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    高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀及對策

    2019-10-16 08:14:55劉艷麗
    新財經(jīng) 2019年16期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

    劉艷麗

    [摘 要] 隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的競爭壓力日漸增大。就目前的市場競爭表現(xiàn)來看,人才競爭是市場競爭的主要內(nèi)容,人力資源管理成為企業(yè)關(guān)注的核心。對于企業(yè)而言,要想在現(xiàn)代經(jīng)濟市場保持可持續(xù)發(fā)展能力和良性的競爭地位,就需要加強人力資源管理能力,盡可能的幫助企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。高級經(jīng)濟師在企業(yè)人力資源架構(gòu)中是十分重要的職位,在現(xiàn)代經(jīng)濟體系下,通過對高級經(jīng)濟師人力資源體系進行優(yōu)化能夠增強企業(yè)的競爭力,基于此,文章對高級經(jīng)濟師人力資源管理進行研究。

    [關(guān)鍵詞] 高級經(jīng)濟師;人力資源;人才培養(yǎng)

    [中圖分類號]F272.92

    高級經(jīng)濟師人力資源管理在企業(yè)綜合競爭力構(gòu)建中是十分重要的構(gòu)成部分。人力資源的管理開展不僅需要方法和技術(shù)的指導(dǎo),還需要制度和落實的支撐。當(dāng)今時代,我國經(jīng)濟迅速發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模正在不斷地增大,僅憑借自身資金來進行人才的引入很難保證企業(yè)人才隊伍建設(shè)的有效性。因此,企業(yè)要想實現(xiàn)人才隊伍良性建設(shè),就需要注重對高級經(jīng)濟師人力資源管理體系的打造。要立足于高級經(jīng)濟師人力資源管理的優(yōu)勢和特點,結(jié)合企業(yè)自身的文化、氛圍等因素進行管理模式的構(gòu)建和管理方法的創(chuàng)新,并充分發(fā)揮高級經(jīng)濟師人力資源管理的人才發(fā)掘、培養(yǎng)價值,推動我國的人力資源管理工作落實,同時以健全的體系和全面人才培養(yǎng)的策略,讓人力資源管理走向更高的發(fā)展水平。

    1 高級經(jīng)濟師人力資源在企業(yè)管理中的作用分析

    1.1 高級經(jīng)濟師人力資源保障企業(yè)戰(zhàn)略落實

    隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)競爭日漸激烈,在企業(yè)競爭中,不僅僅是財力的競爭,更重要的是人力資源的競爭。人才作為企業(yè)競爭中關(guān)鍵組成部分,企業(yè)要想在日趨激烈的市場競爭中保持良好的競爭力,就需要加強人力資源管理體系的建設(shè),尤其是在經(jīng)濟需求激增的大環(huán)境下,企業(yè)注重高級經(jīng)濟師人力資源管理能夠保障企業(yè)更好的構(gòu)建發(fā)展戰(zhàn)略,確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟形勢的緊密結(jié)合,推動企業(yè)發(fā)展。

    1.2 高級經(jīng)濟師人力資源提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

    高級經(jīng)濟師隊伍建設(shè)能夠幫助企業(yè)在現(xiàn)有的資產(chǎn)和制度上保持較好的經(jīng)濟效益增長率。從人力資源角度來看,企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支撐,缺乏員工隊伍建設(shè)很難保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和戰(zhàn)略部署落實。而在員工隊伍建設(shè)中,經(jīng)濟師隊伍建設(shè)能夠幫助企業(yè)更好的對市場經(jīng)濟走向和企業(yè)經(jīng)濟現(xiàn)狀進行衡量,提高經(jīng)濟分析能力和經(jīng)濟分析水平,為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟環(huán)境構(gòu)建和外部經(jīng)濟協(xié)調(diào)打造良好的人才隊伍基礎(chǔ)。

    1.3 高級經(jīng)濟師人力資源管理打造企業(yè)競爭優(yōu)勢

    高級經(jīng)濟師對于企業(yè)市場競爭而言,其作用主要表現(xiàn)為以下幾方面:①通過高級經(jīng)濟師的有效分析,提高企業(yè)的資金管理水平,減少經(jīng)濟成本,加強企業(yè)的市場競爭地位,穩(wěn)固企業(yè)的市場競爭能力。②高級經(jīng)濟師人才隊伍建設(shè)能夠更加高效率的提高企業(yè)的人力資源分析水平,降低企業(yè)的運營成本。③高級人力經(jīng)濟師人力資源優(yōu)化和管理,能提高企業(yè)的人力資源管理水平,幫助企業(yè)打造良性的人力資源管理體系,實現(xiàn)企業(yè)市場競爭人才優(yōu)勢塑造、

