關(guān)于新時(shí)期如何開展好國企工會基層工會工作

薛莉婷

摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們國家進(jìn)入了新時(shí)期。而在新時(shí)期下，各大公司企業(yè)的工會組織，是一個中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的代表工人階級利益的群眾組織，同時(shí)也是黨與職工員工之間聯(lián)系的樞紐。工會組織的存在對于我們國家各行各業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的重大影響。而國企中的工會組織更是我們國家工會組織發(fā)展的典型代表，在我國各大企業(yè)工會組織中占有重要的位置。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層工會;工作

企業(yè)基層工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾、宣傳群眾、教育群眾的橋梁和鈕帶，是構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、跨越發(fā)展的重要組織力量，是企業(yè)職工利益的知情者和維護(hù)者，是反應(yīng)群眾呼聲、增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力的重要載體。企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，在新形勢下，如何充分調(diào)動好全體職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，做到黨政協(xié)力，上下齊心，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步和改革創(chuàng)新，是企業(yè)基層工會組織的重要任務(wù)。因此如何做好企業(yè)基層工會工作是值得深思的。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全各種規(guī)章制度

企業(yè)基層工會委員會，是企業(yè)黨委、工會領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織，肩負(fù)著維護(hù)企業(yè)職工的和法權(quán)益和民主權(quán)利的重責(zé)，它工作的優(yōu)與差直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的命脈，所以做好企業(yè)基層工會工作是至關(guān)重要的。一是要在上級黨委、工會指導(dǎo)下，在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上，通過民主選舉把那些政治素質(zhì)好、有責(zé)任心、辦事能力強(qiáng)、工作熱情高、語言表達(dá)能力強(qiáng)、對群眾有深厚感情并熱愛工會工作的人員選進(jìn)工會委員會，保證基層工會組織真正成為職工群眾信賴的家。二是要建立健全各種規(guī)章制度，如學(xué)習(xí)教育制度，競賽評比和合理化建議獎勵制度，廠務(wù)公開制度，民主管理、監(jiān)督制度，勞動爭議協(xié)商調(diào)解制度，工作考核制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等。

二、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育活動，提高全員綜合素質(zhì)

基層工會的學(xué)習(xí)教育活動主要是根據(jù)廣大職工群眾的思想政治水平、文化修養(yǎng)、辨別能力的差別等，采取多種多樣的群眾性教育形式，旨在提高職工群眾的思想政治覺悟和科學(xué)文化水平，增強(qiáng)愛廠、愛崗的敬業(yè)精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作艱苦奮斗的拼搏精神，增強(qiáng)主人翁意識和民主管理意識，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義新型勞動者。首先基層工會班子成員要系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、管理理論、法律知識、科學(xué)文化知識和相關(guān)的專業(yè)知識等，提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，提高法律意識和維權(quán)能力，提高文化素質(zhì)和洞察力，提高為職工群眾服務(wù)的熱情和責(zé)任心。只有這樣才會受到職工群眾的尊敬、信服和愛戴，才會使基層工會組織具有號召力、感染力、吸引力、凝聚力。

三、以人為本做好維權(quán)工作

工會的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，要做好基層工會的維權(quán)工作，基層工會必須要有較強(qiáng)的法律意識和民主監(jiān)督意識，心中裝著群眾，一切為了群眾，關(guān)心群眾疾苦，及時(shí)反應(yīng)職工群眾的呼聲。要有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工利益不受侵犯。一是逐步建立和完善工會對企業(yè)各項(xiàng)工作的民主參與制度。二是在制定職工工資、獎金和福利待遇時(shí)，工會要參與并代表職工發(fā)表意見。三是對關(guān)系職工切身利益的勞動用工、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等問題，由工會代表職工與行政方面進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見后，用勞動合同的形式確定下來，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。四是當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議和其他利益沖突時(shí)應(yīng)代表職工與企業(yè)行政協(xié)商解決，力爭職工利益不受損失。五是代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。六是堅(jiān)持男女同工同酬，維護(hù)女職工特殊利益。七是堅(jiān)持職工利益無小事的原則，只要是對職工群眾有利的事就應(yīng)該盡力盡責(zé)地辦好辦實(shí)。

四、開展各種有益活動，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成

企業(yè)基層工會應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本單位特點(diǎn)開展各種活動，提高職工群眾的思想情緒和精神面貌，激發(fā)職工群眾的生產(chǎn)熱情和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。一是組織職工開展勞動競賽、技術(shù)比武活動，促進(jìn)班組、崗位之間爭先創(chuàng)新，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)。二是組織職工開展提合理化建議活動，增強(qiáng)職工群眾的主人翁意識，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，開動腦筋，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。三是組織職工開展各種文體活動。如，詩畫、演講、文藝演出、球類、棋牌等，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶職工的情操，增強(qiáng)職工身心健康，更好地投身到企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的實(shí)踐中去。四是組織職工參加各種公益活動，增強(qiáng)愛國主義精神，講愛心、講奉獻(xiàn)，推動企業(yè)物資文明和精神文明建設(shè)。

五、關(guān)心職工生活，做好幫扶工作

基層工會組織要時(shí)刻把職工的疾苦冷暖放在心中，定期排查、了解職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)幫助解決，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作得到有力保障。一是對出現(xiàn)大病、自然災(zāi)害、突發(fā)事件的職工家庭，拿出工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行救助，可組織員工募捐，幫助困難員工渡過難關(guān)，達(dá)到幫扶一家，穩(wěn)定一片的目的。二是當(dāng)職工本人或家人有病時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行探望，帶去溫暖和關(guān)懷，幫助解決后顧之憂。三是對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況給予救助，主動與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門聯(lián)系協(xié)商，共同幫扶他們盡早脫貧。四是重大節(jié)假日要對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，使他們感受到黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷，更好地報(bào)答祖國、報(bào)效企業(yè)。五是職工家庭出現(xiàn)矛盾、糾紛時(shí)，要積極出面調(diào)解，幫助搞好家庭團(tuán)結(jié)，使之全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。

六、結(jié)束語

總之，要做好基層工會工作，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新工作思路，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，不斷提高自身素質(zhì)，講法律、講紀(jì)律、講正氣、講原則，心系職工群眾，與職工群眾打成一片，全心全意為職工群眾服務(wù)，把工會真正建設(shè)成為職工群眾最信賴的家。只有這樣才能充分調(diào)動職工群眾的工作熱情和積極性。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展和改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)

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[2]做好基層工會工作要做有“心”人[J].王麗麗.發(fā)展.2018（10）.