分析國(guó)有企業(yè)管理做好員工思想政治工作的措施

徐紹清

摘要：思想政治工作是國(guó)有企業(yè)管理開(kāi)展管理工作的重要組成部分之一。隨著目前國(guó)有企業(yè)的深化推進(jìn)改革，不斷調(diào)整利益關(guān)系格局，企業(yè)員工的思想已呈現(xiàn)更加復(fù)雜和多樣的表現(xiàn)。在國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行新常態(tài)轉(zhuǎn)型升級(jí)下，如何緊緊圍繞黨的中心工作，做好員工思想政治工作使其觀念轉(zhuǎn)化，是眼下國(guó)有企業(yè)管理值得探究的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)管理;思想政治工作;國(guó)有企業(yè)員工

引言：

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不斷深化社會(huì)體制和政治的改革，優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)思想政治工作顯得愈來(lái)愈重要，其既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)也是經(jīng)濟(jì)工作的重要保障。國(guó)有企業(yè)應(yīng)盡最大努力做好員工思想政治工作，化解矛盾，統(tǒng)一思想，凝聚人心，增進(jìn)感情，增強(qiáng)主動(dòng)性，將思想與政治融會(huì)貫通，充分發(fā)揮其作用。

一、做好思想政治工作的必要性和重要性

在國(guó)有企業(yè)中，若要使員工具有明確努力方向就必須開(kāi)展好思想政治工作，其不但能顯著激發(fā)員工工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展還能體現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值。每一個(gè)員工都是一個(gè)不同的，獨(dú)立的個(gè)體，其在思想覺(jué)悟水平上必定是參差不齊的存在一定程度上的差異，故從整體上提高并統(tǒng)一員工的思想覺(jué)悟?qū)崿F(xiàn)精神文明的進(jìn)步，也是開(kāi)展思想政治工作的重要原因之一[1]。在開(kāi)展好思想政治工作的同時(shí)，也需不斷的向員工宣講企業(yè)文化與相關(guān)國(guó)家政策方針，增強(qiáng)員工責(zé)任感和使命感，明白其自身價(jià)值并有效實(shí)現(xiàn)，提高成就感，有助于國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

二、目前國(guó)有企業(yè)存在的相關(guān)問(wèn)題

2.1 思想政治工作方法多樣性不足

對(duì)員工做好思想政治工作是促進(jìn)其綜合素質(zhì)提升的重要舉措，故想要最大程度的發(fā)揮出思想政治工作的作用，就必須正視開(kāi)展相關(guān)工作采取的方法，而不同的方法取得的效果也必然存在一定差異。根據(jù)眼下國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況看來(lái)，開(kāi)展思想政治工作的方法多樣性不足，受到傳統(tǒng)觀念的影響，存在著不同程度的單一化[2]?，F(xiàn)階段，開(kāi)展相關(guān)工作仍以照本宣科式進(jìn)行宣講，員工積極性和主動(dòng)性不足，忽視其自我思考能力且在工作內(nèi)容同樣存在說(shuō)服力不強(qiáng)、針對(duì)性不足等情況，進(jìn)而使思想政治效果大幅下降，嚴(yán)重不匹配國(guó)企新時(shí)期發(fā)展要求。

2.2思想政治工作制度完善度不高

國(guó)有企業(yè)思想政治工作能夠順利進(jìn)行的前提就是健全合理的相關(guān)工作制度，其完善程度不足會(huì)給思想政治工作帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響，實(shí)際作用無(wú)法發(fā)揮，導(dǎo)致思想政治工作有名無(wú)實(shí)。對(duì)目前相關(guān)工作實(shí)際開(kāi)展情況可知，缺乏依據(jù)和連續(xù)性是思想政治工作制度完善度不足的根本原因。大部分企業(yè)在工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中只著重于“講”，沒(méi)有良好工作機(jī)制，不能合理調(diào)動(dòng)員工，對(duì)真正具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的“做”沒(méi)有給予根本性的重視，給國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響[3]。

企業(yè)的最終目標(biāo)均為經(jīng)濟(jì)效益最大化，但大部分企業(yè)存在著僅重視市場(chǎng)地位和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部文化不予重視且企業(yè)管理者也未起到良好的引領(lǐng)作用。部分企業(yè)管理者在實(shí)際工作中嚴(yán)格要求員工，沒(méi)有做到嚴(yán)以律己，放寬自身要求，極易使員工出現(xiàn)逆反心理，降低相關(guān)思想工作說(shuō)服力。