    2 高級經(jīng)濟師人才管理的現(xiàn)狀

    2.1 缺乏人力資源管理認(rèn)識

    近年來我國企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,均在人力資源管理方面投入了較多的心血,并通過對企業(yè)的人員架構(gòu)進行優(yōu)化,實現(xiàn)了人力資源管理的有效接入,但就目前而言,我國很多企業(yè)的管理者對于人力資源管理工作仍存在認(rèn)識不足的問題,如缺乏對人力資源管理本質(zhì)的認(rèn)識、缺乏人力資源管理任務(wù)認(rèn)識,這就導(dǎo)致目前的人力資源管理的效用得不到有效的發(fā)揮。產(chǎn)生這種問題的主要原因在于,我國企業(yè)的管理者對于人力資源管理的接觸較少,缺乏對人力資源管理的深入研究,同時僅注重對人才的個體價值培養(yǎng),忽視人力資源隊伍建設(shè),導(dǎo)致人力資源管理在高級經(jīng)濟師隊伍建設(shè)上的作用得不到有效的展示,使得企業(yè)發(fā)展與人員結(jié)構(gòu)建設(shè)產(chǎn)生脫軌,影響企業(yè)的發(fā)展。另外,因為企業(yè)管理者對人力資源管理的認(rèn)識較低,就使得人力資源管理部門的人員對自身的素質(zhì)要求較低,企業(yè)人力資源管理部門不能積極的針對自身的情況進行自我學(xué)習(xí)和自我提高,使得高級經(jīng)濟師人力資源管理的時候,管理方法和管理戰(zhàn)略與人才發(fā)展速度不協(xié)調(diào),導(dǎo)致企業(yè)的高級經(jīng)濟師出現(xiàn)人才流失較高等問題。

    2.2 缺乏制度建設(shè)

    企業(yè)目前的高級經(jīng)濟師人力資源管理缺乏制度建設(shè),是導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理成效低的主要原因。縱觀企業(yè)的人力資源管理制度內(nèi)容主要圍繞著人員的工作內(nèi)容進行開展。缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)制度、績效考核制度、激勵制度的建設(shè)。這就導(dǎo)致我國的高級經(jīng)濟師人力資源管理工作缺乏多元化制度體系的保障,人力資源管理工作有效性和合理性得不到建設(shè),影響企業(yè)的人力資源工作開展。

    2.3 缺乏獎懲機制建設(shè)

    在高級經(jīng)濟師人力資源管理過程中,獎懲機制是十分重要的管理方法,其適用于每一個企業(yè)。但對于目前很多企業(yè)而言,獎懲機制的建設(shè)度水平較低,高級經(jīng)濟師的獎懲機制建議很難被企業(yè)管理者認(rèn)同,導(dǎo)致獎懲機制成效較弱,影響高級經(jīng)濟師人力資源管理工作的開展成效。此外,缺乏有效的獎懲機制建設(shè),就會導(dǎo)致企業(yè)的人才培養(yǎng)、人才評估、人才保留難以有效的開展,而且會導(dǎo)致員工對企業(yè)產(chǎn)生負面情緒,影響員工的工作效率。

    2.4 高級經(jīng)濟師人力資源管理與企業(yè)文化缺乏有效契合

    縱觀國內(nèi)的企業(yè),大多數(shù)都在積極的建設(shè)企業(yè)的自身文化,并投入大量的人力、物力、財力來規(guī)劃企業(yè)的文化和構(gòu)建文化氛圍。但是目前很多企業(yè)在文化構(gòu)建上存在誤區(qū),即單純的關(guān)注企業(yè)文化的物質(zhì)層建設(shè),忽視了企業(yè)文化背后的價值文化作用,對于一些文化策劃人員而言,往往注重文化的高度忽視了其余企業(yè)發(fā)展的實際情況結(jié)合,并且缺乏與人力資源管理的有機協(xié)調(diào),導(dǎo)致企業(yè)文化與員工認(rèn)知度不匹配,員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感較差。深入分析目前的企業(yè)文化與人力資源管理上的契合欠缺,其產(chǎn)生的最為重要的原因就是企業(yè)的高級經(jīng)濟師對企業(yè)文化塑造價值的了解度較低,正因如此,文化塑造與人資管理成為兩個獨立的部門,兩者之間缺乏必要的交流和溝通,各自按照各自的方案開展工作,導(dǎo)致兩者之間在最終建設(shè)完成后缺乏銜接點和契合點,導(dǎo)致人資管理無法良性融入文化宣傳,而文化宣傳又起不到對人資管理的補充作用,最終使得兩者之間各行其道,形成文化范圍塑造無用的管理層認(rèn)知局面。

