采礦工程中存在的問題分析及對(duì)策研究

【摘??要】隨著國家大力促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)如今各行各業(yè)都對(duì)資源提高了利用率，想要進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須重視資源的開采和利用。在這樣的形勢下，我國對(duì)礦產(chǎn)開采行業(yè)就提出了更高的要求，不僅需要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長提供可靠的能源保障，還需要注重提升采礦過程當(dāng)中的安全性和技術(shù)性，下文主要對(duì)目前采礦過程當(dāng)中存在的主要問題進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】采礦工程;問題分析;對(duì)策探析

雖然我國在采礦方面取得了很好的效益，但是在技術(shù)水平以及管理能力方面與發(fā)達(dá)國家相比還是存在很大的局限性。而且目前我國采礦企業(yè)和單位在管理方面出現(xiàn)很多問題，導(dǎo)致相關(guān)規(guī)范和要求在實(shí)際的采礦過程當(dāng)中沒有得到落實(shí)和體現(xiàn)，如果相關(guān)企業(yè)和單位不加以處理和優(yōu)化，將會(huì)給采礦行業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。那么下文主要對(duì)我國采礦行業(yè)目前存在的一些問題以及相關(guān)化解措施展開具體的分析和探討。

1采礦工程中產(chǎn)生的問題

首先，要對(duì)我國采礦工程現(xiàn)狀進(jìn)行分析，目前我國采礦工程當(dāng)中還是存在許多問題的，如果采礦企業(yè)和單位不加以重視，積極采取有效的改進(jìn)措施，將會(huì)給采礦作業(yè)帶來很大的安全隱患問題，甚至還會(huì)影響采礦企業(yè)和單位未來的發(fā)展。

1.1采礦作業(yè)中的安保問題

對(duì)于我國采礦企業(yè)和單位來說，安保工作的實(shí)施和開展情況能夠直接影響并決定該企業(yè)和單位未來長久的發(fā)展，因?yàn)檫@項(xiàng)工作是一個(gè)企業(yè)和單位得到安全性能保障的關(guān)鍵。我國對(duì)于安保問題特別的重視，同時(shí)還提出了一系列嚴(yán)格的要求。如果安保工作在實(shí)施的過程當(dāng)中出現(xiàn)了問題，不僅是相關(guān)安保人員的失職，甚至還會(huì)造成企業(yè)和單位安全方面的威脅，采礦現(xiàn)場極有可能出現(xiàn)安全事故。但是，目前我國在落實(shí)安保工作方面做得還不夠好，主要是在開展礦井下的發(fā)掘工作沒有注重疏通井道空氣環(huán)境，由于井道本身環(huán)境密閉、空間狹窄，如果煤氣在井下不能得到順暢的流通，將會(huì)在某一個(gè)部位形成聚集，導(dǎo)致煤氣濃度越來越高，容易發(fā)生爆炸等事故。

1.2采礦行業(yè)中專業(yè)技能問題

由于采礦這項(xiàng)作業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜而且具有難度的工程，因此，對(duì)相關(guān)技術(shù)人員提出了很高的專業(yè)技能要求，采礦人員直接承擔(dān)起整項(xiàng)作業(yè)的任務(wù)。但是，目前我國礦產(chǎn)企業(yè)在人才管理方面存在很大的局限性。一些聘用的采礦技術(shù)人員與其他發(fā)達(dá)國家企業(yè)相比，缺乏先進(jìn)的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，導(dǎo)致我國采礦行業(yè)專業(yè)技能水平存在很大的缺陷。造成這種情況的原因，一部分是因?yàn)閲业目萍妓接邢?，另一部分就是因?yàn)槠髽I(yè)和單位沒有開展積極的員工培訓(xùn)工作。如果采礦人員的技能水平不能很好地滿足實(shí)際需求，將會(huì)造成采礦過程當(dāng)中出現(xiàn)大量的安保問題不能夠得到及時(shí)的解決。那么將會(huì)是對(duì)企業(yè)資源和成本的浪費(fèi)，不利于我國礦產(chǎn)企業(yè)未來的發(fā)展。除此之外，我國在采礦相關(guān)技術(shù)理論在與科學(xué)技術(shù)相匹配的過程當(dāng)中出現(xiàn)了很大的不合理性，主要是因?yàn)槲覈狈⒉傻V經(jīng)驗(yàn)和施工工藝。

1.3礦產(chǎn)工程采集設(shè)備出現(xiàn)的問題

伴隨著國家政策的支持，現(xiàn)如今，采礦行業(yè)已經(jīng)引入了大量的先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，而且改變傳統(tǒng)人工采集的方式，機(jī)械作業(yè)的效率也相比之前有了很大的提升。但是總體來看，我國采用的礦產(chǎn)工程采集設(shè)備與其他國家相比還是存在很大差距的，技術(shù)和設(shè)備方面發(fā)展的都還不夠成熟。而且一些地方企業(yè)和單位還在沿用過去的落后機(jī)械，容易表現(xiàn)出許多技術(shù)方面的缺漏和隱患。甚至相比較于現(xiàn)代先進(jìn)采礦技術(shù)和設(shè)備來說，會(huì)造成很大程度的環(huán)境污染，這些機(jī)械在運(yùn)轉(zhuǎn)的過程當(dāng)中會(huì)制造較大的噪音，不利于貫徹可持續(xù)發(fā)展的思想。因此，對(duì)于采礦行業(yè)來說，礦產(chǎn)工程采集設(shè)備的可行性，是目前需要解決的問題。

