淺談如何借助新媒體創(chuàng)新企業(yè)共青團工作

李璐

摘要：當今時代正在以較快的速度不斷進化著，物聯(lián)網(wǎng)的興起也使得社會企業(yè)有了更多的發(fā)展空間和技術(shù)支持。與此同時，新媒體技術(shù)逐漸運用在了各大企業(yè)之中，尤其是相關(guān)共青團的工作。新媒體技術(shù)是大數(shù)據(jù)和信息技術(shù)作為媒介而廣泛流傳于世的，它還借助圖文形式顯示信息，成為了人們交流信息的安全平臺，也是處理企業(yè)共青團工作的重要橋梁。新媒體技術(shù)的運用，使得企業(yè)共青團的管理模式得到良好改善，為共青團資料的統(tǒng)合提供了便捷，也給共青團制造了良好的宣傳效應(yīng)。同時，在一定層面上擴寬了企業(yè)共青團的感染力和覆蓋范圍，能夠給更多的企業(yè)員工提供優(yōu)質(zhì)的共青團服務(wù)，極大地加快了企業(yè)共青團工作的進度，極大地強化了企業(yè)發(fā)展實力。

關(guān)鍵詞：新媒體;創(chuàng)新企業(yè);共青團工作

引言：隨著時代的進步，新媒體技術(shù)在企業(yè)共青團相關(guān)工作之中所起到的作用日益可見。新媒體正深切影響著當代青年的生活和交流手段，也在影響著當代企業(yè)的發(fā)展方向和共青團工作的開展。在這種情形之下，企業(yè)共青團的工作管控有了全新的考驗。為了適應(yīng)時代持續(xù)發(fā)展的步調(diào)，企業(yè)共青團工作也要做到及時創(chuàng)新，并且要思考在實施共青團工作的同時，怎樣才能較好的組織企業(yè)員工去積極投身于共青團之中，怎樣能夠有效引導(dǎo)企業(yè)員工參與共青團并給與員工良好的服務(wù)。在大時代背景之下，企業(yè)的競爭壓力逐漸增大，新媒體技術(shù)的聯(lián)合運用給企業(yè)自身實力創(chuàng)造了有利條件，如何高效實用新媒體給企業(yè)帶來更好的發(fā)展，還有如何革新新媒體在企業(yè)共青團管理中的應(yīng)用，都是需要企業(yè)嚴肅探討的重大問題。下面就針對借助新媒體對企業(yè)共青團工作進行創(chuàng)新進行簡要分析。

一、依靠新媒體創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的關(guān)鍵涵義

（一）做到企業(yè)共青團資源共享

新媒體技術(shù)是一種運用物聯(lián)網(wǎng)、無線等方式給使用者提供服務(wù)，其中過程包含了數(shù)據(jù)庫的超強連接以及多樣式的技術(shù)融合，這個過程高效迅速，因此廣受歡迎。正因為新媒體技術(shù)的優(yōu)點，企業(yè)才將其運用在共青團工作之上，使得自身工作形式多元化，且企業(yè)共青團工作的樣式繁多，與新媒體的技術(shù)優(yōu)勢互相呼應(yīng)?，F(xiàn)在，企業(yè)高層主要采用信息技術(shù)來建設(shè)共青團工作系統(tǒng)，并聯(lián)合大數(shù)據(jù)將企業(yè)共青團員工的基本信息、共青思想動態(tài)等等儲存起來。企業(yè)管理層利用這個系統(tǒng)能夠隨時知曉共青團員工的信息，便于進行交流，更為有效選拔人才提供了極大的便利。員工之間也可以通過這個平臺相互交流共同成長，彼此借鑒在共青團工作中的經(jīng)驗與辦法，有針對性的彌補自身的不足之處，增強工作效率。另外，員工也能夠快速地知道社會新聞動態(tài)，在平臺上了解學(xué)習(xí)共青團知識，增強自我見識。

（二）增建了企業(yè)共青團工作覆蓋面

企業(yè)與新媒體技術(shù)的結(jié)合給自身創(chuàng)造了全新的管理體系，微博、微信、QQ、網(wǎng)站等平臺的運用，加強了企業(yè)共青團工作的多樣化，打破了空間和地域的限制，讓每一個共青團員都能夠接觸了解并學(xué)習(xí)到共青團新知識。這一跨度的轉(zhuǎn)變，很大程度增建了企業(yè)共青團工作的覆蓋范圍，做到了企業(yè)的多項管理。

（三）提升了企業(yè)共青團工作的實效性

企業(yè)共青團工作在新媒體技術(shù)的支持之下已經(jīng)有了全新的組織形式，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、微訪談等方法更能夠帶動企業(yè)員工的積極性，較之傳統(tǒng)的座談會等更具有活力，更能夠調(diào)動員工的氛圍，提高了工作效率。企業(yè)員工可以通過手機、互聯(lián)網(wǎng)等新媒體策略開展企業(yè)組織的共青團指導(dǎo)調(diào)查，也能夠?qū)崟r有效的了解企業(yè)活動最新消息，并通過網(wǎng)站發(fā)表自己的建議和想法。這樣的新媒體方式改善了企業(yè)員工之間疏遠的關(guān)系，大家可以在網(wǎng)站平臺上互相交流、彼此熟悉，也給企業(yè)及時解決員工問題提供了方便，極大地鞏固了企業(yè)共青團工作的實效性。

