• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析現(xiàn)代企業(yè)的全面預(yù)算管理

    2019-10-16 08:14:55甘莉萍
    新財(cái)經(jīng) 2019年16期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算預(yù)算編制

    甘莉萍

    [摘 要] 全面預(yù)算管理作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理機(jī)制,不僅可以幫助企業(yè)降低經(jīng)營風(fēng)險,改善經(jīng)營業(yè)績,還可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源整合,規(guī)范企業(yè)管理,服務(wù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略。隨著企業(yè)規(guī)模不斷增大,管理級次變長,建立全面預(yù)算管理機(jī)制的必要性越來越強(qiáng)。文章結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理特點(diǎn),指出了全面預(yù)算管理的概念,目前存在的問題及需要采取的有效措施。

    [關(guān)鍵詞] 全面預(yù)算;預(yù)算編制;預(yù)算執(zhí)行

    [中圖分類號] F275

    1 全面預(yù)算管理相關(guān)概念

    全面預(yù)算管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù),集業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算及專項(xiàng)預(yù)算于一體的綜合管理系統(tǒng),是企業(yè)優(yōu)化資源配置、提高運(yùn)行質(zhì)量、改善經(jīng)營效益、加強(qiáng)風(fēng)險管控的有效工具。

    全面預(yù)算管理總體思路以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以價值管理為中心、以現(xiàn)金流為主線、以業(yè)務(wù)預(yù)算為基礎(chǔ),將集團(tuán)運(yùn)行過程中涉及的所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)納入預(yù)算。遵循戰(zhàn)略導(dǎo)向、科學(xué)匹配、價值驅(qū)動及統(tǒng)籌兼顧原則。將戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算緊密銜接、一體化推進(jìn);將資本預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算、專項(xiàng)預(yù)算統(tǒng)籌匹配,做好各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的銜接;將價值創(chuàng)造與激勵機(jī)制相統(tǒng)一,提倡創(chuàng)造價值最大化,同時需要處理好長遠(yuǎn)目標(biāo)與近期目標(biāo)、效益與規(guī)模的關(guān)系,提高發(fā)展速度,保證發(fā)展質(zhì)量。

    全面預(yù)算內(nèi)容包括業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算及專項(xiàng)預(yù)算。業(yè)務(wù)預(yù)算主要包括銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、采購預(yù)算、營業(yè)成本及毛利預(yù)算等。資本預(yù)算主要包括固定資產(chǎn)投資、長期股權(quán)投資預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算包括籌資預(yù)算、現(xiàn)金預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、損益預(yù)算、資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算等。專項(xiàng)預(yù)算包括安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、捐贈、信息化、環(huán)境保護(hù)與生態(tài)恢復(fù)、科技支出、人工成本預(yù)算等。

    全面預(yù)算包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行與分析、預(yù)算調(diào)整與考核。預(yù)算編制包括預(yù)算啟動。每上年末,集團(tuán)預(yù)算管理機(jī)構(gòu)向所屬企業(yè)下發(fā)編制主要預(yù)算指標(biāo)的通知,根據(jù)企業(yè)上報情況,結(jié)合年度規(guī)劃目標(biāo)以及經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)規(guī)定,確定下年度主要指標(biāo)預(yù)算目標(biāo),同時明確預(yù)算編制的基本原則、預(yù)算政策,編制要求、預(yù)算分工及時間進(jìn)度等。企業(yè)編報,所屬企業(yè)結(jié)合集團(tuán)確定的年度主要預(yù)算指標(biāo)及實(shí)際情況組織編制,編制并上報預(yù)算管理辦公室,反饋預(yù)算編制情況。綜合審查,集團(tuán)預(yù)算管理機(jī)構(gòu)審查所屬企業(yè)預(yù)算,綜合平衡后編制集團(tuán)匯總預(yù)算,提出審查及調(diào)整建議,提交集團(tuán)審批機(jī)構(gòu)。預(yù)算批復(fù),集團(tuán)預(yù)算管理機(jī)構(gòu)將預(yù)算批復(fù)各所屬企業(yè)。預(yù)算分析包括月度、季度、年度預(yù)算執(zhí)行和分析;當(dāng)預(yù)算編制基礎(chǔ)發(fā)生重大變化,如國家財(cái)經(jīng)、稅收、價格政策發(fā)生重大調(diào)整、主要產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生重大變化、重大自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素、重大投資等可能導(dǎo)致主要指標(biāo)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重大偏差的,則需進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

