摘 要:通信工程在進(jìn)行具體的建設(shè)過(guò)程中,具有的復(fù)雜系數(shù)非常高,且在技術(shù)方面的要求也相對(duì)較高,所以需要對(duì)其進(jìn)行有效的管理。因此,需要對(duì)其采取行之有效的措施,使其能夠得到有效的改善,所以需要對(duì)通信工程建設(shè)項(xiàng)目中所具有的各個(gè)特點(diǎn)都需要進(jìn)行全面性的掌握,以及對(duì)其中的各個(gè)方面都進(jìn)行詳細(xì)的分析與總結(jié),以及根據(jù)客觀性事實(shí),進(jìn)行具體化的了解和研究,從而能夠使通信工程可以得到一定程度上的突破。
關(guān)鍵詞:通信工程;監(jiān)理方法;管理模式;創(chuàng)新
一、 通信工程項(xiàng)目管理與監(jiān)理應(yīng)用中出現(xiàn)的問(wèn)題
(一)建設(shè)單位管理工程項(xiàng)目存在的問(wèn)題
建設(shè)單位對(duì)工程建設(shè)采取有效的管理模式,在我國(guó)的通信工程具體的建設(shè)過(guò)程中,一直是受到高度關(guān)注的話題。由于現(xiàn)階段所具有的獨(dú)特市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言,雖然有較強(qiáng)管理能力的業(yè)主,可以對(duì)自身工程采取全權(quán)負(fù)責(zé)管理的模式,但是需要引起高度注意的是建設(shè)單位在對(duì)工程進(jìn)行管理的過(guò)程中,需要與以往自營(yíng)模式有很好的區(qū)分,自營(yíng)模式具體指的是建設(shè)單位對(duì)自身所存在的各種條件做出合理化的分析,從而進(jìn)行科學(xué)化的管理;而建設(shè)單位管理自身的工程,在實(shí)行的工程中,是不會(huì)涉及設(shè)計(jì)和施工,只是針對(duì)管理而言。
(二)工程項(xiàng)目管理和建設(shè)監(jiān)理存在的問(wèn)題
經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式在進(jìn)行不斷地改變過(guò)程中,通信工程在進(jìn)行具體的發(fā)展過(guò)程中,也同樣的發(fā)生非常大的改變,尤其是規(guī)模上的改變,可以說(shuō)是前所未有的改變,從而使通信工程規(guī)模越來(lái)越大,其中所具有的程序和技術(shù)也越來(lái)越復(fù)雜。因此,通信工程項(xiàng)目在實(shí)行管理時(shí),會(huì)對(duì)專業(yè)性方面的理論性知識(shí)要求非常高以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十分豐富的人才,從而專門的工程項(xiàng)目管理企業(yè)就由此而產(chǎn)生。專業(yè)化的工程項(xiàng)目管理企業(yè),它不隸屬于任何一方,而是獨(dú)立存在的個(gè)體企業(yè),所以工程項(xiàng)目管理企業(yè)既不會(huì)歸屬于業(yè)主,又不會(huì)歸屬于設(shè)計(jì)方或者是施工方,然后展開通信項(xiàng)目工程管理。同時(shí),這也是通信行業(yè)專業(yè)化分工所得到的結(jié)果,通信工程項(xiàng)目管理是獨(dú)立存在。
二、 通信工程監(jiān)理模式創(chuàng)新
施工階段工程監(jiān)理的主要實(shí)行的任務(wù)是對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)行全面化的管理,其中具體的內(nèi)容包括工程項(xiàng)目實(shí)施的質(zhì)量問(wèn)題、工程所應(yīng)用到的造價(jià)成本、工程項(xiàng)目的具體進(jìn)度問(wèn)題、工程項(xiàng)目所具有的安全系數(shù)等各方面都需要進(jìn)行很好的控制。管理工程項(xiàng)目具體施工合同,以及與工程項(xiàng)目有關(guān)的具體詳細(xì)信息資料;協(xié)調(diào)參與單位和有關(guān)部門之間的關(guān)系。這樣工程項(xiàng)目在進(jìn)行具體的建設(shè)過(guò)程中,就可以實(shí)現(xiàn)“四控制兩管理一協(xié)調(diào)”的模式,從而使管理目標(biāo)與公司持續(xù)不斷的發(fā)展,能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。所以公司要想得到持續(xù)不斷的發(fā)展,需要對(duì)公司的管理理念、管理方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新,尤其是管理所組織的模式以及手段都需要做到與時(shí)俱進(jìn)。
(一)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)管理理念和模式
