，閥值設(shè)為Top50，譜圖修剪采用Pathfinder（尋徑）和Pruning the merged networks（合并網(wǎng)絡(luò)），圖譜可視化方式選擇Static（靜態(tài)）和Show Merged Network（合并網(wǎng)絡(luò)）。運(yùn)行Citespace軟件，最終得出所要分析的數(shù)據(jù)和圖譜。

二、企業(yè)家精神研究的時(shí)空分析

在中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中，按照所屬學(xué)科，發(fā)文量由多到少依次排列為企業(yè)經(jīng)濟(jì)（1413/82.5%）、經(jīng)濟(jì)體制改革（92/5.4%）、宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展（89/5.2%）、工業(yè)經(jīng)濟(jì)（80/4.7%）、高等教育（68/4%）、金融（39/2.3%）、行政學(xué)及國家行政管理（22/1.3%）、經(jīng)濟(jì)理論及經(jīng)濟(jì)思想史（17/1%）、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)（15/0.9%）、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)（14/0.8%）、思想政治教育（13/0.76%）、職業(yè)教育（13/0.76%）等。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科占據(jù)壟斷地位，這與研究命題相一致。按照研究層次由多到少依次排列為基礎(chǔ)研究（社科）（737/43.1%）、行業(yè)指導(dǎo)（社科）（585/34.2%）、政策研究（社科）（85/5%）、職業(yè)指導(dǎo)（社科）（85/5%）、經(jīng)濟(jì)信息（45/2.7%）等。由此可見，對于企業(yè)家精神的研究范圍主要集中于基礎(chǔ)社科類，有關(guān)行業(yè)指導(dǎo)方向也相對涉及較多?？梢?，對于此類研究探討并未只在專業(yè)領(lǐng)域，而面向大眾的科普性研究內(nèi)容也較為豐富。

基于企業(yè)家精神的發(fā)文量進(jìn)行觀察（如下頁圖1所示），2000年以前，每年的發(fā)文量均在10篇以下。由仲札所最早于1983年開始發(fā)表的開篇著作《美國召開中國企業(yè)家精神討論會》中概括了不同時(shí)期學(xué)者對企業(yè)家精神的研究。如高家龍把不同時(shí)期的企業(yè)家精神分為三類：創(chuàng)新式企業(yè)家精神、經(jīng)營管理式企業(yè)家精神和積極行動式企業(yè)家精神。從各個(gè)層面敘述了不同表現(xiàn)形式的企業(yè)家精神，分別表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新、企業(yè)決策以及在企業(yè)職工中積極分子對企業(yè)做出的經(jīng)營管理上的決策活動。2000年開始，以“企業(yè)家精神”為篇名的發(fā)文量呈現(xiàn)快速上升的變動趨勢，其后二十年間均有些許學(xué)者進(jìn)行了探索。2000年后，發(fā)文量迅速增長，尤其在2017—2018年間，有關(guān)企業(yè)家精神的論文集中發(fā)表，發(fā)文量在歷年的變動中，充分體現(xiàn)了國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)家精神相關(guān)方面的探究呈現(xiàn)的不同熱度。

三、作者合作網(wǎng)絡(luò)分析

由作者共現(xiàn)分析來看，作者的共現(xiàn)頻次越高說明作者合作關(guān)聯(lián)性越強(qiáng)。在圖2的作者共現(xiàn)圖譜中，節(jié)點(diǎn)數(shù)159，連線40條，網(wǎng)絡(luò)密度為0.0032，說明企業(yè)家精神方面的作者聯(lián)系并不密切，作者與作者之間的合作較弱。聚類后的模塊值Q=0.9669，說明聚類效果明顯，而聚類后的子社團(tuán)同質(zhì)性Mean Slihouette為0.1983，說明整體研究方向并不集中，主題較為分散。由下表中作者共現(xiàn)頻次可知，共現(xiàn)次數(shù)為5次以上的有9名。這些作者的研究成果是探究企業(yè)家精神必不可少的依據(jù)和基礎(chǔ)。例如，宋志平在《以企業(yè)家精神激發(fā)市場活力》中提到，創(chuàng)新的時(shí)代需要企業(yè)家精神，要激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神;歐雪銀在《公司企業(yè)家精神的內(nèi)涵與構(gòu)成》中指出，公司企業(yè)家精神是公司敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)造財(cái)富的創(chuàng)新行為，企業(yè)家精神由公司努力和公司能力組成;高波在《文化、文化資本與企業(yè)家精神的區(qū)域差異》中提出，企業(yè)家精神包含了創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和合作精神，任何一個(gè)公司都必須首先激發(fā)出企業(yè)家精神;邵傳林在《制度變遷視域下的金融深化與企業(yè)家精神》中指出，企業(yè)家精神的發(fā)揮依賴于能否創(chuàng)造良好的外部制度環(huán)境，如構(gòu)建適宜企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的營商環(huán)境等等。另外，從合作視角來看，僅有少數(shù)文獻(xiàn)是由團(tuán)體發(fā)表的，僅有3個(gè)團(tuán)體共同發(fā)表文獻(xiàn)，其中有段洪亮、王炳成、丁浩團(tuán)體，尹龍、張莉、章劉成團(tuán)體和李淑萍、張守鳳、周海洋團(tuán)體，說明團(tuán)體合作并不強(qiáng)，大多為個(gè)人獨(dú)立研究。

