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    公交企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新研究

    2019-10-16 08:14:47鄧浩
    新財(cái)經(jīng) 2019年15期
    關(guān)鍵詞:模式創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理

    鄧浩

    [摘 要]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,財(cái)務(wù)管理是公交企業(yè)內(nèi)部管理的重點(diǎn),關(guān)系到公交企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及公交公共服務(wù)職能的實(shí)現(xiàn)。然而,當(dāng)前公交企業(yè)一直存在著收不抵支的財(cái)務(wù)狀況,對(duì)公交企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來了嚴(yán)峻考驗(yàn)。文章分析了公交企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)困境,提出了財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新實(shí)踐路徑,期望對(duì)提高公交企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平有所幫助。

    [關(guān)鍵詞]公交企業(yè);財(cái)務(wù)管理;模式創(chuàng)新

    [中圖分類號(hào)]F275

    1 引 言

    隨著城市化進(jìn)程的加快,公交企業(yè)在解決城市出行問題方面發(fā)揮著越來越重要的作用。公交企業(yè)是自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營的機(jī)構(gòu)組織,但是受公交行業(yè)公益性、福利性和服務(wù)性的影響,使得企業(yè)長期以來面臨著資金緊缺、收入增長緩慢、資產(chǎn)萎縮減值的困難,嚴(yán)重影響著公交企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。為此,公交企業(yè)必須重視財(cái)務(wù)管理,創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式,將財(cái)務(wù)管理作為扭虧為盈的重要手段,逐步改善公交企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,提升公交企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)。

    2 公交企業(yè)財(cái)務(wù)面臨的困境

    2.1 資金周轉(zhuǎn)困難

    公交企業(yè)受客流量變化、票價(jià)水平、燃油價(jià)格、車輛維修等因素的影響,使得企業(yè)長期處于經(jīng)營虧損狀態(tài),面臨著資金不足問題。尤其在公交企業(yè)運(yùn)營成本不斷上漲的情況下,使得公交企業(yè)面臨著收不抵支的困境,加之政府補(bǔ)貼難以從根本上解決企業(yè)的資金短缺問題,致使公交企業(yè)面臨著可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。

    2.2 資產(chǎn)萎縮減值

    公交企業(yè)運(yùn)營車輛、修理設(shè)備等固定資產(chǎn)所占總資產(chǎn)的比重過高,在長期運(yùn)營過程中,加快了車輛等資產(chǎn)的折舊與減值速度,經(jīng)常出現(xiàn)車輛提前報(bào)廢現(xiàn)象,造成企業(yè)資產(chǎn)萎縮或減值。在這種情況下,公交企業(yè)需要投入更多資金用于購置新的固定資產(chǎn),進(jìn)一步加劇了企業(yè)資金短缺困境。

    2.3 業(yè)務(wù)收入增長緩慢

    公交企業(yè)提供的公共交通服務(wù)帶有一定的社會(huì)性和公益性,在制定票價(jià)時(shí)受政府的極大干預(yù),使得公交票價(jià)一直維持在較低的水平。同時(shí),公交企業(yè)還對(duì)于老人、軍人、殘疾人、離退休干部和學(xué)生群體實(shí)施免票或半價(jià)票政策,進(jìn)一步縮減了公共交通服務(wù)的收入來源,導(dǎo)致企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長緩慢。