三、員工的思想及相關(guān)現(xiàn)狀

在國(guó)有企業(yè)的深化推進(jìn)改革，不斷調(diào)整利益關(guān)系格局的背景下，由于國(guó)有企業(yè)員工群體思維方式、認(rèn)知程度與能力、利益關(guān)系的不同，其思想狀態(tài)和思想觀念都會(huì)暴露出不同的問(wèn)題[4]。相關(guān)問(wèn)題主要有：（1）對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)生較大顧慮。三項(xiàng)改革的推進(jìn)實(shí)施加之工作量嚴(yán)重不足的影響，使部分員工擔(dān)心企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足，發(fā)展較為困難，且其中年齡較大和缺乏核心技術(shù)的員工擔(dān)心自身隨時(shí)可被替代等原因，均出現(xiàn)了焦慮不安等心理壓力，進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)改革轉(zhuǎn)型產(chǎn)生抵觸心理，不愿主動(dòng)改變。（2）因受傳統(tǒng)觀念影響較深，少數(shù)員工思想觀念較為陳舊，認(rèn)為是否進(jìn)行改革持無(wú)所謂的態(tài)度，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神，對(duì)工作安于現(xiàn)狀，不求有功但求無(wú)過(guò)，導(dǎo)致其創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)薄弱。（3）自身價(jià)值體現(xiàn)程度低。在傳統(tǒng)觀念中國(guó)有企業(yè)的崗位被認(rèn)為是“鐵飯碗”，部分老員工通常帶有優(yōu)越感，但隨著社會(huì)福利的增強(qiáng)，醫(yī)療、教育等制度的改革推進(jìn)，原有的福利待遇部分減少和消失，引起其出現(xiàn)一定程度的負(fù)面消極情緒，失去了主人翁意識(shí)和崗位責(zé)任感，自身價(jià)值得不到體現(xiàn)。（4）其他因素。部分員工認(rèn)為崗位與自身能力沒(méi)有得到匹配，沒(méi)有發(fā)展前途;部分員工子女教育、父母醫(yī)療等生活壓力較大，而自身收入不高，導(dǎo)致不安心與本職工作。

四、相關(guān)有效措施建議

根據(jù)上述主要問(wèn)題，針對(duì)性解決的主要措施有：（1）轉(zhuǎn)變思想觀念，是保證相關(guān)工作長(zhǎng)期有效開(kāi)展的基礎(chǔ)。作為企業(yè)管理人員應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)的重生產(chǎn)輕思想的舊觀念做出改變，要充分了解國(guó)家政策變化，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)同時(shí)結(jié)合先進(jìn)的管理理念，對(duì)觀念進(jìn)行創(chuàng)新并實(shí)施運(yùn)用于工作當(dāng)中[5]。作為員工，應(yīng)積極關(guān)心當(dāng)下時(shí)政，主動(dòng)探討思想政治工作并參與到企業(yè)相關(guān)教育活動(dòng)，提升自身思想覺(jué)悟水平和理論素養(yǎng)，培養(yǎng)主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（2）健全工作制度。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況來(lái)制定既符合企業(yè)發(fā)展要求也能滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展需求的制度，并不斷對(duì)其進(jìn)行完善和創(chuàng)新。企業(yè)員工要實(shí)際落實(shí)該制度，并對(duì)其定期進(jìn)行考核。為有助于激勵(lì)員工積極性和自我提升主動(dòng)性，可對(duì)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)思想覺(jué)悟較高的員工，同時(shí)也要不斷發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)高素質(zhì)綜合性人才。

（3）創(chuàng)新開(kāi)展方法。要結(jié)合當(dāng)下新時(shí)期的背景，保證思想政治工作內(nèi)容具有針對(duì)性和時(shí)效性，通過(guò)現(xiàn)代化多媒體手段和各種渠道加大相關(guān)思想文化宣傳力度，例如開(kāi)展網(wǎng)上活動(dòng)、線(xiàn)上專(zhuān)家講座等，圍繞當(dāng)下社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和相關(guān)政策進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，使企業(yè)思想政治工作得到更好的落實(shí)。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作目前還存在一定問(wèn)題，會(huì)對(duì)員工自身綜合提升和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響，故應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，制定并完善相關(guān)制度并合理開(kāi)展，加大思想政治工作宣傳力度，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，使其具有更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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