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    國有企業(yè)創(chuàng)新基層黨建工作的思考

    2019-10-19 06:25:35胡瑋瑋
    企業(yè)文化 2019年18期
    關(guān)鍵詞:基層企業(yè)黨建工作國有企業(yè)

    胡瑋瑋

    摘要:基層企業(yè)在運行的過程中黨建工作至關(guān)重要,尤其是基層的國有企業(yè),做好黨建工作才能夠促進企業(yè)的效益發(fā)展,集中企業(yè)內(nèi)部的資源的同時建立起來企業(yè)的政治資源優(yōu)勢。新的環(huán)境下企業(yè)想要做好建設(shè)就需要將黨建工作放到企業(yè)運行的核心上,確保企業(yè)能夠有效應對市場的發(fā)展和變化。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;基層企業(yè)

    基層企業(yè)運行的過程中黨建工作是企業(yè)運行的核心要素,企業(yè)運行需要做好黨建工作,才能夠確保企業(yè)能夠跟上時代的發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏,讓企業(yè)能夠在日益劇烈的市場化發(fā)展過程中處于優(yōu)勢地位,如何有效的面對這些問題,做好黨建工作,有著十分重要的意義。

    一、黨建工作中常見的問題

    在經(jīng)濟全球化的背景下,追求經(jīng)濟發(fā)展成為企業(yè)發(fā)展的壓力和動力。國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題如下。

    (一)重點問題

    在經(jīng)濟全球化的背景下,企業(yè)面臨外部壓力,追求利潤最大化。在這樣的市場經(jīng)濟環(huán)境下,一些國有企業(yè)往往過分關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展,忽視黨建工作的發(fā)展,致使黨的建設(shè)與經(jīng)濟工作缺乏有效的結(jié)合。特別是在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中,企業(yè)發(fā)展越來越快,越來越多的問題暴露出來,這直接導致了對國有企業(yè)領(lǐng)導干部和企業(yè)的評估,往往只評估其績效指標。這種對企業(yè)領(lǐng)導者的壓力導致“經(jīng)濟”利益高于一切,黨的建設(shè)工作往往是形式,企業(yè)領(lǐng)導自然被削弱。

    (二)要點問題

    在經(jīng)濟全球化的背景下,多元文化主義的融合為社會注入了活力。當前,企業(yè)的主力軍主要出生于20世紀70年代,80年代和90年代。他們高度接受和容忍多元的外國文化,積極思考并有自己的想法。中國國有企業(yè)基層黨建工作的主要目標是這一群體,呈現(xiàn)出復興的趨勢。如何利用公司的科學唯物主義世界觀和思想指導基層青年和黨員,確保他們沒有改變自己的思想和行為,保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),確保黨的決策的有效實施,已成為創(chuàng)新黨建的重點。

    (三)困難問題

    國有企業(yè)中的一些人只關(guān)心利潤和利益。他們認為,國有企業(yè)的黨建工作對企業(yè)的經(jīng)濟效益影響不大,不應過分關(guān)注黨的建設(shè),投入太多的人力物力。目前,一些國有企業(yè)在基層黨建工作中基本以各種形式告知學習。這種注重形式而不是效果的工作態(tài)度和風格削弱了基層黨建在國有企業(yè)中的作用。因此,在經(jīng)濟全球化和社會多元化的新形勢下,提高國有企業(yè)黨建的有效性尤為重要。如何利用黨的思想力量促進員工積極性,最終獲得企業(yè)利益。因此,基層黨建工作如何滿足國有企業(yè)經(jīng)濟效益的需要,如何創(chuàng)新基層黨建工作,成為一個難點。

    二、提高企業(yè)黨建共工作效率的策略

    國有企業(yè)基層黨建是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的核心競爭優(yōu)勢和不可或缺的組成部分。因此,國有企業(yè)必須在基層進行創(chuàng)新。

