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    新時(shí)代大型醫(yī)院辦公室在文化建設(shè)中的作用

    2019-10-21 11:05:28王燕森仰慧
    辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2019年9期
    關(guān)鍵詞:文化建設(shè)作用

    王燕森 仰慧

    【摘要】文化建設(shè)是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分,與社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)相輔相成。進(jìn)入新時(shí)代,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代步伐,圍繞服務(wù)核心理念,創(chuàng)新文化建設(shè),為廣大患者提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本文以大型醫(yī)院辦公室為視角,論述辦公室在醫(yī)院文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮的作用,以期為大型醫(yī)院文化建設(shè)提供一定的參考借鑒。

    【關(guān)鍵詞】醫(yī)院辦公室;文化建設(shè);作用

    當(dāng)前,我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深入,大型醫(yī)院面臨新的生存發(fā)展形勢(shì),對(duì)大型醫(yī)院文化建設(shè)提出了新的要求。文化代表著醫(yī)院的軟實(shí)力,能夠激發(fā)醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。醫(yī)院要樹立良好的社會(huì)形象,要擁有一流的醫(yī)療照護(hù)功能,還要具備科學(xué)完整的文化體系,注重發(fā)揮文化引領(lǐng)作用,才能為醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展提供動(dòng)力支撐。

    一、新時(shí)代大型醫(yī)院文化建設(shè)的重要性

    隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)軌期,人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念發(fā)生了極大變革,在推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展進(jìn)程中,文化建設(shè)的作用日益凸顯,特別是對(duì)于承擔(dān)特殊職責(zé)的醫(yī)療行業(yè)而言,塑造優(yōu)質(zhì)醫(yī)院文化體系至關(guān)重要。醫(yī)院文化是在長(zhǎng)期醫(yī)療實(shí)踐發(fā)展中逐步形成的,是在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化條件下,要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員自覺接受的共同行為準(zhǔn)則,用于規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生人員職業(yè)道德建設(shè),為大型醫(yī)院樹立良好的社會(huì)形象,進(jìn)而打造醫(yī)院的精神內(nèi)核。大型醫(yī)院的健康持久發(fā)展,要依靠科學(xué)高效的經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作體系,同時(shí),還要在精神層面形成統(tǒng)一的思想指引,對(duì)醫(yī)護(hù)人員的行為進(jìn)行規(guī)范約束。加強(qiáng)大型醫(yī)院文化建設(shè),其目的就在于以一種無形的精神范式,統(tǒng)一大型醫(yī)院人員的思想和行動(dòng)。大型醫(yī)院文化積極健康,文化氛圍充滿正能量,能夠?yàn)楣ぷ魅藛T樹立正確價(jià)值觀指明方向,改善醫(yī)患關(guān)系,促生大型醫(yī)院內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力,推動(dòng)大型醫(yī)院品牌建設(shè),實(shí)現(xiàn)大型醫(yī)院管理水平的不斷提升,進(jìn)而提高大型醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

    二、新時(shí)代大型醫(yī)院辦公室工作概述

    (一)院辦公室工作特性。院辦公室是醫(yī)院重要的職能部門,在大型醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。大型醫(yī)院辦公室工作特性大致可以分為以下四個(gè)方面:1.服務(wù)型。服務(wù)是辦公室永恒的主題,開展院辦公室工作,要求對(duì)醫(yī)學(xué)發(fā)展進(jìn)程有初步了解,認(rèn)識(shí)到人民群眾健康需求的變化,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),時(shí)刻準(zhǔn)備為一線臨床工作提供服務(wù)。2.綜合性。協(xié)調(diào)內(nèi)外、上傳下達(dá)是院辦公室的基本職責(zé),執(zhí)行、協(xié)調(diào)院各項(xiàng)事務(wù),要求辦公室對(duì)上級(jí)政策通知及領(lǐng)導(dǎo)決策做到及時(shí)傳達(dá),確保政令暢通。3.從屬性。院辦公室開展工作主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)工作,有著較大被動(dòng)性,要求辦公室做好應(yīng)急預(yù)警工作,提高面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)的應(yīng)對(duì)水平。4.參謀性。較之于其他部門,院辦公室工作最大的不同就是需要參與決策過程,日常工作中,要及時(shí)收集整理、敏銳分析政策法規(guī)的最新動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)決策過程提供信息保障。

