以女性主義視角談勞動就業(yè)市場中的不平等

摘 要：女性作為兩性社會必不可少的一部分，從古至今，為人類社會發(fā)展貢獻著無法替代的作用，無論以前的男尊女卑，還是今天的女權(quán)獨立，女性的地位在提高，其權(quán)益也需要得到保障。隨著近兩年來提出的“全面二孩”政策，它的直接成本由女性全部承擔，在緩解社會問題的同時，社會也應(yīng)該有所回饋，保障女性的生育權(quán)和女性就業(yè)的平等權(quán)。

關(guān)鍵詞：女性主義;勞動就業(yè)不平等;國際方略

一、女性主義的不同流派

女性主義可以劃分多個流派，但是我們主要關(guān)注它們的共同之處，而不是分歧之處。在此，我們主要介紹以下三個流派：自由主義的女性主義、社會主義的女性主義、激進主義的女性主義。

（一）自由女性主義

自由女性主義具有悠久的歷史，它的關(guān)注點是女性在教育、在各種各樣職業(yè)和社會中關(guān)鍵性地位等方面的平等權(quán)利。自由女性主義認為，女性不平等狀況的出路在于確保女性與男性同樣的機會平等，但這樣的男女平等無法解釋女性的差異性。

（二）社會主義女性主義

社會主義女性主義者認為，女性的生物和社會再生產(chǎn)不僅是在資本主義體系一個特殊的組成下，而且是父權(quán)下的資本主義體制下。社會主義女性主義接受了改革的可能性，婦女作為個人應(yīng)該接受社會保障津貼，不是簡單地依賴于男人，對提供公共的兒童照顧服務(wù)有一個集體的認同。

（三）激進女性主義

激進性女性主義者對女性在社會中地位的觀點是，女性是一個受男性群體壓迫的群體。這種壓迫的根源在于女性和男性生理上的差異。激進的女性主義表達對男性基礎(chǔ)的敵意。

通過以上的簡單分析，我們能夠看出來三種流派存在著差異性，但是他們的共同之處就是以女性的視角尋求女性的地位，幫助女性尋求公平，提升女性地位，以獲得跟男性同等的機會和待遇等。再此基礎(chǔ)上，本文在這樣的基調(diào)下以女性視角淺談當前中國女性在勞動就業(yè)市場中所存在的問題，并提出一些對策。

二、中國當前女性勞動就業(yè)市場中存在的問題

在中國，由于受“男主外、女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想、男女角色分工和角色期待的影響，導(dǎo)致很多人對女性角色的定位，依然偏向于保守、傳統(tǒng)。在傳統(tǒng)的性別規(guī)范中，男人被期待承擔養(yǎng)家的責任，女人的角色則普遍受社會分工和刻板印象的影響被定位為負有道德義務(wù)的家庭照顧者。在傳統(tǒng)的角色定位中，女性無法平等地參與政治、經(jīng)濟和社會活動，否則就意味著被照顧者的基本需求無法被滿足。

家庭照顧職責對女性就業(yè)的沖擊主要體現(xiàn)為三個方面：一是由于女性被賦予懷孕、生子、養(yǎng)育等特殊使命，出于成本收益的考慮，用人單位會將女性職業(yè)的工作時間的長短、連續(xù)性作為企業(yè)成本核算的重要內(nèi)容，導(dǎo)致女性在承擔較多社會、家庭責任的同時，失去了公平發(fā)展的晉升機會;二是在公共托幼服務(wù)短缺、養(yǎng)老社會支持不足的情況下，就業(yè)女性同時扮演女職工、母親、媳婦等家庭照顧者的角色，那些無法協(xié)調(diào)工作家庭的職業(yè)女性，只好放棄就業(yè);三是女性為兼顧工作與家庭照顧，常采取就近就業(yè)、就業(yè)非正規(guī)化等抉擇，相同勞動力的女性平均工資低于男性。因此中國勞動力市場長期普遍存在著同工不同酬、男性優(yōu)先、性別隔離等不平等問題。

三、原因簡述

女性在就業(yè)中屢遭歧視存在多方面原因，只有對問題深度解析，才能更好地找到解決問題的有效途徑。下面對就業(yè)性別歧視存在的原因進行分析。

（一）受傳統(tǒng)價值觀念影響

封建文化思想對中國的整體就業(yè)環(huán)境起著不可忽視的作用。之所以很多企業(yè)敢在招聘清單上將招聘條件定為“男士優(yōu)先”或者“僅限男士”，實則該崗位并沒有對性別的要求，細究深層原因其實在于用人單位及其高層領(lǐng)導(dǎo)者始終存在的封建觀念，最為突出的是“男尊女卑”的傳統(tǒng)思想。男人要以事業(yè)為中心，而女人以家庭為中心，男強女弱，男人承擔家庭主要經(jīng)濟來源，女人需要賢良淑德，這些封建固有思維對我國就業(yè)問題有著深遠影響。