    2.4 財(cái)務(wù)制度的實(shí)際執(zhí)行力不足

    由于部分公交企業(yè)的財(cái)務(wù)制度在一段時(shí)間內(nèi)處于混亂的狀態(tài),企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員、非財(cái)務(wù)人員的要求和規(guī)定并沒有落到實(shí)處,使得公交企業(yè)的公司治理模式欠缺全面性。也就是說,公交企業(yè)的財(cái)務(wù)制度存在實(shí)際執(zhí)行力不足的問題。一方面,對(duì)會(huì)計(jì)法的要求執(zhí)行不充分。在企業(yè)的財(cái)務(wù)工作分工過程中,部分公交企業(yè)并未嚴(yán)格遵循“兩個(gè)以上財(cái)務(wù)管理人員”的要求,而是將財(cái)務(wù)工作的分工簡(jiǎn)單呈現(xiàn)為“出納與會(huì)計(jì)一人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人一人”,使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作的分配存在一定風(fēng)險(xiǎn)。有部分企業(yè)的財(cái)務(wù)制度形同虛設(shè),部分財(cái)務(wù)制度內(nèi)容所約束的財(cái)務(wù)流程浮于表面,使得相關(guān)報(bào)賬環(huán)節(jié)、核算環(huán)節(jié)存在“一人貫之”的不良現(xiàn)象,繼而增大了財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行不力風(fēng)險(xiǎn)。另一方面,對(duì)崗位職務(wù)不相容的規(guī)則執(zhí)行不充分。由于部分公交企業(yè)為尋求人力成本的降低,財(cái)務(wù)人員通常規(guī)模較小,這就增大了不相容崗位職責(zé)相沖突的風(fēng)險(xiǎn),甚至影響到企業(yè)審計(jì)工作的正常開展。比如,支票、銀行預(yù)留印鑒不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)同一人保管的現(xiàn)象。

    3 公交企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新路徑

    3.1 實(shí)施集中化財(cái)務(wù)收支管理

    公交企業(yè)要實(shí)施統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度,制定年度利潤、成本、收入和資金目標(biāo),并將目標(biāo)層層分解到各個(gè)直屬單位,實(shí)現(xiàn)對(duì)公交企業(yè)內(nèi)部各個(gè)單位的集中化財(cái)務(wù)管理。各個(gè)直屬單位將目標(biāo)分配落實(shí)到各個(gè)車隊(duì)、單車和個(gè)人,增強(qiáng)公交企業(yè)全員的財(cái)務(wù)管理意識(shí)。同時(shí),公交公司要執(zhí)行統(tǒng)一的基本賬戶,禁止各子公司私立賬戶,由公交公司負(fù)責(zé)對(duì)各子公司的收支進(jìn)行集中管理。公交企業(yè)應(yīng)明確劃分公司與下屬單位的財(cái)務(wù)收支管理職責(zé),確保各項(xiàng)收支工作規(guī)范化開展。具體包括:在公交總公司的財(cái)務(wù)收支中,主要負(fù)責(zé)客票收入、月票收入、返款、保險(xiǎn)事故理賠、車隊(duì)票務(wù)、安全罰款、財(cái)政補(bǔ)助和向子公司收取的罰款或風(fēng)險(xiǎn)金等收入管理,以及代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)、稅金、報(bào)銷各單位費(fèi)用、日常支出、往來結(jié)算款等費(fèi)用管理;在公交企業(yè)所屬子公司的財(cái)務(wù)收支管理中,主要負(fù)責(zé)租車收入、零星收入、個(gè)人承包者風(fēng)險(xiǎn)金、車隊(duì)票務(wù)、安全罰款、廢舊材料收入、公司返還獎(jiǎng)勵(lì)等收入管理,以及燃料費(fèi)、人員工資薪酬和其他日常支出等費(fèi)用管理。子公司在收入管理中,要使用公交總公司統(tǒng)一規(guī)定的收據(jù),并加蓋公司財(cái)務(wù)收款專用章,強(qiáng)化總公司對(duì)子公司收入的管控。