二、依靠新媒體創(chuàng)新企業(yè)共青團工作的一些做法

（一）新舊媒體融合，引領(lǐng)員工樹立正確的人生觀

企業(yè)在使用新媒體的過程中的確帶來了很大的方便，但也因此出現(xiàn)了一些問題。員工對新媒體的過度依賴使得他們的人際關(guān)系淡薄，這對于員工之間的實際交流有一定的消極影響。因此，企業(yè)要做到新媒體與傳統(tǒng)媒體有機融合，并正確引領(lǐng)員工樹立積極的人生觀，才會適當減緩這種現(xiàn)象的擴散。企業(yè)可以通過手機等網(wǎng)絡(luò)設(shè)施發(fā)布一些正能量的團學(xué)文章，并指出新媒體的優(yōu)劣之處，讓員工清晰地認識新媒體，使他們有一個全面的認知。另外，企業(yè)讓員工在使用新媒體進行共青團學(xué)習(xí)時，組織一些實際工作，將網(wǎng)絡(luò)與實際結(jié)合起來，有效的進行工作開展。企業(yè)還需保障發(fā)布內(nèi)容的積極性，涉及國家政策和共青團知識，幫助員工樹立正確的人生觀，加強員工之間的交流。

（二）增進企業(yè)制度體制，培育員工的主體素養(yǎng)

當代新媒體應(yīng)用的開放性仍會給企業(yè)員工造成一部分沖擊，因此企業(yè)不僅要提倡員工積極合理的使用新媒體技術(shù)，還要擬定一套管理規(guī)章來鞏固企業(yè)共青團工作工程。企業(yè)管理制度需要限制員工的網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范，避免有不利言論出現(xiàn)在企業(yè)網(wǎng)站平臺上，積極引導(dǎo)員工培養(yǎng)正確規(guī)范的想法。另外，企業(yè)要有明確的判斷力，發(fā)布到企業(yè)網(wǎng)站上關(guān)于國家共青團相關(guān)工作的政策方針要進行合理的篩選，將那些錯綜復(fù)雜的信息整理完畢之后才可以發(fā)布。同時，企業(yè)需要加強員工的素養(yǎng)培訓(xùn)，通過座談會等形式講述新媒體對企業(yè)發(fā)展的重大意義，讓員工發(fā)覺準確使用新媒體的關(guān)鍵作用。

（三）著重企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化工程建設(shè)

現(xiàn)如今，新興的媒體技術(shù)正在以另一種方式影響著人們的生活，微信、微博等新媒體的傳播體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)文化的繁榮。由此可見，想要革新企業(yè)共青團工作還必須加強網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該引用先進的網(wǎng)絡(luò)思想給員工進行思想建設(shè)，還應(yīng)當結(jié)合形象的相關(guān)材料進行引導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)正面宣傳也和員工息息相關(guān)，因此要結(jié)合一些有代表性的現(xiàn)實實例進行宣傳，這樣才能夠更有感染力。側(cè)重企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化工程，是對企業(yè)套用新媒體技術(shù)的合理保證，也是教育員工樹立積極的思想觀的重要途徑。

（四）通過新媒體構(gòu)建健全的體制

企業(yè)擁有龐大的管理體系，在夯實共青團工作的同時需要一項完善的管理制度進行協(xié)助。為此，可以將新媒體網(wǎng)絡(luò)平臺科學(xué)合理的利用起來，從整體全局范圍上完善視頻會議、微信群等，并制定一份企業(yè)共青團例會規(guī)定，逐漸增強企業(yè)基層建設(shè)、精進共青團的作風(fēng)建設(shè)。

結(jié)束語：由上述可見，縱使新媒體對企業(yè)有著積極的促進作用，但管理層仍需繼續(xù)努力完善新媒體對企業(yè)共青團工作的運用，強化整體工作的實效性。目前社會科技的不斷進步引導(dǎo)著企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)要學(xué)會將時代挑戰(zhàn)化為歷史機遇，在充分適用新媒體技術(shù)的狀況下將共青團工作推展地更為卓越，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。另外，企業(yè)還需組織一些共青團知識講座，與新媒體技術(shù)相互結(jié)合共同培養(yǎng)員工正確的團學(xué)思想，加強企業(yè)團干部的理論學(xué)習(xí)，提高員工的思想素質(zhì)，拓寬企業(yè)共青團工作的格局建設(shè)。這樣企業(yè)可以在把持新媒體技術(shù)的同時磨煉員工的共青團工作能力，強化員工的工作效率，樹立企業(yè)良好的共青團工作作風(fēng)，最大限度的發(fā)揮新媒體的作用。

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