企業(yè)思想政治教育中激勵的應(yīng)用

盧拓方

摘 要：進入二十一世紀(jì)以后，中國特色社會主義市場經(jīng)濟迎來了全新的發(fā)展，但是與此同時也有越來越多的人開始過分的關(guān)注經(jīng)濟利益，拜金之風(fēng)盛行，在這樣的時代背景下企業(yè)想要獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要不斷強化思想政治教育工作。但是從實際的工作情況上來看，很多企業(yè)目前的思想政治教育都不夠到位，存在著教育手段落后、認(rèn)知不到位等問題，這使得企業(yè)思政教育工作能取得的效果非常有限，因而在企業(yè)思想政治教育中應(yīng)用激勵手段就顯得十分重要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想 政治教育 激勵

引 言

改革開放已經(jīng)有了四十年的歷史，在這四十年間我國的經(jīng)濟建設(shè)取得了前所未有的豐碩成果，與外國經(jīng)濟合作的效果非常突出，隨之而來的就是文化方面的溝通和融合，這原本是社會發(fā)展的必經(jīng)之路。但是在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，有一部分企業(yè)的工作人員在外來思想不斷沖擊的情況下，自身的思想也出現(xiàn)了一定的問題，許多原本正確健康的思想觀念被拋棄，這顯然不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，因而我們有必要對企業(yè)思想政治教育中激勵的應(yīng)用進行研究。

1企業(yè)思想政治教育存在的問題

經(jīng)濟發(fā)展模式的變化、經(jīng)濟格局的改動等等，都帶動了企業(yè)員工價值觀念的變化。在新的時代背景下，企業(yè)的思想政治教育工作也開始迎來了新的挑戰(zhàn)，各種各樣的問題不可避免的被暴露出來。我們必須要深入的了解這些問題，才能在知己知彼的條件下達到百戰(zhàn)不殆。具體來說，企業(yè)思想政治教育存在的問題如下：

1.1對思想政治教育認(rèn)識不到位。目前我國各行各業(yè)的競爭都開始變得越來越激烈，企業(yè)想要在行業(yè)內(nèi)求生存求發(fā)展甚至牢牢占據(jù)一席之地，就必須要不斷提升自身的競爭力，從業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)規(guī)模兩方面同時入手進行嘗試。而這種激烈的競爭帶來的巨大壓力，也使得很多企業(yè)在經(jīng)營管理中，開始逐漸忽略思想政治教育的重要性。有的企業(yè)在思想政治教育工作中，對員工思想政治水平培養(yǎng)的目標(biāo)還停留在“遵紀(jì)守法，理想堅定”等傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)上，這顯然和企業(yè)長期發(fā)展的目標(biāo)是矛盾的，這種過于籠統(tǒng)的思想政治教育工作目標(biāo)在執(zhí)行的時候，勢必會出現(xiàn)一些不切實際的問題，可行性并不高。再加上還有一些企業(yè)的經(jīng)營管理人員直接對思想政治教育工作嗤之以鼻，認(rèn)為思想教育并不能為促進企業(yè)發(fā)展帶來積極影響，這種錯誤的思想如果不能及時的調(diào)整過來，那么企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展就十分堪憂。

1.2教育針對性不強。世界上沒有完全相同的兩片葉子，也就沒有完全相同的兩個人。而企業(yè)員工的思想政治基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力也是如此，不可能完全相同，再加上他們面對的工作內(nèi)容不同、工作壓力也不同，想要以一個不系統(tǒng)、過于死板的教育體系對他們進行教育，可以說是非常困難。

1.3教育工作手段落后。二十一世紀(jì)可以說是信息化時代，在這樣的時代背景下，各行各業(yè)都和信息技術(shù)進行了新的融合，并且確實在很多方面贏得了巨大的進步。但是目前來看，很多企業(yè)的思想政治教育工作仍然停留在傳統(tǒng)方式上，整體的教育質(zhì)量非常有限，因此在今后的發(fā)展中，企業(yè)的思想政治教育工作也應(yīng)該從中學(xué)習(xí)到先進經(jīng)驗，積極的完成教育方式信息化的轉(zhuǎn)變。

2利用思想政治教育激勵員工的建議

2.1加強對思想政治工作的重視度。要真正對思想政治教育工作抱有重視和關(guān)注的態(tài)度，無論是企業(yè)的管理人員還是工作人員，都必須要從市場條件和社會環(huán)境中吸取經(jīng)驗，明確企業(yè)該如何對思想政治教育工作采取對策。尤其是在各行各業(yè)的競爭力度都不斷加大的今天，想要取得突破性的進展，就必須要不斷的從員工這個方面入手，除了提升生產(chǎn)過程的管理質(zhì)量以外，還需要從員工思想政治教育入手，做好高素質(zhì)人才的培養(yǎng)工作，從而提升工作的質(zhì)量和水平。除此之外，除了要保證員工思想政治素養(yǎng)理論學(xué)習(xí)效果以外，還需要對管理人員自身的職業(yè)素養(yǎng)進行培養(yǎng)，幫助每個高素質(zhì)人才擁有突出的意志品質(zhì)，引導(dǎo)他們對自身的工作產(chǎn)生責(zé)任感和職業(yè)道德。從而讓他們在之后的工作中更嚴(yán)格的要求自己。