    3.2 全面落實(shí)預(yù)算管理

    公交企業(yè)要全面落實(shí)預(yù)算管理,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,提高企業(yè)資金使用效率。在預(yù)算管理中,公交企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作:首先,確定預(yù)算目標(biāo)。公交企業(yè)要結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)、政策環(huán)境、自身經(jīng)營狀況以及上一年度的預(yù)算考核情況,制定下一年度的預(yù)算目標(biāo),根據(jù)預(yù)算目標(biāo)細(xì)化預(yù)算指標(biāo),將其下達(dá)到各個(gè)子公司。其次,開展預(yù)算編制。各子公司根據(jù)預(yù)算指標(biāo)編制本單位預(yù)算,重點(diǎn)確定本單位資產(chǎn)占用、收入和收支的預(yù)測(cè)情況,將預(yù)算上報(bào)到公交企業(yè)預(yù)算管理委員會(huì)進(jìn)行審批。在預(yù)算編制中,要重點(diǎn)加強(qiáng)現(xiàn)金流量預(yù)算編制,遵循以收定支的原則,對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流入和流出進(jìn)行合理預(yù)測(cè),使企業(yè)能夠合理配置資金,保證預(yù)算執(zhí)行期間的車輛維護(hù)費(fèi)、工資薪酬、運(yùn)營成本等支出均有充足資金作為保障。再次,嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行。公交企業(yè)應(yīng)要求各預(yù)算執(zhí)行單位必須在預(yù)算期間嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,落實(shí)預(yù)算支出審批制度,不得出現(xiàn)無預(yù)算審批支出、超預(yù)算支出等情況,增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的剛性,實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出的有效控制。最后,強(qiáng)化預(yù)算考核。公交企業(yè)要對(duì)各子公司的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核,建立起預(yù)算考核激勵(lì)機(jī)制,將考核結(jié)果與各子公司、各車隊(duì)和個(gè)人的薪酬利益掛鉤,以增強(qiáng)公交企業(yè)全員的預(yù)算意識(shí)。

    3.3 加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制

    財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是公交企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié),易給公交企業(yè)帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),所以公交企業(yè)要健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的管控。具體措施如下:一是落實(shí)崗位責(zé)任制。公交企業(yè)財(cái)務(wù)部門要明確部門人員的崗位職責(zé),避免出現(xiàn)一人身兼多職的情況,確保企業(yè)物、財(cái)、賬都有相應(yīng)人員負(fù)責(zé)管理,促使各崗位之間形成相互牽制的關(guān)系。二是健全財(cái)務(wù)制度。公交企業(yè)要針對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)制定相應(yīng)的管理制度,確保財(cái)務(wù)管理工作的開展有制度依據(jù)作為支持,具體包括財(cái)產(chǎn)物資清查制度、合同管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、會(huì)計(jì)核算流程規(guī)范、審批制度、資金調(diào)度制度、資產(chǎn)處置制度、外部融資制度等,確保企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作均合法合規(guī)開展。三是加強(qiáng)資產(chǎn)管理。公交企業(yè)財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)資產(chǎn)運(yùn)營管理,建立健全資產(chǎn)管理制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值。在資產(chǎn)運(yùn)營管理中,財(cái)務(wù)部門要與資產(chǎn)管理部門積極配合,采取有效的管理措施,具體如下:通過改良車輛機(jī)械性能降低燃料消耗;執(zhí)行駕駛操作規(guī)程,要求駕駛員安全駕駛,降低車輛維修費(fèi)用支出以及意外事故費(fèi)用支出;在車輛中安裝智能調(diào)度系統(tǒng)和GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng),提高車輛運(yùn)營效率;財(cái)務(wù)部門要結(jié)合資產(chǎn)管理現(xiàn)狀制定成本定額,防范資產(chǎn)貶值、萎縮。四是加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。公交企業(yè)應(yīng)建立起財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,設(shè)定財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo),以便于及時(shí)識(shí)別和應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.4 推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)

