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    黨群工作如何在電力企業(yè)安全監(jiān)督中發(fā)揮作用

    2019-10-19 06:25:35蔡勇
    企業(yè)文化 2019年18期
    關(guān)鍵詞:安全監(jiān)督企業(yè)文化企業(yè)管理

    蔡勇

    摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展,電力企業(yè)的供電壓力日漸增加,為適應(yīng)我國的發(fā)展需求不得不加強(qiáng)對電力企業(yè)裝置進(jìn)行有效監(jiān)督,保證在電力運(yùn)行過程中的安全。電力企業(yè)中黨群干部要跟緊時(shí)代的步伐,安全監(jiān)督方面注入新思想,促使企業(yè)管理進(jìn)入新時(shí)代,思維管理方面全面創(chuàng)新,消除電力企業(yè)的安全隱患和提升企業(yè)文化等工作。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;安全監(jiān)督;企業(yè)文化

    在所有電力類的企業(yè)中安全監(jiān)督是十分重要的,想要避免電力企業(yè)安全隱患的發(fā)生、實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)就必須學(xué)會創(chuàng)新,提高黨群干部和相關(guān)工作者的工作積極性。因此,在保障電力企業(yè)安全高效生產(chǎn)率的情況下實(shí)施安全管理及監(jiān)理職能,是當(dāng)下黨群干部及管理者需要慎重思考關(guān)鍵實(shí)質(zhì)。

    一、管理人員應(yīng)放下思想包袱,積極加入安全管理隊(duì)伍

    現(xiàn)如今,許多電力經(jīng)營單位開始壯大起來,在職能機(jī)構(gòu)分配上一般包括生產(chǎn)車間、經(jīng)營管理部門、黨群團(tuán)體組織等部分。早期的宣傳工作已跟不上現(xiàn)在的步伐,就連生產(chǎn)運(yùn)營的過程都趨近邊緣化。一般來講,黨群人員的工作自覺性有待提升,他們在工作中難免與部門產(chǎn)生摩擦,對于安全生產(chǎn)管理總是有自己的見解。彼此之間合作的不愉快就很難構(gòu)建舒適的環(huán)境。在安全生產(chǎn)過程中,需要所有相關(guān)人員共同努力才能將優(yōu)勢發(fā)揮最大化。想要憑借一己之力實(shí)現(xiàn)顯然是不可能,畢竟孤掌難鳴[1]。

    所以,想了解與生產(chǎn)安全過程有關(guān)的組織機(jī)制,有必要投入到具體工作中參與討論和學(xué)習(xí),也可樹立黨目標(biāo)。企業(yè)職工安全業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)交給企業(yè)職工處理,包括學(xué)習(xí)活動、落實(shí)任務(wù)等。黨群機(jī)關(guān)干部則完全不參與其中。如想介入,必須從本職工作入手,將基礎(chǔ)牢牢抓起,例如做職工思想、加強(qiáng)安全管理概念等,所做的一切也都是為了突出在教育工作中的優(yōu)勢[2]。

    二、將黨群機(jī)關(guān)工作和企業(yè)運(yùn)營宗旨有效聯(lián)合

    黨群干部及相關(guān)人員要努力把安全措施貫穿到電力企業(yè)中,將黨群干部職能和企業(yè)關(guān)鍵實(shí)質(zhì)巧妙結(jié)合,保護(hù)共產(chǎn)黨員表率領(lǐng)頭作用和完成安全運(yùn)營委托局面巧妙融合。作為一個實(shí)質(zhì)性電力企業(yè),要把安全運(yùn)行落實(shí)到每個企業(yè),爭取達(dá)到最突出的業(yè)績是電力企業(yè)運(yùn)營的核心目標(biāo),想提高企業(yè)的安全性就要努力完成核心宗旨這是最基礎(chǔ)的準(zhǔn)則[3]。因此,黨群機(jī)關(guān)單位的中心思想內(nèi)容是徹底落實(shí)企業(yè)的運(yùn)營宗旨,準(zhǔn)確抓住各個階段的切入點(diǎn),有效落實(shí)工作任務(wù)。平時(shí)要進(jìn)行安全教育知識普及,增強(qiáng)教育企業(yè)全體黨員的安全意識,將安全知識謹(jǐn)記腦海,做到靈活運(yùn)用安全知識,能夠嚴(yán)格遵守安全規(guī)則,在企業(yè)安全運(yùn)營方面起到表率作用。

