淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策

林航

摘 要：現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)黨建工作存在著許多問題，對黨建工作的認(rèn)識程度不足，在開展黨建工作的過程中存在著思想、工作方法與工作模式等弊端。因此，本文將從國有企業(yè)黨建工作存在的問題分析出發(fā)，淺談了加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策和建議，將黨建工作納入國有企業(yè)改革發(fā)展的重要環(huán)節(jié)任務(wù)中，突破階段性的局限，以黨組織的理論核心為基礎(chǔ)強(qiáng)化國有企業(yè)的思想政治工作，為開展黨建工作提供組織保障，在提升國有企業(yè)核心競爭力的同時，為推進(jìn)國有企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;對策

國有企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，拉動國內(nèi)內(nèi)需等方面發(fā)揮著重要的作用，而黨建工作的不斷改進(jìn)與完善對其國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進(jìn)意義。因此，為了更好的促進(jìn)我國國有企業(yè)的發(fā)展能力與水平，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要積極采取相應(yīng)的措施，結(jié)合具體實際，在提高黨建工作管理水平的同時，促進(jìn)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題分析

隨著我國社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)在黨建工作方面雖然取得了重大的進(jìn)展，但是，從其可持續(xù)發(fā)展的角度來看，還存在很多的不足之處，其黨建工作問題的存在在很大程度上阻礙了國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。具體來講，其黨建工作存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）工作任務(wù)壓力與開展思想教育工作的沖突。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，為了其企業(yè)的切身利益，對于其經(jīng)濟(jì)效益會比較重視，往往就忽略了其思想政治教育的重要性。很多企業(yè)的管理者對于思想政治教育工作沒有一個正確的認(rèn)識，黨組織機(jī)構(gòu)沒有真正發(fā)揮其真正的作用，究其原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面。其一，企業(yè)的發(fā)展以利益最大化為基本目標(biāo)，對于思想政治教育工作沒有一個深刻的認(rèn)識。其二，從思想的角度來看，一些國有企業(yè)的黨政組織深受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，無法與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。其三，在社會意識形態(tài)不斷多元化的新時期下，其黨建工作的重要性被排在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)之后，影響了其真正作用的有效發(fā)揮。

（二）國企黨建工作人員的專業(yè)水平不高。近年來，國有企業(yè)的一些黨建工作人員是通過調(diào)劑留下的，他們專業(yè)水平不高、綜合素質(zhì)不高，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，導(dǎo)致黨建團(tuán)隊實力不夠。與此同時，在評定的過程中，黨建工作得不到重視和關(guān)注。在工作方面，黨建工作的提升空間受到限制，不能滿足職工的需求，嚴(yán)重打擊了工作人員的熱情和積極性，阻礙了黨建工作順利有序的開展。

（三）國企黨建工作存在的“四化”問題。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。這為國有企業(yè)在改革進(jìn)程中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)，指明了正確方向。但是當(dāng)前，在一些國有企業(yè)中，還不同程度得存在黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、虛化、淡化、邊緣化的問題。解決“四化”問題的方法路徑，就是要根據(jù)企業(yè)黨組織的歷史地位、執(zhí)政環(huán)境和發(fā)展規(guī)律，發(fā)揮政治優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法，以科學(xué)的理論指導(dǎo)企業(yè)黨建工作、以科學(xué)的制度保障企業(yè)黨建工作、以科學(xué)的方法推進(jìn)企業(yè)黨建工作，全面提升國有企業(yè)黨建工作水平。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策和建議分析

（一）加強(qiáng)思想理念宣傳，充分與生產(chǎn)實踐相結(jié)合。針對一些黨建工作中出現(xiàn)的問題，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要充分結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實際對黨建工作進(jìn)行充分的貫徹落實，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與黨建工作的落實積極結(jié)合起來，這樣在企業(yè)不斷進(jìn)步與發(fā)展的同時，也能夠?qū)Ⅻh建工作的具體細(xì)節(jié)落到實處。另外，在具體經(jīng)營的過程中，不斷加大對企業(yè)員工的思想政治教育，兩個領(lǐng)域都要積極重視，從而使企業(yè)不斷地在和諧的環(huán)境中進(jìn)行科學(xué)的發(fā)展，提高國有企業(yè)黨建工作的管理能力和水平，促進(jìn)企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向前進(jìn)。

