加強基層群眾文化人才隊伍建設(shè)的策略分析

李慧華

摘要：在社會主義文化建設(shè)中，基層群眾文化是非常重要的組成部分，做好基層群眾文化建設(shè)對于社會主義文化建設(shè)意義重大。而想要做好基層文化建設(shè)，人才是非常重要的，需要人才隊伍素質(zhì)較高。但是就當(dāng)前而言，我國基層群眾文化建設(shè)存在的問題還比較多，無法滿足人民群眾精神方面的需要。這便要求我們必須認(rèn)識到基層文化建設(shè)的意義，并做好基層群眾文化人才隊伍建設(shè)，從而給基層文化建設(shè)更好的進行奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：基層群眾;文化;人才隊伍;建設(shè)

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平有了較大的提高，物質(zhì)生活得到滿足的同時，人們更加重視精神生活質(zhì)量的提高。發(fā)展社會主義文化，能夠很好的滿足人們精神方面的需要，但是就現(xiàn)在而言，我國社會主義文化發(fā)展還不夠完善，需要專業(yè)人才來推動社會主義文化的建設(shè)，在進行基層文化建設(shè)的時候也是這樣，必須重視人才，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。

一、做好基層群眾文化建設(shè)的意義分析

基層文化不但是社會主義文化體系的重要組成部分，其還是社會主義精神文明構(gòu)建的基礎(chǔ)。通過群眾文化建設(shè)能夠讓人民群眾的生活更加的豐富。經(jīng)過多年的群眾文化建設(shè)，我國在基層群眾文化建設(shè)方面已經(jīng)取得了一定的效果，基層群眾的精神文化生活得到了一定的改善[1]。但是，當(dāng)前基層群眾文化建設(shè)存在的問題還比較多，在一些比較偏遠和貧困的地區(qū)，基層群眾文化生活還沒有得到很好的滿足。并且從宏觀角度看，我國基層群眾文化建設(shè)還無法滿足人民群眾日益增加的文化生活需要。所以，在新時期做好基層群眾文化生活建設(shè)是非常重要的。進行基層群眾文化建設(shè)，能夠傳播優(yōu)秀的文化，豐富基層群眾的精神生活，提高基層人民群眾的文化素質(zhì)，總之，做好基層群眾文化建設(shè)對于社會主義文化建設(shè)非常重要，我們必須認(rèn)識到其重要性，并采取措施做好基層群眾文化建設(shè)。

二、做好基層群眾文化人才隊伍建設(shè)的策略分析

基層群眾文化建設(shè)對于社會主義文化體系建設(shè)而言是非常重要的，能夠讓人民群眾的精神生活更加的豐富，而想要更好開展人民群眾喜聞樂見的基層文化活動，離不開專業(yè)人才的支持，所以，我們必須認(rèn)識到人才建設(shè)的重要，根據(jù)實際情況，選擇科學(xué)的策略，做好群眾文化人才隊伍的建設(shè)。

（一）重視專業(yè)文化人才的培養(yǎng)

在基層群眾文化建設(shè)的時候，專業(yè)人才隊伍建設(shè)是非常重要的，為了做好專業(yè)人才隊伍建設(shè)，相關(guān)部門必須重視本地優(yōu)秀文化人才的挖掘，特別是挖掘那些長期活躍在基層地區(qū)的文化技能出色的鄉(xiāng)村文化人士和非遺基層人，這些人才長期活躍在一線，深入的了解基層人民群眾的喜好?；鶎游幕鞴懿块T也應(yīng)該重視人才的吸納，打造高素質(zhì)專業(yè)的人才隊伍[2]。與此同時，為了提高專業(yè)文化人才的能力，文化主管部門必須認(rèn)識到其重要性，重視人才，給其好的待遇，并且還應(yīng)該幫助其更好的成長，只有這樣，人才儲備才能夠出色，基層群眾文化建設(shè)才能夠更好的開展。

（二）重視高端文化人才的引進

為了做好基層群眾文化建設(shè)，我們必須認(rèn)識到高端文化人才的重要性，認(rèn)識到在社會主義文化建設(shè)中高端人才的價值，并根據(jù)實際的情況和需要來進行高層次人才引進的策略和實施辦法，定期的根據(jù)單位的需要來進行緊缺人才引進目錄的編制，并組織人才的招聘。在引進人才的時候，也可以選擇多種方法，比如項目聘任、崗位聘用、兼職、客座邀請、定期服務(wù)以及項目合作等等。還應(yīng)該選派成長潛力出色的大學(xué)生進入到基層中去進行文化宣傳，讓其更好的成長。

（三）優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)

為了真正的做好群眾文化人才培養(yǎng)，各個部門必須做好群眾文化工作者的調(diào)研工作，根據(jù)實際需要吸納一些高素質(zhì)的專業(yè)人才，并且還應(yīng)該重視專業(yè)人才隊伍的優(yōu)化[3]。為了給優(yōu)秀人才更多的機會，讓其脫穎而出，各個部門應(yīng)該不斷的完善人才激勵措施，給人才更好的成長提供良好的環(huán)境和空間。在進行人才選拔的時候，應(yīng)該公開的向全社會招聘，并根據(jù)招聘到的人才實際情況，將其放在適合其工作的崗位上。對于已經(jīng)入職的人員，則應(yīng)該根據(jù)其平時的工作情況來動態(tài)的進行調(diào)整，對于能力欠缺的工作人員，則應(yīng)該給其提供幫助，讓其進步，確保其素質(zhì)能夠滿足基層群眾文化建設(shè)的需要。

