新形勢下國有公交企業(yè)基層黨建工作的實踐思考

左波

摘 要：公交是城市文明的象征，加強公交企業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有利于公交企業(yè)的長足發(fā)展，國有企業(yè)中的黨建工作不到位的現(xiàn)象十分常見，加強黨建工作會給國有企業(yè)以精神層面的領導，有利于增強企業(yè)的向心力與凝聚力。本文針對國有公交企業(yè)的現(xiàn)狀，提出對新形勢下國有公交企業(yè)的基層黨建工作的幾點思考。

關鍵詞：國有企業(yè) 公交企業(yè) 基層黨建 實踐思考

前 言

新形勢下，人民生活水平普遍提高，消費能力顯著增強，在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，國有企業(yè)的創(chuàng)造力也得到空前的挖掘與重視，加強國有公交企業(yè)的黨建工作是促使國有公交企業(yè)欣欣向榮的重要一步，也是深入貫徹新時期中國特色社會主義思想的一步。

一.新形勢下國有公交企業(yè)基層黨建工作存在的問題

就目前的情況來看國有公交企業(yè)的基層黨建工作存在較多問題，領導者的決策與部署不科學問題、基層黨建形式主義問題等泛濫不絕，這兩個問題是基層黨建工作的最主要阻力。因此為了能夠進一步落實新時代指導思想，國有公交企業(yè)應當及時對基層黨建工作所存在的問題進行策略研究。

領導者的領導能力不足，領導者的決策與部署不夠科學，公交國有企業(yè)的黨建工作依靠于領導的決策與部署，優(yōu)質(zhì)的領導者是基層黨建工作成功的保障，當黨中央發(fā)布新的黨的章程、黨員的新的管理條例的時候，領導者如若不重視對公交企業(yè)基層工作人員的思想滲透，不重視黨的章程在公交企業(yè)基層工作人員心中的樹立問題，例如實踐分發(fā)黨的新的章程的小冊子、抽考公交企業(yè)基層工作人員黨的章程、新的黨的決策的知識點、對黨的新的思想真切踐行的公交企業(yè)基層工作人員予以適當?shù)莫剟畹燃訌娀鶎狱h建的措施，則會因領導不力、領導者能力不足而致使公交企業(yè)基層工作人員在黨的知識的掌握上不到位、不達標，綜上所述，公交企業(yè)的領導者的基層黨建思想不到位，會從根本上削減了公交企業(yè)基層黨建工作的進程。

基層黨建問題即使有了領導者的重視，但是在領導者層面、在公交企業(yè)政策實施者層面的形式主義問題嚴重，依然會大大削減公交企業(yè)的基層黨建工作的進程。如果公交企業(yè)的決策實施者素質(zhì)不高，當領導者在向公交企業(yè)基層滲透黨的章程的知識點、黨的新思想的知識點之時，想以考試的形式，進行并且委任企業(yè)的政策實施者，這很有可能受實施者出題簡單影響，導致多數(shù)基層工作人員只需簡單背誦黨的知識點即可獲得高分，進一步獲得一定獎勵，這是形式主義的影響，致使在即使領導者重視基層黨建問題的基礎上，也會導致公交企業(yè)基層黨建工作的進程緩慢。

二、新形勢下加強國有公交企業(yè)的基層黨建工作，需要利用榜樣的作用

社會主義從來都是在奮勇開拓中前進的，必定隨著形勢和條件的變化而不斷向前發(fā)展。習近平總書記指出：“經(jīng)過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位?！睘榇酸槍Ξ斍皣泄黄髽I(yè)基層黨建工作中所存在的眾多問題，公交企業(yè)管理人員需要針對問題進行探討。而在問題解決得過程中樹立相應榜樣提升基層黨建工作得進度。這主要是因為在公交企業(yè)內(nèi)評選出優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀工人將會大大激發(fā)國有公交企業(yè)基層工人學習黨的思想的熱情，將會加快國有公交企業(yè)基層黨建工作的進程。

