新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作開展路徑探究

華紅芳

摘 要：延續(xù)良好的黨風建設、堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，是當下事業(yè)單位思想政治工作有效貫徹與落實的基本保障。面對越來越嚴峻的經濟下行壓力，唯有扎實穩(wěn)定地推進全面從嚴治黨、深化單位內部黨建工作內容，才能夠從根本上促進事業(yè)單位思想政治工作的長足發(fā)展，為單位各項決策活動、管理活動提供內在驅動力。鑒于思想政治工作建設的工作性，本文主要以新常態(tài)為研究背景，針對事業(yè)單位思想政治工作開展路徑問題進行全面研究與分析，以供參考。

關鍵詞：新常態(tài);事業(yè)單位;思想政治工作;開展路徑;

前言：思想政治工作作為單位建設與發(fā)展的靈魂所在，在某些層面上可以深化單位員工政治思想理念、堅定員工政治立場不動搖，為黨中央及國務院各項決策與部署提供內在驅動力，確保黨建內容得以落實到日常管理與建設當中。從客觀角度上來看，近兩年來，隨著黨的十九大會議精神的不斷踐行與落實，事業(yè)單位領導人員針對思想政治建設工作提出了全新要求。要求在職的每個員工必須“不忘初心、牢記使命”，堅持黨的基本路線不動搖。針對當前自身思想意識不足或者行為不規(guī)范的問題必須加以及時改進，盡量從多個方面部署規(guī)劃，為事業(yè)單位的長足發(fā)展提供保障。

1事業(yè)單位開展思想政治工作的必要性分析

1.1為事業(yè)單位的長足發(fā)展提供內在驅動力

對于事業(yè)單位而言，思想政治工作基本上可以視為凝聚單位內部員工思想政治精神、深化思想政治理念的內在驅動力，利于推動事業(yè)單位長足發(fā)展進程，并實現(xiàn)長足發(fā)展目標。為確保單位內部各項工作的協(xié)調運行，各部門人員之間應該構建良好的互動關系[1]。扎實推進單位內部思想政治建設工作，確保思想政治建設工作得以全面貫徹與落實于日常工作當中。通過發(fā)展思想政治工作，單位內部員工可以第一時間明確單位發(fā)展目標，站在歷史高度上深化員工政治思想覺悟，形成強大的精神動力，進一步推動事業(yè)單位的發(fā)展進程。

1.2糾正員工思想理念上的偏差問題

思想政治工作的順利開展在一定程度上利于單位人員形成良好的思想政治思維，能夠在工作層面上強化員工的創(chuàng)新意識與政治意識，為事業(yè)單位管理模式的改進提供推動力。根據(jù)實踐經驗來看，通過實行思想政治教育工作，單位員工思想觀念與價值取向基本上會發(fā)生一定改變。在改變過程中，可以更加真切地形成對單位、自我的全面認知，明確自身的工作主體責任，不斷督促自己向前跨步，改善以往工作不足問題。

1.3全面推動事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展進程

從客觀角度上來說，思想政治工作的有效開展在某些層面上可以視為夯實單位員工思想政治素質以及貫徹黨的決策精神的基本途徑。事業(yè)單位通過扎實推進思想政治建設工作可以及時將黨的決策精神貫穿與落實到日常工作當中，幫助員工更好地認知自我、挑戰(zhàn)自我以及完善自我。在此過程中，單位領導人員可以結合新常態(tài)動態(tài)情況，即明確當前市場最新動態(tài)，確立事業(yè)單位要求規(guī)劃，通過不斷調整工作內容與強化員工政治思想意識，為企業(yè)長足發(fā)展創(chuàng)造推動力[2]。

2新常態(tài)下事業(yè)單位發(fā)展形勢及問題分析

目前，隨著經濟格局的多元化發(fā)展，促使我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)進程當中。在新常態(tài)經濟的影響作用下，事業(yè)單位的改革與發(fā)展面臨著多方面的機遇與挑戰(zhàn)。結合實況來看，當前單位內部部分員工在思想理念以及價值觀方面多存在淡化現(xiàn)象，再加上單位內部并未針對思想政治工作方法進行創(chuàng)新與改進，導致事業(yè)單位發(fā)展遇到較多瓶頸問題，短期之內難以得到有效解決。因此，為及時改變這一現(xiàn)象問題，事業(yè)單位必須順應時代變化，積極創(chuàng)新與發(fā)展單位內部思想政治工作內容，確?？梢苑e極應對新常態(tài)帶來的挑戰(zhàn)。

