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    護(hù)理績效垂直管理體系下護(hù)理人員工作滿意度的調(diào)查分析

    2019-10-15 02:14:39楊玉霞張慧邢婭麗
    關(guān)鍵詞:調(diào)查分析

    楊玉霞 張慧 邢婭麗

    【摘要】目的 調(diào)查實(shí)施護(hù)理績效垂直管理后護(hù)理人員的工作滿意度。方法 對(duì)實(shí)施護(hù)理績效垂直管理前后護(hù)理人員工作滿意度的進(jìn)行比較,評(píng)價(jià)護(hù)理績效垂直管理的效果。結(jié)果 護(hù)理績效垂直管理之后,護(hù)理人員對(duì)醫(yī)院管理、薪酬待遇、個(gè)人工作狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的滿意度與實(shí)施護(hù)理績效垂直管理前比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 實(shí)施護(hù)理績效垂直管理,提高了護(hù)理人員工作滿意度,提升了護(hù)理質(zhì)量,降低了護(hù)理人員的離職率。

    【關(guān)鍵詞】護(hù)理績效垂直管理;護(hù)理人員滿意度;調(diào)查分析

    【中圖分類號(hào)】R194 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095-6681.2019.19..02

    護(hù)理績效垂直管理模式是護(hù)理垂直管理模式的一個(gè)重要分支,是搞好護(hù)理管理工作的一個(gè)重要杠桿[1]。護(hù)理績效是護(hù)理人員在護(hù)理工作中所作出的成績和貢獻(xiàn),是護(hù)理人員的個(gè)體能力在工作環(huán)境中表現(xiàn)出的程度和效果[2]。我院于2017年1月開始,由護(hù)理部對(duì)護(hù)理單元的績效實(shí)施垂直管理,將科室護(hù)理質(zhì)量、崗位風(fēng)險(xiǎn)與護(hù)理人員的績效相結(jié)合。2018年6月對(duì)我院臨床一線護(hù)理人員就實(shí)施護(hù)理績效垂直管理前后對(duì)醫(yī)院管理、薪酬待遇、個(gè)人工作狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的滿意度調(diào)查進(jìn)行了分析,現(xiàn)報(bào)告如下。

    1 對(duì)象及方法

    1.1 調(diào)查對(duì)象

    隨機(jī)抽取我院300名臨床一線護(hù)理人員發(fā)放《慶陽市人民醫(yī)院護(hù)理人員滿意度調(diào)查表》

    1.2 方法

    實(shí)施護(hù)理績效垂直管理前后采用相同的量表進(jìn)行調(diào)查,并將實(shí)施護(hù)理績效垂直管理前后的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。

    1.2.1 護(hù)理績效垂直管理辦法

    以往的績效分配方法:核算辦根據(jù)科室經(jīng)濟(jì)收入為指標(biāo),核算出科室的整體績效,科主任、護(hù)士長根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的職稱、考勤進(jìn)行核算。

    護(hù)理垂直管理績效分配方法:由核算辦將所有護(hù)理績效分配于護(hù)理部,護(hù)理部秉著公平、公正、公開的原則,根據(jù)科室的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)、工作量、護(hù)理質(zhì)量等作為考核指標(biāo),對(duì)績效進(jìn)行分配。護(hù)士長根據(jù)科室護(hù)理人員的崗位系數(shù)、職稱系數(shù)、工作量、工作質(zhì)量進(jìn)行再分配。

    1.2.2 調(diào)查方法

    本次調(diào)查采取問卷調(diào)查。本次調(diào)查的問卷是在查閱大量護(hù)士滿意度調(diào)查相關(guān)資料的基礎(chǔ)上,結(jié)合我院的護(hù)理發(fā)展規(guī)劃、工作現(xiàn)狀和護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn),自制此調(diào)查表格。此調(diào)查表格涉及醫(yī)院管理、薪酬待遇、個(gè)人工作狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作四個(gè)方面,共18個(gè)項(xiàng)目,非常滿意3分,比較滿意2分,基本滿意1分,不滿意0分。護(hù)理人員根據(jù)個(gè)人對(duì)此項(xiàng)

    目的滿意程度來進(jìn)行勾選,得分越高表示護(hù)理人員越滿意。

    1.3 納入標(biāo)準(zhǔn)