（四）做好人才管理，完善管理體制

人才管理體制對于人才隊伍建設(shè)也是非常重要的，文化主管部門應(yīng)該根據(jù)實際的情況和需要來進行標(biāo)準(zhǔn)化考核機制的制定，與此同時，還應(yīng)該根據(jù)實際情況和需要來進行人才激勵制度的出臺。首先，應(yīng)該通過激勵，將每個基層文化工作者的工作熱情以及工作積極性更好的積分出來，確保其工作的過程中能夠?qū)⑵涔ぷ鳚撃苷嬲陌l(fā)揮出來。制定標(biāo)準(zhǔn)的考核模式，可以制度化的對從業(yè)人員進行管理，能夠客觀的對從業(yè)人員的品質(zhì)和能力進行評價，而不是僅僅通過領(lǐng)導(dǎo)的主觀印象[4]。通過這種方式，能夠提高群眾文化人才隊伍的質(zhì)量。其次，還應(yīng)該完善淘汰機制，文化主管部門應(yīng)該根據(jù)考核的結(jié)果，淘汰那些無法做好自己工作的文化工作者。通過淘汰制度能夠有效的監(jiān)督基層文化建設(shè)從業(yè)人員，能夠讓其主動積極的提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。

（五）建設(shè)系統(tǒng)人才遴選評估制度

相關(guān)部門必須認(rèn)識到人才遴選和人才評估的重要性，進行人才選拔和評估制度的建設(shè)和完善，將那些想做事和能做事的基層文化人才推到文化工作開展的一線上去，在工作開展的過程中努力的發(fā)現(xiàn)人才和舉薦人才。在重大文化活動開展和文化工程建設(shè)的過程中，考察和識別人才，真正的做到不拘一格降人才。在人才使用的時候，用人單位需要將自己的主體作用真正的發(fā)揮出來，不但需要及時發(fā)現(xiàn)人才，還需要保證人才使用的合理性，并且，在人才使用的過程中，還應(yīng)該做好人才合理的流動，切實提高人才的綜合素質(zhì)。

（六）合理利用人才

在進行群眾文化建設(shè)的時候，群眾文化工作者應(yīng)該根植到群眾中去。所以，在工作開展的時候，首先便必須做到密切聯(lián)系群眾，重視群眾工作積極性的激發(fā)和調(diào)動，并且還應(yīng)該吸引那些具有專門技術(shù)的群眾主動積極的參與到文化工作建設(shè)中來[5]。同時，對于群眾文化業(yè)余從業(yè)者也應(yīng)該集中的進行培訓(xùn)，幫助其提高專業(yè)素質(zhì)。考慮到在社會主義文化建設(shè)的過程中基層文化從業(yè)人員的責(zé)任非常重大，我們必須激發(fā)群眾參與到群眾文化工作中去的積極性，吸引更多的人才加入進來。人才不同，其專業(yè)技能也各不相同，所以，各級文化部門必須確保每個從業(yè)人員都能夠?qū)⑵鋬?yōu)勢發(fā)揮出來。在這個過程中，政府應(yīng)該將自身的引導(dǎo)作用發(fā)揮出來，做好人才的幫帶。這便要求，政府應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況以及民俗文化特色，給群眾文化工作開展足夠的財政資金，只有這樣，群眾文化工作開展的時候，資金才會充沛，才會有足夠的資金添置相關(guān)的設(shè)備，進行活動場館的擴建。此外，各級文化主管部門可以安排相關(guān)的專業(yè)人員深入到群眾中去，指導(dǎo)業(yè)余群眾文化工作者的工作開展，幫助其更好的成長。

結(jié)語：

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平有了較大的提高，物質(zhì)生活得到滿足的同時，人們更加重視精神生活質(zhì)量的提高。發(fā)展社會主義文化，能夠很好的滿足人們精神方面的需要。但是就當(dāng)前而言，我國基層群眾文化建設(shè)存在的問題還比較多，無法滿足人民群眾精神方面的需要。這便要求我們必須認(rèn)識到基層文化建設(shè)的意義，并做好基層群眾文化人才隊伍建設(shè)，從而給基層文化建設(shè)更好的進行奠定基礎(chǔ)。筆者主要分析了基層群眾文化建設(shè)的重要性和意義，并探討了做好基層群眾文化人才隊伍建設(shè)的策略，希望能夠提高基層群眾文化活動開展的質(zhì)量，更好的滿足基層人民群眾的實際需要。

參考文獻：

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[5]韓明香.基層群眾文化干部隊伍的建設(shè)探究[J].文化創(chuàng)新比較研究，2017，1（26）：83-84.