新形勢下開展黨建創(chuàng)新并服務于企業(yè)的相關探討

王政

摘要：隨著當前社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及市場經(jīng)濟改革的不斷深入，在企業(yè)發(fā)展過程中對黨建工作的重視程度也越來越高。為了能夠充分發(fā)揮出黨建工作的最大作用，為企業(yè)的發(fā)展提供更大的動力，企業(yè)在發(fā)展過程中必須要跟隨時代發(fā)展的步伐，不斷更新黨建工作理念，積極開展各項黨建工作。與此同時，黨建工作還要與企業(yè)的實際發(fā)展相結合，僅僅圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中心。這樣才能進一步推動企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。本文主要這對新形勢下，企業(yè)黨建工作創(chuàng)新服務于企業(yè)進行了探討。

關鍵詞：新形勢;黨建創(chuàng)新;企業(yè)服務

引言

隨著當前國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對黨建工作的重視程度也越來越高，黨建工作在企業(yè)的發(fā)展以及改革過程中都發(fā)揮出了巨大的作用。面對新的發(fā)展形式，企業(yè)的黨建工作發(fā)揮的作用也越來越明顯，企業(yè)對黨建工作也有了全新的認識，針對黨建工作進行了不斷的創(chuàng)新，以此來滿足新時代的發(fā)展，來促進企業(yè)實現(xiàn)快速進步。但是企業(yè)的黨建工作在實際開展過程中還存在一些問題，在這種情形下就必須要充分結合企業(yè)的實際情況來制定出合理的目標，并采取相應的創(chuàng)新手段和策略，來不斷提升企業(yè)的黨建工作水平，這樣才能為企業(yè)更好的提供服務。

1 新形勢下企業(yè)黨建工作中的缺陷

1.1 黨建工作認識不深刻

面對新的發(fā)展形勢，雖然企業(yè)對黨建工作給與了高度重視，但是對黨建的工作的認識仍然流于表面形式，對黨建工作沒有進行深刻的認識，對其重要性也沒有進行全面了解。由于認識上的不足，導致在實際黨建工作開展的過程中，沒有正確的思想引導，不能在企業(yè)內(nèi)部形成良好的黨建工作氛圍。企業(yè)的管理者多數(shù)的精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營方面，黨建工作的任然比較落后，不能對新時代下黨建工作的變化進行正確認識，不能正確挖掘出企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，從而導致企業(yè)的黨組織作用不能得到充分發(fā)揮。

1.2 企業(yè)黨建管理工作方式傳統(tǒng)守舊

企業(yè)在實際開展黨建工作的過程中，整體的管理思想以及工作方式上水平比較落后，不能緊跟時代的步伐進行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的管理方式使得實際管理效果并不突出，甚至會導致企業(yè)內(nèi)部矛盾激化，不能與新時代的發(fā)展形成協(xié)同發(fā)展，黨建工作在實際開展過程中甚至存在管理人員身兼數(shù)職的情況，黨建工作整體的開展效率比較低，甚至會對其他人的工作造成影響，管理方式也嚴重缺乏科學性，黨建工作人員的思想觀念落后，導致企業(yè)整體的黨建管理水平低下[1]。

1.3 黨建工作人員素質不高

企業(yè)在實際開展黨建工作過程中并沒有建立起綜合素質水平高的專業(yè)黨建管理隊伍。多數(shù)黨建工作人員并非專業(yè)人員出身，綜合素質能力較低，不能認真領會黨的方針政策，也不能講黨建工作進行具體落實。溝通、協(xié)調能力較差，在實際工作中缺乏基本的積極性和主動性，不能很好的完成本職工作，從而導致黨建工作的效率比較低，也不具備一定的專業(yè)性，與企業(yè)的實際發(fā)展情況不能性能協(xié)調。

2 新形勢下強化黨建創(chuàng)新，服務企業(yè)發(fā)展的具體策略

2.1注重企業(yè)黨組織的政治核心作用

習近平總書記在十九大的報告中明確的指出：要緊緊圍繞組織力提升這一核心，全面突出黨的政治功能，將企業(yè)、農(nóng)村、機關、學校、科研院所等各個基層組織保護建設成為黨的方針政策宣傳、貫徹執(zhí)行黨的重要決策、推動我國改革發(fā)展的重要堡壘。 首先，在企業(yè)實際進行經(jīng)營決策的過程中必須要成分發(fā)揮出黨組織的最大效用，黨組織必須要與員工進行緊密聯(lián)系，做好企業(yè)與員工之間的橋梁作用，在企業(yè)經(jīng)營決策過程中黨組織要代表廣大員工充分表達意見，為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃作出貢獻。與此同時，在企業(yè)重大的發(fā)展決策以及發(fā)展規(guī)劃探討中要對企業(yè)員工充分做好企業(yè)員工思想政治引導工作。在實際針對企業(yè)的黨建工作進行創(chuàng)新的過程中，要不斷改進現(xiàn)有的工作方式，企業(yè)是維護企業(yè)員工的利益，做好企業(yè)員工的協(xié)調工作，不斷提升企業(yè)的向心力，與此同時，還要在企業(yè)發(fā)展過程中為企業(yè)塑造出良好的形象，強化員工的認同感和信任感，不斷強化思想政治工作，通過梳理典型等方式，充分發(fā)揮出黨組織的先鋒模范帶頭作用，為員工做好榜樣。此外，將基層的優(yōu)秀員工放在企業(yè)的重點工作崗位上，并有效激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，這樣才能為企業(yè)全體職工做好帶頭作用[2]。