2對(duì)于礦產(chǎn)作業(yè)中問題的化解措施

上述內(nèi)容，對(duì)目前我國礦產(chǎn)工程采集過程當(dāng)中存在的一些問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析和探討，對(duì)于一些企業(yè)和單位來說，是完善管理體制，提升采礦效率和質(zhì)量有效化解措施的一些參考依據(jù)。因此，下文主要對(duì)這些化解措施展開具體的探討。

2.1提升自身的礦產(chǎn)作業(yè)技術(shù)

采礦企業(yè)和單位想要提升自身的礦產(chǎn)專業(yè)技術(shù)水平，不僅需要積極響應(yīng)國家相關(guān)政策和制度，大力支持科學(xué)技術(shù)研究，建立一定的科研基地，對(duì)先進(jìn)的礦產(chǎn)專業(yè)技術(shù)進(jìn)行不斷的嘗試與改進(jìn)。更重要的是需要完善人才管理制度，重視起來對(duì)采礦技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，采取多種方式來提升他們的業(yè)務(wù)能力水平。那么就需要為采礦技術(shù)人員提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，對(duì)他們開展定期的實(shí)踐知識(shí)和操作訓(xùn)練的培訓(xùn)工作。這樣能夠促進(jìn)采礦技術(shù)人員得到業(yè)務(wù)能力水平的提升，能夠?qū)⒆陨淼闹R(shí)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)充分的運(yùn)用在采礦作業(yè)工程當(dāng)中。對(duì)于一些采礦設(shè)備當(dāng)中存在的缺陷和問題，相關(guān)企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)派遣專業(yè)的管理人員，定期對(duì)這些機(jī)械設(shè)備采取養(yǎng)護(hù)和改善措施。

2.2保護(hù)好周邊作業(yè)的自然環(huán)境

由于礦產(chǎn)開采是一項(xiàng)復(fù)雜的作業(yè)，所處地理環(huán)境較為復(fù)雜，周邊自然環(huán)境的結(jié)構(gòu)與性質(zhì)也容易對(duì)礦產(chǎn)開采作業(yè)產(chǎn)生一定的影響。因此，相關(guān)企業(yè)和單位需要重視對(duì)作業(yè)周邊的自然環(huán)境采取有效的保護(hù)措施。開展正式的礦產(chǎn)開采工作前，需要對(duì)實(shí)際情況達(dá)到充分的了解和掌握，對(duì)周圍的生態(tài)發(fā)展，做好一定的預(yù)期和規(guī)劃。這樣在采礦作業(yè)實(shí)行的過程當(dāng)中，能夠時(shí)刻具備良好的保護(hù)環(huán)境意識(shí)，在滿足開采工作的基礎(chǔ)上，對(duì)一些開采之后的環(huán)境采取有效的回填和彌補(bǔ)措施。但主要是為了預(yù)防之后發(fā)生塌陷的情況，可能會(huì)給相關(guān)施工人員帶來人身安全方面的威脅。

2.3加強(qiáng)安全防護(hù)措施

無論什么行業(yè)都需要將安全放在首位，作為采礦行業(yè)更應(yīng)該注重加強(qiáng)礦產(chǎn)采集過程當(dāng)中采取的安全措施。不僅需要在企業(yè)宣傳當(dāng)中加入安全的核心理念，制定完善的安全管理制度，在企業(yè)環(huán)境當(dāng)中張貼安全內(nèi)容方面的海報(bào)和規(guī)章制度，而且還需要在施工環(huán)境當(dāng)中，設(shè)置一些安全宣傳方面的橫幅，有助于提高施工人員自身的安全意識(shí)，讓他們能夠按照正確的流程和要求去規(guī)范自己的操作，這樣的話在很大程度上能夠避免安全事故的發(fā)生。

3結(jié)束語

綜上所述，目前，我國采礦行業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中還是存在許多方面的問題，造成整體管理效率不高的情況，甚至還會(huì)帶來一定的安全隱患的問題。因此需要注重提升技術(shù)水平，對(duì)員工采取專業(yè)的培訓(xùn)，并且需要進(jìn)一步完善管理制度，嚴(yán)格落實(shí)國家相關(guān)政策和規(guī)范要求，從而促進(jìn)我國的礦產(chǎn)開采行業(yè)得到良好的發(fā)展。

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[3]?姜麗.采礦工程中存在的問題分析及對(duì)策[J].機(jī)械管理開發(fā)，2017，32（04）：148-149.

作者簡介：

周志強(qiáng)，出生年月：1990年04月15日;性別：男;民族：漢族;學(xué)歷（最高學(xué)歷）：本科;職稱：助理工程師

（作者單位：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)申南凹焦煤有限公司）