國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路研究

施明金

摘要：在新形勢的背景下，國有企業(yè)要想增強自身市場競爭力，就必須實施思想政治工作的有效創(chuàng)新。在此之上，本文簡要分析了國有企業(yè)思想政治工作的主要特點及作用，并通過注重政工干部隊伍建設(shè)、堅持黨的政治思想領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)變思想政治工作理念、提高國有企業(yè)整體素養(yǎng)等思路策略，進一步提高國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新思路

我國國民經(jīng)濟的發(fā)展離不開國有企業(yè)的重大支持，而國有企業(yè)的興旺發(fā)展重點在于思想政治工作成效。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合新形勢下的時代特色創(chuàng)新工作模式，以此提高思想政治工作的開展效果，有助于提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而為我國國民經(jīng)濟的提升與社會的高效發(fā)展提供重要的助力。

一、國有企業(yè)思想政治工作的主要特點及作用

（一）特點

在新形勢下國有企業(yè)面臨著重大改革，而在此基礎(chǔ)上思想政治工作也產(chǎn)生了新的特點。在國有企業(yè)中大多數(shù)員工對于思想政治工作的開展未能給予高度的重視且認為只需認真完成崗位職責(zé)即可，這樣極易導(dǎo)致員工忽略政治思想工作的重要性，不利于國有企業(yè)的正常發(fā)展。另外，部分國有企業(yè)員工始終將企業(yè)當(dāng)成是賺錢養(yǎng)家的場所，而缺乏一定的主人翁意識，導(dǎo)致自身在企業(yè)中沒有固定的歸屬感。同時，國有企業(yè)政治思想工作還具有環(huán)境多變的特點，隨著時代的發(fā)展，員工接收到的信息較為繁雜，這會對員工思想造成一定的影響，從而無法保證思想政治工作得到有效落實。

（二）作用

自改革開放以來，我國經(jīng)濟一直處于快速發(fā)展的階段，這也導(dǎo)致企業(yè)間的競爭日益激烈。各企業(yè)要想提高自身市場競爭優(yōu)勢，就必須實施改革，尤其是國有企業(yè)需要不斷創(chuàng)新思想政治工作模式，從而強化自身綜合實力，為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供重要的支持。此外，思想政治工作可實現(xiàn)企業(yè)文化的深入滲透，促使國有企業(yè)朝著健康長遠的方向發(fā)展，并且可借助思想政治工作增強國有企業(yè)員工凝聚力，這樣才能保證國有企業(yè)具有扎實的人才儲備力量，以此提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益[1]。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路

（一）注重政工干部隊伍建設(shè)

政工干部的思想政治水平對于國有企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量而言具有重大影響。因此，在新形勢下國有企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新過程中需要注重國有企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)，只有提高政工干部的思想政治覺悟才能為其他員工起到良好的示范作用。首先，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善現(xiàn)有思想政治制度，可規(guī)范相關(guān)流程實現(xiàn)政工干部資源的合理分配，并建立完善的規(guī)避風(fēng)險制度，以此降低實際工作中員工出現(xiàn)失誤的概率。并且根據(jù)當(dāng)前員工基本技能水平展開相應(yīng)的培訓(xùn)，以此提高政工干部的思想深度;其次，強化政工干部在國有企業(yè)中的作用，可將思想政治工作融入到政工干部的日常生活中，加深自身對思政內(nèi)容的理解，以此為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力;最后，選準(zhǔn)思想政治工作開展方式，政工干部需時常與員工進行互動，并采用新型交流工具加強與基層員工的聯(lián)系，力求樹立良好的工作氛圍，以此提高政工干部隊伍的思想政治水平，讓其為國有企業(yè)思想政治工作的實施提供重要的助力[2]。

（二）堅持黨的政治思想領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)習(xí)近平總書記在黨的第黨的十九大報告中提出的新時代中國特色社會主義思想理論表明：我國國有企業(yè)思想政治工作需在新形勢下打開新的格局。其中需要秉承的基本原則即“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”，以此作為開展思想政治工作的主線，提高國有企業(yè)員工思想政治覺悟。具體方法如下：（1）國有企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作模式時需嚴格遵照國家政策，把握企業(yè)未來發(fā)展動向，并且利用黨的領(lǐng)導(dǎo)原則充分調(diào)動員工的工作熱情及責(zé)任使命感，確保為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身力量;（2）在開展思想政治工作時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需為員工樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀，并培養(yǎng)員工誠實守信、遵紀(jì)守法等精神。同時在日常工作中不斷引入當(dāng)前具有鮮明的精神理念如工匠精神，促使員工能夠在思政工作中提升自身意志力，以便更好的完成自身工作。

（三）轉(zhuǎn)變思想政治工作理念

國有企業(yè)在新形勢下創(chuàng)新思想政治工作模式時最為重要的是轉(zhuǎn)變其工作理念，以此達到良好的工作效果。首先，國有企業(yè)需高度重視思想政治工作的實踐意義，并對開展思想政治工作的具體方法進行詳細的討論與研究，同時對于思想政治工作開展過程中存在的不良問題應(yīng)展開細致分析，提出相應(yīng)的解決方案，保證其順利進行;再者，作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要結(jié)合企業(yè)運營的實際情況在日常管理中融入以人為本的工作理念，與員工形成良好的上下級關(guān)系;最后，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還需切實做好員工麻煩的處理工作，根據(jù)員工不同需求為其提供專門的解決對策，以此提高員工對企業(yè)的忠誠度，促使企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展方向前進。

（四）提高國有企業(yè)整體素養(yǎng)

國有企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新過程中需要全面提高企業(yè)整體素養(yǎng)，具體可通過開展教育活動如“職工大會堂”、“道德講堂”等，并分別從社會道德、品德思想、為人處世等方面開展主題活動，以此達到深化員工不忘初心內(nèi)在情感的目的。另外，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)實施獎勵制，對員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻等精神給予贊揚，以此培養(yǎng)員工與企業(yè)共同進步的思想內(nèi)涵。同時，還需順應(yīng)形勢發(fā)展，不斷調(diào)整法律法規(guī)工作內(nèi)容，督促員工依法辦事，正確行使自身權(quán)利。

三、結(jié)論

綜上所述，在新形勢下，國有企業(yè)必須采取創(chuàng)新手段開展思想政治工作，以此充分調(diào)動員工的積極性，讓其為國有企業(yè)的長遠發(fā)展做出重要的貢獻。另外，還需要采用人性化經(jīng)營理念及企業(yè)文化，讓員工在良好的工作氛圍中提升自身的思想政治覺悟，這樣才能有效幫助國有企業(yè)順應(yīng)時代的發(fā)展，打開新的運維格局。

參考文獻：

[1]郭建東.加強思想政治工作，助推企業(yè)“做大做強”中國夢的實現(xiàn)經(jīng)驗分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019 （14）：445.

[2]朱國印.培育特色文化，弘揚時代主旋律——讓思想政治工作成為推動國企發(fā)展的尖兵利器[J].中外企業(yè)文化，2019 （07）：74-76.