財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的研究

姚運(yùn)剛

[摘 要]企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的順利開展，財(cái)務(wù)資金的合理利用都離不開財(cái)務(wù)審計(jì)的作用。在企業(yè)的快速發(fā)展過程中，建立現(xiàn)代企業(yè)制度和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是最為關(guān)鍵的，它可以幫助企業(yè)給自身創(chuàng)設(shè)出一個(gè)良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，但是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的今天，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，也給內(nèi)部審計(jì)工作提出了更高層面的要求。如果還是堅(jiān)持傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念一成不變的話，就必然會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求。所以在現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)之間的平衡，就會(huì)直接的關(guān)系到企業(yè)的各項(xiàng)工作，提高市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)審計(jì);設(shè)計(jì)創(chuàng)新;平衡

[中圖分類號(hào)]F239.4

1 引 言

隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量不斷的增加，對(duì)于工作質(zhì)量也提出了更高的需求，這可以給企業(yè)提供更好的資金支持，保證企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展。在現(xiàn)階段，設(shè)計(jì)工作必須要與時(shí)俱進(jìn)才能夠適應(yīng)社會(huì)的大環(huán)境，實(shí)現(xiàn)審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，創(chuàng)造出新的審計(jì)方法。文章就財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)創(chuàng)新之間展開了深入的分析。

2 財(cái)務(wù)審計(jì)和設(shè)計(jì)工作之間的關(guān)系

從工作的性質(zhì)上來看，財(cái)務(wù)和審計(jì)其實(shí)是兩種不同類型的工作，兩者的工作重點(diǎn)不同，但是也有一定的聯(lián)系。財(cái)務(wù)工作主要是對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行管理;審計(jì)工作是對(duì)財(cái)務(wù)工作的工作質(zhì)量進(jìn)行審核和評(píng)定?？梢哉f，審計(jì)工作可以有效地提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。

2.1 財(cái)務(wù)和審計(jì)的區(qū)別

2.1.1 工作的重點(diǎn)不同

一般來說，財(cái)務(wù)管理工作主要是根據(jù)當(dāng)前的資金狀況來對(duì)下一步工作的開展進(jìn)行分析，對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行調(diào)配和管理，來幫助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員從宏觀的層面上來對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行具體的分析，避免在企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)一些不良的操作行為。在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，要注意結(jié)合具體的情況來進(jìn)行分析，對(duì)于兩者之間的工作重點(diǎn)要做到有一個(gè)明確的了解，確保各項(xiàng)工作可以有序地進(jìn)行[1]。

2.1.2 監(jiān)督內(nèi)容上的不同

雖然財(cái)務(wù)和審計(jì)之間都有著監(jiān)督和檢查的職能，但是，也要知道兩者之間的監(jiān)督內(nèi)容卻是各不相同的。財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要內(nèi)容是企業(yè)的各項(xiàng)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。一般需要多個(gè)部門相互協(xié)作，共同完成監(jiān)督和檢查的工作，來增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的科學(xué)性，弊端就是各個(gè)部門之間的獨(dú)立性不能夠體現(xiàn)出來。而審計(jì)監(jiān)督的主要工作內(nèi)容就是通過企業(yè)的審計(jì)報(bào)告，來對(duì)整體進(jìn)行具體的分析，在監(jiān)督的基礎(chǔ)上，還可以對(duì)企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展提供一定的參考依據(jù)，盡量避免由于資金的短缺而導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目失敗。

2.2 財(cái)務(wù)和審計(jì)的聯(lián)系

2.2.1 工作的性質(zhì)比較類似

兩者都是企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，工作的目標(biāo)都是為了維護(hù)企業(yè)的資金安全，幫助企業(yè)有效地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，減少企業(yè)受到市場(chǎng)干擾的波動(dòng)程度。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)會(huì)很大程度上影響各個(gè)企業(yè)的資金狀況，只有企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)資金的最優(yōu)化管理，才能夠更好地為各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的物質(zhì)支持[2]。財(cái)務(wù)工作也好，審計(jì)工作也罷，都是為了保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全，對(duì)資金進(jìn)行更加合理的利用。

2.2.2 工作內(nèi)容大致相同

在財(cái)務(wù)和審計(jì)工作的制度制定上，也是有很大的相似性的，各項(xiàng)內(nèi)控制度必須要在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下來制定，都是以會(huì)計(jì)資料作為前提和基礎(chǔ)的。會(huì)計(jì)資料可以在一定程度上反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況是否合理，財(cái)務(wù)和審計(jì)兩者之間的工作是否有交叉。因?yàn)閮烧叩墓ぷ鞣秶忌婕傲似髽I(yè)的內(nèi)部控制，所以要對(duì)它們的工作有效性進(jìn)行嚴(yán)格的控制，保證各項(xiàng)工作都能夠合理有效地進(jìn)行。