    3 完善人資管理的策略

    3.1 建立健全人力資源管理制度

    完善的人力資源管理體系需要通過完善的制度來進行支撐,只有這樣才能夠保證人力資源管理價值的進一步發(fā)揮。在進行人力資源管理制度建設(shè)的時候,企業(yè)需要充分考慮到人才勞動力價值和人才生產(chǎn)力作用,基于此來進行人力資源管理制度的規(guī)范化建設(shè),才能夠保障企業(yè)的人力資源管理順應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,迎合人才市場變化,實現(xiàn)企業(yè)進一步發(fā)展。值得注意的是,在人力資源管理制度完善的時候要做好高級經(jīng)濟師員工職業(yè)規(guī)劃的建設(shè),確保員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相同步,圍繞著員工需求進行獎懲制度和培訓(xùn)制度建設(shè),以此來實現(xiàn)人才的保留和發(fā)掘,鞏固和提升企業(yè)的競爭力。例如,針對企業(yè)員工參與培訓(xùn)過程進行獎懲機制建設(shè),并在開展過程中導(dǎo)入員工的個人能力審核和專業(yè)技術(shù)審核,以多元化的審核指標(biāo)來進行獎懲制度的構(gòu)建,確保獎懲制度的合理性和有效性,同時提高員工對于培訓(xùn)的參與熱情和積極性。

    3.2 培養(yǎng)高級經(jīng)濟師人力資源管理競爭意識

    知識經(jīng)濟時代下,科學(xué)代表第一生產(chǎn)力,高級經(jīng)濟師人力資源管理的重要性越發(fā)凸顯,因此在企業(yè)的管理過程中一定要讓企業(yè)能夠清楚地認(rèn)識到人力資源管理對企業(yè)競爭力的提升作用,通過人力資源管理的培訓(xùn)活動導(dǎo)入人才競爭意識,充分發(fā)揮高級經(jīng)濟師的競爭意識培養(yǎng)職能,讓員工能夠在高級經(jīng)濟師的引導(dǎo)和帶動下,通過競爭意識導(dǎo)入,提高員工的自主學(xué)習(xí)積極性,讓員工的發(fā)展能夠與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合,實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步提升。例如,可以通過在新員工入職階段,讓高級經(jīng)濟師進行人員的培訓(xùn),并組織新老員工定期進行交流座談會,從而讓新員工在入職的第一天就了解到企業(yè)的文化,并且加深其與老員工之間的交流,讓企業(yè)能夠在最短的時間內(nèi)構(gòu)建起良好的團隊氛圍。

    3.3 提高管理水平

    人才是每個企業(yè)的核心競爭力,如何培養(yǎng)人才的能力是高級經(jīng)濟師人力資源管理中應(yīng)該注意的問題,高級經(jīng)濟師的人力資源管理是一個特殊的管理者,一個企業(yè)無論怎樣發(fā)展,都離不開一個好的管理者。因此,如果高級經(jīng)濟師想要更好地在企業(yè)發(fā)展過程中扮演好這一重要的角色,就需要其參與到公司的發(fā)展規(guī)劃,同時還需要一個高水平的管理人力資源管理的高級經(jīng)濟師,這樣才可以保證企業(yè)的發(fā)展。另外,要對傳統(tǒng)的人力資源思想進行徹底的改革,對高級經(jīng)濟師的人力資源進行徹底的改革。在資源管理不斷發(fā)展的過程中,要有意識地提高管理人員的業(yè)務(wù)水平,積累豐富的經(jīng)驗,努力把學(xué)到的思想運用到實際工作中去。協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部人力資源,不斷激發(fā)企業(yè)員工的積極性,提高工作效率。

    一個健康發(fā)展的企業(yè)必須有一個健全的高級經(jīng)濟師人力資源管理體系,以此來確保高級經(jīng)濟師的人力資源管理能夠有效地參與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)需要定期培養(yǎng)和提升企業(yè)人才,以及打造健全、完善的經(jīng)濟人力資源管理,并將其融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中去。在當(dāng)今經(jīng)濟時代,企業(yè)要想快速發(fā)展,完善高級經(jīng)濟師的人力資源管理機制,提高企業(yè)員工的素質(zhì)和能力,就必須根據(jù)高級經(jīng)濟師人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀,找出問題所在。在解決問題的過程中,可以在人力資源管理的實際工作中積累經(jīng)驗,完善企業(yè)的人力資源管理體系。

    4 結(jié) 論

    對于企業(yè)而言,人力資源管理是企業(yè)發(fā)展過程中所要面臨的重要問題。如何在企業(yè)發(fā)展過程中保持良好的管理體系,是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署和建設(shè)中最為重要的組成部分。在當(dāng)前的人力資源管理環(huán)境下,我國的管理體系、管理制度、管理規(guī)劃等方面起步都比較晚,人才的利用率和保留率也比較低,這就需要我國企業(yè)加速對高級經(jīng)濟師人力資源管理的建設(shè),要通過管理建設(shè)提高員工技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力,并通過不斷開發(fā)人力資源管理體系,來提高人才管理的準(zhǔn)確性,幫助企業(yè)總體規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的達成。

    參考文獻:

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