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    淺談國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合與創(chuàng)新

    2019-10-14 10:17:26王佳
    錦繡·下旬刊 2019年1期
    關(guān)鍵詞:國有企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作

    王佳

    關(guān)鍵詞:國有;企業(yè)文化建設(shè);思想政治工作;融合

    一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的合理性

    企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是一種對人的思想上的管理,這二者之間本身就存在一定的共性。思想政治與企業(yè)文化都是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,跟隨和遵循國家的政策、方針和路線,共同為企業(yè)經(jīng)營而實施的文化建設(shè)和完善,二者間存在相互依存、相輔相成的關(guān)系。國有企業(yè)文化受思想道德和傳統(tǒng)價值觀的熏陶和約束,對企業(yè)核心價值觀的塑造,企業(yè)凝聚力的提升,企業(yè)工作效率和競爭力的增強至關(guān)重要。這與思想政治工作中通過對員工民主法制、經(jīng)濟(jì)形式方面的教育,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的目的是相同的。而思想政治工作存在明顯的工作方式單一的缺陷,企業(yè)文化建設(shè)則可形式多樣,將二者融合起來,有利于思想政治工作與員工生活實際相融合,提高思想政治教育的有效性。

    二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的優(yōu)化策略

    (一)打造企業(yè)核心價值觀

    企業(yè)文化的核心是價值觀,企業(yè)文化核心價值觀是企業(yè)管理者進(jìn)行決策和判斷的標(biāo)準(zhǔn),是員工對企業(yè)的認(rèn)同,是企業(yè)的追求和愿景。企業(yè)核心價值觀也是企業(yè)管理特色的直接體現(xiàn),它對企業(yè)員工的思想和個人以及集體行為有著重要影響。對員工價值觀的教育和塑造也是企業(yè)思想政治教育的重要內(nèi)容。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支撐,它所承擔(dān)的社會責(zé)任較為龐雜,黨的十八大以來更是賦予了國有企業(yè)的新內(nèi)涵和新要求,思想政治教育工作能夠加強國有企業(yè)員工的社會責(zé)任感和使命感,養(yǎng)成積極樂觀的工作心態(tài)和甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。所以,通過打造企業(yè)核心價值觀的共同目標(biāo),可實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)融合。

    (二)將企業(yè)發(fā)展與黨建工作相結(jié)合

    不同于私企和股份制企業(yè),國有企業(yè)的發(fā)展必須要緊跟黨的步調(diào),并保持與黨的發(fā)展步調(diào)協(xié)調(diào)一致。在企業(yè)文化建設(shè)與日常運營中,要將黨建工作深入融合到企業(yè)管理中,將黨的理念深入融入到企業(yè)的各項業(yè)務(wù)中去。對企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)的考核選拔要嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn),并不斷提升領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì),規(guī)范黨員干部的行為標(biāo)準(zhǔn)。黨員干部自身要摒棄傳統(tǒng)的不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念,身體力行,帶領(lǐng)員工共同創(chuàng)造企業(yè)價值,積極革新國企的整體面貌。另外,國有企業(yè)要加強員工關(guān)于黨的章程的教育,組織員工共同學(xué)習(xí)黨的政策、理念和方針,并加強黨建工作與企業(yè)核心價值觀融合。

    (三)轉(zhuǎn)變工作思路,深化企業(yè)改革

    建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度,轉(zhuǎn)變工作思路,深化企業(yè)改革是國有企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的方向。加強企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作,要堅持以創(chuàng)新為開展各項工作的基點,將科學(xué)管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度的框架,把發(fā)展綠色低碳經(jīng)濟(jì)作為國有企業(yè)的創(chuàng)新形式。國有企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)與思想政治工作的融合創(chuàng)新,必須要在符合自身業(yè)務(wù)范圍的基礎(chǔ)上,通過有效的思想教育、集體培訓(xùn)等工作逐漸轉(zhuǎn)變員工的思維習(xí)慣,維護(hù)員工的基本利益。在增強企業(yè)凝聚力和向心力的基礎(chǔ)上,充分挖掘員工的潛能,發(fā)揮員工的主人翁精神,促使員工自覺投入到企業(yè)改革創(chuàng)新中去。

    (四)加強融合方式的多樣性,創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部交流機(jī)制

    企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的相融合可以從多個方面入手,除傳統(tǒng)的思想范疇的管理外,可從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和文化活動兩方面來考慮。首先,企業(yè)需要積極的組織文化活動,對于活動主題和形式的選擇,要符合新時期國有企業(yè)發(fā)展方向,并能夠體現(xiàn)一定的創(chuàng)新理念。同時,要從政治思想的角度出發(fā),如組織關(guān)于政治體制改革的演講比賽。其次,創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部交流機(jī)制,對思想政治工作的結(jié)果及時反饋、探討,對文化活動的成功之處和不足給予相應(yīng)的鼓勵和反思,加強組織者對活動的感觸和總結(jié),為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合夯實基礎(chǔ)。

    三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)新

    在競爭日益激烈的市場格局下,國有企業(yè)的深化改革是增強企業(yè)競爭力的必由之路。國有企業(yè)要借鑒和學(xué)習(xí)新形勢下符合企業(yè)發(fā)展要求和市場需求的企業(yè)文化,增強國有企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新意識,并通過創(chuàng)新工作載體,保障文化建設(shè)內(nèi)容機(jī)制的方式加強兩者的融合創(chuàng)新。首先,創(chuàng)建企業(yè)網(wǎng)站,創(chuàng)立企微云平臺等移動APP、設(shè)立圖書閱覽室、創(chuàng)制企業(yè)報刊,為企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作提供良好的環(huán)境。在信息化時代,要利用新媒體技術(shù)創(chuàng)造“移動互聯(lián)網(wǎng)+思政工作”的新型工作模式,實現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部高效移動辦公、資訊公告,企業(yè)文化與思想政治工作的隨時隨地傳播,推動國企管理水平的提升。同時可通過資訊公告中的設(shè)置,在員工生日當(dāng)天自動發(fā)送生日提醒功能,讓單位的全體職工都能夠為同事的生日送上點贊和祝福。做好人文關(guān)懷,傳遞正能量是國企單位文化建設(shè)和政治思想工作融合創(chuàng)新的有效途徑。

    四、結(jié)語

    文化建設(shè)與思想政治工作的融合,能夠使國有企業(yè)緊跟當(dāng)前政治與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,為國有企業(yè)的健康發(fā)展注入新鮮的血液,增添國有企業(yè)的活力。二者的融合還需要一個探索和發(fā)展的過程,只有堅定信念,不斷創(chuàng)新,所有員工共同努力,才能夠發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的最大價值。

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