網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)職工思想政治教育的實(shí)施策略

錢鳳瑛

摘要：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)中的海量信息對(duì)企業(yè)職工的思想與價(jià)值產(chǎn)生了非常重大的影響，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為現(xiàn)代人工作與生活不可分割的一部分，也給企業(yè)職工思想政治教育工作提供了新的機(jī)遇。怎樣更好的迎合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)職工思想政治教育的新變化，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，這是必須要深入探討的問題。基于此，本文結(jié)合筆者實(shí)際工作研究，對(duì)此問題進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;企業(yè)職工;思想政治教育

我國(guó)十三五規(guī)劃中明確提出，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)思想文化陣地建設(shè)，推進(jìn)落實(shí)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容建設(shè)工程，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)文化發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，企業(yè)職工思想政治教育工作也必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，善于把握思想政治教育工作的時(shí)代性與規(guī)律性，真正促進(jìn)思想政治教育“因時(shí)而變、因勢(shì)而新”。

一、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)新的必要性

現(xiàn)階段很多企業(yè)都更加重視經(jīng)濟(jì)效益，始終秉承以企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為中心的理念，職工思想政治教育受到了很大程度的忽視。過去的職工思想政治教育模式常常偏向于理論學(xué)習(xí)，不注重實(shí)踐，往往為單方面的灌輸，忽略交流互動(dòng)，這樣的教育模式在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下是無法發(fā)揮出其實(shí)效性的。進(jìn)入新世紀(jì)后，信息在互聯(lián)網(wǎng)中的傳播速度和范圍逐漸擴(kuò)大，職工思想政治教育也不能夠局限于過去那種模式，而應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合新時(shí)代的新特點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)的開放性以及資源的豐富性要求企業(yè)職工思想政治教育必須要不斷創(chuàng)新形式，借助于圖文、視頻等，應(yīng)用引導(dǎo)帶動(dòng)、交流互動(dòng)的策略，用積極健康的文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)空間，從而引導(dǎo)職工的思想與行為。思想政治工作者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)應(yīng)用微博、微信等平臺(tái)，通過鮮活、有趣的方式轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育方法，不斷促進(jìn)思想政治教育實(shí)效性的提升[1]。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)職工思想政治教育的實(shí)施策略

（一）打通職工思想政治教育渠道

深入挖掘網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的教育資源，打通各種教育渠道，促進(jìn)思想政治教育效率的提升。首先必須要主動(dòng)樹立互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育的理念，拓展職工參與思想政治教育的渠道，應(yīng)用各種APP比如說微信群組、QQ群等，思想政治工作者主動(dòng)建群，吸引職工加入，第一時(shí)間將教育內(nèi)容發(fā)送到群組中，讓職工能夠隨時(shí)隨地的進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí);其次應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)的意見箱以及建議箱的前提下，積極開辟網(wǎng)絡(luò)信箱，接受職工無記名意見和建議，同時(shí)第一時(shí)間對(duì)相關(guān)意見的處理結(jié)果進(jìn)行公示，讓廣大職工能夠主動(dòng)建言獻(xiàn)策，發(fā)揮出其主觀能動(dòng)性;再次應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展互聯(lián)網(wǎng)宣傳陣地，比如說可以設(shè)置微信公眾號(hào)、設(shè)置思想政治工作電子報(bào)刊，設(shè)置網(wǎng)絡(luò)宣傳模塊，第一時(shí)間把思想政治教育的開展情況和企業(yè)重大決策、制度進(jìn)行宣傳，營(yíng)造和諧良好的教育環(huán)境;最后應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)保障力度，健全保障機(jī)制，在政策、資金等方面推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育工作的有序開展。

（二）利用互聯(lián)網(wǎng)思維“O2O”模式

可以基于企業(yè)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)線上“思想政治理論學(xué)習(xí)園地”，開通微信公眾號(hào)，建設(shè)政工手機(jī)短信平臺(tái)等，主動(dòng)借助互聯(lián)網(wǎng)傳播優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工隊(duì)伍中的典型模范進(jìn)行宣傳，把“正能量”通過各種渠道傳遞到基層職工;職工也能夠直接在線提出問題，小到職工生活工作中遇到的困難，大到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，都能夠給出自己的意見和觀點(diǎn)，第一時(shí)間幫助職工答疑解惑，解決他們的切身問題。同時(shí)線下做好企業(yè)職工“負(fù)能量”的化解，借助于面對(duì)面交流和心理疏導(dǎo)的辦法，把職工隊(duì)伍中的“負(fù)能量”轉(zhuǎn)化為健康的“正能量”。線上問題可以在每周例會(huì)上討論解決，線下的思想政治教育活動(dòng)可以統(tǒng)一組織開展，讓企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人積極配合，讓所有職工都能夠主動(dòng)參與。

（三）堅(jiān)持與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合

一方面，應(yīng)當(dāng)將職工思想政治教育與其自我發(fā)展聯(lián)系起來。職工的發(fā)展目標(biāo)是什么，職工最關(guān)心的問題是什么，思想政治工作者必須要有充分了解，為廣大職工創(chuàng)造能夠發(fā)揮自身能力的舞臺(tái)，幫助職工解決工作中的實(shí)際問題，引導(dǎo)他們樹立正確的發(fā)展目標(biāo)，制定符合自身實(shí)際情況的發(fā)展規(guī)劃，在滿足職工發(fā)展需求的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展;另一方面，應(yīng)當(dāng)將思想政治教育和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作聯(lián)系起來。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下要求企業(yè)不斷提升經(jīng)營(yíng)管理水平，創(chuàng)新傳統(tǒng)的管理方式，構(gòu)建現(xiàn)代化的思想政治教育數(shù)據(jù)平臺(tái)，結(jié)合職工的多元化需求，推動(dòng)思想政治教育實(shí)效性的提升[2]。

（四）構(gòu)建有效的信息反饋機(jī)制

過去的職工思想政治教育過程中，大部分職工往往不希望也不愿意把自己內(nèi)心的想法表達(dá)出來，這無疑提高了思想政治工作的難度，而借助于在線交流溝通，利用微信、QQ等平臺(tái)，其自身具備的虛擬和匿名功能，可以有效消除職工的心理隔閡。職工在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中可以更好的表達(dá)出自己的真實(shí)情感，提出自己的真實(shí)想法。比如說我們可以在微信公眾號(hào)中設(shè)置“職工問答”欄目，企業(yè)職工可以直接通過這一欄目和思想政治工作者進(jìn)行溝通交流，提出自己在工作和生活中的疑問與困惑，第一時(shí)間針對(duì)相關(guān)問題給予回復(fù)和引導(dǎo)，拉近了職工與思想政治工作者之間的距離，提升了溝通交流的實(shí)效性，將很多職工思想上的問題消除在萌芽階段，還可以及時(shí)了解把握基層職工的思想動(dòng)態(tài)，組織進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育活動(dòng)。

三、結(jié)語

綜上所述，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來臨為企業(yè)職工思想政治教育提供了新的渠道和載體，創(chuàng)造了一種新的教育方式。然而互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境為職工思想政治教育提供機(jī)遇的同時(shí)也讓此項(xiàng)工作面臨著一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，深入思考，不斷創(chuàng)新，在實(shí)踐中推動(dòng)思想政治教育工作朝著更加科學(xué)、高效的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝桂琴.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代國(guó)企員工思想政治教育的實(shí)施[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019 （06）：82-83.

[2]樊艷芳.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018 （16）：460.