    2 企業(yè)全面預(yù)算管理存在的不足

    2.1 對全面預(yù)算管理認(rèn)識有待提高

    全面預(yù)算管理是一項(xiàng)系統(tǒng)的管理工作,需要各個部門的溝通和參與。如投資發(fā)展部負(fù)責(zé)資本預(yù)算;企業(yè)管理部負(fù)責(zé)銷售及生產(chǎn)預(yù)算、捐贈預(yù)算、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、信息化預(yù)算等;人力資源部負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算;科技管理部負(fù)責(zé)科技支出預(yù)算等。企業(yè)在實(shí)施全面預(yù)算管理的過程中,沒有吃透全面預(yù)算管理概念,把全面預(yù)算歸類為財(cái)務(wù)部門的事情,預(yù)算僅由財(cái)務(wù)部的人員進(jìn)行編制和執(zhí)行,相關(guān)業(yè)務(wù)部門并未參與到預(yù)算管理過程中來。企業(yè)的預(yù)算管理并沒有和經(jīng)營結(jié)合起來。預(yù)算目標(biāo)模糊性很強(qiáng),且注重短期的經(jīng)濟(jì)利益,而忽視了企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。全面預(yù)算管理涉及編制分析考核各個環(huán)節(jié),以及涉及各業(yè)務(wù)部門的全員全過程預(yù)算。企業(yè)從高層到員工都需要樹立全面預(yù)算管理的理念,使每一位員工都能夠充分認(rèn)識和理解到全面預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)營和管理過程中的重要作用,充分發(fā)揮每位員工的主觀能動性,增強(qiáng)全面預(yù)算管理的科學(xué)性和有效性。

    2.2 預(yù)算指標(biāo)準(zhǔn)確度不夠

    預(yù)算指標(biāo)的合理準(zhǔn)確是預(yù)算執(zhí)行及控制的前提和基礎(chǔ)。若預(yù)算指標(biāo)制定得不夠合理,偏差過大,則會加大預(yù)算執(zhí)行和控制的難度,不能充分發(fā)揮預(yù)算在企業(yè)管理過程中的作用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃,充分考慮市場、價格、政策等各種內(nèi)外部環(huán)境因素,確定預(yù)算編制的原則及程序。不斷尋求更加科學(xué)、合理的方法,加強(qiáng)預(yù)算的動態(tài)管理及監(jiān)控。采用月度、季度和年度相結(jié)合的方式,實(shí)行有效的滾動預(yù)算編制方法,使預(yù)算編制邏輯性更強(qiáng),預(yù)算目標(biāo)更趨合理。同時,企業(yè)存在財(cái)務(wù)部門未與投資等業(yè)務(wù)部門相銜接的現(xiàn)象,戰(zhàn)略規(guī)劃與全面預(yù)算管理未充分銜接,存在相互分離脫節(jié)的現(xiàn)象。預(yù)算目標(biāo)應(yīng)充分與戰(zhàn)略目標(biāo)銜接,預(yù)算是戰(zhàn)略目標(biāo)的年度細(xì)化,應(yīng)以市場環(huán)境、資源條件企業(yè)實(shí)際及情況為依據(jù),客觀積極地確定年度預(yù)算目標(biāo)。

    2.3 預(yù)算過程控制力度有待加強(qiáng)

