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    隱孕入職,女員工有沒有“撒謊權(quán)”?

    2019-10-16 02:22:00秦風(fēng)
    婦女生活 2019年10期
    關(guān)鍵詞:婚育試用期工資

    秦風(fēng)

    隱瞞實(shí)情,女員工任職市場(chǎng)專員

    2018年2月9日,黃燕應(yīng)聘北京市淺欣科技公司(以下稱淺欣公司)的市場(chǎng)推廣專員,主持招聘的是公司人力資源總監(jiān)金強(qiáng)。他向黃燕提出的最后一個(gè)問題是:“你結(jié)婚了嗎?會(huì)不會(huì)因?yàn)轲B(yǎng)育孩子而影響工作?”

    33歲的黃燕已經(jīng)有一個(gè)4歲的女兒,剛懷上了二寶。此前因生育女兒,她辭掉了工作,個(gè)人繳納社保。因考慮二寶降臨生活開支會(huì)增加很多,再就業(yè)也得耽擱兩三年,她與丈夫商量后決定,趁著身孕沒有顯懷,先找一份工作上崗,既能解決社保繳費(fèi),又可以獲得生育保障。她在網(wǎng)上搜索到淺欣公司的招聘信息,盡管學(xué)歷和專業(yè)要求不符合,還是抱著試一試的心態(tài),投遞了求職信,沒想到很快進(jìn)入了面試。

    面試前夕,黃燕認(rèn)真準(zhǔn)備,也設(shè)想過會(huì)有婚育問題等方面的提問。她不緊不慢地回答說:“我女兒馬上就在附近的幼兒園辦理全托,不會(huì)影響工作。”

    三天后,黃燕接到通知,過了春節(jié)即可上崗。春節(jié)后,丈夫?yàn)榕畠郝鋵?shí)好幼兒園小小班,黃燕于2018年3月5日到淺欣公司報(bào)到。當(dāng)天,公司人力資源部門給了她一本員工手冊(cè),里面有一份新員工入職須知,其中載明:“新入職的員工必須完整地填寫《員工入職登記表》,出示有效證件原件交驗(yàn),必須保證向公司提交的所有證件及資料真實(shí)有效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任;公司所有員工上下班必須指紋打卡,忘記打卡的當(dāng)天須向行政部說明原因,并填寫未打卡說明單;2天以內(nèi)的請(qǐng)假須由部門主管簽字批準(zhǔn),3天以上的請(qǐng)假須由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),5天以上請(qǐng)假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)……

    在入職登記表上,黃燕填寫了家庭成員,但在婚育狀況一欄,她沒有將懷上二寶的情況如實(shí)填寫。同時(shí),公司要求市場(chǎng)推廣專員的學(xué)歷是全日制大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè),而她讀的是成人工商管理本科,因報(bào)名時(shí)已填寫了市場(chǎng)營(yíng)銷,她索性將錯(cuò)就錯(cuò),也沒有如實(shí)填寫。填完表格,她在《新員工入職須知》上簽了字,表明“對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意,本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度,如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理”。

    淺欣公司急需市場(chǎng)推廣專員上崗,人力資源部門通知黃燕試用期兩個(gè)月,試用期工資3000元,期滿后月薪11000元。因需要黃燕補(bǔ)交學(xué)歷證書原件等手續(xù),公司僅辦理了入職審批表,沒有正式與她簽訂勞動(dòng)合同。

    但是,黃燕上班不到一個(gè)星期,即出現(xiàn)明顯的妊娠反應(yīng),她在周五那天請(qǐng)了假,公司營(yíng)銷總監(jiān)陳嵐懷疑她有了身孕,遂向人力資源總監(jiān)金強(qiáng)匯報(bào)。2018年3月12日,市場(chǎng)營(yíng)銷部開了周例會(huì)作出決議,要求黃燕需在公司微信群中完成每日工作匯報(bào)。

    見已經(jīng)掩飾不住懷孕的事實(shí),4月8日,黃燕將門診病歷交給了陳嵐。陳嵐翻了翻記錄,錯(cuò)愕地問:“你的末次月經(jīng)是1月份,在應(yīng)聘前就懷孕了?”黃燕否認(rèn)道:“我也剛剛知曉自己懷了孕?!本o接著,4月9日全天,4月10日半天,4月16日半天,4月20日全天,黃燕均口頭請(qǐng)假,到醫(yī)院看病,并獲得允許。2018年4月21日,黃燕出現(xiàn)先兆流產(chǎn),醫(yī)院建議休息一周,4月23日黃燕委托他人向公司遞交診斷證明,4月25日黃燕繼續(xù)門診治療。截至2018年4月25日,黃燕實(shí)際工作32天,市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)只收到她14次日工作匯報(bào)。