國有公交企業(yè)可以舉辦“學習黨的新思想，爭做優(yōu)質(zhì)群眾”的知識答題競賽，根據(jù)本國有公交企業(yè)基層工人的數(shù)量規(guī)定比賽規(guī)模，可以將比賽分為初賽與復賽，初賽以答卷的方式，根據(jù)答題分數(shù)進行海選，選出二十名優(yōu)質(zhì)的選手，第二輪復賽以兩兩對抗、搶答的方式進行黨的知識答題競賽，每位選手只有一次作答機會，最快說出正確選項的為優(yōu)勝者，所有選手答題完畢后選出十名優(yōu)勝者，承諾予以一定的獎勵，并且下一輪十名優(yōu)勝選手集體進行搶答，主持人總計出題三十個，選手答對一題得一分，答題結(jié)束后，累計得分四分及四分以上的選手被評為本國有公交企業(yè)黨知識的榜樣，對于優(yōu)勝的黨知識榜樣，公交企業(yè)予以一定的物質(zhì)獎勵，并且在精神上提出表揚，可在企業(yè)宣傳平臺上進行榜樣展覽。擁有榜樣的力量，將會激發(fā)出更多的黨的擁護者，將會深化國有公交企業(yè)基層工作人員對黨的認識。

三、新形勢下加強國有公交企業(yè)的基層黨建工作，需要加強基層黨建工作的創(chuàng)新

國有公交企業(yè)的基層黨建得益于企業(yè)決策人員的素質(zhì)，好的素質(zhì)將會大大利于基層黨建工作，工作需要創(chuàng)新，比如要經(jīng)常舉辦黨知識培訓活動，豐富培訓形式。

國有公交企業(yè)可以聘請對黨的知識有了解、對群眾工作有熱情的教師、教授對工作人員進行黨的知識的傳達，對群眾進行黨的思想的感染。多以視頻的形式進行具象的黨的知識的講授，從群眾角度考慮他們對黨的知識的接受程度。再比如利用影視藝術對國有公交企業(yè)工作人員進行黨的知識的教育，組織觀看優(yōu)秀愛國影片，例如近年優(yōu)秀的主旋律電影：《建軍大業(yè)》、《建黨偉業(yè)》、《紅海行動》、《戰(zhàn)狼》系列等，都是國有公交企業(yè)進行愛國教育的良好的教材。多樣的培訓形式不僅豐富工作人員的生活，還滲透了黨的思想。加強基層黨建工作的創(chuàng)新，是新形勢下加強國有公交企業(yè)基層黨建工作的重要舉措。

四、新形勢下加強國有公交企業(yè)的基層黨建工作，需要完善基層黨建體制

現(xiàn)今的國有公交企業(yè)的基層黨建工作體制建立不健全，完善基層黨建體制可以從完善國有企業(yè)人才任用上下功夫，從而提供完善基層黨建體制的人才。同時習近平總書記在新時期重要講話中高度重視機關黨的建設，就機關黨的建設作出了一系列重要論述和批示，闡述了機關黨的建設的地位作用、總體要求、職責定位、重大任務等若干重大問題，為加強和改進新形勢下機關黨的建設提供了根本遵循。因此國有公交企業(yè)需要積極落實基層黨建政策，完善黨建體制。

當今的國有企業(yè)管理體制是“雙向選進，交叉任職”，國有企業(yè)的黨組織對自身的定位不清楚，導致一些員工對本工作不精專，無論是在領導機制方面還是人才選用方面，都應該實事求是，以為人民服務為宗旨。例如可以多從應屆畢業(yè)生中篩選優(yōu)質(zhì)人才，以本企業(yè)為中心“廣撒網(wǎng)”，可以設置三層篩選，從而提高企業(yè)對人才的辨別力，新形勢下加強國有公交企業(yè)的基層黨建工作，需要完善基層黨建體制。

總 結(jié)

國有企業(yè)是和黨緊密相連連的，是黨的宗旨的積極實踐者，是國家政策的擁護者，國有企業(yè)員工的培訓是踐行黨的宗旨的基礎，加強基層黨建工作不是一朝一夕能夠完成的，需要理論與實踐的緊密結(jié)合。

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