處于當前市場環(huán)境下，事業(yè)單位在發(fā)展過程中比較側重于強調經營效益問題，對于企業(yè)內部黨建工作、思想政治建設工作缺乏重視，因此導致企業(yè)員工思想政治意識以及覺悟性較差，甚至部分思想政治建設工作難以得到有效貫徹與落實。最重要的是，部分事業(yè)單位并未針對思想政治建設工作制定科學、合理的建設方案，在工作方法、工作政策方面仍舊沿用傳統(tǒng)模式，導致工作效率始終處于滯后狀態(tài)。再加上思想政治建設體系健全程度不高、與現(xiàn)實情況脫軌等，進一步促使思想政治建設工作陷入困難局面[3]。

3新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作開展路徑探究

3.1深化思想政治建設效果，提升員工整體思想政治意識

針對當前單位內部員工意識流形態(tài)偏差問題，建議黨建組織管理人員應該針對當前問題進行及時改進。深入推進黨組織思想政治建設工作進程，盡量從多個方面入手，深化內部員工思想政治意識。在正式落實過程中，建議管理人員應該立足于黨中央及國務院系列講話精神以及部署規(guī)劃要求[4]。緊密結合單位當前面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，讓內部員工明確自身的主體責任，順利促進各項工作的貫徹與落實。與此同時，在職的每個員工必須“不忘初心、牢記使命”，堅持黨的基本路線不動搖。針對當前自身思想意識不足或者行為不規(guī)范的問題必須加以及時改進，盡量從多個方面部署規(guī)劃，為事業(yè)單位的長足發(fā)展提供保障。

3.2健全思想政治工作保障體系，推動思想政治工作的全面貫徹與落實

面對嚴峻的經濟下行壓力，事業(yè)單位應該重振旗鼓，牢牢把握黨中央各項決策精神，扎實推進思想政治建設工作，進一步鞏固與拓展思想政治教育成果，盡量開創(chuàng)高質量思想政治工作新局面。在具體實踐過程中，建議單位領導人員應該積極健全思想政治工作保障體系，推動思想政治工作的全面貫徹與落實。適當增加財力以及物力的投入，為思想政治服務功能的有效發(fā)揮提供內在驅動力。需要注意的是，在健全過程中單位領導人員需要適當強化基礎政治教育設施建設效果，如提供多媒體技術支持，促進思想政治工作朝向現(xiàn)代化方向發(fā)展。

3.3牢牢抓住理論武裝要點，適當開展思想政治教育工作

牢牢抓住理論武裝要點、適當開展思想政治教育工作，不僅是推動事業(yè)單位長足發(fā)展的根本保障，同時也是深化單位內部員工思想政治理念意識的根本保障。在具體落實過程中，延續(xù)良好的作風建設，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝思想頭腦，確保指導實踐工作得以順利貫徹與落實[5]。與此同時，壓實主體建設責任，盡量發(fā)揮出黨組織各級黨委的導向作用。針對當前內部員工思想政治意識不足的現(xiàn)象，最好予以重點管理。可以適當開展思想政治教育工作，定期深化員工黨建意識，從根本上確保員工思想政治理念得以形成。

結論：

事業(yè)單位必須按照黨中央及國務院的部署要求，扎實推進思想政治建設工作進程，確保黨建精神得以貫穿于工作生活當中。針對當前部分員工政治思想意識薄弱或者行動力不強的問題，最好從多個方面統(tǒng)籌規(guī)劃、科學改進，站在十九大會議精神的角度上，將各項措施及時貫徹與落實到日常管理工作當中。與此同時，事業(yè)單位黨建組織應該肩負起自身的工作使命，及時傳達黨建內容及精神，糾正當前員工思想意識不足或者行為不規(guī)范的問題。相信如此一來，事業(yè)單位思想政治建設工作勢必會得到更好的發(fā)展，讓我們拭目以待！

參考文獻：

[1]陳立明.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑探究[J].東方企業(yè)文化，2014（21）：35.

[2]杜潔.探究事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：10+12.

[3]王素艷.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新路徑探究[J].新西部（理論版），2015（12）：59+75.

[4]馬雪民.新常態(tài)下加強事業(yè)單位政工隊伍建設工作的思考[J].辦公室業(yè)務，2015（20）：31.

[5]徐升.淺議提高事業(yè)單位思想政治工作“四化”水平[J].科教文匯（上旬刊），2018（01）：20-21+27.