    2018年4月27日,公司人力資源部向黃燕送達(dá)書面解聘通知書,內(nèi)容為:你入職以后,市場(chǎng)總監(jiān)指定你完成且并無異議的工作任務(wù)安排,截至2018年4月26日仍無任何實(shí)質(zhì)性完成;同時(shí),截至2018年4月26日全月缺勤共7日,其中6日僅為口頭請(qǐng)假,在人力資源部門多次書面及口頭提醒下,均未提交或補(bǔ)交相關(guān)單據(jù)及說明,違反《新員工入職須知》的規(guī)定,并拖延至今未上交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件,以及近年的健康證明或體檢報(bào)告,經(jīng)公司慎重研究決定,自2018年4月27日起解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。

    褒貶不一,女性求職有無“撒謊權(quán)”

    接到公司通知的當(dāng)天,黃燕向人力資源總監(jiān)金強(qiáng)申訴:“我在懷孕期間,公司這樣做,違反勞動(dòng)法的規(guī)定?!苯饛?qiáng)答復(fù)稱,公司并沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,辭退你也不是因?yàn)閼言?,而是你不能勝任市?chǎng)推廣專員的職位要求,何況至今為止,你都沒有提交招聘時(shí)公司所要求的全日制市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科學(xué)歷的原件。

    黃燕隱瞞身孕和被公司辭退的事攪在了一起,在公司員工中引發(fā)熱議。不少員工認(rèn)為,她的行為是職場(chǎng)碰瓷,即使沒有其他原因,僅她隱瞞懷孕這一點(diǎn),就是故意撒謊,違反了職場(chǎng)誠(chéng)信原則。

    公司的男職工更是力挺辭退。他們認(rèn)為,如果女性求職者都帶著身孕入職,上班沒多久就因保胎、產(chǎn)假、哺乳假根本干不了活,豈不是讓企業(yè)白養(yǎng)兩三年,單位效益受影響,獎(jiǎng)金減少,還不是男職工倒霉?

    一些未婚的女員工則站在女性立場(chǎng)上說話,認(rèn)為隱孕入職都是被逼的。企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅,女員工也可以依法依規(guī)享受相關(guān)待遇。用人單位現(xiàn)在都賊精,如果應(yīng)聘女性先坦白了有孕在身,怎么可能被錄用?閑在家里,靠丈夫養(yǎng),那還得看丈夫的臉色。既然《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女有生育子女的權(quán)利和自由,女性入職時(shí)隱瞞懷孕,與誠(chéng)信有什么關(guān)系呢?

    面對(duì)前來看望的昔日同事,黃燕也大倒苦水,表示為了生活,她是不得已而為之。她說,現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)二胎政策,家里的長(zhǎng)輩不斷催生,勸她再要一個(gè)孩子。但是,僅靠丈夫的工資,養(yǎng)活兩個(gè)孩子,還要交社保,她精神壓力太大,更害怕在二寶出生后的三年內(nèi)無法找到工作。因此,她才去淺欣公司應(yīng)聘。

    因單位沒有進(jìn)行過入職背景調(diào)查和簽訂合同,黃燕感到心里沒底。她找到北京市楊梅律師事務(wù)所咨詢。張雅然律師查閱了大量的隱孕案例,認(rèn)為根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,女性懷孕生孩子是一個(gè)自然權(quán)利,無論是在入職前、入職后,有無簽過正式勞動(dòng)合同,懷孕是員工的法定權(quán)利。

    張雅然還告訴黃燕,單位對(duì)員工入職前的背景調(diào)查,跟員工是否懷孕沒有關(guān)系。即便單位查出來員工有隱孕行為,也可以認(rèn)定單位解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系違法,不存在隱婚隱孕會(huì)在法律上被認(rèn)定為員工違反了紀(jì)律或者承諾的可能。

    2018年5月3日,黃燕向北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱大興區(qū)仲裁委)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)2018年3月5日至2018年5月3日期間她與淺欣公司存在勞動(dòng)關(guān)系,淺欣公司應(yīng)支付2018年4月1日至2018年5月3日期間工資12517.24元,并支付2018年4月5日至2018年5月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額11000元。2018年6月2日,大興區(qū)仲裁委做出裁決,對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)予以確認(rèn),淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年5月3日期間工資5745.47元;同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額5745.47元。

    再度較量,婚育情況不必告知

    對(duì)仲裁委的裁決,黃燕與淺欣公司均表示不服,各自于2019年初以對(duì)方為被告,向北京市大興區(qū)人民法院提起民事訴訟。

    鑒于黃燕、淺欣公司同時(shí)起訴對(duì)方,且系同一爭(zhēng)議事實(shí)互為原、被告的關(guān)系,法院決定將兩案合并審理。法庭上,雙方主要圍繞公司辭退黃燕是否合法展開了激烈辯論。

    黃燕訴稱,入職近兩個(gè)月,淺欣公司遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同,違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。她堅(jiān)持要求淺欣公司支付2018年4月1日至2018年5月3日期間工資12517.24元,支付在此期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額11000元,并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

