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    新時代企業(yè)離退休職工黨建工作的幾點思考

    2019-10-19 06:25:35何小林
    企業(yè)文化 2019年18期
    關鍵詞:離退休職工黨建工作措施

    何小林

    摘要:離退休職工是與一個特殊的群體,年齡較高、發(fā)病的概率較高,需要受到社會的高度關注,加強對離退休職工的管理,生活上給予適當?shù)恼疹?,保障離退休職工的生活品質(zhì),有助于開展黨建工作,使得離退休職工能夠在離開崗位后也能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢,對構建美好社會有著重要的作用。本文主要分析了新時代企業(yè)離退休職工黨建工作面臨的問題,分析離退休職工黨建工作開展現(xiàn)狀,闡述了對于企業(yè)離退休職工黨建工作的幾點思考與建議,希望能夠改善目前黨建工作的現(xiàn)狀。

    關鍵詞:企業(yè);離退休職工;黨建工作;措施

    隨著我國經(jīng)濟的快速增長,互聯(lián)網(wǎng)的興起,使得各行各業(yè)發(fā)生了很大的變化,一個行業(yè)的發(fā)展需要引進新鮮的學業(yè),但同時也需要具有豐富經(jīng)驗的老職員提供自己豐富的經(jīng)驗,將自己的智慧轉(zhuǎn)換為精神動力。因此,需要加強對企業(yè)離退休職工黨建工作的管理,使得職工在退休后仍可以發(fā)揮自己的余熱,為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。近年來,我國人口老齡化問題逐漸現(xiàn)象出來,離退休職工的數(shù)量在增加,如何提高離退休職工黨建工作的開展效率,需要進行深入的分析。

    一、新時代企業(yè)離退休職工黨建工作面臨的問題

    (一)存在管理疏漏的現(xiàn)象

    離退休職工黨建工作開展難度較大,存在管理疏漏的現(xiàn)象。加強黨組織管理工作是開展黨建工作的重中之重,尤其是開展離退休職工的黨建工作難度加大,不少的黨員在退休之后不愿辦理相關的變動手續(xù),或者從事其他的工作,沒有與組織進行溝通,組織管理的難度增大,有的黨員在離退休后回到家鄉(xiāng),沒有進行組織轉(zhuǎn)接,導致管理上存在很大的問題,不利于開展黨建工作。組織開展黨建工作,開展的活動相對單一,甚至于出現(xiàn)敷衍了事的現(xiàn)象,活動缺少趣味性,降低了離退休職工的積極性,組織工作不到位,沒辦法提供給離退休職工更多的關懷[1]。

    (二)人員混雜管理難度增加

    組織活動經(jīng)費有限,工作難以開展,導致離退休職工的管理難度增加,降低了對黨組織的凝聚力,離退休職工的年齡較大,職工的身體狀況差異性大,家庭環(huán)境、知識結構等不同,給管理工作增加了難度。除此之外,黨建工作人員的團隊力量較弱,管理制度不完善,對于生活管理和思想等的管理在很多方面是被動的。

    二、新時代企業(yè)離退休職工黨建工作的幾點思考

    (一)完善管理制度,提高黨建工作的規(guī)范性

    完善管理制度,擴大黨建工作的覆蓋范圍,優(yōu)化組織構架,提升黨建工作的規(guī)范性,確保工作人員提高工作效率。加強離退休職工的教育管理,做好思想工作,離退休職工的年齡較大,心理狀態(tài)的調(diào)整是一項重要的工作,有的離退休職工在離開自身的崗位后,很難適應生活中的變化,心理落差感較大,心里不平衡的現(xiàn)象也較為常見,有的是身體出現(xiàn)了問題,導致心態(tài)不好,產(chǎn)生了焦慮、抵觸的情緒,不能夠積極配合家人、醫(yī)生進行治療,思想上出現(xiàn)問題很難進行溝通,要求工作人員加強對離退休職工的管理,引導離退休職員適應生活變化,通過完善的制度加強管理,為離退休職工創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。

    (二)分類管理,提高工作效率

    由于離退休職工身體狀況不同、家庭情況不同、教育背景不同等,管理的難度大大增加,可以選擇分類進行管理,加強對離退休職工的管理,改進教育管理的方法,針對不同的管理層制定合適的管理方案,開展的教育活動需要貼近生活,豐富離退休職工的老年生活,發(fā)揮他們思想政治覺悟高的優(yōu)勢,為社會創(chuàng)造更高的價值。尋找合適的方法,加強離退休職工與組織的聯(lián)系,使得組織能夠加強對離退休工作人員的管理,提高離退休職工的積極性,發(fā)揮自身的余熱,為社會的發(fā)展貢獻力量[2]。各級組織要把離退休職工黨建工作作為重要的工作內(nèi)容,需要經(jīng)過長期的研究,緊抓工作內(nèi)容,做好相應的考核工作,要求工作人員嚴格按照規(guī)章制度加強對離退休職工的管理。

    (三)整合資源,改善離退休職工的生活質(zhì)量

    資源的合理化利用能夠豐富離退休職工的精神生活,緩解失去工作內(nèi)心焦慮的情緒,幫助離退休職工樹立正確的價值觀念,離退休黨員的政治覺悟性較高,從開始就緊抓黨建工作,避免經(jīng)過一段時間后,離退休職工的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變,產(chǎn)生消極、攜帶的心理。根據(jù)離退休人群的特征選擇合適的培訓方案和活動,提高離退休職工的積極性,消除突然失去職業(yè)的失落感。在考核的過程中,要提高對離退休職工的人文關懷,用溫暖拉近彼此之間的距離,確保工作更好的開展,離退休職工的黨建工作對于黨組織建設具有重要的意義,只有緊抓思想上的,才能夠做出成效,推動社會的發(fā)展,提高全民的政治覺悟,增強國家的凝聚力和向心力,為祖國建設得更加美好貢獻自己的力量[3]。

    三、結束語

    綜上所述,離退休職工的生活和思想是組織關注的重點,離退休職工是我國社會建設的寶貴財富,擁有豐富的經(jīng)驗和閱歷,思想覺悟高,對于社會建設有著重要的作用,然而在開展企業(yè)離退休職工黨建工作時,出現(xiàn)了很多的問題,比如管理制度不完善,職員混雜,不配合工作人員開展工作等,需要加強黨建工作管理力度,完善管理制度,提高黨建工作的規(guī)范性,分析離退休職工黨員的特征,分類管理,提高工作效率,整合資源,改善離退休職工的生活質(zhì)量。

    參考文獻:

    [1]關林.加強政治建設做好新時代離退休干部黨建工作[J].工會博覽,2017 (12):36-37.

    [2]李紹霞.“點線面”勾勒新時代離退休干部黨建工作畫卷[J].老年人,2018 (1):52-53.

    [3]鄔紅云.新時期做好退休職工工作的幾點思考[J].祖國,2017 (17):115-115.

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