供電公司開展思想工作面臨的困難及解決

劉紅俠

【摘 ?要】供電公司提升思想工作效率，有助于推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革與革新生產(chǎn)技術(shù)。文中以供電公司為對(duì)象，分析思想政治工作開展時(shí)面臨的問(wèn)題，聯(lián)系實(shí)踐給出針對(duì)性解決措施。

【關(guān)鍵詞】供電公司;面臨問(wèn)題;解決措施

前言

隨著社會(huì)的進(jìn)步及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)員工的價(jià)值觀日趨多元化、個(gè)性化和自主化。特別是在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新狀況、新矛盾及新問(wèn)題的不斷產(chǎn)生，使供電公司思想政治工作面臨著一系列的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這就要求供電公司思想政治工作從業(yè)者在工作理念和工作方法等方面做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，探索出供電公司思想政治工作新的路徑。

一、供電公司思政工作中存在的問(wèn)題

（一）思政工作言行不一

黨政干部是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的核心力量，也有部分存在認(rèn)識(shí)上的偏頗。一方面，認(rèn)為思想政治工作無(wú)法解決“吃飯問(wèn)題”，生產(chǎn)效益才是國(guó)有企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，思想政治工作行動(dòng)上積極性較低。另一方面，隨著政企分開的深化，在一定程度上弱化了政工部門人員配置及相關(guān)職能。大部分的供電公司對(duì)于思政工作的認(rèn)識(shí)還存在一定的誤區(qū)，對(duì)于思政工作的內(nèi)在含義沒(méi)有真正的了解，只是做到大致了解其中的內(nèi)容，并沒(méi)有進(jìn)行深化的分析與探究。部分工作人員只是將思政工作看作是思想建設(shè)工作的一種，形式化的內(nèi)容以及形式化的建設(shè)方式使得缺少現(xiàn)實(shí)意義。因此在企業(yè)思政工作的建設(shè)過(guò)程中，沒(méi)有發(fā)揮出其應(yīng)有的效果。部分供電公司在進(jìn)行思政工作的開展時(shí)，不會(huì)積極的進(jìn)行配合，部分工作人員對(duì)于還有嚴(yán)重的抵抗心里，因此就對(duì)思政工作的建設(shè)與發(fā)展起到了一定的抑制作用。與此同時(shí)由于員工的思想問(wèn)題長(zhǎng)時(shí)間得不到解決，因此就會(huì)使得企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與管理工作也會(huì)受到一定的消極影響。

（二）思政工作形式枯燥

在供電公司的建設(shè)過(guò)程中，進(jìn)行思政工作的開展時(shí)，首先就要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析與探究。由于社會(huì)的多元化發(fā)展，使得員工的思想價(jià)值觀念也在不斷的轉(zhuǎn)變。但是當(dāng)前，部分供電公司對(duì)思政工作只是進(jìn)行片面化的建設(shè)，通過(guò)象征性的文化活動(dòng)的舉辦，促進(jìn)思政工作的發(fā)展。由于文化活動(dòng)的形式較為單一，內(nèi)容枯燥，因此就使得企業(yè)與工作人員之間沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效的交流與互動(dòng)。造成在供電公司中開展思政工作只是部分領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)院，基層員工沒(méi)有積極參與的興趣，因此使得實(shí)際的工作建設(shè)與預(yù)期目標(biāo)嚴(yán)重偏離。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于工作人員的積極性以及參與度都不高，因此就使得企業(yè)的思政工作無(wú)法正常開展。

（三）激勵(lì)力度不足

隨著人們生活水平的不斷提升，人們對(duì)于精神文化的需求也在逐漸提升。企業(yè)對(duì)于員工的物質(zhì)需求的滿足只是低級(jí)的需求滿足，高級(jí)的滿足形式則是對(duì)于人們的精神需求進(jìn)行完善。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于生活質(zhì)量以及生活水平的要求越來(lái)越高，在企業(yè)內(nèi)部存在著一些激勵(lì)制度，促進(jìn)員工的工作積極性以及工作質(zhì)量的建設(shè)與發(fā)展，但是在實(shí)際制度實(shí)行的過(guò)程中，企業(yè)主要是注重對(duì)員工實(shí)現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于員工的精神認(rèn)可程度并不高，這就使得在進(jìn)行供電公司的思政工作的開展時(shí)，并不能取得較好的成效。

二、供電公司思想政治工作優(yōu)化路徑

基于上述供電公司思想政治工作存在的問(wèn)題，筆者提出以下針對(duì)其的優(yōu)化路徑，以促進(jìn)供電公司思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)。

（一）觀念優(yōu)化路徑

供電公司的思想政治工作要發(fā)揮其真正效能，就必須轉(zhuǎn)變落后的陳腐觀念，構(gòu)建職工與企業(yè)共同可持續(xù)發(fā)展的新觀念。

1.企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變理念，重視思想政治工作對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益固然重要，思想政治工作也同樣不可放松。因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇瞧髽I(yè)鞏固大局、整合協(xié)力、提高綜合效益不可或缺的途徑，這就要求供電公司在維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重心的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，做到物質(zhì)與精神建設(shè)的同步，如此才能為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

2.政工隊(duì)伍應(yīng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)供電公司黨員干部應(yīng)保有從事思想政治工作的責(zé)任心，積極轉(zhuǎn)變不良工作作風(fēng)。以極大的熱情、踏實(shí)的態(tài)度形成“想干事、干成事”的工作氛圍。

