綠色管理

李彤

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的理念逐漸被大眾認(rèn)可，在全國范圍內(nèi)也掀起了生態(tài)經(jīng)濟(jì)的熱潮，從中也暴露出了許多現(xiàn)有企業(yè)的管理模式與這一發(fā)展趨勢存在沖突。因此，為了順應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢，挑出了全新的“綠色管理”概念，既能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤，也能促使企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。文章將首先對企業(yè)綠色管理的概念進(jìn)行簡述，同時對目前企業(yè)綠色管理中存在的問題及針對性的完善措施展開分析，希望讓更多企業(yè)對這一管理模式新趨勢有切實(shí)合理的運(yùn)用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 綠色管理 發(fā)展 新趨勢 措施

中圖分類號：F2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2019）10-0062-02

前言

從目前全球企業(yè)管理的發(fā)展趨勢來看，綠色管理正悄然對傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式形成沖擊。而企業(yè)的綠色管理宗旨在于確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中，也要對企業(yè)的生態(tài)管理有所重視，充分融合生產(chǎn)經(jīng)營與生態(tài)管理，保證經(jīng)濟(jì)利益與生態(tài)環(huán)境都能夠得到發(fā)展與保護(hù)，從而促使社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，作為新世紀(jì)的企業(yè)，為了長遠(yuǎn)健康發(fā)展考慮，也為了提升自身綜合競爭力，需要意識到綠色管理模式的趨勢所在，通過增強(qiáng)自身生態(tài)化實(shí)力且構(gòu)建規(guī)范性的綠色管理體系去打造良好的企業(yè)綠色形象，從而保證企業(yè)在競爭如林的市場中屹立不倒。

一、企業(yè)綠色管理的內(nèi)涵

綠色管理可視作為企業(yè)兼顧經(jīng)濟(jì)利益、生態(tài)利益以及消費(fèi)者利益的全新管理模式，換而言之，企業(yè)的綠色管理模式則是在企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中滲透綠色、生態(tài)的理念，通過節(jié)約資源或找到能源替代去促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

具體來講，企業(yè)的綠色管理應(yīng)當(dāng)集中在如下幾個環(huán)節(jié)中：其一，綠色生產(chǎn)。遵循生態(tài)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)行的企業(yè)生產(chǎn)，從而創(chuàng)造出綠色產(chǎn)品去滿足民眾的綠色消費(fèi)，也可稱作為“清潔生產(chǎn)”;其二，綠色設(shè)計(jì)。企業(yè)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品能夠安全拆卸且能夠最大化回收利用而不形成環(huán)境污染，也可稱作為“生態(tài)設(shè)計(jì)”;其三，綠色營銷。企業(yè)在推銷產(chǎn)品中凸顯生態(tài)因素，在產(chǎn)品的定價以及所采取的策劃活動中凸顯生態(tài)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)，是目前全球企業(yè)營銷發(fā)展的重要趨勢。

二、目前我國企業(yè)推行綠色管理存在的問題

1.政府方面缺乏規(guī)劃與指導(dǎo)

當(dāng)前我國針對企業(yè)的綠色管理推行尚未制定整體的規(guī)劃綱領(lǐng)以及具體的操作指導(dǎo)方針，所以企業(yè)只能夠在綠色管理推行中自行摸索，依靠自己的理解去設(shè)置部分且相互不統(tǒng)一的綠色管理經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，也就導(dǎo)致整體性的企業(yè)綠色管理目的難以達(dá)成[2]。再加上政府方面缺乏相應(yīng)的激勵政策與宏觀指導(dǎo)，同時也沒有做好定期的監(jiān)督與指導(dǎo)。如此一來，企業(yè)綠色管理的可操作性不高、約束疲軟且刺激性不足，便會導(dǎo)致企業(yè)覺得綠色管理的推行需要投入過高成本，無法堅(jiān)持。

2.部分企業(yè)社會責(zé)任感缺失

部分企業(yè)受傳統(tǒng)管理思想與模式的影響至深，所以為了追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，在資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)等方面有所忽視，并且也從未主動去作出改變，屬于一種極為短視的做法。實(shí)際上，這也凸顯出了部分企業(yè)對目前綠色管理趨勢的不了解，更是缺乏社會責(zé)任感的一種體現(xiàn)?，F(xiàn)階段我國正處在社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，尤其是工業(yè)行業(yè)的產(chǎn)值中化工、建材、冶金等工業(yè)產(chǎn)值跌破20%，但在能源消耗方面卻占據(jù)工業(yè)總用量的60%以上[3]。

