新時代下煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機融合

黨華蔚

摘 要：煤礦企業(yè)的發(fā)展建設(shè)需要進行黨建和企業(yè)文化建設(shè)的雙重建設(shè)引領(lǐng)，提升企業(yè)發(fā)展中的道路科學(xué)性。企業(yè)的發(fā)展建設(shè)在黨建和企業(yè)文化上存在一定的聯(lián)系性執(zhí)行溫床，能實現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定促進性。要尋求二者的有機融合發(fā)展就要解決關(guān)鍵的影響矛盾問題，發(fā)揮創(chuàng)造性的結(jié)合機制，實現(xiàn)融合層面上的科學(xué)性。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;有機融合

1、引言

煤礦企業(yè)的發(fā)展不能脫離黨的建設(shè)，同時其需要打造自身的品牌文化建設(shè)力量，實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中的良好發(fā)展模式融合和共同促進作用發(fā)揮。

2、新時代下煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的重要意義

煤礦企業(yè)黨建工作及企業(yè)安全文化的形成主體均是人，在煤礦企業(yè)任意環(huán)節(jié)的生產(chǎn)工作中都離不開人的行為和思想。這些年來，煤礦企業(yè)在推進標準化建設(shè)和精細化管理的道路上也開展了一系列的黨建工作，這就為煤礦安全生產(chǎn)提供了有效途徑。在煤礦企業(yè)黨建工作中.可以制定管理人員守則、工作人員守則以及領(lǐng)導(dǎo)干部人員跟班帶班制度，這些制度便可以有效地解決實踐工作中人員的“三違”現(xiàn)象，改變?nèi)藛T重生產(chǎn)輕安全的安全生產(chǎn)意識，這樣才能確保煤礦的安全生產(chǎn)工作，從而形成煤礦企業(yè)的文化建設(shè)。煤礦企業(yè)文化建設(shè)的形成有賴于企業(yè)全體職工的共同意愿，是個人與企業(yè)之間的相互依托，它的建設(shè)過程是個人與企業(yè)不斷實踐從而實現(xiàn)自身價值的過程。而企業(yè)的黨建工作開展需要依托良好的宣傳機制載體，實現(xiàn)對于基本宣傳工作開展的黨建思想政治價值深入化，提升黨建工作開展的科學(xué)效果保障。

3、煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間的相互關(guān)系分析

3.1黨建工作決定企業(yè)文化建設(shè)方向

黨的思想政治價值具有一定的科學(xué)理論思想正確性保障，同時黨建工作開展是對于我國現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展中的發(fā)展價值需求的科學(xué)定位，企業(yè)要想通過科學(xué)的企業(yè)文化打造，實現(xiàn)在進行文化建設(shè)發(fā)展中的有關(guān)核心文化價值主題的科學(xué)打造，就要能實現(xiàn)對于基本黨建工作開展實施中的有關(guān)科學(xué)思想價值理論的企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)和引用，實現(xiàn)在進行企業(yè)文化建設(shè)中的理論先進性、建設(shè)目標符合時代價值的要求。

3.2企業(yè)文化建設(shè)促進黨建工作開展

企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的過程中，需要黨的指引，同時黨建工作開展也需要良好的文化建設(shè)溫床，在進行企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展過程中，能為黨的建設(shè)工作開展提供良好的落實發(fā)展思想政治開展基礎(chǔ)。同時企業(yè)文化的建設(shè)也在部分層面上體現(xiàn)者黨的思想價值精髓，黨建工作開展需要在實踐中發(fā)展和完善，企業(yè)的文化建設(shè)具有一定的實踐指導(dǎo)和反饋屬性，黨建工作開展能實現(xiàn)在后期開展黨建工作的開展中有關(guān)科學(xué)理論的實際運用，能提升黨建工作的有關(guān)理論被理解、被落實的能力。

