談企業(yè)思想政治工作功能

付寶玉

摘要：本文對(duì)企業(yè)思想政治工作功能進(jìn)行反思，首先對(duì)思想政治工作功能進(jìn)行概述，接著對(duì)功能失效的原因進(jìn)行了簡(jiǎn)要剖析，最后提出幾點(diǎn)反思。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;功能

一、企業(yè)思想政治工作功能概述

思想政治工作功能指的是思想政治工作對(duì)教育對(duì)象和社會(huì)生活所能發(fā)揮的積極的有利的作用或影響。毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。尤其是當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度發(fā)生根本性變革時(shí)，更是如此?！睆漠?dāng)前社會(huì)發(fā)展的形式來(lái)看，思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，其功能所發(fā)揮的保障作用也面臨著深刻的變化，重新反思其功能價(jià)值，已經(jīng)迫在眉睫，勢(shì)在必行。本文認(rèn)為，結(jié)合新時(shí)代需求，可以將企業(yè)的思想政治工作功能歸納為導(dǎo)向性功能、調(diào)劑性功能、激勵(lì)性功能。

（一）導(dǎo)向性功能

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展無(wú)疑具有重要的作用。思想政治工作是共產(chǎn)黨全面領(lǐng)導(dǎo)的核心工作內(nèi)容之一，對(duì)于企業(yè)而言，思想政治工作可以起到積極的導(dǎo)向性功能。例如增強(qiáng)企業(yè)職工的政治凝聚力，發(fā)揮企業(yè)的自主能動(dòng)性，引導(dǎo)企業(yè)自身價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的和諧統(tǒng)一，幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象等等。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，任何單位、個(gè)體在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須要堅(jiān)守社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展。

（二）調(diào)劑性功能

調(diào)劑性功能就是為了解決這些矛盾，讓各種矛盾體之間進(jìn)行有效交流溝通，最終形成和諧的局面。

總體來(lái)看，調(diào)劑性功能體現(xiàn)在員工之間、管理者與員工、企業(yè)與社會(huì)三個(gè)層面。員工之間的矛盾調(diào)劑，必須要依靠思想政治工作，通過(guò)思想政治工作妥善處理員工個(gè)人的工作矛盾，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的政治凝聚力，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。員工與管理者之間的矛盾調(diào)劑，體現(xiàn)在企業(yè)利益與個(gè)人利益之間的分配，既要維護(hù)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益，又要重視個(gè)人的物質(zhì)利益和精神利益，如果不同崗位員工存在收入差距甚至收入差距過(guò)大，同崗不同酬等問(wèn)題勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工心理失衡。企業(yè)與社會(huì)之間的矛盾調(diào)劑，事關(guān)全社會(huì)的穩(wěn)定，如果處理不妥當(dāng)將會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）激勵(lì)性功能

企業(yè)思想政治教育工作，可以充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性能力，將每一個(gè)員工的內(nèi)在能力激發(fā)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化，將個(gè)人利益與企業(yè)利益結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)雙贏。

思想政治工作的激勵(lì)性功能主要體現(xiàn)在加強(qiáng)思想政治意識(shí)、提升思想覺(jué)悟、強(qiáng)化職業(yè)生涯規(guī)劃等等。當(dāng)前存在著一些社會(huì)不正之風(fēng)，許多企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益，員工也將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益至上，嚴(yán)重破壞了社會(huì)和諧的局面。思想政治工作應(yīng)該積極采用激勵(lì)性手段，發(fā)揮激勵(lì)性功能，以正面價(jià)值觀為引導(dǎo)，幫助企業(yè)以及員工樹(shù)立正確的社會(huì)價(jià)值觀和人生觀，規(guī)劃正確的職業(yè)生涯。

二、企業(yè)思想政治工作功能失效的原因

（一）企業(yè)內(nèi)部某些職工認(rèn)知有偏差

企業(yè)內(nèi)部人員復(fù)雜，有些企業(yè)主文化程度低下，素質(zhì)也不高，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展缺乏足夠的科學(xué)規(guī)劃，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，很難取得有效的成果。例如一些企業(yè)主認(rèn)為開(kāi)辦企業(yè)就是掙錢(qián)，只要能夠掙錢(qián)，就可以打法律的擦邊球，甚至不惜以身試法。在這種意識(shí)的影響下，企業(yè)文化建設(shè)也一塌糊涂，缺乏健康積極向上的文化氛圍，對(duì)企業(yè)員工的影響也是不言而喻的。許多企業(yè)員工受到了企業(yè)主的耳濡目染，價(jià)值觀歪曲，人生觀貧乏，欺詐消費(fèi)者，隱瞞實(shí)情，嚴(yán)重破壞了企業(yè)口碑，影響了行業(yè)的整體形象，對(duì)于國(guó)家的政策不夠了解或者故意不執(zhí)行，對(duì)于市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)和消費(fèi)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型置若罔聞，只追求自己的私利，缺乏社會(huì)奉獻(xiàn)精神和利他精神。