3.法律法規(guī)未完善而導(dǎo)致企業(yè)無從實(shí)施

企業(yè)的綠色管理推行需要有針對性的法律法規(guī)作為保障，雖然國家近些年對該領(lǐng)域的問題提高了重視，但相比起國外而言依舊有很長距離需要追趕。盡管已經(jīng)頒布出來了部分法律條文，但是在具體落實(shí)的過程中還是人為因素占據(jù)主導(dǎo)，出現(xiàn)以權(quán)代法、政企不分的情況。同時，部分法律條文與企業(yè)發(fā)展實(shí)情和時代潮流不相符，處罰標(biāo)準(zhǔn)與力度也相對模糊與偏低，難以凸顯出法律效用。

三、我國企業(yè)綠色管理的實(shí)施策略

企業(yè)作為生態(tài)系統(tǒng)中的關(guān)鍵構(gòu)成，其生產(chǎn)、經(jīng)營與銷售的過程實(shí)際可視作為與生態(tài)系統(tǒng)展開物質(zhì)交換的過程，可見企業(yè)并非脫離于自然與社會而獨(dú)立存在的個體，在其運(yùn)轉(zhuǎn)中每時每刻都對周圍生態(tài)形成著影響，因此推行企業(yè)綠色管理顯得尤為重要。作為現(xiàn)代化企業(yè)，一定要意識到綠色管理能夠帶來企業(yè)在經(jīng)濟(jì)與生態(tài)方面的平衡，而這也是企業(yè)不可推卸的社會責(zé)任，唯有在追求經(jīng)濟(jì)利潤的同時維護(hù)好所影響生態(tài)的平衡，才能夠得到社會大眾的尊重[4]。所以，鑒于上述我國企業(yè)管理在推行綠色管理模式中暴露出的不足，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從如下幾點(diǎn)策略著手，探索出更適合我國國情的企業(yè)綠色管理思路。

1.發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，構(gòu)建綠色管理保障體系

政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)基于綠色管理需求，同時制定政策對企業(yè)綠色管理的推行進(jìn)行引導(dǎo)。具體來講需要做好如下幾點(diǎn)：（1）構(gòu)建資源節(jié)約型產(chǎn)業(yè)體系。政府在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整過程中，需要對今后市場需求的動態(tài)變化與先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行精準(zhǔn)預(yù)測，從而找準(zhǔn)政策的引導(dǎo)方向，構(gòu)建以資源節(jié)約為重點(diǎn)的全新產(chǎn)業(yè)，其中包含環(huán)保低碳產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代化服務(wù)行業(yè)以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等等，從而推進(jìn)綠色生態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;（2）合理利用行政與調(diào)控手段。對于企業(yè)積極推行綠色管理模式的要給予技術(shù)、資源、稅收等方面的激勵，同時對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等情況要進(jìn)行罰款、加稅等懲罰;（3）構(gòu)建綠色管理的科技支撐體系。政府部門需對企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)，重視發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)與生產(chǎn)中以生態(tài)化作為基礎(chǔ)，重視資源再生技術(shù)的運(yùn)營;（4）構(gòu)建綠色GDP的企業(yè)考核制度。傳統(tǒng)的企業(yè)考核過于重視經(jīng)濟(jì)完成指標(biāo)，而為了引導(dǎo)企業(yè)推行綠色管理，則需要對其社會效益、生態(tài)效益指標(biāo)提高重視，重構(gòu)企業(yè)的GDP考核制度。

