認真做好新形勢下施工企業(yè)思想政治工作

孫如藍

摘要：近年來，隨著城市化建設(shè)和城市群發(fā)展，國內(nèi)建筑施工企業(yè)迎來了市場化的快速發(fā)展時期，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需求量旺盛，這對于施工企業(yè)來說是難得的機遇。但與此同時，市場競爭的激烈程度也應(yīng)當(dāng)受到充分的重視：建筑市場監(jiān)管更加嚴格，施工企業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)督以及處罰力度更大，企業(yè)戰(zhàn)略擴張與投資運營能力之間的矛盾等等都將成為當(dāng)下施工企業(yè)面臨的嚴峻問題。因此就更加需要施工企業(yè)做好思想政治工作，對于企業(yè)運營過程中的各項工作進行必要的引導(dǎo)和監(jiān)督，潤滑企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，促進企業(yè)長遠發(fā)展。本文擬從施工企業(yè)思想政治工作的重要性出發(fā)，通過剖析當(dāng)下企業(yè)思想政治工作存在的問題，從而找到加強工作的辦法和策略，以期為施工企業(yè)發(fā)展提供參考和依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新形勢;施工企業(yè);思想政治工作;思考

我國經(jīng)濟發(fā)展為工程行業(yè)帶來了巨大的機遇，尤其是對于施工企業(yè)來說，經(jīng)濟發(fā)展帶來的城市化進程加快，城市基礎(chǔ)建設(shè)以及施工需求量大增，可謂是施工企業(yè)發(fā)展壯大的最佳時機。思想政治工作作為施工企業(yè)發(fā)展過程中的重要影響因素，不但關(guān)系著企業(yè)文化的建立和發(fā)展，同時也對于施工企業(yè)未來整體規(guī)劃和運營有著重要影響[1]。因此如何加強施工企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)著重思考的問題。

一、新形勢下施工企業(yè)思想政治工作的必要性

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，企業(yè)文化是企業(yè)長遠發(fā)展的基石。在全球經(jīng)濟一體化的當(dāng)下，現(xiàn)代企業(yè)面臨更多機遇的同時，也遭遇更多的挑戰(zhàn)和問題。企業(yè)發(fā)展規(guī)模和資金等硬實力是企業(yè)發(fā)展的“硬件”，是參與市場競爭的必要條件，但是企業(yè)內(nèi)部文化和思想這些“軟件”能夠決定企業(yè)發(fā)展的高度，也是衡量企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵性標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化的建設(shè)離不開思想政治部門工作的開展，可以說思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展有著遠超想象的重要作用。

（一）是企業(yè)長遠發(fā)展的基本保障

企業(yè)經(jīng)營的最終目的是盈利，正是因為明白這一點，企業(yè)對于生產(chǎn)資料和生產(chǎn)力可謂十分重視。但是在現(xiàn)代市場競爭中，要想讓企業(yè)持續(xù)盈利、擴大規(guī)模，各方面更上一層樓，那么就必須做好思想政治工作。簡單來說，思想政治工作能夠在企業(yè)每一個環(huán)節(jié)的生產(chǎn)過程中都發(fā)揮著主導(dǎo)和促進的作用。對內(nèi)來講，在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作是企業(yè)長遠發(fā)展的基本保障，這項工作的價值就在于通過對員工進行思想教育與鼓勵，來增強員工的榮譽感、歸屬感和使命感，提高員工的思想水平，從而激發(fā)員工工作的積極性和自身潛能。對外來講，將思想政治工作融入企業(yè)文化以及經(jīng)營宣傳，能夠為企業(yè)樹立良好的外在形象，增強企業(yè)競爭力[2]。

（二）對企業(yè)發(fā)展具有靈魂指導(dǎo)作用

對于企業(yè)的思想政治工作來說，員工是工作成功與否的關(guān)鍵因素，員工素質(zhì)的好壞能夠反映出企業(yè)思想政治工作的水平。高素質(zhì)的政工隊伍能夠靈活協(xié)調(diào)和解決企業(yè)內(nèi)部的問題，避免矛盾激化影響生產(chǎn)，盡量使企業(yè)上下做到齊心合力，提高企業(yè)工作效率。這對于企業(yè)的發(fā)展影響巨大，毫不夸張地說，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，同時也為企業(yè)的發(fā)展做出了戰(zhàn)略指導(dǎo)。