（二）加強(qiáng)干部隊伍培訓(xùn)，樹立人本思想。在企業(yè)發(fā)展的過程中，隨著改革的不斷深化，加強(qiáng)干部隊伍培訓(xùn)可以讓他們及時了解到最新內(nèi)容，為黨建工作提供重要的判斷依據(jù)，提高黨建工作的質(zhì)量。因此，新時期要采取各種先進(jìn)的技術(shù)對老干部進(jìn)行培訓(xùn)和教育，對他們的黨務(wù)知識進(jìn)行強(qiáng)化，提升他們的專業(yè)水平、豐富他們的工作經(jīng)驗，提高他們的綜合素質(zhì)，從而培養(yǎng)出優(yōu)秀的黨員、順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢，有利于企業(yè)各項決策的有效開展。

（三）破解國企黨建存在的“四化”問題。

1、堅持以科學(xué)的理論指導(dǎo)企業(yè)黨建工作。科學(xué)的理論提供了世界觀和方法論，是指導(dǎo)黨的建設(shè)的強(qiáng)大思想武器。解決“四化”問題，最基礎(chǔ)的就是自覺運(yùn)用黨的建設(shè)理論，武裝各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦，提升科學(xué)理論素養(yǎng)，在緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主題中，扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，用先進(jìn)理論武裝頭腦，解決工作中存在的突出問題，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營管理。在運(yùn)用教育引導(dǎo)的柔性方法基礎(chǔ)上，建立健全黨員干部理論學(xué)習(xí)的剛性考評機(jī)制，把黨員干部的學(xué)習(xí)情況作為干部考核的重要內(nèi)容，在干部選用中把學(xué)習(xí)能力列為干部應(yīng)具備的重要能力進(jìn)行考察。

2、堅持以科學(xué)的制度保障企業(yè)黨建工作。解決國有企業(yè)黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化，最關(guān)鍵的就是要緊密結(jié)合黨的建設(shè)生動實踐，下功夫抓好黨的制度體系建設(shè)的創(chuàng)新，進(jìn)一步健全完善內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能齊全、科學(xué)管用的制度體系，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有力保障。建立良好的運(yùn)行機(jī)制是解決“四化”問題的可靠保證。要嚴(yán)格制度執(zhí)行，讓廣大黨員干部知道哪些能做，哪些不能做，違紀(jì)后會受到哪些方面的處分等，提高廣大黨員干部的黨性意識、制度意識、紀(jì)律意識。全面落實黨建工作責(zé)任制。要把黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，堅持和完善黨組織負(fù)責(zé)人帶頭抓黨建，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭協(xié)調(diào)、各有關(guān)部門齊抓共管的黨建工作格局。要完善黨建工作考核評價機(jī)制，結(jié)合黨委書記履行基層黨建工作“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度的具體要求，定期做好基層黨建工作情況考核評價工作，把黨建工作的考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作實績的重要內(nèi)容。

3、堅持以科學(xué)的方法推進(jìn)企業(yè)黨建工作。科學(xué)的方法體現(xiàn)了科學(xué)認(rèn)識事物主體的主動性、創(chuàng)造性。解決“四化”問題，最重要的就是以科學(xué)的方法作為有效途徑和重要手段，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，實踐推進(jìn)與學(xué)習(xí)借鑒相同步，不斷探索運(yùn)用更加先進(jìn)、更加靈活、更加有效的方式方法開展工作。國有企業(yè)黨組織長期的工作實踐，總結(jié)出許多成功的經(jīng)驗和好的做法，是企業(yè)黨建工作的一筆寶貴財富。我們不僅不能丟，還應(yīng)在繼承中發(fā)揚(yáng)，在發(fā)揚(yáng)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

三、結(jié)語

國有企業(yè)的黨建工作對國有企業(yè)來說，就好似它的靈魂，也是杜絕各種不良現(xiàn)象、確保國有企業(yè)正常、有利的運(yùn)行的關(guān)鍵所在。從上文中，我們通過對國有企業(yè)的黨建工作所產(chǎn)生的問題進(jìn)行了逐步分析，并且從我們國有企業(yè)的現(xiàn)狀所出現(xiàn)的問題和解決措施方面較完整地提出了國有企業(yè)的黨建工作問題的解決措施。國有企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)起著決定性作用，所以，國有企業(yè)的黨建工作是一個不容忽視的問題。在黨建工作中時一定要嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)揮它的積極作用。國有企業(yè)的發(fā)展越來越快，我們必須從各個方面著手，做好國有企業(yè)的黨建工作，讓它為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）[J]. ? 黨建研究. 2019（01）

[2] 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J]. 郭永生. ?企業(yè)改革與管理. 2017（04）

[3] 加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策思考[J]. 劉靚蘭，周戀. ?中共南昌市委黨校學(xué)報. 2018（06）