分析政工干部做好基層政工工作的有效措施

段鑠巖 虞蓉

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展步入轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期，我國(guó)企事業(yè)單位所面臨的生存與發(fā)展壓力不斷提升，基層政工工作的重要性也開(kāi)始受到更高程度的關(guān)注，基于此，本文分析了現(xiàn)階段我國(guó)基層政工工作存在的不足，詳細(xì)論述了政工干部更好參與基層政工工作的策略建議。

關(guān)鍵詞：政工干部;基層;政工工作;措施

經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的多方面影響對(duì)企事業(yè)單位基層政工工作帶來(lái)了較大沖擊，為了保證政工干部能夠較好應(yīng)對(duì)這種沖擊、滿足當(dāng)前基層政工工作需要，加強(qiáng)基層政工工作已成為當(dāng)務(wù)之急。

一、現(xiàn)階段我國(guó)基層政工工作存在的不足

（一）缺乏先進(jìn)的組織工作理念和思想

基層政工工作屬于新時(shí)代背景下與時(shí)俱進(jìn)的客觀要求，政工干部在參與基層政工工作時(shí)必須擁有先進(jìn)的組織工作理念和思想，這種思想的先進(jìn)性將直接影響基層政工工作開(kāi)展。但我國(guó)部分企事業(yè)單位政工干部存在缺乏先進(jìn)組織工作理念、思想的問(wèn)題，很多政工干部未認(rèn)識(shí)到基層政工工作與企事業(yè)單位業(yè)務(wù)開(kāi)展存在的緊密聯(lián)系，由此導(dǎo)致的基層政工工作與企事業(yè)單位業(yè)務(wù)沖突的問(wèn)題往往會(huì)導(dǎo)致行政效率、管理效率的大幅降低。

（二）難以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題

新時(shí)代到來(lái)改變了基層政工工作的形式和環(huán)境，基層政工工作的任務(wù)也與以往出現(xiàn)了較大不同，政工干部在基層政工工作中不僅需要面臨國(guó)情、黨情問(wèn)題，改革、法治、社會(huì)民生、黨風(fēng)廉政建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等內(nèi)容也將成為基層政工工作的重要組成部分，由此帶來(lái)的較高挑戰(zhàn)使得政工干部必須把握時(shí)代變化，調(diào)整基層政工工作側(cè)重點(diǎn)并不斷調(diào)整自身工作方法，而部分政工干部無(wú)法應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)引發(fā)的一系列問(wèn)題。

（三）缺乏必要領(lǐng)導(dǎo)能力

當(dāng)前，企事業(yè)單位基層政工工作發(fā)生了較大變化，對(duì)政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力提出了較高要求，這里的領(lǐng)導(dǎo)能力指的是“一種能夠使政工干部與被管理者形成互動(dòng)的能力”，其主要體現(xiàn)在指揮、決策、用人、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等方面，如果政工干部缺乏必要的領(lǐng)導(dǎo)能力，其在基層政工工作中很容易出現(xiàn)無(wú)法分清工作主次、工作效率低下等問(wèn)題。

二、政工干部更好參與基層政工工作的策略建議

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)

基層政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)政工干部的支持，因此應(yīng)時(shí)刻督促政工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)使其真正擁有先進(jìn)的組織工作理念和思想，這里的加強(qiáng)學(xué)習(xí)應(yīng)圍繞“學(xué)什么”“怎么學(xué)”“如何更好學(xué)”三方面問(wèn)題展開(kāi)，具體加強(qiáng)學(xué)習(xí)的策略建議如下所示：1“.學(xué)什么”。為保證政工干部真正擁有先進(jìn)的組織工作理念和思想，可結(jié)合材料分析、定期檢查發(fā)現(xiàn)的政工干部普遍性問(wèn)題開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，我國(guó)現(xiàn)階段很多企事業(yè)單位采用的“每周三問(wèn)”具備較高借鑒價(jià)值，這里的“周三問(wèn)”指的是利用微信群定期提出政工干部在組織工作理念和思想方面存在的問(wèn)題，政工干部由此即可實(shí)現(xiàn)突破空間、時(shí)間限制的學(xué)習(xí)，真正認(rèn)識(shí)自身不足，其在先進(jìn)的組織工作理念和思想學(xué)習(xí)中取得更為優(yōu)異的成果。2“.怎么學(xué)”。為提升政工干部學(xué)習(xí)效率，“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的融入必不可缺，但考慮到我國(guó)現(xiàn)階段企事業(yè)單位的政工干部微信群更多停留在發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容層面，可采用交叉檢查、定期考核措施提升政工干部學(xué)習(xí)積極性。3“.如何更好學(xué)”。考慮到政工干部在先進(jìn)的組織工作理念和思想學(xué)習(xí)中很容易出現(xiàn)學(xué)不好、做不好等問(wèn)題，可采用將學(xué)習(xí)成果與政工工作考核制度相結(jié)合的措施，這一措施的落實(shí)必須關(guān)注政工干部在基層政工工作中的具體表現(xiàn)。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

創(chuàng)新方式方法能夠?yàn)檎じ刹扛脜⑴c基層政工工作提供有力支持.