    企業(yè)在全面預(yù)算管理過程中存在重視預(yù)算編制而輕視預(yù)算執(zhí)行的現(xiàn)象。注重下達(dá)預(yù)算指標(biāo)和預(yù)算考核結(jié)果,沒有全過程地控制生產(chǎn)經(jīng)營活動,不重視全面預(yù)算執(zhí)行的管理,未對執(zhí)行效果進(jìn)行有效跟蹤;未合理控制成本費(fèi)用的支出。全面預(yù)算工作績效評價體系不夠完善,組織及制度保障不健全??己酥笜?biāo)體系不全面,獎懲措施不到位,影響全面預(yù)算的執(zhí)行效率。同時全面預(yù)算還需要考慮對標(biāo)指標(biāo)體系,在綜合考慮收入規(guī)模、盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營風(fēng)險等因素后,選擇業(yè)務(wù)類、市場類、收益類或者成本費(fèi)用類等對標(biāo)指標(biāo)。對標(biāo)內(nèi)容要全面,與標(biāo)桿公司開展盈利能力、發(fā)展?fàn)顩r、風(fēng)險控制、資產(chǎn)運(yùn)營、市場占有、成本控制等全面對標(biāo);同時與標(biāo)桿公司在某些要素內(nèi)容方面開展對標(biāo),向其先進(jìn)方面靠攏,如成本對標(biāo)、市場對標(biāo)等。

    2.4 預(yù)算考核不到位

    企業(yè)在對預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行分析時,僅將預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行簡單的計(jì)算,未對差異進(jìn)行深入的分析,很難確定差異產(chǎn)生的原因,未將預(yù)算執(zhí)行情況與企業(yè)經(jīng)營有效地聯(lián)系起來,預(yù)算分析不夠深入。預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)制定得不夠清晰,預(yù)算超支責(zé)任不明確,影響了預(yù)算考核的效果。預(yù)算管理部門未與考核部門進(jìn)行充分地溝通,預(yù)算中的問題未能及時發(fā)現(xiàn)。預(yù)算結(jié)果考核是落實(shí)預(yù)算責(zé)任的手段,是實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理、充分發(fā)揮預(yù)算管理創(chuàng)造價值功能的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)預(yù)算考核,確定考核指標(biāo),明確考核程序,結(jié)合預(yù)算重要環(huán)節(jié)開展預(yù)算考核工作,將預(yù)算考核貫穿到預(yù)算主體,不斷實(shí)現(xiàn)預(yù)算的閉環(huán)管理。

    3 實(shí)行全面預(yù)算管理措施

    3.1 建立全面預(yù)算管理理念

    全面預(yù)算管理是一項(xiàng)涵蓋企業(yè)所有成員、各類要素、貫穿生產(chǎn)全過程的系統(tǒng)工程,有效地將企業(yè)的人、財(cái)、物納入管理體系,全面預(yù)算管理工作需堅(jiān)持穩(wěn)健的發(fā)展理念,同時注重同發(fā)展方式相結(jié)合,不斷提高發(fā)展質(zhì)量,兼顧好規(guī)模、效益、質(zhì)量、風(fēng)險和速度,保持可持續(xù)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。全面預(yù)算管理貫穿預(yù)算編制、預(yù)算分析及預(yù)算考核各個環(huán)節(jié)。企業(yè)從管理層到員工都要樹立正確的預(yù)算管理理念,讓每一位員工都充分認(rèn)識和理解預(yù)算管理在經(jīng)營管理工作中的作用,發(fā)揮預(yù)算的主觀能動性,增強(qiáng)預(yù)算的有效性。

    3.2 完善全面預(yù)算管理組織體系

    全面預(yù)算管理內(nèi)容包括經(jīng)營預(yù)算、資本預(yù)算、薪酬預(yù)算及財(cái)務(wù)預(yù)算,是企業(yè)改善經(jīng)營效益、優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)風(fēng)險管控、提高運(yùn)行質(zhì)量的有效工具和機(jī)制。需不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善體系,加強(qiáng)制度建設(shè),落實(shí)工作責(zé)任,規(guī)范工作內(nèi)容,不斷加強(qiáng)預(yù)算管理工作的系統(tǒng)性和協(xié)同性,以業(yè)務(wù)流程為導(dǎo)向,責(zé)任分工明確、職能部門相配合、管理層級相聯(lián)動的預(yù)算管理體系,形成高效配合的工作機(jī)制和責(zé)任機(jī)制。建立預(yù)算管理工作體系是實(shí)施全面預(yù)算管理的組織保證。確保預(yù)算工作穩(wěn)健的開展,保證預(yù)算工作執(zhí)行的效果,建立完整的從決策到管理再到責(zé)任預(yù)算管理的體系,做到權(quán)責(zé)明晰,執(zhí)行到位。

