摘要:近年國家教育部提出“國培計劃”的主要目的就是提高我國中小學(xué)教師隊伍的整體素質(zhì),這一計劃的實施為我國教育事業(yè)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才,但是也才存在著一些有待解決的問題。隨著我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展,各種便捷的網(wǎng)絡(luò)平臺也開始被人們大量使用?;诰W(wǎng)絡(luò)平臺的遠(yuǎn)程培訓(xùn)方式已經(jīng)成為促進(jìn)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。本文將通過對中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問題、中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性的需求、中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性的改革方法等方面簡單闡述關(guān)于提高遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性的思考與方法。
關(guān)鍵詞:中小學(xué)教師;遠(yuǎn)程培訓(xùn);實施策略
引言:
隨著信息時代的到來,國家對教育信息化的重視程度也在不斷增強。打造一支適合教育信息化發(fā)展需求的,能夠滿足教學(xué)信息化要求的優(yōu)秀教師團(tuán)隊,是保證教育信息化的重要手段。
提升中小學(xué)教師隊伍的信息技術(shù)能力,關(guān)鍵是掌握正確的方法,當(dāng)前我國的遠(yuǎn)程培訓(xùn)組織形式已經(jīng)無法滿足培訓(xùn)的要求,那么,如何利用好現(xiàn)有資源,提升遠(yuǎn)程培訓(xùn)的有效性,是目前我國教育部門不得不面對的問題。
一.當(dāng)前我國中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)的現(xiàn)狀
雖然目前我國的大部分中小學(xué)校園都認(rèn)識到了數(shù)字化資源和技術(shù)的重要性,也為教師提供了數(shù)字化資源,但還是有相當(dāng)一部分的教師在教育工作中無法有效的運用信息技術(shù)[1]。一方面,有一些教師自身沒有掌握好信息技術(shù)方面的知識,制約了自身的實際應(yīng)用能力。另一方面,雖然中小學(xué)校園為教師提供了數(shù)字化資源,但是所提供的數(shù)字化資源的質(zhì)量無法保證,導(dǎo)致教師利用數(shù)字化資源的興致不高。還有就是當(dāng)前我國教師對于信息技術(shù)與課程整合能力較低,教師無法對信息技術(shù)進(jìn)行良好的應(yīng)用。
二.中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性的需求
(一)遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性需要程序式服務(wù)與個性化助學(xué)相融合的學(xué)習(xí)管理支持
遠(yuǎn)程教育最重要的是解決不同地域教育工作者的差異性,構(gòu)建適應(yīng)跨地域的協(xié)同管理模式[2]。項目工作者首先要針對不同參與教師的水平、接受能力進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查,避免在實際管理過程中因各自為政。水平參差不齊導(dǎo)致培訓(xùn)出現(xiàn)不必要的麻煩。
(二)遠(yuǎn)程培新有效性呼喚培訓(xùn)模式與評價方式的創(chuàng)新
教師的學(xué)習(xí)積極性和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的有效性一直以來被兩個問題嚴(yán)重制約。一是遠(yuǎn)程培訓(xùn)注重以學(xué)習(xí)軌跡為主,數(shù)據(jù)量化為標(biāo)準(zhǔn),沒有注重教師的實際掌握能力。二是遠(yuǎn)程培訓(xùn)教育重視理論教學(xué),教師缺乏實踐機會,嚴(yán)重制約了教師的學(xué)習(xí)積極性。
(三)遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性需要培訓(xùn)課程資源符合自身實際情況
信息技術(shù)應(yīng)用能力培育要注意與不同地域的教學(xué)環(huán)境相配合,不同地域的信息技術(shù)硬件設(shè)施的水平不同,制約著教師對信息技術(shù)的實際應(yīng)用水平,培訓(xùn)機構(gòu)不能以偏概全,要制定有針對性的培訓(xùn)計劃。
對教師進(jìn)行信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)的主要目的是提高教師的教學(xué)能力,所以在進(jìn)行培訓(xùn)時,要契合不同地域教師需求的教學(xué)案例資源,通過實際的教學(xué)案例提升教師信息技術(shù)應(yīng)用能力的水平。
三.中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)有效性的改革方法
