電力企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

程熙

摘 要：隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在新形勢(shì)下電力企業(yè)也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。但是，在電力企業(yè)政工工作的管理方式也隨著時(shí)代一起發(fā)生了相應(yīng)的變化，緊隨著時(shí)代的潮流不斷的創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)。本文就新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的管理方式的創(chuàng)新進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，探究在新形勢(shì)下電力企業(yè)應(yīng)該怎樣在企業(yè)政工管理方式上進(jìn)行創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;電力企業(yè);政工管理方式;創(chuàng)新

引言：

新形勢(shì)下電力企業(yè)要得到更好的發(fā)展，那么對(duì)于企業(yè)的政工管理的管理方式就必須要進(jìn)行創(chuàng)新，因?yàn)檎すぷ骶o密將企業(yè)的員工和公司連接在一起，只有政工工作真正的落實(shí)到位，才能夠真正的了解到員工的需要，才能夠及時(shí)的滿足員工的需要，才能讓有員工更加踏實(shí)的為企業(yè)工作，才能推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展，所以，在新形勢(shì)下電力企業(yè)的政工管理方式有效的創(chuàng)新是推動(dòng)公司發(fā)展的重要措施。

1.電力企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的重要性

1.1 有利于電力企業(yè)深化改革

目前，在各個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，特別是對(duì)于大型企業(yè)而言，國(guó)家發(fā)展方向在其中起到了非常重要的指引作用，而政治工作可以幫助企業(yè)對(duì)國(guó)家發(fā)展方向進(jìn)行全面掌握，從而促進(jìn)在未來(lái)實(shí)現(xiàn)更加快速的發(fā)展。另外，要想保證企業(yè)政治工作效果可以得到充分發(fā)揮，就必須將政工管理工作進(jìn)行全面落實(shí)，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)有的政工管理方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，全面認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，在此基礎(chǔ)上才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與改革，從而促進(jìn)企業(yè)在未來(lái)實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

1.2 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

如今，在新時(shí)期不斷發(fā)展的背景下，在技術(shù)與思想方面也得到了不斷更新，人們的生活水平和質(zhì)量在原來(lái)的基礎(chǔ)上得到了進(jìn)一步的提升。因此，加強(qiáng)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新工作，可以對(duì)員工個(gè)人思想起到一定的解放作用，從而樹(shù)立出先進(jìn)的思想觀念，促進(jìn)員工在工作中可以實(shí)現(xiàn)不斷成長(zhǎng)，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展可以起到非常重要的推動(dòng)作用。

2.目前電力企業(yè)政工管理中存在的問(wèn)題

2.1 沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工管理的重要性，缺少完善的政工工作管理機(jī)制

對(duì)于相關(guān)的電力企業(yè)而言，目前還沒(méi)有對(duì)政工管理工作引起高度的重視，缺少完善的政工工作管理機(jī)制，這就導(dǎo)致電力企業(yè)政工管理工作一直無(wú)法得到全面落實(shí)。結(jié)合目前的實(shí)際情況來(lái)看，很多電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中往往將重點(diǎn)放在了利益方面，認(rèn)為員工思想問(wèn)題不會(huì)對(duì)工作質(zhì)量帶來(lái)影響，所以不應(yīng)該在政工工作上浪費(fèi)人力與財(cái)力，這就導(dǎo)致政工工作作用在電力企業(yè)發(fā)展中一直得不到充分發(fā)揮。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，對(duì)于政工工作開(kāi)展形成了非常嚴(yán)重的阻礙，同時(shí)也導(dǎo)致電力企業(yè)政工管理機(jī)制中存在著非常多的問(wèn)題，從而將直接影響到電力企業(yè)未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r。

2.2 政工管理缺少專業(yè)人才，管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提升

電力企業(yè)政工管理工作雖然表面看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但是對(duì)于管理人員專業(yè)性方面有著非常高的要求。但是，因?yàn)槟壳半娏ζ髽I(yè)缺少對(duì)政工工作正確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)在招聘過(guò)程中沒(méi)有對(duì)工作人員作出嚴(yán)格要求，這就導(dǎo)致政工管理部門人才隊(duì)伍水平一直得不到明顯提升。存在部分政工管理工作人員自身文字功底比較差，在專業(yè)知識(shí)方面受到了一定的限制，這對(duì)于宣傳文章質(zhì)量造成了非常嚴(yán)重的影響，最終不但起不到良好的宣傳效果，同時(shí)也會(huì)對(duì)政工工作開(kāi)展形成非常嚴(yán)重的阻礙。另外，員工之間通過(guò)良好的溝通與交流，可以很好的將自身專業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)出來(lái)，然后站在心理學(xué)以及科學(xué)角度上幫助員工解決思想方面的問(wèn)題。但是，目前很多電力企業(yè)政工管理人員還無(wú)法達(dá)到這種水平，主要是因?yàn)槿鄙賹?duì)政工工作的了解，導(dǎo)致整個(gè)管理隊(duì)伍專業(yè)水平比較低，從而造成政工工作作用無(wú)法實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮。