    為增強(qiáng)黨群機(jī)關(guān)人員安全意識,要制定相應(yīng)的安全守則對員工進(jìn)行有效監(jiān)督,確保工作高效進(jìn)行,保障黨群機(jī)關(guān)人員具有行使職能的權(quán)利。關(guān)于安全管理的制定要保障“貫徹落實(shí)到各個部門,帶動機(jī)關(guān)人員維護(hù)安全”,謹(jǐn)記企業(yè)運(yùn)營的宗旨,打響黨群機(jī)關(guān)安全問題的口號,確保黨群工作在電力企業(yè)安全監(jiān)督中發(fā)揮作用。對于黨群機(jī)關(guān)工作人員來說將安全意識帶到各個工作環(huán)境中去是十分重要的,這樣才能做到穩(wěn)扎穩(wěn)打、貼近安全、工作開展面廣,使黨群機(jī)關(guān)人員朝氣蓬勃充滿動力,發(fā)揮才華創(chuàng)新技能,展示戰(zhàn)斗力。要避免安全運(yùn)營脫離企業(yè)核心的軌道,防止地方電力公司偏離黨群機(jī)關(guān)職能,否則就會成為虛無縹緲、鏡花水月,黨群機(jī)關(guān)很容易失去監(jiān)管權(quán)力,達(dá)到一無適從的境地。必須增強(qiáng)自我優(yōu)勢,發(fā)揮主觀能動性,實(shí)時(shí)監(jiān)督生產(chǎn)過程中的安全情況,真正做到黨群機(jī)關(guān)工作和企業(yè)運(yùn)營宗旨有效聯(lián)合。

    三、黨群機(jī)關(guān)需開拓新思想,自動融合到安全意識中去

    黨群機(jī)關(guān)需開拓新思想有效發(fā)揮機(jī)關(guān)職能,把安全問題貫徹到各個運(yùn)行環(huán)節(jié),呈現(xiàn)出企業(yè)的整體機(jī)構(gòu)監(jiān)管職責(zé),從搭建安全意識、保障整體安全、監(jiān)督安全運(yùn)行作為企業(yè)出發(fā)點(diǎn),保證黨群機(jī)關(guān)的安全職能得到有效發(fā)揮與企業(yè)運(yùn)營理念相契合、體系運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),做到真誠團(tuán)結(jié),共同承擔(dān)一切責(zé)任,竭盡全力協(xié)助黨群機(jī)關(guān)將管理體制安穩(wěn)落實(shí)到每個企業(yè),達(dá)到共同安全運(yùn)營的目標(biāo)。這是對黨群機(jī)關(guān)工作的認(rèn)同也展現(xiàn)了黨群機(jī)關(guān)人員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

    四、坐實(shí)企業(yè)文化建設(shè),注重灌輸安全文化觀念

    企業(yè)文化是以人為核心的企業(yè)管理模式,是經(jīng)過長期的社會實(shí)踐而形成的、被人們共同認(rèn)可的、具有一定社會意義和價(jià)值的管理模式。核心內(nèi)容就是企業(yè)的核心價(jià)值觀,所謂價(jià)值觀體系,就是指一個人對身邊的人和事的態(tài)度、看法,對事物的主觀評判,以及對事物主次順序的區(qū)分,也是衡量一個人的行為、內(nèi)在準(zhǔn)則。一個人的外在行為和內(nèi)在心理都是由價(jià)值觀決定的。因此在企業(yè)文化的管理中,對人的價(jià)值觀的培養(yǎng)尤為重要,這將直接影響企業(yè)員工的向心力以及企業(yè)未來的發(fā)展方向。

    五、結(jié)語

    電力企業(yè)中的安全生產(chǎn)的管理工作中,黨群工作的管理至關(guān)重要,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也要提高對黨群工作的重視程度,基層黨委在不斷加強(qiáng)企業(yè)文化管理的同時(shí),也要增強(qiáng)黨員的政治思想建設(shè)和精神文明建設(shè),為企業(yè)的發(fā)展提供重要的政治保證。要不斷加強(qiáng)對黨員培訓(xùn),提高黨員素質(zhì),激發(fā)黨員在工作中的積極性和熱情,使黨員成為企業(yè)發(fā)展的核心分子,這不僅有利于黨的各項(xiàng)方針政策的落實(shí),也促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的健康發(fā)展。黨員隊(duì)伍要團(tuán)結(jié)一心,共同為電力企業(yè)的安全生產(chǎn)以及企業(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王建軍,牟新革.加強(qiáng)基層黨群工作 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展[J].東方企業(yè)文化,2013 (2):121-122.

    [2]宋云霧.電力企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的問題及管理策略[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2016 (26):158-159.

    [3]呂恩陽.基于當(dāng)前新特點(diǎn)的電力企業(yè)保衛(wèi)安全思路分析[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2013 (23):127.

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