    公交企業(yè)要投入充足資源用于財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè),搭建起財(cái)務(wù)綜合信息管理平臺(tái),利用管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)協(xié)同運(yùn)作,動(dòng)態(tài)監(jiān)控企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng),不斷提高財(cái)務(wù)管理效率。在財(cái)務(wù)綜合信息管理平臺(tái)建設(shè)中,要確保平臺(tái)與ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、工資系統(tǒng)等實(shí)現(xiàn)對(duì)接,統(tǒng)一各個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)的信息共享。財(cái)務(wù)部門可借助財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)開展管理工作,具體如下:財(cái)務(wù)部門可利用信息管理平臺(tái)及時(shí)調(diào)取車輛運(yùn)行的相關(guān)參數(shù),將車輛與負(fù)責(zé)人員進(jìn)行匹配,計(jì)算出車輛燃料消耗情況,對(duì)完成節(jié)油任務(wù)的人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),財(cái)務(wù)部門也可以調(diào)取資產(chǎn)信息,利用平臺(tái)自動(dòng)計(jì)算固定資產(chǎn)維修成本、物資庫存成本、單車單消耗成本,為落實(shí)成本控制措施提供依據(jù);財(cái)務(wù)部門可利用信息管理平臺(tái)掌握人員配置情況和車輛信息,進(jìn)一步優(yōu)化公交線網(wǎng),合理調(diào)整車輛運(yùn)行班次,提高資源利用效率;財(cái)務(wù)部門可利用信息管理平臺(tái)規(guī)范報(bào)銷流程,要求申請(qǐng)報(bào)銷的部門或個(gè)人在平臺(tái)上完成報(bào)銷申請(qǐng),提供齊全的報(bào)銷資料,由財(cái)務(wù)部門在線進(jìn)行審批。

    3.5 加大財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行監(jiān)督力度

    為確保公交企業(yè)充分提升財(cái)務(wù)管控的效益和效率,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)重視對(duì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行監(jiān)督,也就是說,公交企業(yè)需要加大財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行監(jiān)督力度。具體而言,需要從以下三方面入手:一是提升企業(yè)全員對(duì)財(cái)務(wù)制度的認(rèn)識(shí)程度。這需要公交企業(yè)進(jìn)一步完善自身財(cái)務(wù)文化建設(shè),通過各項(xiàng)集體會(huì)議、文創(chuàng)活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)全員對(duì)財(cái)務(wù)制度的內(nèi)容認(rèn)識(shí)、執(zhí)行認(rèn)識(shí)、效益認(rèn)識(shí),使得財(cái)務(wù)制度在企業(yè)內(nèi)的嚴(yán)格執(zhí)行有確切的思想指引。二是進(jìn)一步落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)法、審計(jì)法規(guī)的制度安排。這需要公交企業(yè)極力杜絕“財(cái)務(wù)人員任免不足”的問題,也就是說,企業(yè)要盡可能遵循會(huì)計(jì)法、審計(jì)法規(guī)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求,將財(cái)務(wù)制度內(nèi)容執(zhí)行納入企業(yè)規(guī)章制度體系中,甚至將財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行績(jī)效與個(gè)人績(jī)效相關(guān)聯(lián),從而確保不相容崗位職務(wù)切實(shí)分離、財(cái)務(wù)人員數(shù)量多于2人,最終確保企業(yè)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行力充分。三是完善建構(gòu)來自企業(yè)內(nèi)外的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行監(jiān)督體系。這需要企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行建立起透明化、激勵(lì)性和約束性的機(jī)制體系,使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況受到機(jī)制監(jiān)督,最終促使財(cái)務(wù)制度在企業(yè)內(nèi)激發(fā)出最大化的執(zhí)行活力。比如,完善對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的執(zhí)行激勵(lì)機(jī)制,這需要明確對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的獎(jiǎng)懲措施,從而促使企業(yè)內(nèi)執(zhí)行效果好的部門或個(gè)人受到合理的激勵(lì)、企業(yè)內(nèi)執(zhí)行效果差的部門或個(gè)人受到一定的懲戒,最終為企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的執(zhí)行監(jiān)督構(gòu)建良好的氛圍。

    4 結(jié) 語

    公交企業(yè)要主動(dòng)應(yīng)對(duì)當(dāng)前所面臨的財(cái)務(wù)困境,建立健全財(cái)務(wù)管理模式,拓展財(cái)務(wù)管理職能,強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后考核,不斷提高財(cái)務(wù)管理水平。公交企業(yè)要在財(cái)務(wù)管理中實(shí)施財(cái)務(wù)收支集中管理、全面預(yù)算管理、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)信息化管理、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行監(jiān)督,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的全過程、全方位管控,提高企業(yè)資金使用效率,有效規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]叢文濤.試析公交企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題及應(yīng)對(duì)措施[J]. 財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(22).

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