    3.3 嚴(yán)格預(yù)算編制、執(zhí)行和分析

    充分發(fā)揮集團(tuán)總部在預(yù)算管理過程中的統(tǒng)領(lǐng)作用。突出價值導(dǎo)向,突出績效管理,建立資源配置模型,以價值創(chuàng)造作為預(yù)算分配資源的依據(jù)。完善月度經(jīng)營分析,動態(tài)跟蹤指標(biāo)變化,優(yōu)化內(nèi)外對標(biāo)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、市場分析及年度預(yù)算執(zhí)行情況對未來的主要經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行預(yù)計(jì),確定預(yù)算編制指引。結(jié)合經(jīng)營預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算、投資預(yù)算及資金預(yù)算等,選取多種預(yù)算編制方法,如固定預(yù)算、零基預(yù)算、彈性預(yù)算、作業(yè)預(yù)算等預(yù)算編制方法。逐步細(xì)化為月度、季度等滾動預(yù)算。預(yù)算管理需要與中長期戰(zhàn)略規(guī)劃相銜接,保障戰(zhàn)略實(shí)施。年度預(yù)算指標(biāo)一經(jīng)確定,必須嚴(yán)格執(zhí)行。下達(dá)執(zhí)行的預(yù)算指標(biāo),原則上不予以調(diào)整。但在執(zhí)行過程中由于國家財(cái)經(jīng)、稅收、價格政策發(fā)生重大調(diào)整,主要產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生重大變化、重大自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素、重大投資等因素,可以對預(yù)算進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

    3.4 建立有效的預(yù)算管理考評機(jī)制

    預(yù)算考核是預(yù)算管理工作非常重要的一個部分,對預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行定量考核和定性評價。定量考核是預(yù)算管理部門根據(jù)預(yù)算指標(biāo)完成情況對預(yù)算的落實(shí)情況進(jìn)行分析和評價。定性評價指標(biāo)是對預(yù)算整體概況和質(zhì)量進(jìn)行評價和管理的過程。建立一套科學(xué)合理的考核制度,確保預(yù)算管理落到實(shí)處。全面預(yù)算管理是一項(xiàng)系統(tǒng)的、綜合的工程,需要全員全過程參與和控制。通過不斷加強(qiáng)全面預(yù)算管理的過程控制,促使全面預(yù)算管理成為一個科學(xué)合理的體系,充分發(fā)揮全面預(yù)算管理在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。充分激發(fā)企業(yè)全員參與預(yù)算管理與價值創(chuàng)造的積極性。創(chuàng)新預(yù)算考核方法,探索建立有效的預(yù)算考核評價模型。加強(qiáng)對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的考核,建立預(yù)算考核考評制度,明確預(yù)算考核程序,結(jié)合預(yù)算關(guān)鍵環(huán)節(jié)定期開展預(yù)算考核管理工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高健.探索推行全面預(yù)算管理的有效途徑[J].會計(jì)之友,2011(12).

    [2]張才志.戰(zhàn)略導(dǎo)向下的全面預(yù)算管理探析[J].中國外資,2011(12).

    [3]周澤明.全面預(yù)算管理應(yīng)關(guān)注的幾個問題[J].現(xiàn)代商業(yè),2010(2).

    [4]湯禮華.集團(tuán)企業(yè)全面預(yù)算管理探析[J].中國市場,2019(10).

    [5]徐敬芬.企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策探討[J].中國市場,2019(15).

    [6]陳士瑞.淺議企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題及完善對策[J].中國市場,2015(19).