    (一)基層黨建與企業(yè)人才選拔相結(jié)合

    做好基層黨建工作,讓年輕干部密切關(guān)注黨,吸引更多雄心勃勃的青年加入黨,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的主力軍。企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),優(yōu)秀的企業(yè)人才是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的動力。因此,國有企業(yè)基層黨的建設(shè)需要結(jié)合人才的選拔任用,結(jié)合黨的發(fā)展和人才選拔,堅持正確的人才定位,深化干部人事制度改革,打破“四維”問題,重點整改。尋求優(yōu)勢,避免劣勢,優(yōu)化選擇和就業(yè)環(huán)境。在干部選拔和領(lǐng)導班子分配中,要注重黨建和建設(shè)成果的和諧發(fā)展,必須全面考慮,正確思考,兼顧政治誠信關(guān)鍵人才的選拔和任用。在基層黨員的培訓和任用中,要注意黨性檢查,把黨的素質(zhì)作為選拔任用人才的前提,防止虛假報告和帶病提拔。

    (二)將基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

    企業(yè)的基層黨建應與企業(yè)文化緊密結(jié)合,相輔相成,使基層黨建反映企業(yè)文化,促進企業(yè)文化的不斷發(fā)展。首先,企業(yè)文化建設(shè)的目標體現(xiàn)在基層黨建工作計劃中,強調(diào)企業(yè)文化對黨建工作的推動。二是黨務(wù)工作者參與企業(yè)文化體系建設(shè)活動,細節(jié)評估和對接。

    (三)整合基層黨建工作和企業(yè)發(fā)展方向

    基層黨組織在不同時期有不同的使命。要為基層黨建創(chuàng)造活力,必須在做好本職工作的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)職能,加大創(chuàng)新工作力度,充分發(fā)揮基層黨組織的新功能。促進其職能的有效運用。堅持企業(yè)發(fā)展方向,參與重大決策。與基層黨的建設(shè)的發(fā)展,國有企業(yè)應該有意識地堅持整體實現(xiàn)黨的路線、原則、政策和實際企業(yè),積極參與企業(yè)重大問題的決策,制定和完善企業(yè)管理者在新形勢下的發(fā)展方向,指導并確保公司步入正軌。在決策過程中,國有企業(yè)黨組織可以通過“多軌道會議、集體決策、分步?jīng)Q策”,建立有效的會議制度和決策機制。定期召開三會一課來確保有關(guān)內(nèi)容的建立和開展,首先黨支部會議的召開確定了召開黨支部會議議程,確定后續(xù)工作的主要思想和全局改革目標,審議新一年全面改革發(fā)展的總體方針和黨組織工作,并達成共識。然后,進行職工代表會議以法律形式解決具體的問題,提出切實有效的方案,最后則是需要結(jié)合具體工作人員的意見來舉行工作會議,為工作的實施作出具體安排。在三會一課的過程中要嚴格規(guī)范監(jiān)督管理全過程,加強廉政建設(shè)。在國有企業(yè)的基層黨建工作中,要始終高度重視黨風廉政建設(shè),形成黨風廉政建設(shè),嚴格執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導干部要積極接受廣大職工的監(jiān)督,進一步加強監(jiān)督。在工作的各個方面,我們必須注意監(jiān)測事件發(fā)生前后的整個過程,及時發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié),防止疏忽,腐敗和違法行為。嚴格落實改善黨風廉政建設(shè)問責制度,強化責任追究制度,嚴厲查處“過紅線”,“越底線”,“踏雷區(qū)”等行為?;鶎狱h組織不得隱瞞或者拖延有關(guān)違法違紀行為,黨員和群眾舉報的法律和問題的報告,在實施中央決策過程中不打折扣,努力營造一個風清氣正、健康和諧的企業(yè)氛圍。

    三、結(jié)束語

    國有企業(yè)基層黨組織應該堅持在黨的建設(shè)中實施創(chuàng)新做法。要加強和改進企業(yè)黨建工作,必須大膽探索和嘗試,增強基層黨建工作的活力和活力,開辟黨建工作者的舞臺,做好黨的工作,建設(shè)基層,為企業(yè)發(fā)展提供動力。

    參考文獻:

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    [5]蔣祥文.以問題為導向創(chuàng)新基層黨建[J].企業(yè)文明,2019,374 (1):110.

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