    (二)院辦公室人員推進(jìn)文化建設(shè)應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。在推進(jìn)大型醫(yī)院文化建設(shè)的過程中,需要院辦公室人員具備以下三個(gè)方面的基本素養(yǎng):1.政治素養(yǎng)。院辦公室工作人員要具備較高的政治素養(yǎng),這也是崗位工作的首要前提,要求工作人員具備正確的價(jià)值觀念。辦公室工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策,充實(shí)政治頭腦,積累豐厚的知識(shí)儲(chǔ)備,在組織開展文化工作中,才能充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。并且,院辦公室人員與領(lǐng)導(dǎo)接觸較為頻繁,會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下行使一些特殊職能,這就要求在崗位工作中時(shí)刻保持頭腦清醒,保有足夠的政治定力以杜絕謀私行為。2.良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)。院辦公室人員需要處理行政法律、醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)調(diào)查等多方面的工作,這就要求從業(yè)人員必須完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu),平時(shí)工作中要強(qiáng)化提升學(xué)習(xí)技能,提高搜集整理各種信息的能力,為開展文化建設(shè)奠定理論基石。3.協(xié)調(diào)能力。大型醫(yī)院日常事務(wù)開展中,不可避免地會(huì)發(fā)生各種矛盾,包括醫(yī)院內(nèi)部各科室、科室內(nèi)部以及醫(yī)患之間的矛盾,院辦公室工作人員擁有協(xié)調(diào)能力,在處理矛盾中能夠以大局為重,調(diào)整科室之間、科室內(nèi)部、醫(yī)患之間的關(guān)系,推動(dòng)工作與工作環(huán)境的同步和諧化,為醫(yī)院營(yíng)造寬松融洽的工作氛圍。

    三、新時(shí)代大型醫(yī)院辦公室在文化建設(shè)中的作用

    (一)重視“人”的重要性。以人為本是企事業(yè)單位開展文化建設(shè)的核心理念,大型醫(yī)院文化建設(shè)要把“人”視為第一要素,對(duì)“人”的重要性予以高度重視。大型醫(yī)院擁有大量高層次人才,人才競(jìng)爭(zhēng)是當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一大趨勢(shì),能夠彰顯大型醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,因此,院辦公室在推進(jìn)文化建設(shè)進(jìn)程中,要重視發(fā)揮“人”的作用,致力于增強(qiáng)人才實(shí)力,在倡導(dǎo)“患者至上”理念的同時(shí),還要注重建構(gòu)“為員工服務(wù)”的人本精神。我院辦公室還承擔(dān)著對(duì)外交流培訓(xùn)的職能,為具備特定條件的醫(yī)護(hù)人員提供境外交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),定期開展人員培訓(xùn)管理工作,秉著以人為本、尊重人才的理念,注重激發(fā)人才在醫(yī)院運(yùn)作管理中的潛能。同時(shí),院辦公室工作人員重視提高自身思想政治素養(yǎng),在日常運(yùn)作管理的各個(gè)方面,融入對(duì)人的思想政治教育,著眼于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,引導(dǎo)各部門積極采取措施激發(fā)人才的創(chuàng)造潛能。