2.3 缺少多元化的政工管理方式

結(jié)合目前的實(shí)際情況來(lái)看，存在很多電力企業(yè)仍然受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，所以在政工管理工作中依然還是采用傳統(tǒng)的管理方式，并且在管理方法上呈現(xiàn)出了非常明顯的單一性，管理人員思想不能跟著時(shí)代發(fā)展進(jìn)行改變，這就導(dǎo)致政工管理工作無(wú)法對(duì)員工實(shí)際工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行合理解決。如今，在新時(shí)代不斷發(fā)展的背景下，員工在思想觀念上呈現(xiàn)出了明顯的多元化特點(diǎn)，并且很難在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題。因此，電力企業(yè)在政工管理中一定要改變傳統(tǒng)的思想觀念，加強(qiáng)對(duì)管理方式的有效創(chuàng)新，從而才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性管理模式。

3.電力企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新策略

3.1 重視政工管理，加強(qiáng)政工管理機(jī)制創(chuàng)新工作

電力企業(yè)在開(kāi)展政工管理工作時(shí)，要想保證在整體上實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)人員必須全面認(rèn)識(shí)到政工管理的重要性。在新形勢(shì)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)政工管理在電力企業(yè)發(fā)展中所產(chǎn)生的價(jià)值作用進(jìn)行全面了解，對(duì)政工管理工作引起高度的重視，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)政工管理機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新。另外，在對(duì)政工管理機(jī)制進(jìn)行制定時(shí)，一定要站在員工角度上進(jìn)行深入分析，結(jié)合工作、生活以及思想等方面進(jìn)行充分考慮，這樣才能在最大程度上滿足員工生活以及工作需求，在此基礎(chǔ)上制定出人性化的政工管理機(jī)制，在一定的時(shí)間內(nèi)選出工作積極、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，以此來(lái)樹(shù)立良好的榜樣示范作用。

3.2 加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作，建立高素質(zhì)的政工管理團(tuán)隊(duì)

在電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新工作中，一定要將員工培訓(xùn)工作進(jìn)行全面落實(shí)，保證政工管理人員自身可以具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、獨(dú)立思考能力以及創(chuàng)新能力等，從而在之后的管理工作中才能做到不斷創(chuàng)新，保證管理工作的高效性，使電力企業(yè)政工管理工作作用可以得到充分發(fā)揮。在電力企業(yè)政工管理隊(duì)伍培訓(xùn)工作中，首先應(yīng)該對(duì)人才選拔進(jìn)行嚴(yán)格控制，盡量選擇與心理學(xué)與政治教育學(xué)相關(guān)的人才，從而才能保證在實(shí)際的工作中可以具備一定的管理工作能力。另外，電力企業(yè)還應(yīng)該在一定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)不斷提升政工管理人員自身的專業(yè)水平，對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行全面掌握，這樣在之后的工作當(dāng)中才能做到不斷創(chuàng)新，以積極的態(tài)度投入到工作當(dāng)中，并對(duì)于工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行合理解決。

3.3 保證員工日常生活的多元化

電力企業(yè)在實(shí)施政工管理工作時(shí)，必須將思想政治與員工興趣之間進(jìn)行有效結(jié)合，通過(guò)這種方式來(lái)不斷提升政工工作的趣味性，這對(duì)于提升政工管理工作質(zhì)量有著非常重要的意義。但是，如果只是依靠簡(jiǎn)單的宣傳或者是教育等方式，還很難充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，甚至可能會(huì)產(chǎn)生一種厭煩的心理。針對(duì)這種現(xiàn)象，在開(kāi)展政工管理工作時(shí)，一定要站在員工生活角度上進(jìn)行充分考慮，與日常文體活動(dòng)之間進(jìn)行有效結(jié)合，可以在一定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展相應(yīng)的文藝匯演或者是體育比賽等，通過(guò)這種方式可以不斷豐富員工生活，加強(qiáng)員工之間的有效溝通與交流，在思想上得到一定的滿足，從而才能更加積極的投入到工作當(dāng)中。

4.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代不斷發(fā)展的背景下，對(duì)于相關(guān)的電力企業(yè)而言，一定要全面認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)政工管理方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，對(duì)員工日常生活和工作進(jìn)行全面了解，保證政工管理的作用可以實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮，從而在未來(lái)才能實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

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