(一)構(gòu)建遠(yuǎn)程協(xié)作培訓(xùn)體系,創(chuàng)建遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理模式
要想提升中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力的有效性,構(gòu)建創(chuàng)新型教師培訓(xùn)體系尤為重要。建立“遠(yuǎn)程培訓(xùn)混合組織管理模式”能夠有效的提升信息技術(shù)應(yīng)用能力的培訓(xùn)效率,避免培訓(xùn)過程中出現(xiàn)脫節(jié)情況產(chǎn)生,有效的促進(jìn)教師事業(yè)的發(fā)展。
(二)構(gòu)建遠(yuǎn)程協(xié)作培訓(xùn)思路,創(chuàng)新遠(yuǎn)程培訓(xùn)實施路徑
提升中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力的有效性不僅要對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,在進(jìn)行實際的培訓(xùn)工作時,也要與管理模式相契合。在進(jìn)行培訓(xùn)工作時,要以學(xué)生的實際教學(xué)目標(biāo)為主導(dǎo),使教師認(rèn)識到信息技術(shù)在實際教學(xué)工作的重要作用,激勵教師在教學(xué)工作中主動使用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué),使信息技術(shù)與我國中小學(xué)教育深度融合,實現(xiàn)學(xué)有所用。
教育是一門復(fù)雜的工作,不同學(xué)科不同學(xué)年對于教育工作者的要求不同,同樣的,針對不同的教學(xué)環(huán)境,信息技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)要制定多種課程,以供教師根據(jù)需求進(jìn)行選擇,并要做好課程的實時更新,使教師學(xué)習(xí)到的信息技術(shù)知識能夠在其所教導(dǎo)的具體課程中進(jìn)行使用。
(三)直面遠(yuǎn)程培訓(xùn)目標(biāo),創(chuàng)新遠(yuǎn)程培訓(xùn)實施策略
提升中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力的有效性必須要建立一支頂級的種子教師隊伍、項目研修團(tuán)隊。依靠頂級團(tuán)隊打破地獄的局限性,為教師提供更加優(yōu)質(zhì)的信息技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)。提升遠(yuǎn)程培訓(xùn)的有效性還有抓住被培訓(xùn)教師所在地域獨特性,根據(jù)各個地域不同的計算機應(yīng)用基礎(chǔ),對所存在的不足之處進(jìn)行討論、交流,解決培訓(xùn)項目中出現(xiàn)的各種問題。
(四)以競賽、課題為載體,創(chuàng)新遠(yuǎn)程評價與激勵機制
教育部在“十三五”期間提出構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、個性化、終身化的教育體系[3]。通過對教師應(yīng)用信息技術(shù)講授課程的評價,找準(zhǔn)最佳的學(xué)習(xí)、實踐路徑。同時,在制定培訓(xùn)方案時,也需要對教師的內(nèi)在需求進(jìn)行考慮。成年人在職場工作學(xué)習(xí)的動力就是被同行認(rèn)可,而在評比或比賽中取得好成績正是被同行認(rèn)可的好機會,將培訓(xùn)學(xué)習(xí)、競賽、績效考核相結(jié)合,是激發(fā)教師學(xué)習(xí)內(nèi)動力的主要手段。
結(jié)語
遠(yuǎn)程培訓(xùn)是推動教師專業(yè)發(fā)展的重要助力,提升中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力遠(yuǎn)程培訓(xùn)的有效性,必須要遵守教育發(fā)展的規(guī)律。根據(jù)教師所處的實際教學(xué)環(huán)境,因地制宜,不斷改革創(chuàng)新培訓(xùn)方法,最大程度上做好遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作,提升教師的整體水平,為我國的教育事業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)工作打好基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
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[2]肖天慶.網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)中的有效交互研究[D].云南大學(xué),2010.
[3]王蘭婷.我國農(nóng)村中小學(xué)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)實效性研究[D].東北師范大學(xué),2016.
作者簡介:羅小康(1972.05-),男,四川省廣元市人,學(xué)歷:本科,研究方向:信息技術(shù)教學(xué)。