    臨床護(hù)理工作≧2年。排除標(biāo)準(zhǔn):2016、2017年外出進(jìn)修、支農(nóng)人員。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    應(yīng)用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,計(jì)量資料用均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行描述,兩組之間采用t檢驗(yàn)進(jìn)行比較,P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié) 果

    比較實(shí)施護(hù)理績效垂直管理前后護(hù)理人員滿意度,見表1。

    3 討 論

    3.1 提高了護(hù)理人員工作滿意度

    本研究顯示:實(shí)施護(hù)理績效垂直管理之后,護(hù)理人員的滿意度明顯增高,尤其是在薪酬待遇方面。以往大部分護(hù)理人員不愿意在風(fēng)險(xiǎn)高的科室上班,希望提高績效薪酬[3],護(hù)理績效垂直管理根據(jù)科室風(fēng)險(xiǎn)、工作量等指標(biāo)來分配績效,體現(xiàn)了護(hù)理人員工作崗位的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)強(qiáng)度,激發(fā)了護(hù)士的潛能,有效緩解了職業(yè)倦怠,提高了護(hù)理人員工作滿意度[4]。

    3.2 降低了護(hù)理人員的離職率

    目前護(hù)士短缺和流失已成為國際性問題,有研究表明,我國護(hù)士離職率為10.2~11.2%,有離職意愿的護(hù)士占56.94%[5]。護(hù)理績效垂直管理實(shí)施以后,績效分配達(dá)到了優(yōu)勞優(yōu)酬,護(hù)理人員的付出與回報(bào)成正比,護(hù)理人員的個(gè)人工作狀態(tài)明顯提高,我院護(hù)理人員離職率由2016年的4.4%降低至2017年的2.6%??梢姡o(hù)理績效垂直管理是對(duì)護(hù)理人員自身價(jià)值的高度認(rèn)可,穩(wěn)定了護(hù)理隊(duì)伍,從而降低了護(hù)理人員的離職率[6]。

    3.3 大幅度提升了護(hù)理質(zhì)量。

    有研究表明,護(hù)士工作滿意度對(duì)護(hù)理質(zhì)量有一定的影響[7],護(hù)理垂直管理模式下的績效分配方案能促使護(hù)士工作積極性,增強(qiáng)護(hù)士的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)[8-9],護(hù)理投訴及不良事件發(fā)生率明顯減少,護(hù)理投訴由2016年的12例降至2017年的6例,不良事件發(fā)生率由2016年的0.46%降至2017年的0.35%。護(hù)理垂直管理績效分配方案將護(hù)理質(zhì)量納入考核指標(biāo),激發(fā)了護(hù)士的工作的積極性,在護(hù)理人員能動(dòng)性提高的作用下,護(hù)理質(zhì)量有了明顯得提升。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 袁忠霞.基于熵權(quán)法和秩和比法的醫(yī)院護(hù)理績效評(píng)價(jià)研究及應(yīng)用[J].護(hù)理管理,2014,30(25):75-78.

    [2] 孫 燕,王筱慧,陸小英,等.運(yùn)用Delphi法篩選三級(jí)綜合醫(yī)院臨床護(hù)士績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的初步研究[J].中國護(hù)理管理,2010,10(8):18-19.

    [3] 王海燕,劉秋鳴.護(hù)理績效管理改革對(duì)臨床護(hù)士工作滿意度的影響效果觀察[J].齊魯護(hù)理雜志,2016,22(2):108-110.

    [4] 周雪翠,高 燕,王 波.兒科護(hù)士績效薪酬管理的探討[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志2013,19(3):334-337.

    [5] 張艷紅,張玉俠,顧 鶯,等.兒科護(hù)士離職行為原因的探索及對(duì)策分析[D].2012.

    [6] 陳啟蓉,張心梅,李佳靜,等.護(hù)理績效垂直管理模式在提高兒科護(hù)士滿意度中的效果評(píng)價(jià)[J].重慶醫(yī)學(xué),2016,45(34):4879-4881.

    [7] 陳惠霓.護(hù)士工作滿意度與護(hù)理質(zhì)量關(guān)系探討[J].國際醫(yī)藥衛(wèi)生導(dǎo)報(bào),2007,2(3):97-98.

    [8] 陳秋紅.護(hù)理績效垂直管理體系的實(shí)踐性研究[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2017,23(8):6-10.

    [9] 齊海燕.護(hù)理垂直管理體系下績效薪酬分配新模式的做法與成效[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2013,29(24):135-136.

    本文編輯:趙小龍

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