鹽城市技能人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

董波

今年是建國70周年，亭湖區(qū)人社局緊緊圍繞亭湖區(qū)經(jīng)濟發(fā)展重點工程、重點企業(yè)和重點項目，為培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)亭湖經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類高技能人才，江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人社局始終堅持高技能人才的發(fā)展戰(zhàn)略，尊重高技能人才的引進和培養(yǎng)，同時尊重他們的勞動成果，努力壯大亭湖區(qū)的高技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)亭湖區(qū)各類高技能人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

依托亭湖區(qū)環(huán)保機械、光伏能源、汽車零部件等重點產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重大科研和重大項目，建立健全項目實施、與高技能人才引進有機結(jié)合的新機制，以項目實施帶動高技能人才的引進，以引進和用好高技能人才來推動重點項目的實施。開展高技能人才需求調(diào)查，深入高校及科研院所搜尋、拜訪亭湖區(qū)行業(yè)領(lǐng)域緊缺的高技能人才。2019年初，亭湖區(qū)人社局聯(lián)合江蘇鹽城技師學院培訓處，利用3個月的時間，到江蘇鹽城科技環(huán)保園所屬企業(yè)，逐家登門服務(wù)，免費培養(yǎng)高級工以上的高技能人才;通過組團到職業(yè)技工院校招聘、對接交流、推薦介紹等多種渠道引進亭湖區(qū)急需緊缺高技能人才;積極宣傳亭湖區(qū)各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高技能人才與區(qū)內(nèi)重點企業(yè)對接。

一、服務(wù)于高技能人才，引進高技能人才，搭建高技能人才攜手區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的橋梁

近年來，亭湖區(qū)委、區(qū)政府高度重視高技能人才，每年都組團到技工院校、大學等十余所高校招聘引才，認識到高技能人才在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)中的引領(lǐng)作用，專門制定和完善吸引高技能人才、培養(yǎng)高技能人才、用好高技能人才的各項政策，為各類高技能人才成長和施展才華搭建橋梁，努力依靠高技能人才突破科技瓶頸制約，發(fā)展新興環(huán)保、光伏產(chǎn)業(yè)，以提升亭湖區(qū)的綜合競爭力。

二、政企聯(lián)動，搭好高校、職業(yè)院校畢業(yè)生緣定亭湖創(chuàng)業(yè)平臺

亭湖區(qū)人社局大力實施高校、職業(yè)院校畢業(yè)生促就業(yè)工程，通過深入高校、職業(yè)院校調(diào)查、收集畢業(yè)生的信息資源，每年不定期開展高校、職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)的推介行動，為高校、職業(yè)院校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、以及就業(yè)援助和供求對接等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，鼓勵職業(yè)院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

2019年全區(qū)重點規(guī)模企業(yè)提供了就業(yè)崗位近4000個，共有5000余名城鄉(xiāng)求職人員（包括江蘇省鹽城工學院、江蘇省鹽城師范學院等駐鹽院校畢業(yè)生）前來應(yīng)聘，其中有1800多名求職者現(xiàn)場即與用人單位達成了就業(yè)意向。

下一階段，面對這樣日益激烈的區(qū)域性高技能人才的匱乏，亭湖區(qū)將采取更有力的措施，以期更為有效的招引和留住各類高技能人才發(fā)展和壯大轄區(qū)內(nèi)企業(yè)。

1.態(tài)度要更加誠懇，精誠所至

政府部門服務(wù)企業(yè)，確實要放下架子，深入到企業(yè)一線，和企業(yè)的技能人才打成一片，來尊重高技能人才的勞動成果，在全區(qū)范圍內(nèi)大力宣傳了他們的成果，成功吸引高技能人才、留住高技能人才。以求賢若渴的精神感召他們，以最大的誠意招攬高技能人才。真心實意邀請國家級的高技能人才投身亭湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。江蘇高精機電引進的國家級高技能人才陳金毅同志就是一個很好的事例，此外，亭湖區(qū)還成功引進了劉輝、曾志平都是國家級的高技能人才。一個區(qū)、一個企業(yè)能引進三個國家級的高技能人才，真正地做到了“精誠所至，金石為開”。

2.服務(wù)要更加周到，關(guān)心備至

要創(chuàng)造更為良好的環(huán)境，為高技能人才成長和發(fā)展提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2015年亭湖區(qū)人社局出臺亭人社[2015]94號文《亭湖區(qū)高技能人才實施意見》，按照《意見》要求履行好人社部門對高技能人才服務(wù)的職能，密切聯(lián)系其他相關(guān)部門，做好協(xié)調(diào)溝通，為投身亭湖干事創(chuàng)業(yè)的各類高技能人才開通綠色通道，提供全方位、“一站式”服務(wù)，為各類高技能人才自主創(chuàng)業(yè)保駕護航;想他們之所想，急他們之所急;提供主動、熱情、周到的服務(wù)，解決好高技能人才在醫(yī)療、社保等各方面的實際困難，解除后顧之憂，增強他們對亭湖的歸屬感、認同感。

三、開創(chuàng)高技能人才工作新局面

亭湖區(qū)人社局從全區(qū)發(fā)展的高度謀劃：大力實施高技能人才戰(zhàn)略，不斷加大高技能人才工作的創(chuàng)新力度，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，穩(wěn)步壯大亭湖區(qū)高技能人才隊伍總量，不斷改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，推動亭湖經(jīng)濟社會健康有序的科學發(fā)展;以更加完善的政策和措施培養(yǎng)和引進高技能人才，為亭湖區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障！