逐漸的將“以市場(chǎng)為導(dǎo)向”進(jìn)行確立,然后以企業(yè)管理為基本前提條件,對(duì)所有的事項(xiàng)都追求新模式,如觀念的創(chuàng)新、機(jī)制的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新,以此來(lái)作為推動(dòng)力,之后是對(duì)企業(yè)文化的建設(shè),然后并將其作為基石;以公司效益和員工收入,作為基本的前提條件,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;實(shí)行垂直指揮、分層管理,最終以達(dá)到遞進(jìn)式管理模式。實(shí)行以人為本,尊重人才以及知識(shí)等多種模式,將其作為企業(yè)管理模式。
(二)監(jiān)理實(shí)行細(xì)致化,工程質(zhì)量有效控制
工程監(jiān)理的質(zhì)量有效控制,是建設(shè)單位需要十分關(guān)注的點(diǎn)。因此,在具體的實(shí)行過(guò)程中,需要將工作規(guī)范和流程進(jìn)行明確化和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員所需要掌握的監(jiān)理方法和手段。對(duì)各個(gè)施工階段的監(jiān)理情況進(jìn)行實(shí)事求是的編寫,這樣監(jiān)理人員在進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)管過(guò)程中,可以得到有效的指揮。將工程質(zhì)量控制作為重點(diǎn),從而使監(jiān)理工作的具體內(nèi)容、施工步驟、施工工藝等都進(jìn)行嚴(yán)格的控制,質(zhì)量檢查中的要點(diǎn)和具體方法、設(shè)備等多方面都需要進(jìn)行詳細(xì)的明文規(guī)定,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員工作的有序開展,以及質(zhì)量控制都非常的具有幫助。
(三)對(duì)區(qū)域發(fā)展的動(dòng)力之源進(jìn)行激活處理
所謂“千軍易得,一將難求”,所以對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言,人力資源是非常的重要,尤其是當(dāng)企業(yè)以人力資本作為主要的發(fā)展動(dòng)力之源時(shí)。面臨現(xiàn)階段通信工程企業(yè)所存在的普遍現(xiàn)象“老少兩頭大”的模式,對(duì)于中間段所存在的年齡結(jié)構(gòu)空檔;以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)的陳舊,又或者是現(xiàn)代理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)上的匱乏;人員綜合素質(zhì)普遍偏低等有關(guān)方面特點(diǎn),從而需要將人力資源管理所具有的各種戰(zhàn)略和策略進(jìn)行不斷的完善。
首先,根據(jù)目前公司已經(jīng)存在的人力資源,做好有效的規(guī)劃,從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度出發(fā)實(shí)行優(yōu)勝劣汰,從而為企業(yè)組建強(qiáng)化性的隊(duì)伍。
其次,需要根據(jù)不同的員工群體,實(shí)行薪酬等級(jí)化管理模式,按照員工層次理論,實(shí)行“責(zé)任與績(jī)效考核”。
最后,根據(jù)工程建設(shè)監(jiān)理對(duì)從業(yè)人員實(shí)行“一專多能、復(fù)合型、高素質(zhì)”等各個(gè)方面的需求,進(jìn)行培訓(xùn)教育開發(fā)與崗位自我開發(fā),并重型人才。從而使公司核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠得到提升。
三、 結(jié)語(yǔ)
通過(guò)對(duì)通信工程項(xiàng)目管理體系和方法實(shí)行創(chuàng)新模式,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。所以需要對(duì)通信工程建設(shè)監(jiān)理制度進(jìn)行不斷的完善化處理,從而使業(yè)主的需求,能夠從單一化逐漸向多樣化進(jìn)行遞進(jìn)。通信工程項(xiàng)目建設(shè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,因此,監(jiān)理單位人員需要你對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)核心力進(jìn)行不斷提升,從而使取樣能夠在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,并且成為翹楚。
參考文獻(xiàn):
[1]羅戰(zhàn)舉.地下通信光纜線路工程項(xiàng)目的監(jiān)理方法[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2017(32):876.
作者簡(jiǎn)介:
申龍龍,廣東勝通和科技服務(wù)有限公司江蘇分公司。