新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

霍慶豐

【摘要】在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度趨于穩(wěn)定的背景之下，企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)逐漸增多，各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的市場(chǎng)當(dāng)中處于不敗的位置上，就需要得到各個(gè)崗位工作人員的支持，政工工作的作用是引導(dǎo)職工在思想及工作上都保持一種積極向上的態(tài)度，在本文當(dāng)中詳細(xì)對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工工作遭受到的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并提出一些解決問(wèn)題的策略，期望能夠在新時(shí)期當(dāng)中，促使企業(yè)政工工作的效率及水平得到大幅度提升。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);策略

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作的研究背景

各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，發(fā)揮出的作用十分重要，企業(yè)發(fā)展的建設(shè)需要切實(shí)遵循我黨各項(xiàng)基本原則及政策。各個(gè)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，怎樣才可以妥善處理企業(yè)和員工、企業(yè)和社會(huì)之間的矛盾，妥善應(yīng)對(duì)企業(yè)政工工作遭受到的挑戰(zhàn)，促使企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路，都是政工工作人員實(shí)際工作過(guò)程中應(yīng)詳細(xì)分析的問(wèn)題。政工人員實(shí)際工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)切實(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，詳細(xì)對(duì)以往政工工作領(lǐng)域中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，切實(shí)依據(jù)問(wèn)題形成原因，找尋有效性比較強(qiáng)的措施解決問(wèn)題，促使企業(yè)政工工作水平得到大幅度提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，最終在我國(guó)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)的過(guò)程中，起到一定促進(jìn)性作用。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)并沒(méi)有對(duì)政工工作形成正確的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)其實(shí)都有一定偏差，比方說(shuō)，大多企業(yè)認(rèn)為政工工作其實(shí)就是思政工作，是國(guó)家賦予自身的一項(xiàng)任務(wù)，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中不會(huì)發(fā)揮出任何作用。所以?xún)H僅需要隨便敷衍一下，開(kāi)設(shè)一些思政講座，對(duì)某些黨員員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)就是企業(yè)的全部政工工作。其實(shí)，政工工作的內(nèi)容有很多，在開(kāi)展政工工作的過(guò)程當(dāng)中，也有很多值得重視的問(wèn)題，并不是一項(xiàng)單一的工作。所以作為企業(yè)管理人員及工作人員，只有對(duì)政工工作的內(nèi)涵形成清晰的認(rèn)識(shí)，才可以促使企業(yè)中各個(gè)崗位上工作人員的思想統(tǒng)一起來(lái)，對(duì)各項(xiàng)工作的實(shí)際落實(shí)情況做出保證。

（二）對(duì)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平提出更高的要求。在進(jìn)入到嶄新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期后，各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都越發(fā)激烈起來(lái)，假如想要在競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的市場(chǎng)當(dāng)中占據(jù)一席之地，企業(yè)和員工就應(yīng)當(dāng)在不斷發(fā)生變化的市場(chǎng)當(dāng)中展現(xiàn)出比較強(qiáng)的適應(yīng)性，積極在原本經(jīng)營(yíng)模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展。為了能夠讓企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中展現(xiàn)出更為強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出強(qiáng)大的企業(yè)文化，從而也就可以在擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模以及開(kāi)展人才培養(yǎng)工作的過(guò)程中，起到一定促進(jìn)性作用。

（三）政工人才綜合素質(zhì)水平較低。政工工作無(wú)法正常開(kāi)展還因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有綜合能力十分高的政工隊(duì)伍，只有企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才才能促進(jìn)政工工作的高效運(yùn)行。但是當(dāng)前形勢(shì)下，絕大多數(shù)的企業(yè)政工工作者的綜合能力都達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法滿(mǎn)足工作需求，一定程度上嚴(yán)重限制企業(yè)政工發(fā)展。

三、提升企業(yè)政工工作力度的策略

（一）養(yǎng)成正確的思政管理理念。切實(shí)依據(jù)目前企業(yè)內(nèi)部管理人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)存在的偏差，首先應(yīng)當(dāng)詳細(xì)對(duì)政工工作的內(nèi)涵及重要性進(jìn)行分析，在此背景下才可以構(gòu)建出適應(yīng)性較強(qiáng)的思政管理機(jī)制。很多企業(yè)將政工工作當(dāng)成是上級(jí)交給自己的任務(wù)，并沒(méi)有對(duì)這一項(xiàng)工作的含義形成清晰的認(rèn)識(shí)，難以妥善完成政工工作，會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。在此背景之下，應(yīng)當(dāng)切實(shí)提升內(nèi)部政工工作力度，企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，之所以開(kāi)展政工工作，并不是為了完成上級(jí)交代的任務(wù)，而是為了對(duì)自身的運(yùn)行穩(wěn)定性做出保證，只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才可以對(duì)企業(yè)政工工作的效率及水平做出保證。

（二）切實(shí)提升政工隊(duì)伍建設(shè)力度。積極組織政工人員參與到培訓(xùn)當(dāng)中，通過(guò)培訓(xùn)解決政工人員實(shí)際工作的過(guò)程中遇到的問(wèn)題，促使政工人員在培訓(xùn)中掌握更多解決問(wèn)題的方法。針對(duì)企業(yè)高層管理人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)帶頭養(yǎng)成學(xué)習(xí)意識(shí)，逐漸在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中養(yǎng)成學(xué)習(xí)風(fēng)氣，促使各個(gè)崗位工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)，切實(shí)提升綜合素質(zhì)水平，更好地完成企業(yè)交給自己的工作，促使企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上。

（三）提高企業(yè)政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平。增強(qiáng)企業(yè)政工工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平要做到兩點(diǎn)：第一，企業(yè)定期培養(yǎng)政工工作人員，對(duì)工作人員的工作能力和工作水平充分了解和掌握，進(jìn)而采取相對(duì)應(yīng)措施。第二，鼓勵(lì)政工工作人員自覺(jué)主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)能力和知識(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工工作和企業(yè)發(fā)展速度之間的關(guān)系十分密切，不單單決定了企業(yè)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性，也關(guān)系到企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，企業(yè)文化的作用是否可以充分發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)政工工作水平從某些層面上來(lái)說(shuō)代表的其實(shí)是企業(yè)的形象，更代表一個(gè)企業(yè)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)政策的理解，這是政工工作人員在實(shí)際工作的過(guò)程中需要養(yǎng)成的基本政治素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)政工工作的重要性形成清晰的認(rèn)識(shí)，規(guī)范化完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，從而可以為企業(yè)的運(yùn)行穩(wěn)定性做出一定保證。

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