    [7]王一羽.企業(yè)全面預(yù)算管理研究綜述[J].中國市場,2015(32).

    [8]姚小龍.淺談企業(yè)全面預(yù)算管理工作中的常見問題和解決辦法[J].中國市場,2016(48).

    [9]于加松.全面預(yù)算管理模式的選擇及影響[J].中國市場,2017(19).

    猜你喜歡
    全面預(yù)算預(yù)算編制
    企業(yè)預(yù)算編制中存在的問題以及對策分析
    滾動預(yù)算對高校預(yù)算編制的影響研究
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    企業(yè)全面預(yù)算體系建立與應(yīng)用研究
    全面預(yù)算在現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中的作用分析
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    精品一区二区免费观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久精品免费免费高清| 久久婷婷青草| 女性被躁到高潮视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 色视频在线一区二区三区| 在线观看三级黄色| 美女主播在线视频| 久久久亚洲精品成人影院| 大香蕉久久网| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品视频人人做人人爽| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲四区av| 人妻 亚洲 视频| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲精品第二区| 亚洲真实伦在线观看| 色视频www国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 大香蕉久久网| 超碰97精品在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 久久99精品国语久久久| 国产精品99久久久久久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国精品久久久久久国模美| 日本av免费视频播放| 国产成人精品福利久久| 国产69精品久久久久777片| 能在线免费看毛片的网站| 欧美日韩视频精品一区| 免费av不卡在线播放| 十八禁高潮呻吟视频 | 久久婷婷青草| 插阴视频在线观看视频| 另类精品久久| av播播在线观看一区| 国产精品99久久久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 日本与韩国留学比较| 久久99蜜桃精品久久| 久久热精品热| 亚洲熟女精品中文字幕| 女人精品久久久久毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 色吧在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 99久久综合免费| 9色porny在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲国产精品999| 国产精品久久久久久久久免| 简卡轻食公司| 人人澡人人妻人| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久99蜜桃精品久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩伦理黄色片| 美女国产视频在线观看| 久久久久视频综合| 亚洲av日韩在线播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 伦理电影大哥的女人| 伦精品一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 十八禁高潮呻吟视频 | 成人二区视频| 大香蕉97超碰在线| 亚洲欧美清纯卡通| 校园人妻丝袜中文字幕| a级毛片免费高清观看在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 热re99久久国产66热| 久久精品夜色国产| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| av黄色大香蕉| av线在线观看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 性色avwww在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 丰满迷人的少妇在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 少妇人妻 视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 最黄视频免费看| 观看av在线不卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久国产精品大桥未久av | 日韩制服骚丝袜av| 丰满乱子伦码专区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久这里有精品视频免费| 亚洲第一av免费看| 免费看av在线观看网站| 乱系列少妇在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 久久午夜福利片| 日本av手机在线免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| videossex国产| 高清在线视频一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲中文av在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 97精品久久久久久久久久精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 少妇人妻一区二区三区视频| 我要看黄色一级片免费的| 一级爰片在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 老司机影院毛片| 亚洲电影在线观看av| 日韩av不卡免费在线播放| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲欧美日韩东京热| 少妇的逼水好多| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产av新网站| 免费黄色在线免费观看| 成人免费观看视频高清| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av天堂中文字幕网| 日韩强制内射视频| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久欧美国产精品| 午夜av观看不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 新久久久久国产一级毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 中国国产av一级| 极品教师在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 99热这里只有是精品50| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 色哟哟·www| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲情色 制服丝袜| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本黄大片高清| 男女国产视频网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩欧美 国产精品| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 97超碰精品成人国产| 最黄视频免费看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 大话2 