國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑分析

許謙

摘 要：隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也不斷發(fā)生改變，國有企業(yè)發(fā)展也取得長足進(jìn)步，激烈的市場競爭中，國有企業(yè)面對機(jī)遇也迎接挑戰(zhàn)。要面對同行業(yè)的競爭，還要在發(fā)展中應(yīng)對來自外界的危機(jī)。要想在當(dāng)前的復(fù)雜環(huán)境中持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)就要在內(nèi)部進(jìn)行職工的思想政治工作，使職工思想統(tǒng)一共同為國有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)職工;思想政治;創(chuàng)新途徑

國有企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，內(nèi)部要有穩(wěn)定工作環(huán)境且職員思想高度統(tǒng)一。思想政治工作在國有企業(yè)中具有重要指導(dǎo)作用。從目前國有企業(yè)的工作來看，國有企業(yè)的思想政治工作還不能得到充分重視，國有企業(yè)的發(fā)展中更多重視企業(yè)利益，很多國有企業(yè)職員缺少這一部分內(nèi)容的學(xué)習(xí)。國有企業(yè)職員的思想政治工作是一大難題。在國有企業(yè)發(fā)展中，重視經(jīng)濟(jì)缺乏思想政治工作，使國有企業(yè)的思想政治工作逐漸淪為形式化，不利于國有企業(yè)職工思想的穩(wěn)定與工作。使國有企業(yè)管理者在工作中發(fā)揮的作用受到限制。國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新十分重要，本文針對國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新路徑進(jìn)行以下的分析，希望可以幫助國有企業(yè)思想政治工作提供一些參考建議。

一、思想政治的原則

國有企業(yè)是我們國家的企業(yè)，不屬于社會上的企業(yè)，國有企業(yè)的發(fā)展一定要根據(jù)國家制定的目標(biāo)進(jìn)行企業(yè)發(fā)展。在發(fā)展中要以國家的發(fā)展目標(biāo)以及思想為工作依據(jù)，在國有企業(yè)的發(fā)展中，一定要重視思想政治工作落實(shí)，以國家制定的方向進(jìn)行發(fā)展，可以按照國家制定的目標(biāo)進(jìn)行市場上的調(diào)節(jié)與導(dǎo)向，使是市場發(fā)展環(huán)境符合國家發(fā)展情況。所以在國有企業(yè)發(fā)展中一定要將思想政治工作放在首要位置上，在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中不斷促進(jìn)思想政治活動(dòng)的進(jìn)行，將國有企業(yè)改革與創(chuàng)新有效融合。過度重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展忽視思想政治工作，不利于國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)職工也不能充分了解思想政治工作的意義，國有企業(yè)職工在企業(yè)與社會發(fā)展中很容易產(chǎn)生多種矛盾問題，為了使國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展就要在發(fā)展中不斷提升企業(yè)職工思想意識。

二、思想政治工作創(chuàng)新途徑

1.提升職工對思政工作的認(rèn)知

思政工作在國有企業(yè)發(fā)展中具有重要作用，對于企業(yè)的發(fā)展具有指導(dǎo)作用，使國有企業(yè)在發(fā)展中緊緊依靠黨和國家制定的方針與政策，使國有企業(yè)發(fā)展符合國家最新發(fā)展方向與要求。在國有企業(yè)日常工作中，國有企業(yè)的管理層不能正確認(rèn)識這個(gè)問題，不能在國有企業(yè)職工發(fā)展中落實(shí)思想政治教育工作的學(xué)習(xí)與活動(dòng)，企業(yè)職工對于思想政治整體認(rèn)知不足。所以，在國有企業(yè)發(fā)展中，要對于職工的直接管理者，也就是企業(yè)的管理人員進(jìn)行定期思想政治工作教育培訓(xùn)，使企業(yè)管理者意識到思想政治在國有企業(yè)發(fā)展中的作用，在具體工作中可以建立一個(gè)科學(xué)思想政治工作措施，關(guān)心國家發(fā)展形勢也要不斷擴(kuò)展自身眼界，使工作不局限與個(gè)人認(rèn)知。并在工作中觀察國有企業(yè)職工狀態(tài)，根據(jù)職工存在的問題進(jìn)行具體幫助。

2.樹立典范

在國有企業(yè)實(shí)際思想政治工作中，僅在口號上學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。抽象的思想政治教育不能激發(fā)國有企業(yè)職工學(xué)習(xí)思想政治的熱情，達(dá)不到應(yīng)用效果。多以在國有企業(yè)工作中，還要組織評選活動(dòng)，對于表現(xiàn)好的職工進(jìn)行物質(zhì)以及精神鼓勵(lì)，在國有企業(yè)中樹立典范，并在國有企業(yè)中進(jìn)行大力的宣揚(yáng)，使更多職工意識到國有企業(yè)對于優(yōu)秀職工是認(rèn)可、關(guān)注的。職工思想意識增強(qiáng)了，有利于做好其他職工思政工作。

3.以人為本

在國有企業(yè)工作中，一定要以人為本，在發(fā)展中也要關(guān)注職工個(gè)人感受，尊重所以職工。所以在國有企業(yè)中不能進(jìn)行嚴(yán)格的等級分化與等級管理，這樣的管理方式不利于國有企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，極容易使國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)分化。作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在具體工作中注重與管理層、職工之間的交流與互動(dòng)。在國有企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)良好工作氛圍，在輕松愉悅環(huán)境下進(jìn)行職工思政的學(xué)習(xí)。將國家制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有效傳達(dá)與理解，使企業(yè)職工對于國家制定的發(fā)展目標(biāo)有充分了解。企業(yè)管理者在落實(shí)國家制定的發(fā)展目標(biāo)同時(shí)，要保障職工個(gè)人利益，不使發(fā)展?fàn)奚毠だ?，在發(fā)展中及時(shí)關(guān)注職工個(gè)人狀態(tài)，以人為本，才可以使職工在工作中全心投入。

4.重視思政工作方式及創(chuàng)新

國家經(jīng)濟(jì)市場不斷發(fā)生變化，以往的國有企業(yè)管理不能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展。所以在國有企業(yè)發(fā)展中急需重視思想政治工作創(chuàng)新，使國有企業(yè)發(fā)展符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場要求。像是在傳統(tǒng)的國有企業(yè)發(fā)展中對職工的思政活動(dòng)停留在開會、交談以及培訓(xùn)等方式。在全新時(shí)代發(fā)展中，要結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)行思政活動(dòng)，像是可以利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體進(jìn)行思政工作傳播，利用現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)行全面的企業(yè)職員思政培訓(xùn)，在發(fā)展中一定要建立一個(gè)和諧、平等學(xué)習(xí)環(huán)境。多方面共同進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作開展，促進(jìn)國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新路徑，使國有企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語

國有企業(yè)職工思想政治工作有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在國企思政教育工作中，作為管理部門一定要積極創(chuàng)新，使國有企業(yè)的發(fā)展符合當(dāng)今社會形式，對于國家的政策以及發(fā)展目標(biāo)制定有充分了解，并在國有企業(yè)發(fā)展中使職工思想統(tǒng)一，建立一個(gè)科學(xué)管理方案，使國有企業(yè)職工個(gè)人利于與思政工作得到全面提升，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：華亭煤業(yè)集團(tuán)銷售運(yùn)輸公司）