（二）法律機制不健全

就目前國情來看，并沒有對性別歧視的明確界定，也沒有使法官判定企業(yè)性別歧視事實成立的現(xiàn)行標準?，F(xiàn)有《勞動法》《就業(yè)促進法》以及《婦女權(quán)益保障法》在對女性就業(yè)歧視問題上也只是簡單的原則性規(guī)制。 即使有“不得以性別為標準”的規(guī)定，但依現(xiàn)行法只能以當事人起訴用人單位有歧視行為方式進行事后救濟，而當事人對用人單位上述行為往往也存在舉證難等困境，最后常不了了之。

（三）企業(yè)過分追求利益最大化

我國勞動力市場就業(yè)競爭極大，無論是國內(nèi)高端人才還是從海外留學(xué)歸來的精英逐年遞增，這讓企業(yè)擁有充分的選擇權(quán)，企業(yè)為追求利潤最大化，獲取更多經(jīng)濟利益，在錄用工作者時首要考慮因素就是勞動力的“性價比”問題。企業(yè)根據(jù)以往經(jīng)驗認為女性在就業(yè)時的成本要顯著高于男性。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，尤為突出的就是女性特殊的生理原因，即女性“四期”的客觀存在。

四、女性就業(yè)保障策略的國際方略

這里主要從三個方面來闡述國際上是如何保障女性公平就業(yè)，并且女性是如何做到家庭、職場和諧運作的模式，為我國女性在就業(yè)市場中的不平等現(xiàn)象提出相應(yīng)的解決策略。

（一）性別工作平等政策

就業(yè)機會平等是勞動人權(quán)的重要范疇。在聯(lián)合國大會的推動下，早期的性別工作平等法主要以平等對待為原則，關(guān)注女性就業(yè)的結(jié)構(gòu)性不平等。立法議題主要包括：消除勞動市場的性別刻板印象，扼制父權(quán)暴力;保障兩性雇傭機會均等，實現(xiàn)男女同工同酬等。例如，歐洲經(jīng)濟共同體的立法草案《工作平等待遇指令》（1976）通過母性保護條款，強調(diào)晉用、訓(xùn)練、升遷、薪資、社會安全等方面不得產(chǎn)生性別歧視。

（二）家務(wù)勞動補償制度

家務(wù)勞動補償制度主要是為了突出在家庭中的勞動付出也是具有經(jīng)濟意義的，從而肯定了家庭貢獻的重要作用，也推動了社會尊重家務(wù)勞動者的意義。

在瑞士的婚姻法中有提出，夫妻一方操持家務(wù)或協(xié)助另一方經(jīng)營、工作付出較多的義務(wù)勞動，理應(yīng)獲得補償金。英國婚姻法中也有規(guī)定：在離婚訴訟中，財產(chǎn)分割應(yīng)考慮“婚姻雙方為家庭福利而做出的貢獻，包括以照管住宅、撫育子女、照顧老人等做出的貢獻”。

（三）工作家庭平衡策略

現(xiàn)期的法律強調(diào)家庭照顧不只是女人的事，也是男人的事、國家的事。例如，法國在生育保險法中，肯定了生育的社會價值，提倡針對在家育兒的父母親發(fā)放父母津貼;英國為鼓勵、支持生育女性走出家門選擇工作，公布了男性帶薪產(chǎn)假方案;瑞典在兒童照顧政策的調(diào)整上，著重時間與收入并重的調(diào)整，以鼓勵父親參與照顧責任的分擔。

五、破解女性就業(yè)不平等的對策

在上述存在的問題背景和中國市場大背景的前提下，通過借鑒國際上的女性就業(yè)保障策略，提出了一些個人建議。

（1）完善社會支持體系，建立由社會共同承擔生育成本的機制。通過社會共同承擔生育成本這樣的機制，國家給予一定的福利和津貼，會降低個人和企業(yè)的壓力，從而鼓勵企業(yè)平等招收和使用女性員工。

（2）國家立法規(guī)定在女性孕期，應(yīng)當給予男性和女性孕假，鼓勵男性參與到家庭照顧的分擔，同時給予在家照顧者一定的津貼，推動社會充分確定尊重家務(wù)勞動者的觀念。針對那些違法企業(yè)（例如，在女性產(chǎn)假中，無故降職、解聘、男性無薪產(chǎn)假等）給予一定的處罰。

（3）強化立法保護，使保障男女平等、保障女性合法權(quán)益等相關(guān)法律得到有效實施。同時，要積極推進反就業(yè)歧視法立法，禁止任何形式的就業(yè)歧視和性別歧視行為，進一步加大對相關(guān)違法行為的懲處力度，形成用人單位不敢違反、不能違反和不值得違反的良好法治環(huán)境。

作者簡介：

陳明（1992-），女，北京市，漢，學(xué)生，在讀碩士研究生，研究方向：社會政策與社會福利。