男鬼变身卡| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇人妻一区二区三区视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久久国产网址| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 最近中文字幕高清免费大全6| 97在线人人人人妻| 日韩人妻高清精品专区| 精品久久久精品久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美少妇被猛烈插入视频| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲电影在线观看av| 夫妻午夜视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男人添女人高潮全过程视频| kizo精华| 欧美日韩综合久久久久久| 我的老师免费观看完整版| 日韩精品有码人妻一区| 在线观看三级黄色| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲av不卡在线观看| 少妇的逼水好多| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品国产三级专区第一集| 日本wwww免费看| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产美女午夜福利| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 伦理电影免费视频| 日韩一区二区三区影片| 欧美 日韩 精品 国产| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 最近中文字幕2019免费版| 一区二区av电影网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 新久久久久国产一级毛片| 免费av不卡在线播放| 国产男女内射视频| av在线app专区| 亚洲精品视频女| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品国产av在线观看| 人人妻人人澡人人看| 人妻少妇偷人精品九色| 性高湖久久久久久久久免费观看| 9色porny在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 超碰97精品在线观看| 国产精品一区二区性色av| 国产精品女同一区二区软件| 美女中出高潮动态图| 最黄视频免费看| 国产成人aa在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本av手机在线免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 一级毛片 在线播放| 欧美3d第一页| 2022亚洲国产成人精品| 插阴视频在线观看视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 偷拍熟女少妇极品色| 丁香六月天网| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品视频女| 一级毛片我不卡| 久久精品国产亚洲av涩爱| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲综合精品二区| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av黄色大香蕉| 亚洲美女视频黄频| 久久人人爽人人片av| 国产av码专区亚洲av| 91在线精品国自产拍蜜月| 两个人免费观看高清视频 | 精品一品国产午夜福利视频| 十分钟在线观看高清视频www | 男人舔奶头视频| 91久久精品国产一区二区成人| 新久久久久国产一级毛片| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| 97超碰精品成人国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 人妻 亚洲 视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99热国产这里只有精品6| 在线观看三级黄色| 成年人午夜在线观看视频| 久久婷婷青草| 成人午夜精彩视频在线观看| 永久网站在线| 亚洲精品色激情综合| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 日本91视频免费播放| 亚洲精品aⅴ在线观看| 女人精品久久久久毛片| 水蜜桃什么品种好| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人精品久久久久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 777米奇影视久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲四区av| 丁香六月天网| 男女免费视频国产| 国产精品免费大片| 国产精品蜜桃在线观看| 色94色欧美一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成人av在线免费| 午夜久久久在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲性久久影院| 亚洲怡红院男人天堂| 18禁在线播放成人免费| 高清欧美精品videossex| 如何舔出高潮| a级片在线免费高清观看视频| 美女主播在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品国产av蜜桃| 夫妻性生交免费视频一级片| 777米奇影视久久| 免费看av在线观看网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲国产日韩一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品国产成人久久av| 精品一品国产午夜福利视频| 国国产精品蜜臀av免费| 免费看不卡的av| 国产精品三级大全| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩电影二区| 日本vs欧美在线观看视频 | 插逼视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 麻豆成人午夜福利视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 五月天丁香电影| 国产成人一区二区在线| 色吧在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 色网站视频免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 午夜福利,免费看| 成人国产av品久久久| 五月天丁香电影| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| videossex国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产伦在线观看视频一区| 久久影院123| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久影院123| 久久亚洲国产成人精品v| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 蜜桃在线观看..