3.3具備共同發(fā)展的可執(zhí)行性

煤礦企業(yè)的黨建工作開展的過程中，能對于提升企業(yè)的思想政治價值水平，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展方向起到積極作用。而企業(yè)文化建設(shè)也是為了能實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升，在一定層面上與黨建工作的工作開展目的和內(nèi)容相切合，因此二者具備統(tǒng)籌發(fā)展良好執(zhí)行協(xié)調(diào)空間，能共同實現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展的良好存進性。

4、新時代下煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有機融合策略

4.1以黨建為核心的企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展就是要能提升企業(yè)在市場競爭中的軟實力，同時需要提升對于基本文化主體發(fā)展的科學(xué)性打造和個性化打造，形成企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢力量，有效的實現(xiàn)對于企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的積極促進力量。因此，對于企業(yè)的文化核心價值主題打造來說，要能具備決定的正確性、時代性。黨建工作的開展就是依托時代發(fā)展的背景，在思想政治高度上進行了科學(xué)明確的價值闡述，企業(yè)文化的主題打造，可以通過與黨建工作中的核心價值要求相結(jié)合，實現(xiàn)在進行黨建工作開展中的基本文化精髓的提煉和結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)文化打造上的科學(xué)性和先進性優(yōu)勢。

4.2提升企業(yè)員工的思想高度認知能力

要能實現(xiàn)黨建和企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展，就要獲得良好的群眾發(fā)展支撐基礎(chǔ)，要能提升企業(yè)員工對于黨建以及企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)的具體意義表達和闡述，做好必要的宣傳工作，使得企業(yè)員工具備了開展黨建以及企業(yè)文化建設(shè)的基本思想素養(yǎng)，能提升其對于工作開展的參與性和創(chuàng)造性，將有關(guān)工作的開展效果，在思想層面上做到積極保障。具體的高度認知可以通過部分企業(yè)的文化主體活動進行有效的傳遞，實現(xiàn)在進行文化建設(shè)打造的過程中，將企業(yè)員工的思想帶入到科學(xué)正確的范圍內(nèi)，能提升煤礦企業(yè)員工的思想覺悟能力。

4.3以創(chuàng)新機制的打造提升融合效果

創(chuàng)新機制的打造就是要能兼顧二者發(fā)展的客觀規(guī)律，能在機制打造的過程中，實現(xiàn)對于基本黨建工作開展以及企業(yè)文化建設(shè)的共性和異性識別，找到二者結(jié)合的結(jié)合點，實現(xiàn)在進行融合機制發(fā)展過程中的有關(guān)問題矛盾解決，從而能節(jié)約企業(yè)的資源，發(fā)揮出良好的時間成本優(yōu)化以及建設(shè)效果提升的良好的狀況。創(chuàng)新機制打造要經(jīng)過不斷的時間探索和過程反饋調(diào)整完善實現(xiàn)，對于基本的創(chuàng)新機制構(gòu)建來說，要能實現(xiàn)機制模式實施的執(zhí)行效果反饋，主要是能夠從企業(yè)員工的參與度上、思想政治提升轉(zhuǎn)變上、企業(yè)內(nèi)部矛盾解決上進行校核分析，對于不合理的機制模式要能及時的改善。同時企業(yè)的有機融合機制模式要能體現(xiàn)時代發(fā)展的與時俱進特點，就是要能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展層次提升的思想價值持續(xù)發(fā)展，要能始終跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)和號召，充分的樹立其時代發(fā)展的歷史責任，體現(xiàn)出煤礦企業(yè)在時代發(fā)展價值追求上的先進性和先驅(qū)作用優(yōu)勢發(fā)揮，將企業(yè)的創(chuàng)新黨建和企業(yè)文化發(fā)展實現(xiàn)時代作用價值的展現(xiàn)和宣傳。

5、結(jié)語

煤礦企業(yè)的文化建設(shè)不能脫離黨的建設(shè)指引，同時也要能滿足建設(shè)發(fā)展過程中的具體文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的理念相切合。

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