二、新形勢下施工企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作的重要程度不言而喻，對內(nèi)增強員工凝聚力，對外做好企業(yè)形象宣傳。在市場經(jīng)濟的新形勢下，施工企業(yè)思想政治工作依然存在很多缺點和不足，主要有以下幾方面：

（一）員工素質(zhì)良莠不齊穩(wěn)定性差

當(dāng)下社會由于經(jīng)濟快速發(fā)展，城市化進程不斷加快，導(dǎo)致施工企業(yè)快速發(fā)展，進入企業(yè)的員工素質(zhì)良莠不齊，既有研究生、本科生，同時也不乏?？婆c技校生，還存在技術(shù)或者經(jīng)驗豐富的熟練人員等等，員工受教育程度相差較大。而這就導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作很難開展。對于知識儲備豐富、思想積極開放的員工，對于政治教育的接受程度較高，而且在日常生產(chǎn)當(dāng)中能夠形成自我約束，但是對于領(lǐng)悟能力和態(tài)度較差的員工，對于思想政治工作的接受度較低，很難從心底認可相關(guān)培訓(xùn)和教育的內(nèi)容，從而在日常的工作中很難做到對自己高標(biāo)準(zhǔn)、高要求[3]。同時員工與企業(yè)之間的關(guān)系也很復(fù)雜，有臨時工也有勞務(wù)派遣，更多的則是合同工，在待遇和思想水平上存在很大的不同。由于項目任務(wù)重、時間緊，施工企業(yè)的一線工作人員普遍存在加班加點、日夜顛倒的情況，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的工作壓力相對較大，這樣就容易造成員工情緒上的不穩(wěn)定，在工作難度較高或者環(huán)境較為艱苦的情況之下，容易出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，施工企業(yè)人才流失嚴重，穩(wěn)定性相對較差，因此給思想政治工作帶來了很大的困難。

（二）企業(yè)內(nèi)部職工價值觀差距較大

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營和管理模式也隨之發(fā)生了改變，而這一點在施工企業(yè)當(dāng)中尤為突出。平均化、大鍋飯的薪酬制度已經(jīng)成為過去，對于現(xiàn)代企業(yè)而言，工作人員的價值觀發(fā)生了根本性的改變，經(jīng)濟收入與能力和貢獻度直接掛鉤，因此導(dǎo)致員工收入呈現(xiàn)出階梯狀和兩極化的現(xiàn)象[4]。但由于傳統(tǒng)薪酬制度的影響，導(dǎo)致施工企業(yè)內(nèi)部員工的價值觀和薪酬觀的差距非常大，因此容易形成消極怠工的情況，影響工程進度乃至企業(yè)發(fā)展，甚至可能造成企業(yè)運轉(zhuǎn)失衡。況且在商業(yè)化社會，對于物質(zhì)的追求成為當(dāng)下的主流價值觀，相比于企業(yè)的整體發(fā)展，員工更加關(guān)心個人的薪酬和個人發(fā)展前景，對于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作具有一定的抵觸心理，企業(yè)缺乏凝聚力與向心力，最終對企業(yè)長遠發(fā)展不利。

（三）施工企業(yè)對思想政治工作重視不夠

在商業(yè)化社會，逐利性導(dǎo)致大部分企業(yè)只注重提高效益增加企業(yè)利潤率，但是對于能夠培養(yǎng)員工向心力和凝聚力，建設(shè)企業(yè)軟實力的思想政治工作卻并不看重。不少中小型企業(yè)甚至沒有專門負責(zé)思想政治工作的部門，而是由行政部門兼任，這就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作不專業(yè)、不到位的情況發(fā)生。由此產(chǎn)生政治工作說起來重要，忙起來次要，做起來不要的現(xiàn)象。

三、新形勢下加強施工企業(yè)思想政治工作的對策

當(dāng)下經(jīng)濟快速發(fā)展以及市場競爭的新形勢下，施工企業(yè)要想做到長久、穩(wěn)定的發(fā)展，就需要切實加強企業(yè)思想政治工作的建設(shè)和力度。從根本上重視思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的作用，針對已有問題進行有針對性的調(diào)整，從而使思想政治工作能夠真正的引導(dǎo)和幫助施工企業(yè)健康發(fā)展。