| 国产精品一区二区在线不卡| 99re6热这里在线精品视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| www.av在线官网国产| 国产av国产精品国产| 大香蕉久久网| 美女内射精品一级片tv| 老司机影院毛片| 国模一区二区三区四区视频| 国产有黄有色有爽视频| 性色avwww在线观看| 国产av精品麻豆| 亚洲国产最新在线播放| 日本免费在线观看一区| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品一区www在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产 精品1| 亚洲精品自拍成人| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 中文字幕制服av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 伊人久久国产一区二区| 各种免费的搞黄视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人国产av品久久久| 午夜激情福利司机影院| 伦理电影大哥的女人| 十分钟在线观看高清视频www | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人人妻人人澡人人看| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 秋霞在线观看毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品免费大片| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲欧美精品专区久久| 在线 av 中文字幕| 久久久久久久久久人人人人人人| 天美传媒精品一区二区| 赤兔流量卡办理| 日韩强制内射视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 六月丁香七月| 高清黄色对白视频在线免费看 | 免费观看a级毛片全部| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 午夜老司机福利剧场| 久久人妻熟女aⅴ| 男人爽女人下面视频在线观看| 男女边摸边吃奶| 三级国产精品片| 亚洲精品亚洲一区二区| 一本大道久久a久久精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美另类一区| 一个人免费看片子| 欧美bdsm另类| 日韩免费高清中文字幕av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 女性被躁到高潮视频| 久久av网站| 亚洲国产精品专区欧美| 韩国av在线不卡| 黄色日韩在线| 久久久国产一区二区| 欧美3d第一页| 天堂中文最新版在线下载| 国产成人免费无遮挡视频| 男人添女人高潮全过程视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲四区av| 女人久久www免费人成看片| 成人漫画全彩无遮挡| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久免费观看电影| 丝袜脚勾引网站| 在线天堂最新版资源| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 老司机影院成人| 成人毛片60女人毛片免费| 插阴视频在线观看视频| 国产精品久久久久久久电影| 高清欧美精品videossex| 日本黄色日本黄色录像| 国产黄片视频在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 伦理电影免费视频| 97超碰精品成人国产| 一级毛片久久久久久久久女| 18+在线观看网站| 日韩制服骚丝袜av| 91精品国产九色| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一本一本综合久久| 色94色欧美一区二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 18+在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品久久久久久久久亚洲| 免费看av在线观看网站| 在线观看免费日韩欧美大片 | 一本一本综合久久| 街头女战士在线观看网站| 日韩一区二区三区影片| 国产一区二区在线观看av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天堂8中文在线网| 亚洲成人av在线免费| 久久久久网色| 欧美日韩在线观看h| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一级毛片电影观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲四区av| 日本与韩国留学比较| 高清在线视频一区二区三区| 多毛熟女@视频| 看免费成人av毛片| 一本一本综合久久| 国产 一区精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| av天堂久久9| .国产精品久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 免费观看无遮挡的男女| 永久免费av网站大全| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文资源天堂在线| 人妻人人澡人人爽人人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产精品国产精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| h日本视频在线播放| 亚洲国产色片| 最黄视频免费看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲电影在线观看av| 国产淫片久久久久久久久| 交换朋友夫妻互换小说| 精品国产国语对白av| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久久久久久久免费av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美性感艳星| 久久久久国产网址| 免费大片18禁| 国产欧美亚洲国产| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品aⅴ在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 在线观看免费日韩欧美大片 | 日本欧美国产在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 少妇熟女欧美另类| 91aial.com中文字幕在线观看| 婷婷色av中文字幕| 少妇丰满av| 国产日韩欧美亚洲二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲第一av免费看| 国产精品三级大全| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 色视频在线一区二区三区| 国产精品.久久久| 精品少妇内射三级| 精品国产露脸久久av麻豆| 五月天丁香电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 三级国产精品片| 日韩中字成人| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人黄色视频免费在线看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| www.色视频.com| 一级爰片在线观看| 一级毛片电影观看| 99国产精品免费福利视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 插逼视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产 精品1| 国产精品偷伦视频观看了| 成年av动漫网址| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 美女国产视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜影院在线不卡| 少妇人妻 视频| 18禁动态无遮挡网站| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av男天堂| av黄色大香蕉| 有码 亚洲区| 伦精品一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品夜色国产| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 一边亲一边摸免费视频| 国产毛片在线视频| 大片免费播放器 马上看| 我的老师免费观看完整版| 国产乱来视频区| 少妇丰满av| 免费少妇av软件| 偷拍熟女少妇极品色| .国产精品久久| 国产 精品1| 日韩中字成人| av在线老鸭窝| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 另类精品久久| 少妇丰满av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品欧美亚洲77777| 免费人成在线观看视频色| 午夜免费鲁丝| 欧美区成人在线视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 婷婷色综合大香蕉| 老女人水多毛片|