（二）企業(yè)思想政治工作機(jī)制不夠完善

思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的活動(dòng)，它需要完整、細(xì)致的工作機(jī)制來(lái)保障活動(dòng)的順利實(shí)施。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思想政治工作機(jī)制不夠完善是一個(gè)事實(shí)，這也很大程度影響了企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作有明確的規(guī)定，但是對(duì)企業(yè)只有指導(dǎo)性的要求，沒(méi)有具體的法律規(guī)定，這也對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)制不夠完善帶來(lái)了一定程度的“縱容”。當(dāng)前主要表現(xiàn)為組織機(jī)構(gòu)不健全、人員配置不完善、監(jiān)督約束不到位等等。

例如，在監(jiān)督約束方面，往往形同虛設(shè)，雷聲大雨點(diǎn)小，流于表面，形式主義，沒(méi)有發(fā)揮出人民監(jiān)督的內(nèi)涵職能。家長(zhǎng)式作風(fēng)、排資論輩比比皆是，對(duì)人才的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。思想政治工作開(kāi)展的形式也只是讀讀報(bào)紙、開(kāi)會(huì)等，在面臨重大問(wèn)題考驗(yàn)時(shí)缺乏真正的戰(zhàn)斗力。

（三）企業(yè)管理模式不夠與時(shí)俱進(jìn)

企業(yè)管理模式通常是家族式管理，任人唯親的現(xiàn)象比比皆是，在管理的理念和方式上缺乏與時(shí)俱進(jìn)的高要求。在人力資源建設(shè)上面與時(shí)代脫節(jié)嚴(yán)重，尤其對(duì)專(zhuān)業(yè)人才、外來(lái)人才的重視和使用缺乏足夠的積極性，因此導(dǎo)致人才流失頻繁發(fā)生。

當(dāng)前企業(yè)管理模式應(yīng)該借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理模式，建立職業(yè)經(jīng)理人制度等，加大對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理權(quán)力的重新樹(shù)立，讓思想政治工作開(kāi)展有的放矢，真正發(fā)揮其政治職能。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看也有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)化進(jìn)程。

三、企業(yè)思想政治工作功能的反思

（一）強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)政治組織建設(shè)

當(dāng)前我國(guó)工會(huì)法明確規(guī)定企業(yè)必須要成立工會(huì)。企業(yè)也不能例外。工會(huì)作為思想政治工作的重要堡壘，它可以對(duì)企業(yè)提供可靠的政治支持，在維護(hù)職工的基本權(quán)利上面發(fā)揮重要的組織保障功能。健全工會(huì)組織可以更方便地聯(lián)系廣大群眾，將群眾的切身需求直接搜集，得到真實(shí)可靠的信息。另外，完善的工會(huì)能夠掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，了解職工的所處現(xiàn)實(shí)矛盾，以便于解決這些矛盾問(wèn)題。在出現(xiàn)侵害職工權(quán)益的時(shí)候工會(huì)也能夠挺身而出，調(diào)和職工與企業(yè)的矛盾，有利于促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。

（二）協(xié)調(diào)工商聯(lián)等機(jī)構(gòu)形成統(tǒng)一戰(zhàn)線

思想政治工作的順利開(kāi)展除了工會(huì)的參與，還需要工商聯(lián)等組織加入進(jìn)來(lái)，這樣才能形成合力，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的效率和質(zhì)量。

例如通過(guò)工商聯(lián)等機(jī)構(gòu)形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，各個(gè)部門(mén)都可以發(fā)揮其服務(wù)功能，將企業(yè)的思想政治工作細(xì)節(jié)化，專(zhuān)門(mén)化，然后體現(xiàn)在不同的工作服務(wù)當(dāng)中，有利于正確引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所遇到難以調(diào)和的矛盾現(xiàn)實(shí)，有利于為企業(yè)營(yíng)造出一個(gè)便利的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與社會(huì)環(huán)境。在這種環(huán)境中，職工之間、職工與管理者之間、企業(yè)與社會(huì)之間的矛盾關(guān)系均可得到最妥善的處理，將統(tǒng)一戰(zhàn)線的不同資源適應(yīng)分配效率最大化。

（三）將企業(yè)文化功能放在優(yōu)先位置

傳統(tǒng)的管理環(huán)境中，企業(yè)不重視企業(yè)文化的功能，認(rèn)為企業(yè)文化是可有可無(wú)的事物，管理還是要靠管理者的能力。這種看法是錯(cuò)誤的，企業(yè)文化作為客觀條件，對(duì)企業(yè)的重要性已經(jīng)日益凸顯，許多例子都可以證明企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。思想政治工作通過(guò)企業(yè)文化的平臺(tái)，不斷能挖掘企業(yè)資源和優(yōu)勢(shì)，并且可以賦予其新的內(nèi)涵，提升員工的科學(xué)素養(yǎng)和職業(yè)道德兒水平，將這種內(nèi)化外顯出來(lái)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)語(yǔ)

歷史唯物辯證法指出，矛盾是事物發(fā)展的核心動(dòng)力。企業(yè)是民間組織的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，面臨著諸多矛盾。例如員工之間、管理者與員工、企業(yè)與社會(huì)等等不同層次的矛盾，這些矛盾如果通過(guò)思想政治工作加以引導(dǎo)，可以促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，如果不管不顧，則會(huì)產(chǎn)生惡性事件，破壞企業(yè)內(nèi)部的工作關(guān)系。

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