2.企業(yè)設(shè)置綠色管理部門，制定綠色管理機(jī)制

企業(yè)需要充分認(rèn)識到綠色管理是企業(yè)管理未來發(fā)展的趨勢，所以要對傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改革，立足生產(chǎn)與生態(tài)的平衡去推行綠色管理模式。具體來講，企業(yè)要從如下幾點(diǎn)著手：（1）設(shè)立綠色管理部門。該部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)綠色管理規(guī)劃的制定，并且對企業(yè)的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)及營銷展開指導(dǎo)與監(jiān)督，確保企業(yè)經(jīng)營方案對綠色管理理念踐行到位[5];（2）完善綠色管理目標(biāo)與機(jī)制。綠色管理模式的推行需要完善的運(yùn)行機(jī)制作為保障，同時要在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中貫穿綠色生態(tài)的發(fā)展理念，滲透于企業(yè)所有部門與運(yùn)作環(huán)節(jié)當(dāng)中。同時，企業(yè)制定的綠色生態(tài)目標(biāo)要量化到所有部門中，明確的目標(biāo)便要百分百完成，可將其納入部門績效考核內(nèi)容;（3）構(gòu)建企業(yè)生態(tài)責(zé)任制。綠色管理要在現(xiàn)代企業(yè)的管理制度中對權(quán)責(zé)有明確規(guī)定，不能出現(xiàn)管理空缺與重疊的情況，同時要對完成目標(biāo)的部門給予獎勵，而未達(dá)成綠色指標(biāo)的部門給出相應(yīng)的處罰，保證這一指標(biāo)成為評選先進(jìn)部門的關(guān)鍵;（4）制定企業(yè)綠色管理標(biāo)準(zhǔn)。我國每年因?yàn)槌隹谏唐吩诃h(huán)保標(biāo)準(zhǔn)中不過關(guān)而導(dǎo)致形成損失的金額均在200億美元以上，所以現(xiàn)代企業(yè)需要充分借鑒國外先進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照ISO14000的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容去推進(jìn)企業(yè)綠色管理機(jī)制，構(gòu)建與國際社會接軌的綠色管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

3.明確依法治企理念，推進(jìn)綠色管理法制化

借鑒國內(nèi)外企業(yè)綠色管理的成功經(jīng)驗(yàn)來看，唯有制定完備法律法規(guī)作為保障，對企業(yè)的綠色管理推行進(jìn)行依法治理，才能夠?qū)Y源節(jié)約型社會的建設(shè)與推動起到良性推動作用。具體來講，法制方面需要做好如下幾點(diǎn)：（1）構(gòu)建完善的廢棄物回收法律制度。充分吸取日本等其他國家的成功經(jīng)驗(yàn)，對一切可循環(huán)利用的資源進(jìn)行回收，比如建筑材料、老舊電器、包裝余料等物品?；诜蓪用嫒ブ贫ǜ鄬嶂杂诮ㄔO(shè)資源節(jié)約型企業(yè)的利好優(yōu)惠政策，而對于污染與資源浪費(fèi)較為嚴(yán)重的企業(yè)要給予法律處罰，從而在法律的強(qiáng)化推動下助力企業(yè)養(yǎng)成自覺的綠色經(jīng)營習(xí)慣;（2）強(qiáng)化企業(yè)綠色管理綜合立法工作。當(dāng)前我國尚未針對企業(yè)的綠色管理頒布專門的法律法規(guī)，大部分涉及到企業(yè)對資源與能源的節(jié)約的法律規(guī)范主要分布在《可再生能源法》、《節(jié)約能源法》、《清潔能源法》等法律當(dāng)中。因此，為進(jìn)一步推動我國企業(yè)綠色管理的實(shí)行，需要盡快頒布專門針對企業(yè)綠色管理的法律法規(guī);（3）加強(qiáng)企業(yè)生態(tài)環(huán)境法制教育。通過生態(tài)文明宣傳教育工作的開展去強(qiáng)化民眾的節(jié)約意識，從而形成良好的保護(hù)生態(tài)環(huán)境的社會風(fēng)氣。所以說，要加強(qiáng)企業(yè)必須承擔(dān)的法律責(zé)任，確立法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性，從而推進(jìn)企業(yè)管理綠色管理的法制化。

四、結(jié)束語

綜上所述，綠色管理作為現(xiàn)代化企業(yè)的全新管理模式，更是如今新形勢下國家及社會對企業(yè)管理所提出的更高要求，希望企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時，也能夠意識到且落實(shí)對國家與社會的環(huán)境保護(hù)責(zé)任，從而基于綠色管理去實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)而得到資源利用效率最大化的目的，而這也將是未來我國企業(yè)發(fā)展的必然趨勢與改革方向。文章對綠色管理的概念及綠色管理模式的推行提出了一定的思考與建議，以期能夠?yàn)橹莆覈髽I(yè)管理模式向生態(tài)化、綠色化、可持續(xù)化方向發(fā)展提供助力。

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