健全完善五項(xiàng)機(jī)制 維護(hù)職工合法權(quán)益

步長強(qiáng)

摘要：工會(huì)作為聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧礦井中具有獨(dú)特地位。各級(jí)工會(huì)組織要充分利用自身的特點(diǎn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)和諧礦井的建立。

關(guān)鍵詞：機(jī)制;合法權(quán)益;職工

一、強(qiáng)化民主決策，健全完善職代會(huì)制度

職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。因此，工會(huì)按照民主集中制原則，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，不斷完善工作機(jī)制，從而搭建起職工民主參與和民主監(jiān)督的平臺(tái)， 使職代會(huì)工作制度化、規(guī)范化。一是工會(huì)作為會(huì)議的籌備者要不斷規(guī)范職工代表大會(huì)的程序和議程，把籌備職代會(huì)的過程作為職代會(huì)的必定程序。特別是在職代會(huì)正式召開前，要找出問題，定出議題，在職工代表中積極征集提案。二是把會(huì)議精神作為職代會(huì)的后續(xù)工程，職代會(huì)結(jié)束后，許多工作需要會(huì)后落實(shí)，這更是職代會(huì)權(quán)威性的具體體現(xiàn)。要做到凡是職代會(huì)定的工作都堅(jiān)決落實(shí)，凡是職工代表的提案都要進(jìn)行答復(fù)和承諾，確保件件有落實(shí)，事事有回音;凡是職代會(huì)閉幕后重大問題要召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過。

二、強(qiáng)化民主監(jiān)督，健全完善職工訴求和矛盾調(diào)處機(jī)制

通過建立健全職工訴求和矛盾調(diào)處機(jī)制，進(jìn)一步做好政策制度宣傳解釋工作，為職工政策咨詢提供幫助，也能夠了解和分析職工思想動(dòng)態(tài)，掌握和表達(dá)職工的利益訴求，并制定措施適應(yīng)職工需求，讓廣大職工共享改革成果，推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。一是建立礦、區(qū)

（科）、班組三級(jí)公開的網(wǎng)絡(luò)體系，增強(qiáng)透明度。在堅(jiān)持以職代會(huì)為基本載體的前提下，從礦井實(shí)際出發(fā)，積極探索公開的新途徑，克服形式主義，注重公開效果。如把階段性公開、日常性公開和年底綜合性公開結(jié)合起來，保障職代會(huì)閉會(huì)期間礦務(wù)公開的實(shí)行。還應(yīng)采取信息化手段，利用管理信息系統(tǒng)，辦公的自動(dòng)化，直接在網(wǎng)絡(luò)上把涉及管理和職工切身利益問題，須向全體職工公開的事項(xiàng)及時(shí)向職工公布。凡涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、組織調(diào)整等重大事項(xiàng)都要按時(shí)公開，堅(jiān)持凡能公開的，一律公開，向職工亮家底，掏心窩。通過礦務(wù)公開工作的順利推進(jìn)和有效落實(shí)，使職工對(duì)礦井的向心力就會(huì)明顯增強(qiáng)，從不太關(guān)心轉(zhuǎn)變到關(guān)心，并能夠以積極的熱情參與生產(chǎn)經(jīng)營和民主管理。二是設(shè)立職工意見箱，暢通職工的投訴渠道。意見箱實(shí)際上也是民意箱、聚寶箱、和諧箱，其關(guān)鍵在于對(duì)群眾意見的尊重，在于自覺接受群眾監(jiān)督，它能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系出一份力。職工遇到問題，可以向意見箱投訴，這樣就有效地化解了矛盾，拉近了與群眾的距離，起到了政通人和的良好效果。三是制定職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度。為準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，及時(shí)掌握職工群眾的所思、所想、所盼、所為，有的放矢做好職工群眾的宣傳教育思想政治工作，進(jìn)一步保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。四是成立礦勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層區(qū)隊(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解小組、班組勞動(dòng)爭議調(diào)解員三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。勞動(dòng)爭議調(diào)解是化解矛盾，凝心聚力的工作，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，能及時(shí)把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

三、強(qiáng)化民主管理，健全完善職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制

“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”工會(huì)組織要始終放把職工群眾的利益放在首位，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，健全完善職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制。一是健全完善礦井與工會(huì)雙方平等協(xié)商機(jī)制，工會(huì)定期就工資報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容代表職工與企業(yè)溝通、協(xié)調(diào)，進(jìn)行平等協(xié)商，構(gòu)筑礦井與員工和諧發(fā)展的平臺(tái)會(huì)，對(duì)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)揮更大的作用。二是工會(huì)代表職工簽訂集體合同，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系最為有效的手段，也是規(guī)范勞動(dòng)合同的一種有效方式。這樣既保證了新政策、新規(guī)定的有效落實(shí)，又體現(xiàn)了民本、民主、民意。三是狠抓集體合同的履行，對(duì)集體合同履行情況工會(huì)要定期檢查考核，并向職代會(huì)通報(bào)，接受職工群眾監(jiān)督，確保集體合同履行率達(dá)100%，以此贏得群眾的支持和信任，穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)建立。

四、強(qiáng)化礦井文化陣地建設(shè)，健全完善學(xué)習(xí)教育機(jī)制

對(duì)于煤礦來說，工作環(huán)境較差，職工的業(yè)余文化生活比較單調(diào)。工會(huì)應(yīng)不斷完善職工文化娛樂設(shè)施，想方設(shè)法為職工創(chuàng)設(shè)文化氛圍，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，全面提升職工思想文化技術(shù)素質(zhì)。一是豐富職工業(yè)余文化生活，積極開展職工喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)。如經(jīng)常組織各種球類比賽、讀書演講比賽、書法攝影比賽等豐富多彩的娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)職工體質(zhì)，陶冶職工情操。二是工會(huì)應(yīng)設(shè)立健身房、職工活動(dòng)室、職工娛樂室、籃球場等現(xiàn)代化的休閑娛樂場所。

五、強(qiáng)化弱勢(shì)群體幫扶工作，健全完善送溫暖長效機(jī)制

和諧礦井建立的一個(gè)重要原則就應(yīng)當(dāng)是讓最廣大的職工群眾，充分享有礦井發(fā)展的成果。工會(huì)應(yīng)建立困難職工幫扶長效機(jī)制，當(dāng)好職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”，對(duì)不同困難程度的職工采取不同的救助辦法，進(jìn)一步緩解困難職工的生活壓力，以真情和真誠贏得職工對(duì)工會(huì)的信任和對(duì)礦井的理解與支持，以確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)礦井的和諧發(fā)展。

總之，和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建是一項(xiàng)浩繁的系統(tǒng)工程，工會(huì)作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的承擔(dān)者、構(gòu)建和諧礦井的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，必須把職工合法權(quán)益的維護(hù)放到首要位置，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧礦井作出積極貢獻(xiàn)。