做好黨建工作 促進企業(yè)發(fā)展

徐立群

隨著形勢的發(fā)展變化，企業(yè)的黨建工作已不是局限于學理論講政治、聽報告談形勢、求穩(wěn)定促生產(chǎn)的層面。如何讓黨建工作在煤炭企業(yè)中發(fā)揮積極作用，使企業(yè)的黨建工作任務、工作目標、工作措施更具體、更有操作性、更富實效性、更好地服務于企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，更好地為企業(yè)的生存發(fā)展積極發(fā)揮作用，這是企業(yè)黨組織和企業(yè)黨務工作者當下急需做好的功課。

一、發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用，必須入中心、進管理。近年來，市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展、改革持續(xù)深化，如何緊貼中心工作發(fā)揮黨組織作用，成為擺在煤炭企業(yè)黨組織面前的一個重大課題。為此，國有煤炭企業(yè)黨組織必須堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作格局，把黨建工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定之中，使黨建工作由“圍繞中心”拓展延伸為“融入中心”，形成思想上時刻想著“中心”，工作中處處參與“中心”，在“中心”工作實效中體現(xiàn)黨建工作績效。把企業(yè)黨建工作目標與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作目標融合在一起，從而增強黨建工作的推動力，吸引力和凝聚力，使黨組織成為促進礦井改革發(fā)展的強勢推動力量。

二、發(fā)揮黨組織在企業(yè)健康發(fā)展中的導向作用，必須謀全局，議大事。參與重大問題決策是黨組織發(fā)揮政治核心作用基本途徑。企業(yè)黨組織要找準定位，進一步健全完善《黨委會議事規(guī)則》、《黨政聯(lián)席會議制度》和《參與重大問題決定制度》，突出抓好思想政治建設、機構(gòu)設置調(diào)整、干部任免獎懲、違規(guī)違紀案件處理等重大事項，強化黨組織的功能定位和工作導向。要圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，安全生產(chǎn)目標、安全責任追究和獎罰、大額資金使用、薪酬分配等涉及企業(yè)發(fā)展方向、職工切身利益等方面的制度和方案的制定，科學界定參與內(nèi)容，有效規(guī)范參與程序，廣為疏通參與渠道，積極履行參與職責，使黨組織真正做到參得進、參得實、參得準、參得好，促進決策科學化、管理規(guī)范化。

三、發(fā)揮黨組織在干部使用管理上的主導作用，必須管干部、育人才。堅持黨管干部，黨管人才，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的根本保障。企業(yè)黨組織管干部，重點是管選人用人導向、管選人用人標準、管選人用人程序。要圍繞上級關于深化干部人事制度改革的要求，貫徹干部選拔任用的相關制度，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的標準，抱著“不拘一格降人才”的態(tài)度，不斷完善干部選拔、任免、交流機制，推進管理干部的培養(yǎng)，選拔和任用，營造“人盡其才、才盡其用”的良好氛圍。同時要加強管理干部的業(yè)績考核，建立起管理干部晉升和淘汰的考核機制，實行干部定期履職和日常業(yè)績考核制度，客觀公正地運用考核結(jié)果，把那些能干事、多干事、干實事、作風正、業(yè)績好、群眾認可度高的干部放到重要的領導崗位，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。

四、發(fā)揮黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的優(yōu)勢作用，必須抓基層、打基礎。加強基層黨組織建設是夯實黨建根基，增強基層黨組織活力的重要手段。企業(yè)黨建工作中要引入基層、基礎、基本功“三基”理論，注重加強黨建基層基礎工作，推進以“三會一課”等為主要內(nèi)容的基層黨組織的規(guī)范化、制度化、有形化建設，不斷提升黨建科學化水平，要注重加強黨員隊伍建設，推進黨員素質(zhì)提升工程、積極建設學習型黨組織，不斷提高黨員主體地位，深入開展“黨員先鋒崗”、“黨支部和黨員雙承諾、雙踐諾”、“創(chuàng)五好黨支部”等活動，培育融入中心，體現(xiàn)績效的有效載體，創(chuàng)新和突出黨建工作亮點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高企業(yè)黨組織和黨員在職工群眾中的威信與地位。

五、發(fā)揮黨組織在和諧建設中的聚力作用，必須抓人本、建和諧。落實以人為本理念，把思想政治工作、精神文明建設與企業(yè)文化建設統(tǒng)一起來，是企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭優(yōu)勢的重要舉措。職工是企業(yè)的主人，是效益和財富的直接創(chuàng)造者，企業(yè)黨組織要堅持“厚愛職工、善待職工”的人本理念，在發(fā)展企業(yè)，提高效益的基礎上，大力培育責任文化，加強主人翁意識教育，以群團組織優(yōu)勢發(fā)動人，以落實依靠方針關懷人，以和諧共建共享溫暖人，并把帶薪休假，幫貧濟困，提高收入，健康關愛等惠民舉措落到實處，不斷提高職工幸福指數(shù)和滿意度，進一步營造和諧奮進、共謀發(fā)展的良好局面。