3 財(cái)務(wù)審計(jì)的類型

綜合來看，財(cái)務(wù)審計(jì)主要指兩類工作，一種是政府為主體的行政性審計(jì)工作，另一種是企業(yè)為主體的內(nèi)部審計(jì)工作。

3.1 企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作

企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作指的是根據(jù)企業(yè)的明文規(guī)定來對(duì)自身以及下屬企業(yè)進(jìn)行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)審計(jì)。在這種情況下的財(cái)務(wù)審計(jì)工作一般可以分為兩種方式：跨年審計(jì)和季度性審計(jì)。在這兩種審計(jì)工作中，大致的基本審計(jì)業(yè)務(wù)都是相同的，都是根據(jù)企業(yè)的資金統(tǒng)計(jì)報(bào)表、收支證明和發(fā)票等的財(cái)務(wù)收據(jù)來進(jìn)行審計(jì)。不過要注意，跨年財(cái)務(wù)審計(jì)會(huì)涉及對(duì)企業(yè)整體的財(cái)務(wù)狀況的評(píng)定。

3.2 政府財(cái)務(wù)審計(jì)

與企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作相比，政府的審計(jì)工作會(huì)增加一定的行政指令，具體來說，就是在企業(yè)接收到上級(jí)主管部門的行政命令之后，提供一定的審計(jì)資料。這里的審計(jì)資料主要指報(bào)稅說明、發(fā)票的開具情況以及企業(yè)的收入等，在這之后，上級(jí)部門的財(cái)務(wù)審計(jì)人員會(huì)根據(jù)企業(yè)提供的審計(jì)資料還有行政部門的內(nèi)部等級(jí)資料來進(jìn)行雙向的合會(huì)，保證了結(jié)果的準(zhǔn)確性，最終形成審計(jì)報(bào)告，在所有的工作結(jié)束之后再根據(jù)審計(jì)的結(jié)果，給對(duì)應(yīng)的企業(yè)提出審計(jì)的意見做出最終的決定，通過這種方式，完成企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作[3]。

4 財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展方向

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作主要是根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來進(jìn)行審計(jì)的，這樣的審計(jì)方式不但耗時(shí)較長(zhǎng)，而且準(zhǔn)確性也很難保證。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用就是對(duì)考核受審單位的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)估，針對(duì)在行政財(cái)務(wù)審計(jì)工作中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行處罰，但是這種審計(jì)方式已經(jīng)很難滿足現(xiàn)階段財(cái)務(wù)審計(jì)工作的要求，所以必須要在財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)上進(jìn)行創(chuàng)新，具體可以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的方面如下。

4.1 在思維方式上進(jìn)行轉(zhuǎn)變

人類的行為都是由思維方式來直接決定的，財(cái)務(wù)的審計(jì)工作更是如此。在平常的基礎(chǔ)審計(jì)工作中深入貫徹創(chuàng)新審計(jì)業(yè)務(wù)的理念，久而久之，就會(huì)逐漸地影響人們的行為方式，進(jìn)而才能夠?qū)崿F(xiàn)審計(jì)工作的創(chuàng)新。具體還要在實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中來體現(xiàn)，堅(jiān)持審計(jì)目標(biāo)不變，強(qiáng)調(diào)審計(jì)的重點(diǎn)，逐步的開括審計(jì)工作人員的思維模式，打破以往的傳統(tǒng)審計(jì)思維，在原來的基礎(chǔ)之上進(jìn)行突破，提高審計(jì)人員的創(chuàng)新意識(shí)。根據(jù)各個(gè)審計(jì)單位的實(shí)際特點(diǎn)來對(duì)一些關(guān)鍵的環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化處理，并且為了保證各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)能夠有序的進(jìn)行，審計(jì)業(yè)務(wù)能夠高質(zhì)量的開展，可以定期的對(duì)相關(guān)的人員進(jìn)行思想培訓(xùn)，提高他們的創(chuàng)新意識(shí)，這也是現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理工作的主要工作重點(diǎn)。