2.2改變過去的工作思想。企業(yè)的經(jīng)營和管理雖然有明確的制度作為保障，但是歸根結(jié)底來說經(jīng)營活動還是以人為中心的一項工作，只有深入貫徹以人為本的工作理念，才能推動企業(yè)朝著長遠(yuǎn)發(fā)展。換而言之，就是要不斷調(diào)整固有的思想政治教育工作思想，將企業(yè)員工的需求放在第一位，在思想政治教育工作中積極落實黨和政府的有關(guān)指示，安排員工開展思想政治學(xué)習(xí)活動，把正確的社會主義核心價值觀傳達給他們。另外，企業(yè)還可以借助互聯(lián)網(wǎng)信息溝通的即時性，建立一個員工意見信息交流平臺，讓員工都有機會在平臺上發(fā)表自己的看法和資料，在保證企業(yè)整體利益的基礎(chǔ)上，盡可能采納他們的正確意見。這樣一來，企業(yè)的員工思想政治教育工作就打開了通路，后續(xù)的思想政治教育工作效果必定有所提升。另外，提升企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量也是調(diào)整工作方法的重中之重。鼓勵在積極向上的文化氛圍中進行工作，能夠提升他們的工作主動性和工作效果。同時，要樹立開放自由的企業(yè)文化，讓員工敢于表達，這樣一來他們才會產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同心，才會在思想政治教育方面積極的建言獻策。

2.3調(diào)整現(xiàn)有規(guī)章制度。在企業(yè)思想政治教育工作中，不斷對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行更新和完善十分重要。管理人員必須要發(fā)揮榜樣的力量，從自己做起遵守相關(guān)的紀(jì)律要求，時刻以規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，絕不能存在特權(quán)。否則，一旦管理人員不遵循制度，員工就很容易產(chǎn)生跟風(fēng)心理，放松對自己的要求，很可能給企業(yè)的利益帶來損害。因此在今后的工作中，盡快對員工的思政教育水平進行培訓(xùn)至關(guān)重要，在培訓(xùn)中一定要一視同仁絕不能出現(xiàn)特權(quán)階級，只有這樣才能讓員工擁有正確的思維模式，并且讓他們在工作中主動的抵御錯誤思想的影響。

2.4強化工作人員隊伍建設(shè)。第一，應(yīng)該從企業(yè)工作人員隊伍建設(shè)入手，真正把激勵手段和措施落實到位，投入更多的人力財力，保證思想政治教育的質(zhì)量。第二，可以盡量選擇那些思想政治水平高、責(zé)任心突出的員工作為思政教育工作的榜樣性角色，發(fā)揮以一帶多的積極作用。最后，還需要對企業(yè)激勵機制就行合理的調(diào)整，不斷對工作人員的思想水平加以提升。

2.5完善激勵機制的漏洞。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，很多現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制都存在一些不足之處，這使得思想政治教育工作遲遲得不到進步。為了解決這一問題，我們必須要對激勵機制存在的漏洞進行處理和調(diào)整。具體來說，要牢牢把握住激勵機制的重點內(nèi)容，并且就薪資報酬和福利問題進行調(diào)整，以公開透明為原則，保證激勵機制的合理性。但是目前還有一部分現(xiàn)代化企業(yè)職能體系存在問題，因此在執(zhí)行各種激勵手段和措施的時候往往顯得力不從心，久而久之員工對于激勵機制的期待感必定會下降，想要借助激勵手段提升思想政治教育工作質(zhì)量就顯得難上加難。因此，在今后的發(fā)展中，企業(yè)方面務(wù)必要把握重點、創(chuàng)新職能體系，為思想政治教育工作發(fā)展做好準(zhǔn)備。

結(jié) 語

總而言之，員工的思想政治水平?jīng)Q定了他們在工作中的態(tài)度和能力，因此為了獲得更加穩(wěn)定的發(fā)展，我們必須要著手對員工進行思想政治教育。換而言之，企業(yè)方面務(wù)必要就目前企業(yè)思想政治教育工作存在的一系列問題，找出行之有效的應(yīng)對措施，使企業(yè)思想政治教育工作得到新的發(fā)展。

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