3.企業(yè)職工應(yīng)轉(zhuǎn)變思維方式，增強(qiáng)主動(dòng)性

供電公司職工應(yīng)擺正心態(tài)，積極進(jìn)取，深入領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立科學(xué)的人生觀、世界觀及企業(yè)精神。

（二）內(nèi)容優(yōu)化路徑

1.工作內(nèi)容的豐富

首先，通過(guò)愛國(guó)主義、集體主義教育，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識(shí)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系，并通過(guò)開展企業(yè)主題教育活動(dòng)，建立起職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。其次，通過(guò)道德講堂活化思想政治工作。將多樣、靈活互動(dòng)的道德講堂引入企業(yè)，邀請(qǐng)供應(yīng)商、員工家屬共同參與，調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的聯(lián)動(dòng)因素。

第三，建立學(xué)習(xí)型組織提高員工素養(yǎng)。為了加強(qiáng)員工思想方面的覺(jué)悟性和知識(shí)性，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)字圖書館等知識(shí)的收集與整合為依托，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)組織，促進(jìn)員工相關(guān)思想體系的構(gòu)建。

2.工作內(nèi)容的層次性

不同的工作對(duì)象，應(yīng)有不同的工作方法，供電公司思想政治工作也是如此。為了充分發(fā)揮企業(yè)高層員工的集體牽引作用，應(yīng)引導(dǎo)他們提高自律性和自覺(jué)性，在行為狀態(tài)更上一層樓。中間層企業(yè)員工思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)放在對(duì)他們企業(yè)精神認(rèn)同的引導(dǎo)，讓他們接受企業(yè)文化，感受團(tuán)隊(duì)力量。后進(jìn)層員工是企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)，要重視人性感召，發(fā)現(xiàn)他們“閃光點(diǎn)”，激勵(lì)他們前行。

（三）方法優(yōu)化路徑

1.與心理疏導(dǎo)相結(jié)合

思想政治工作需要了解員工的感知、情緒、意愿以及行為過(guò)程，這就需要通過(guò)心理溝通來(lái)找出思想上的共識(shí)，激勵(lì)受教育者接納科學(xué)的思想和觀念，這就需要以情感和以理服人的綜合使用。一方面，采取談心活動(dòng)、心理咨詢活動(dòng)、助貧濟(jì)困活動(dòng)等方式，滲透情感、滲透關(guān)愛，讓員工在工作和生活中感受企業(yè)的溫暖和企業(yè)的精神，產(chǎn)生企業(yè)文化認(rèn)同。另一方面，重視理論教育的重要作用，通過(guò)多元化的宣傳教育以及多樣化的座談培訓(xùn)，引導(dǎo)員工科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)、社會(huì)與個(gè)人間的相互關(guān)系，樹立個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展理念。

2.與業(yè)務(wù)活動(dòng)相結(jié)合

為了實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)工作的相互促進(jìn)，需要發(fā)現(xiàn)員工實(shí)際業(yè)務(wù)工作中存在的思想問(wèn)題，針對(duì)性地結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展思想教育。為期尤其要引導(dǎo)業(yè)務(wù)人員參與思想政治工作，因?yàn)樗麄兏煜I(yè)務(wù)流程，也更易通過(guò)思想政治工作來(lái)提高業(yè)務(wù)效率。

3.與生活實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

職工的生活實(shí)際問(wèn)題往往會(huì)對(duì)其工作狀態(tài)產(chǎn)生影響，如果在思想工作能有效解決職工現(xiàn)實(shí)生活問(wèn)題，將發(fā)揮更大的價(jià)值。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，只有深入員工實(shí)際生活，使之感受到企業(yè)的關(guān)切、愛護(hù)，才能調(diào)動(dòng)起他們實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)。

4.與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合

在浩瀚的網(wǎng)絡(luò)充斥著各種思想潮流，員工很容易通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)獲取各類思想觀念，思想政治工作可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在信息傳播及教化方面的作用，建立全縱深、全方位的現(xiàn)代思想政治宣傳和交流系統(tǒng)，使廣大員工迅速了解黨的方針政策、企業(yè)動(dòng)態(tài)，并根據(jù)自己的判斷做出反饋。

5.與企業(yè)文化相結(jié)合

思想政治工作還應(yīng)以企業(yè)文化為依托來(lái)著力解決員工的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。提倡和發(fā)揚(yáng)行業(yè)精神，克服企業(yè)的浮躁之風(fēng)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)系列活動(dòng)，寓思想于活動(dòng)之中，讓職工在活動(dòng)中塑造自尊、自信、積極向上的道德人格，形成人人促進(jìn)和諧的局面。

結(jié)語(yǔ)

供電公司思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程，也是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程，要不斷更新觀念、豐富內(nèi)容和創(chuàng)新方法，這樣才能提高供電公司思想政治工作效能，文章只是結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)作了分析，在具體的工作中還需針對(duì)性的改進(jìn)和完善。

參考文獻(xiàn)：

[1]康波.創(chuàng)新是供電公司青工思想政治工作的靈魂[J].通訊世界，2018（03）：377-378.

[2]呂曉君，張好強(qiáng).供電公司開展思想工作面臨的困難及對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2017（12）：166.

[3]袁艷霞.供電公司員工思想政治教育需求探討[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)，2015（23）：175-176.

（作者單位：國(guó)網(wǎng)陜西省電力公司渭南供電公司）