4.2 在審計(jì)方式上的創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的依靠財(cái)務(wù)審計(jì)人員人工完成審計(jì)工作的審計(jì)方式，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段的要求，企業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)逐漸的擴(kuò)大，傳統(tǒng)的審計(jì)方式也會(huì)將弊端展現(xiàn)出來，漸漸地被時(shí)代所淘汰[4]。比如，傳統(tǒng)審計(jì)工作的效率不是很高，而且審計(jì)結(jié)果的誤差也很大。但是，好在我國(guó)非常注重對(duì)人才的培養(yǎng)，涌現(xiàn)了一大批金融人才，他們依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)審計(jì)工作，并且得到了廣泛的應(yīng)用，迅速在全國(guó)范圍內(nèi)普及。這樣一來，大大地提高了審計(jì)工作的效率，也減少了審計(jì)的誤差，提高了審計(jì)工作的精確度。在這樣的勢(shì)頭下，企業(yè)也開始選用一些適合自身的信息化審計(jì)系統(tǒng)來幫助實(shí)現(xiàn)審計(jì)創(chuàng)新，最大程度地提高審計(jì)工作的效率，給企業(yè)的財(cái)務(wù)安全增設(shè)了一道屏障來更好地保障財(cái)務(wù)信息的安全。必要的時(shí)候，企業(yè)還可以建設(shè)一支獨(dú)立的信息化審計(jì)隊(duì)伍，來單獨(dú)培訓(xùn)，保證隊(duì)伍內(nèi)的人員能夠熟悉各種審計(jì)的軟件，并且精通各類信息設(shè)備，能夠熟練的操作，保障信息化審計(jì)可以最大程度地發(fā)揮效用。在財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新過程中，審計(jì)方式的創(chuàng)新是最為關(guān)鍵的一步，審計(jì)方式的好壞與否直接的影響到審計(jì)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，也直接的關(guān)系到整個(gè)審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

4.3 在財(cái)務(wù)審計(jì)作用上的創(chuàng)新

從以往的財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)中可以看出，很多財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)的作用理解不清或者說過于片面，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的原因和解決的對(duì)策的關(guān)注，導(dǎo)致一些具體的問題得不到解決，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如果沒有足夠的責(zé)任意識(shí)或者說沒有對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作形成全面的認(rèn)識(shí)，就沒有辦法高效地完成本職工作，自然也就不能夠形成良好的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)也就不能很好地得到發(fā)展。所以，審計(jì)人員必須要轉(zhuǎn)變自己的工作觀念，全方位的對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用進(jìn)行了解，避免理解的片面化，對(duì)于一些具體的工作內(nèi)容也要進(jìn)行深入的分析，不要單單的只停留在發(fā)現(xiàn)問題的極端，還要多層次的探究問題出現(xiàn)的原因以及解決的對(duì)策，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以全方位多層次的順利開展。

4.4 注重對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人才的培養(yǎng)

想要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，就必須要不斷地提高對(duì)人才培養(yǎng)的重視，審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)部門可以對(duì)一些教育培訓(xùn)的部門進(jìn)行管理，從教育培訓(xùn)的目標(biāo)、方式、內(nèi)容上著手，逐步的實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的培養(yǎng)，在具體的實(shí)施過程中要從以下幾個(gè)環(huán)節(jié)開展，一是首先要在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)審計(jì)管理上進(jìn)行培訓(xùn)提高，進(jìn)行實(shí)踐運(yùn)用，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，提升審計(jì)工作的整體水平。二是要通過多種多樣的培訓(xùn)方式來對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行考核，督促他們積極地參加與審計(jì)相關(guān)的考試，實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)、實(shí)踐能力和綜合運(yùn)用能力的全方位培養(yǎng)。注重在實(shí)踐培訓(xùn)和實(shí)際應(yīng)用之間的有機(jī)結(jié)合。三是要加強(qiáng)監(jiān)督，督促審計(jì)人員參加教育培訓(xùn)，明確對(duì)審計(jì)人員考核的具體方面。從審計(jì)程序是否合規(guī)，審計(jì)的文書是否規(guī)范，行政執(zhí)法的裁量是否恰當(dāng)，還有一些其他的考核方面來進(jìn)行考核，達(dá)到規(guī)范審計(jì)人員，提高審計(jì)人員的整體素質(zhì)，確保審計(jì)工作的科學(xué)合理性，進(jìn)而達(dá)到培養(yǎng)審計(jì)人才，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的目的，為我國(guó)培養(yǎng)出一批又一批的新型審計(jì)人才。

5 結(jié) 語

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，最為關(guān)鍵的兩個(gè)部分就是財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)，隨著財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的不斷增加，審計(jì)人員必須要不斷地學(xué)習(xí)來提高自身的素質(zhì)，及時(shí)地觀察市場(chǎng)的形勢(shì)變化來對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)有一個(gè)明確的方向，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)的各方面工作進(jìn)行優(yōu)化，有效地規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的建設(shè)，利用現(xiàn)代的科技來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。財(cái)務(wù)部門的從業(yè)者也要樹立責(zé)任意識(shí)，正確的看待財(cái)務(wù)審計(jì)工作和審計(jì)業(yè)務(wù)工作，保證工作的專業(yè)性和科學(xué)有效性，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

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