    淺欣公司訴稱,人力資源部門在招聘時(shí),曾考慮黃燕的年齡處于婚育階段,本沒有打算錄用她。在黃燕承諾“已經(jīng)有了孩子,不打算再生育”的情形下,公司才同意試用。然而,黃燕上崗不到兩個(gè)月,卻多次以懷孕為由請(qǐng)假,甚至違反勞動(dòng)紀(jì)律,且完不成工作任務(wù),缺乏起碼的職業(yè)誠(chéng)信。同時(shí),黃燕的教育背景與市場(chǎng)推廣專員的學(xué)歷專業(yè)要求也不相符,故不同意黃燕的全部訴訟請(qǐng)求。

    法庭公開舉證質(zhì)證時(shí),黃燕提交了2013年12月中旬在北京婦幼保健醫(yī)院生育孩子的住院、出院記錄及診療證明、病假證明書、生育登記服務(wù)單、出生證明。淺欣公司稱上述材料不能體現(xiàn)黃燕這一次是什么時(shí)間懷孕。

    一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間問題,黃燕主張其于2018年3月5日入職淺欣公司,2018年4月27日被淺欣公司違法辭退。淺欣公司認(rèn)可黃燕的入職時(shí)間及解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間,不認(rèn)可系違法辭退。法院對(duì)黃燕要求確認(rèn)雙方自2018年3月5日至2018年5月3日存在勞動(dòng)關(guān)系中合理部分的請(qǐng)求,予以支持。

    關(guān)于工資支付問題。黃燕主張雙方口頭約定試用期一個(gè)月。淺欣公司對(duì)此不認(rèn)可,主張黃燕的試用期為2個(gè)月。因試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān),雙方未簽訂勞動(dòng)合同,僅口頭約定試用期,該試用期不成立。淺欣公司認(rèn)可未支付黃燕2018年4月的工資,但主張黃燕該月實(shí)際出勤10天,4月9日病假全天,4月10日上午病假半天,4月16日下午病假半天,4月20日病假全天,除了4月10日有書面請(qǐng)假、4月20日有口頭請(qǐng)假外,其余的都沒有事后補(bǔ)假條,并提交考勤統(tǒng)計(jì)表予以證明。黃燕對(duì)此雖不認(rèn)可,但未提交證據(jù)反駁,且考勤統(tǒng)計(jì)表記載的內(nèi)容與員工解聘通知書、請(qǐng)假申請(qǐng)單記載的內(nèi)容可以相互印證,故法院對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)表予以認(rèn)定,再結(jié)合黃燕的就診情況,以此核算黃燕2018年4月工資。因雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2018年4月27日解除,故對(duì)淺欣公司要求不支付黃燕2018年4月1日至2018年5月3日工資中合理部分的請(qǐng)求,予以支持。

    關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問題。淺欣公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與黃燕訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付黃燕2018年4月5日至2018年4月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。對(duì)淺欣公司要求不支付黃燕2018年4月5日至2018年5月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額中合理部分的請(qǐng)求,予以支持。

    關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問題。黃燕主張其在懷孕期間被淺欣公司辭退,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,故要求簽訂并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。淺欣公司不同意簽訂并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。對(duì)此,法院認(rèn)為,對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定,未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。淺欣公司在員工解聘通知書中列舉的解除勞動(dòng)關(guān)系理由,不能證明黃燕嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,故其與黃燕解除勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定,屬于違法解除。但因黃燕未如實(shí)提交學(xué)歷證明,其學(xué)歷實(shí)為成人教育本科畢業(yè),不能滿足淺欣公司對(duì)市場(chǎng)推廣專員崗位關(guān)于學(xué)歷要求的約定,故黃燕要求簽訂并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,不予支持。

    2019年4月3日,北京市大興區(qū)人民法院做出一審判決,確認(rèn)黃燕與北京淺欣公司自2018年3月5日至2018年4月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年4月27日期間工資5645.98元;并支付黃燕2018年4月5日至2018年4月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額4634.49元。判決還明確,淺欣公司無須支付黃燕2018年4月28日至2018年5月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。駁回黃燕和淺欣公司的其他訴訟請(qǐng)求。

    黃燕不服一審判決提出上訴,2019年5月31日,北京市第二中級(jí)人民法院做出終審判決,維持原判。

    ?法官點(diǎn)評(píng):

    婚育情況系個(gè)人隱私,不必告知用人單位。

    男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策。促進(jìn)婦女平等就業(yè)有利于推動(dòng)?jì)D女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng),提升社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。對(duì)此,勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等法規(guī)都有相應(yīng)規(guī)定。盡管勞動(dòng)合同法規(guī)定在建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中勞動(dòng)者有如實(shí)告知的義務(wù),但該如實(shí)告知義務(wù)應(yīng)限于與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本情況,告知的內(nèi)容包括知識(shí)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等,而婚戀、生育狀況屬于個(gè)人隱私,并不屬于勞動(dòng)者必須告知的內(nèi)容,除非該崗位性質(zhì)特殊,對(duì)未婚育女性有特別影響。2019年2月,人社部、教育部等九部委就發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,明確規(guī)定各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。淺欣公司以黃燕隱瞞懷孕事實(shí),違反誠(chéng)信為由,解除勞動(dòng)合同的行為顯然屬于違法辭退職工。

    〔編輯:潘金瑞〕

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