2.2 充分認識企業(yè)黨建工作的重要性

創(chuàng)新企業(yè)黨建工作能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。企業(yè)領導層要充分認識到黨建工作的重要性，了解企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵，明確黨建工作的目標，加強對黨建工作的宣傳和教育。從根本上提高廣大員工的思想政治水平，讓員工以飽滿的熱情投入到工作中。企業(yè)領導層還要加強對黨建工作的詳細了解，認真學習黨的方針和政策，并結合企業(yè)的實際情況將黨的最新思想傳達到企業(yè)員工當中。在企業(yè)中營造良好的黨建工作氛圍，確保企業(yè)從上之下形成思想上的統(tǒng)一，將黨建工作落到實處，推動企業(yè)發(fā)展。

2.3 不斷創(chuàng)新黨建工作機制

企業(yè)要想推動黨建工作不斷發(fā)展和進步，首先要不斷創(chuàng)新和完善黨建工作機制。當前新形勢下，企業(yè)要結合自身的發(fā)展需要，根據(jù)黨建工作的具體目標和內(nèi)容要求，建立和創(chuàng)新適合企業(yè)實際需求的工作機制。企業(yè)黨建工作機制要確保我黨的政治核心地位，遵循黨的方針和路線，并且符合黨建工作的具體要求。企業(yè)在落實黨建工作機制的過程中，還要遵循公開、公正的原則，明確每個黨支部以及黨員的職責，讓全體黨員充分的感受到黨建工作的公開性和透明性。提高員工當對黨組織的信任感，全心全意的投入到企業(yè)發(fā)展中去。另外，遇到重大問題時，企業(yè)黨組織要征求全體員工的意見，經(jīng)過綜合分析，確定解決問題的方案，通過提高黨建工作的民主性，為企業(yè)管理層制定各項政策提供科學的依據(jù)，讓黨建機制的規(guī)范性作用得到充分的發(fā)揮。

2.4 切實提高黨建工作人員的綜合素質

企業(yè)黨建工作人員的綜合素質對企業(yè)黨建工作水平有直接影響。企業(yè)要切實提高黨建工作人員的綜合素質，首先，要定期對黨建工作人員進行思想政治培訓，提高黨建工作人員思想的先進性。其次，要對黨建人員進行專業(yè)知識培訓，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)才能更好地完成黨建工作。最后，要提高黨建工作人員的信息技術水平。黨建工作人員掌握信息技術，就能夠利用信息網(wǎng)絡技術實現(xiàn)關于黨的學習資料的共享，黨建工作人員可以利用網(wǎng)絡進行自主學習，不斷提高自己的綜合素質和業(yè)務能力，更好的完成企業(yè)黨建工作，促進黨建工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

2.5 充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的凝聚力

發(fā)揮企業(yè)黨組織的凝聚力是企業(yè)黨建工作的核心內(nèi)容，能夠提高企業(yè)員工的向心力，通過全體員工的共同努力，助推企業(yè)不斷發(fā)展。因此，在企業(yè)的黨建工作中，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的凝聚力。企業(yè)黨建部門要關心員工的思想狀態(tài)，加強與員工的溝通和交流，深入到員工當中了解員工的工作和生活狀態(tài)。黨建工作人員要及時幫助員工解決工作和生活中遇到的各種困難，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作積極性。另外，企業(yè)要將員工的工作水平與員工能享受的福利待遇緊密結合起來，為員工提供良好的發(fā)展和上升空間，讓員工工作充滿激情和動力，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

3 結束語

總而言之，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新，必須要充分發(fā)揮出黨組織的重要作用，這樣就能促進企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展，才能為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出重要的意義。鑒于此，在實際黨建工作中，要充分結合企業(yè)實際發(fā)展琥臟礦，制定出有效的創(chuàng)新改革策略，不斷提升企業(yè)的黨建工作水平，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展起到有效的促進作用。

參考文獻

[1]張玉峰. 淺談如何更好的維護創(chuàng)新特色黨建品牌的途徑和方法[A]. 中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院.“決策論壇——如何制定科學決策學術研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院：，2015：2.

[2]宋瑞芝. 近年來黨在社會管理實踐中的社會職能創(chuàng)新初探[A]. 中國統(tǒng)一戰(zhàn)線理論研究會政黨理論北京研究基地、中國人民大學當代中國政黨研究中心.世界政黨格局變遷與中國政黨制度發(fā)展——中國統(tǒng)一戰(zhàn)線理論研究會政黨理論北京研究基地論文集（第六輯）[C].中國統(tǒng)一戰(zhàn)線理論研究會政黨理論北京研究基地、中國人民大學當代中國政黨研究中心：，2012：7.