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的自身素質(zhì)

在新形勢之下要做好企業(yè)思想政治工作，首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的思想認識和自身素質(zhì)，這是施工企業(yè)開展思想政治工作的首要條件。高層領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)來說是負責(zé)企業(yè)未來發(fā)展制定規(guī)劃和戰(zhàn)略的掌舵者，因此做好領(lǐng)導(dǎo)層的思想政工工作，能夠為企業(yè)內(nèi)部提供工作保障，為企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃提供方向和建議，幫助高層領(lǐng)導(dǎo)提高自身的約束能力。與此同時思想政治工作還能夠在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮其穩(wěn)定隊伍、提高企業(yè)員工素質(zhì)以及優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)等方面的關(guān)鍵作用[5]，幫助施工企業(yè)將領(lǐng)導(dǎo)層淬煉成高素質(zhì)、高技術(shù)、作風(fēng)好、管理強的新時代領(lǐng)導(dǎo)隊伍。在這個過程中需要通過組織不斷的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，幫助領(lǐng)導(dǎo)層的管理思想與時俱進，同時在實踐中不斷調(diào)整思想方向，從而對自身、對企業(yè)形成良好的約束，幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。以福建泉州市市政工程有限公司為例，在2019年度多次在公司內(nèi)部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，同時結(jié)合工作實際，有針對性地組織各種專業(yè)類別的學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)講座，確保公司業(yè)務(wù)平穩(wěn)、有序的推進。

（二）深化改革提高企業(yè)員工的思想水平

除了領(lǐng)導(dǎo)層之外，施工企業(yè)的思想政治工作重點在于提高員工的思想水平，在企業(yè)管理體制深化改革的過程中幫助企業(yè)留住人才、減少人員流動性，統(tǒng)一內(nèi)部思想，避免企業(yè)內(nèi)部矛盾擴大化。要做到這一點，企業(yè)的思想政治工作需要結(jié)合施工行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展策略、經(jīng)營目標(biāo)以及內(nèi)控管理等方面，在對員工的思想教育活動中以遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)為重點。同時幫助員工了解企業(yè)文化和核心思想，消除員工思想疑慮，將其內(nèi)部管理條例講明、講透，提高員工的認可度，同時促進員工的工作自覺性和積極性，幫助企業(yè)進行思想深化的改革[6]。在深化國企改革方面，福建泉州市市政工程有限公司積極作為，短短一年出臺了年度績效、合同管理制度等二三十項管理制度，匯編成冊，方便對企業(yè)員工進行學(xué)習(xí)與了解。另外公司還著手制定了工程管理等方面的相關(guān)制度，建立健全項目管理機制，方便政治工作開展。

（三）加強企業(yè)文化的建設(shè)

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)文化就是競爭中的軟實力，是企業(yè)對外競爭非常重要的一個因素。因此加強企業(yè)文化建設(shè)，能夠幫助企業(yè)政工人員對員工進行教育、培訓(xùn)、引導(dǎo)，以便于提升公司內(nèi)部凝聚力。舉例來說，福建泉州市市政工程有限公司的企業(yè)文化是“城 載夢想，建 筑輝煌”，為此公司多次開展有關(guān)教育，由工會和團支部根據(jù)時間節(jié)點開展慰問職工家屬等主題活動，豐富了教育內(nèi)涵，增強了員工對企業(yè)的向心力和凝聚力。

在新形勢下，企業(yè)要在激烈的市場競爭中迎頭而上抓住機遇，那么勢必要做好思想政治工作，這是企業(yè)發(fā)展的靈魂，更是企業(yè)發(fā)展的精神指引。政工部門是企業(yè)高效工作的保障，它能夠在企業(yè)內(nèi)部起到承上啟下的信息傳遞和聯(lián)結(jié)作用，讓不同崗位、不同職位類別的員工能夠在自己的崗位上發(fā)揮更大的效用。通過思想政治工作能夠助力企業(yè)各個部門良性運轉(zhuǎn)，從而營造良好的企業(yè)環(huán)境，最終使企業(yè)穩(wěn)步前進，在激烈的市場競爭當(dāng)中占有一席之地。

參考文獻：

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