    (二)發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用。院辦公室是醫(yī)院的重要綜合部門,具備組織協(xié)調(diào)的天然優(yōu)勢(shì)。首先,辦公室作為醫(yī)院的“參謀部”,連接著黨組織行政部門與醫(yī)務(wù)人員,能夠觸及醫(yī)務(wù)人員的“喜怒哀樂”,易于掌握醫(yī)務(wù)人員的真實(shí)需求,有著極強(qiáng)的號(hào)召力和引領(lǐng)力,在發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用的過程中,廣泛發(fā)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員,促使其積極投入到醫(yī)院文化建設(shè)中,為醫(yī)院文化建設(shè)提供人員保障。其次,院辦公室承擔(dān)著宣傳職責(zé),借助豐富多樣的文化活動(dòng),組織開展文化宣傳,吸引醫(yī)院工作人員廣泛參與的同時(shí),在潛移默化中達(dá)到宣傳教育效果。并且,院辦公室能夠接觸到一線醫(yī)務(wù)人員,易于發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員中的佼佼者,可以對(duì)這些人員的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳,進(jìn)而教育人、感化人,為醫(yī)院文化建設(shè)營(yíng)造氛圍。最后,院辦公室開展各項(xiàng)工作,要主動(dòng)接受醫(yī)務(wù)人員的民主監(jiān)督,以民主管理模式認(rèn)真聽取一線人員的反饋意見,提升醫(yī)務(wù)人員的歸屬感、榮譽(yù)感,促使其在文化建設(shè)中能夠自覺貢獻(xiàn)力量。

    (三)注重拓寬文化建設(shè)路徑。推進(jìn)大型醫(yī)院文化建設(shè),必須對(duì)文化建設(shè)路徑予以拓寬,對(duì)此,院辦公室工作就要從以下三個(gè)方面開展實(shí)施:1.嚴(yán)格文化建設(shè)考核體系。要在辦公室整體工作中,納入文化建設(shè)職能,明確推進(jìn)文化建設(shè)的分工職責(zé),圍繞黨政部門的安排部署,有計(jì)劃地開展文化建設(shè),并且,要把文化建設(shè)作為辦公室工作的常態(tài)化內(nèi)容,納入年度目標(biāo)任務(wù)考核體系之中,對(duì)辦公室文化建設(shè)進(jìn)展情況進(jìn)項(xiàng)量化考核。2.加強(qiáng)人員交流。善于與醫(yī)護(hù)人員密切開展交流溝通,大型醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員大多是有著高學(xué)歷、業(yè)務(wù)技能豐富的優(yōu)秀人才,蘊(yùn)藏著無窮的智慧力量,在醫(yī)療工作實(shí)踐中積累了諸多寶貴經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)獒t(yī)院文化建設(shè)提供智力支持,因此,辦公室人員要善于向他們學(xué)習(xí),從中發(fā)現(xiàn)閃光之處,創(chuàng)新醫(yī)院文化建設(shè)。3.推行民主管理。大型醫(yī)院推進(jìn)文化建設(shè)的目的,就是實(shí)現(xiàn)人力資源的有效開發(fā),促進(jìn)人的價(jià)值的切實(shí)發(fā)揮,因此,要改進(jìn)管理方式,以民主方式實(shí)現(xiàn)對(duì)人員的有效管理,增進(jìn)醫(yī)務(wù)人員主人翁意識(shí),促使其充分發(fā)揮聰明才智,各盡其能,為醫(yī)院文化建設(shè)營(yíng)造良好氛圍。

    四、結(jié)語

    綜上所述,大型醫(yī)院開展文化建設(shè),對(duì)鞏固大型醫(yī)院的社會(huì)地位有著至關(guān)重要的作用。辦公室在文化建設(shè)工作推進(jìn)中,承擔(dān)著重大的使命責(zé)任,面對(duì)新的形勢(shì),大型醫(yī)院辦公室工作面臨各種挑戰(zhàn),要在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,采取科學(xué)措施,予以高效解決。此外,還要在院文化建設(shè)中,以民主管理的方式激發(fā)人才潛能,充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,引導(dǎo)醫(yī)務(wù)工作者積極投入到文化建設(shè)中,以人為本,實(shí)現(xiàn)大型醫(yī)院辦公室文化建設(shè)工作的創(chuàng)新推進(jìn)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉洪霞.探析新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新[J].人力資源管理,2016(11).

    [2]賈文明.醫(yī)院辦公室工作特點(diǎn)與文秘人員素質(zhì)分析[J].人才資源開發(fā),2017(25).

    [3]史冬嵐.新形勢(shì)下醫(yī)院辦公室的作用解析[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(26).

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