作者突現(xiàn)表示作者在某一時(shí)間段內(nèi)集中發(fā)文的一種狀態(tài)，下頁圖3中作者突變情況顯示，陳忠衛(wèi)歷年發(fā)表以企業(yè)家精神為主題的相關(guān)文獻(xiàn)為12篇，其中2008年發(fā)文量為5篇，2009年為2篇，其后每年均只發(fā)表1篇。因此，2008—2009年為發(fā)文的高峰期，占全部發(fā)文量的58.3%。根據(jù)作者發(fā)文情況發(fā)現(xiàn)，在其發(fā)文的《高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、集體創(chuàng)新能力與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究》《創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)活動關(guān)系的研究視角及其發(fā)展》《高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性理論的研究視角及其比較》《創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神與公司績效關(guān)系的實(shí)證研究》《創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)沖突、企業(yè)家精神、與公司績效關(guān)系》等文獻(xiàn)，都是集中在這兩年內(nèi)發(fā)表的。邵傳林企業(yè)家精神論文發(fā)表總量為8篇，發(fā)表的高峰期為2014—2015年。其中，2014年發(fā)文量為3篇，2015年為4篇，占總發(fā)表量的88%。2014—2016年間，邵傳林發(fā)表涉及有關(guān)企業(yè)家精神的文獻(xiàn)《企業(yè)家創(chuàng)新精神與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展——基于中國省級層面的實(shí)證研究》《中國商業(yè)傳統(tǒng)對現(xiàn)代企業(yè)家精神的影響研究傳承機(jī)理與實(shí)證檢驗(yàn)》《新一輪體制改革背景下的政企關(guān)系與企業(yè)家精神》等在近兩年集中被發(fā)表。從文章引用程度觀察，其中兩位作者文獻(xiàn)的主要思想會在某一時(shí)段成為熱點(diǎn)并且被廣泛使用。

四、結(jié)論與建議

本文以三十年來我國學(xué)者發(fā)表在中國知網(wǎng)（CNKI）中的1 712篇企業(yè)家精神主題文獻(xiàn)作為研究對象，利用CiteSpace軟件繪制企業(yè)家精神的相關(guān)可視化知識圖譜，系統(tǒng)梳理我國企業(yè)家精神研究的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和作者合作網(wǎng)絡(luò)，為我國企業(yè)家精神研究提供了實(shí)踐方向和計(jì)量方法。近三十年來，有關(guān)企業(yè)家精神的研究文獻(xiàn)從1983年開始，初期發(fā)文量并不多，自2000年以來相關(guān)研究文章數(shù)量逐漸增加，近幾年有關(guān)企業(yè)家精神內(nèi)核的思想觀念被提出并達(dá)到熱潮。宋志平、歐雪銀、高波、邵傳林等作為企業(yè)家精神研究方面的高產(chǎn)作者，為企業(yè)家精神的研究做出了巨大的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。改革開放以來，企業(yè)家管理體系逐步成型，多年的打磨中，形成了具有企業(yè)家精神的價(jià)值判斷、管理系統(tǒng)、價(jià)值體系、經(jīng)營方式等等。企業(yè)家用實(shí)際行動得出實(shí)踐成果，我們要學(xué)習(xí)一代又一代成功企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)企業(yè)家精神的成果。在這個(gè)需要走在前沿、注重創(chuàng)新的時(shí)代里，我們這一代不能僅僅依照前人成功的方法，更要敢于突破自我局限，勇于開拓創(chuàng)新企業(yè)家精神的全新格局。在中國多年來的改革創(chuàng)新進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，新舊動能不斷轉(zhuǎn)換，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神不斷被提及。這個(gè)時(shí)代需要企業(yè)家精神，需要一支發(fā)展成熟的企業(yè)家隊(duì)伍，以企業(yè)家精神來推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場活力、體系完善、國家富強(qiáng)等。企業(yè)家用創(chuàng)新、冒險(xiǎn)、兼濟(jì)天下的精神，積極改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和重塑實(shí)體經(jīng)濟(jì)，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不懈的努力。

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