1.開(kāi)辦網(wǎng)絡(luò)課堂。以習(xí)近平總書記重要講話為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，可利用微信公眾號(hào)、黨建網(wǎng)絡(luò)、微信學(xué)習(xí)群建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，政工干部通過(guò)制作簡(jiǎn)短而精煉的黨課視頻，利用網(wǎng)絡(luò)課堂渠道更好開(kāi)展基層黨組織學(xué)習(xí)活動(dòng)。為最大化提升網(wǎng)絡(luò)課堂有效性，將黨課視頻的時(shí)間控制在8分鐘內(nèi)容，選題不僅包括習(xí)近平總書記重要講話等宏觀層面，還應(yīng)涉及基層黨建的工作案例、經(jīng)驗(yàn)、方法，為基層政工工作提供更有力支持，“黨員如何做公益”“基層政工工作與單位業(yè)務(wù)開(kāi)展的統(tǒng)一性”等均屬于代表性較高的黨課視頻。

2.建設(shè)“黨建云”信息化平臺(tái)。通過(guò)平臺(tái)的建立，基層政工工作可建立黨員政治生活積分管理制度，這一制度為政工干部參與基層政工工作提供有力支持，由此實(shí)現(xiàn)黨員動(dòng)態(tài)管理、規(guī)范學(xué)習(xí)、有效評(píng)估。

3.創(chuàng)新宣傳活動(dòng)方式。宣傳活動(dòng)屬于基層政工工作的重要組成部分，通過(guò)開(kāi)展“職工書屋”“流動(dòng)講堂”“專家宣講”等活動(dòng)實(shí)現(xiàn)宣傳活動(dòng)的創(chuàng)新，政工干部可通過(guò)積極發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型、組建優(yōu)秀事跡宣講團(tuán)等措施開(kāi)展政工工作。中鐵十五局集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)具備一定借鑒價(jià)值，其開(kāi)展的“國(guó)企故事”與“中國(guó)高鐵”經(jīng)驗(yàn)宣講、社會(huì)公益活動(dòng)均具上海市浦東新區(qū)建立的基層黨建“五微”工作模式也具備較高借鑒價(jià)值，其中的“五微”指的是“微積分”“微課堂”“微空間”“微服務(wù)”和“微制度”。

（三）加強(qiáng)政工干部專項(xiàng)培養(yǎng)

1.問(wèn)題分析能力培養(yǎng)。問(wèn)題分析能力直接決定政工干部能否快速、準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)基層政工工作中存在的問(wèn)題，基層政工工作開(kāi)展質(zhì)量直接受該能力影響。企事業(yè)單位應(yīng)創(chuàng)建上下貫通的群眾性思想政治網(wǎng)絡(luò)，并為政工干部提供充足的深入一線實(shí)踐條件，通過(guò)大量實(shí)踐、實(shí)時(shí)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，可實(shí)現(xiàn)政工干部問(wèn)題分析能力的快速、持續(xù)提高。

2.溝通能力培養(yǎng)。決策信息傳遞屬于基層政工工作的重要內(nèi)容，政工干部必須具備一定溝通技巧及耐性，這樣政工干部才能夠在基層政工工作中真正樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。溝通能力培養(yǎng)不僅需要政工干部擁有足夠優(yōu)秀的傾聽(tīng)能力和表達(dá)能力，更需要保證其能夠在溝通中真正敞開(kāi)心扉，更好發(fā)揮政工干部的黨和政府喉舌、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)粘合劑的作用。3.開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)。在政工干部的專項(xiàng)培養(yǎng)中，微演講、集中培訓(xùn)等活動(dòng)也能夠?yàn)檎じ刹康念I(lǐng)導(dǎo)能力提升提供一定支持。例如，在廣西百色靖西邊防大隊(duì)的“微演講”活動(dòng)開(kāi)展中，該活動(dòng)采用了現(xiàn)場(chǎng)抽簽選定參與者、政工干部自選主題、5分鐘內(nèi)組織語(yǔ)言等活動(dòng)規(guī)則，定期開(kāi)展的“微演講”活動(dòng)為政工干部提供磨煉自身、展示才能、交流思想的契機(jī)，該消防大隊(duì)的基層政工工作開(kāi)展也因此獲得了有力支持。

（四）提升基層政工工作地位

1.落實(shí)政工工作考評(píng)機(jī)制。全覆蓋交叉檢查、量化評(píng)定實(shí)績(jī)、對(duì)照政工工作“任務(wù)清單”、動(dòng)態(tài)考核和集中評(píng)議相結(jié)合均屬于較為常見(jiàn)的政工工作考評(píng)機(jī)制，通過(guò)這類機(jī)制可有效提升基層政工工作地位，保證政工干部工作的更好開(kāi)展。

2.實(shí)現(xiàn)政工工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管。企事業(yè)單位的政工工作與業(yè)務(wù)工作屬于相輔相成的兩面，而為了真正實(shí)現(xiàn)“兩手抓兩手都要硬”，企事業(yè)單位必須結(jié)合自身實(shí)際實(shí)現(xiàn)政工工作與業(yè)務(wù)工作的融合，這種融合首先關(guān)注政工工作與業(yè)務(wù)工作交匯薄弱處。在政工工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的實(shí)踐探索中，甘肅省郵政儲(chǔ)蓄銀行對(duì)政工干部提出的“五項(xiàng)要求”具備較高借鑒價(jià)值，這里的“五項(xiàng)要求”指的是為政工干部講好一堂黨課、帶頭參加學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐、保證黨建規(guī)定動(dòng)作落到實(shí)處、密切關(guān)注所在支部黨建動(dòng)態(tài)、切實(shí)履行整改第一責(zé)任人責(zé)任，甘肅省郵政儲(chǔ)蓄銀行大黨建、長(zhǎng)鏈條、深融合政工工作不斷取得新的成果也證明了這一系列措施的有效性。

結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代政工干部做好基層政工工作需要得到多方面支持。督促政工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、開(kāi)展工作手段和方法創(chuàng)新、開(kāi)展政工干部專項(xiàng)培養(yǎng)、提升基層政工工作地位等具體策略建議，證明了研究的實(shí)踐價(jià)值。

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